15岁是不是童工？童工签订的合同是否有效？.doc

15岁是不是童工？童工签订的合同是否有效？ 我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁。因此，15岁打工算童工。正规企业招录童工，就涉嫌违法，童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。依照中国劳动法定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 一、15岁是不是童工?童工签订的合同是否有效?童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。劳动法第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性和生效性之争，违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位，要给予严厉地处罚，则依照劳动法律、法规，体现的是国家意志的社会管理，不是民事法律关系。中华人民共和国民法通则第十一条第二款规定：16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满16周岁不满18周岁的未成年人，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。二、相关法律规定中华人民共和国民法通则第十一条第二款规定：十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。童工是指未满十六周岁的劳动者。中华人民共和国劳动法第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止使用童工规定(国务院令第81号)、使用童工罚款标准的规定(劳动部、财政部文件，劳力字199227号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。根据中华人民共和国劳动法规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。三、公司因证件原因错雇佣童工怎么办?1.公司行政人事部先上报当地劳动部门,待劳动部门再复核证实.2.立即停止其工作,并送医院进行体检,保证其健康未受到工作影响,体检费用由工厂承担.3.如果劳动部门确认属实,根据劳动部门意见公司将作以下安排:a.足额发放所有薪资.b.派人护送其回家,并交其监护人,一切旅程费用由工厂承担.c.对于介绍童工进入工厂的个人或者团体,公司将按相关法律法规作出处理.d.严查误用童工事件原因,对于疏忽职守者,公司将按厂规作出相关处理.因此，对于未成年的孩子来说，在16周岁以下的年纪打