第二批主题教育自查梳理工作进度的10个关键点

第二批主题教育自查梳理工作进度的10个关键点截至目前，第二批主题教育已经开展了一多半的时间了。我们都知道，11月底前，领导班子要召开专题民主生活会，党支部要召开专题组织生活会。无论是民主生活会还是组织生活会，都是每年年底最重头的工作，涉及的工作量非常大。我们暂且把11月的最后一周分配给专题民主生活会和专题组织生活会，那么，留给其它工作的时间满打满算也就1个月了。今天，我们就和您一起从10个关键点梳理一下工作进度查一下学习内容还有多少没有学完。学习是贯穿始终的，我们当然不能为了赶进度而把学习任务全都刻意安排在前面，但是，在时间过半的时候，学习任务完成率如果没有达到80%，那要确保最终按时完成就存在一定风险了，因为你压根儿就预测不到会不会有新的学习内容突然部署下来。所以，如果没达到80%，那就该加强一下学习力度了。（对领导班子成员、基层党支部）查一下专题研讨还有多少没有组织。专题研讨是深化学习效果的重要方式，如果仅仅组织集中学习而没有研讨，那学习效果一定会大打折扣。不论你之前策划了多少次专题研讨，在时间过半的时候，从效果考虑，既不应该还有很多次没组织，也不应该早早地就全都组织完了。原因很简单，所有学习内容全部完成之时组织最后一次专题研讨，才能确保深化全覆盖。所以，截至目前，还有1到2次专题研讨没进行还算正常，超过3次的话就该抓抓紧了。（对领导班子成员、基层党支部）查一下调研任务还有多少没有完成。领导班子成员计划内的调研任务，到这个时候应该基本完成了；即便没有完成，也应该基本收尾了。通过调研，从中发现的没有摸清摸透的问题，可以在11月上旬之前逐个逐点去核实。这也是为下一步问题整改及专题民主生活会做好准备。从看得到摸得到的层面来说，现在这个时间点，班子成员个人的调研报告应该基本上出来了。如果还没有动，后面班子整体性的调研报告也会相应推迟，调研成果交流会就不知道什么时候才能开得上了。（对领导班子成员）查一下专题党课还有多少没有讲到。通常来看，讲党课最佳的时间点当然是在重大节庆期间，比如“七一”、“十一”。此时，“十一”的庆祝氛围基本上已经到尾声了。党组织书记（包括党委书记、总支书记、支部书记）的专题党课应该全部讲完了，其它班子成员以及支委的专题党课也应该基本完成了。如果还没有完成，建议本月底之前讲完。如果后续还有更好的选题，可以多讲一次、讲深一层，一切为了效果。（对领导班子成员、基层党支部）查一下问题清单还有多少没有健全。主题教育中要检视的问题有很多类，包括领导班子自检的问题、班子成员自检的问题、员工群众给领导班子和班子成员提出的意见建议、党支部自检的问题、支部书记支委和普通党员自检的问题、员工群众给支部和党员提出的意见建议，等等。无论你设计了几个问题清单、具体如何分类，至少都应该包括上面几个层面。在时间过半的时候，所有的清单绝对不能再有空白没写一笔的，而是应该都在动态丰富完善之中，否则对后面工作的影响绝对是非常大的。（对领导班子成员、基层党支部）查一下整改台账还有多少没有建立。对应着问题清单，当然还要有整改台账。从原则上说，清单上有多少问题，（归并整理后）台账上就应该有多少对应的整改措施。同时，主题教育要求立查立改，那一定有一些整改措施是应该已经落实完成的。所以，自查一下，在时间过半的时候，整改台账应该已经建立的很完整了，其中的整改措施既不能是空的，而且一部分应该是已经落实完的。（对领导班子成员、基层党支部）查一下专项整治还有多少没有到位。专项整治是整改落实中的重头戏，比较难的是对专项整治和突出问题整改的统筹。在现在这个时间点，您可以自查一下，对问题的整改有没有一锅粥，如果对所有问题的整改都在同一个大锅里，那就该赶紧分一分了，防止后面再重复查问题。特别是与第一批主题教育专项整治的上下联动，联没联？动没动？这是个问题。（对领导班子成员）查一下领导责任还有多少没有履行。您可能觉得，领导责任好像不容易具体化吧，这个怎么查呢？其实，对应中央要求，也很容易列出工作任务来。比如党委的主体责任、党委书记的第一责任、班子成员的“一岗双责”等等，在具体落实中，包括了主题教育领导小组及其办公室是否成立、带头学带头改带头抓有没有能体现的地方、相关会议有没有专门的工作部署、分类指导是不是又搞成“一刀切”了，等等这些问题，既影响效果，也影响评价。（对领导班子成员）查一下既定动作还有多少没有落实。既定动作，包括规定动作，也包括自选动作。比如有的单位要求举办某个层面的培训班、征文比赛等等，像这些工作，应该对照一下最初的计划表，没有做的抓紧做了。因为一旦拖到筹备专题民主生活会或专题组织生活会期间，因为主要心思不在这里了，所以效果也不可能有多好。同时，像爱国主义教育这种后续的要求，利用好学习强国这类通常写在后面两段的要求，也应该对照一下，没做的赶紧做。（对领导班子成员、基层党支部）查一下特色做法到底有没有策划。如果你不甘心只是按部就班地落实文件，而是想要结合实际形成自己的典型经验和特色做法，进而突出工作成绩。那么，对特色做法的策划，此时再不进行那就太晚了。毕竟，你总不能等到最后总结的时候再去瞎掰一个吧