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不能拒绝加班的情形有哪些 1发生自然灾害、事故或其它原因使人民安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理2生产设备交通运输线路公共设施发生故障，影响生产和公众利益必须及时抢修;3必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修保养的;4为完成国防紧急任务或完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务以及商业、供销企业在旺季。 热门城市：海口律师 让胡路区律师 河源律师 怀来县律师 呼玛县律师 海盐县律师 广阳区律师 曲靖律师 隆尧县律师 实践中，单位可以在满足条件的时候安排员工加班，但此时必须要经过员工的同意才行，但在一些特殊情况下，法律规定员工是不能拒绝加班的。那么规定的员工不能拒绝加班的情形有哪些呢？我们一起在下文中进行进行了解。一、哪些情形下不能安排加班用人单位如欲安排员工加班加点，必须征得企业的工会及员工本人的同意。除此以外，在一些特殊情况下，即使员工同意加班加点，用人单位也不可以安排员工延长工作时间。这主要是出于对某些特殊群体的弱势地位而言的。主要有以下几种情况：1、 女员工怀孕七个月以上， 用人单位不能安排她们加班;2、 女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。二、哪些情形下不得拒绝加班根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。在上述几种特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可以不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。经过上文的分析介绍后，我们清楚的知道，在上述四种情况下员工是不能拒绝加班的，但也有一些情况下，单位是不能安排员工加班，详细的内容，大家可以在上文中进行了解。单位安排员工加班的话，就需要按照规定支付相应的加班费，否则的话员工是有权向单位所在地的劳动监察大队进行投诉的，此时单位就会
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