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一般情况下国庆加班费怎么算 节假日可领取三倍日工资,休息日可选择给予补休或双倍日工资。”国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 国庆在我国是属于黄金周,由于国家规定放假的时间比较长,对于一些单位来讲,可能因为生产的需要就无法严格执行国家规定的放假时间,也就是说会在国庆期间安排员工加班,那此时国庆加班费怎么算呢?下文中小编为你进行详细解答。一、国庆加班费怎么算“节假日可领取三倍日工资,休息日可选择给予补休或双倍日工资。”国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。据国务院办公厅关于部分节假日安排的通知,国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规,用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21。75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。其他情况,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。二、中秋节加班能拿多少钱如果在中秋节3天假期里不休息也不轮休,那么应该拿到多少加班工资呢?按照规定,法定节假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。而公休日或者因公休日调整而来的假期,按照规定,在这期间用人单位如安排员工加班,可安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。如果在中秋节假期内,员工一天也不休息,而且单位事后也不安排补休,那么这3天除了拿原来的工资外,还将多领7天的加班工资。假如某职工上月工资为2000元,按照“职工月计薪天数为21。75天,职工日工资的计算办法为月工资收入月计薪天数”的计算公式计算,日均工资约为92元。如果他在中秋节假期一直加班,事后也没有补休,那么这3天,他将获得644元的加班费。通过上文的分析介绍之后,相信大家此时也已经知道国庆加班费怎么算了吧。需要注意,多数人都是说国庆7天都属于法定节假日,但其实其中仅仅只有前三天会按照法定节假日计算,而
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