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事业单位试用期内可随时辞职吗？ 事业单位试用期内不可随时辞职，只有在入职之前，已经与单位明确约定了可以在试用期辞职的，才可以提前三天告知想要辞去职位。对于其他情形，虽然在事业单位工作期间，也可以离职，但是有可能需要交付违约金才能在使用期期间结束劳动关系。 一、事业单位试用期内可随时辞职吗?事业单位试用期内不可随时辞职，如果你没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。法律依据：事业单位人事管理条例第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。事业单位人事管理条例第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。二、事业单位试用期工资待遇规定：(一)试用期工资机关新参加(录用)工作人员均实行试用期，试用期为一年。1、直接从各类学校录用的工作人员，试用期工资按附表一执行。2、其他新录用人员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。(二)试用期满后工资新录用人员试用期满后，按所确定的职务，级别领取相应工资。1、直接从各类学校录用的工作人员，试用期满后的职务工资和级别工资按附表一执行。2、其他新录用人员，按所任职务，比照本单位同等条件人员确定职务工资和级别工资，其基本工资原则上应高于试用期工资。三、事业单位退休工资计算方法是怎样的1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是基本养老金=职务(技术等级)工资 国家规定比例计算的津贴国家规定的计发比例。其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。在试用期内，是可以提出离职请求的，但是并非是可以随时离职，而必须要按照当初签署的劳动合同，先支付
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