不确认劳动关系代理词一般包括哪些内容.doc

不确认劳动关系代理词一般包括哪些内容 一、首先确认原告与被告之间没有建立劳动关系 1、被告庞xx于x年8月25日填xx应聘登记表，应聘xx总经理一职；x年10月19日入职xx时，填写职工信息登记表，担任总经理一职。.二、具体事实及理由。综上所述，本案被告庞xx在原告处并不担任职务xx。 用人单位在确认劳动关系的这件事情上，公司需要向法庭提供与员工证据完全截然相反的材料和相关的证明，员工要求确认劳动关系，而公司对劳动关系的确认持相反态度的话，要通过证据力证，还要有一份比较专业的代理词。那么，不确认劳动关系代理词一般包括哪些内容?不确认劳动关系代理词一般包括哪些内容?一、首先确认原告与被告之间没有建立劳动关系1、被告庞xx于2016年8月25日填写xxx应聘登记表，应聘xxxx总经理一职;2016年10月19日入职xxxx时，填写职工信息登记表，担任总经理一职。2、职工信息登记表由被告庞xx自行亲笔填写、修正，应聘登记表和入职职工信息登记表相互印证，形成一个完整的应聘入职用工事实，该事实足以说明与其建立劳动关系的是“淄博盛祥”而不是“xxxx”。3、职工信息登记表中详细记载着员工的工作部门、工作岗位、入职时间、个人简历等情况。第一中级人民法院(2012)一中民终字第5664号判决的两份典型案例，均将职工入职登记表认定为确认劳动关系的主要书面证据，具备劳动合同性质，与劳动合同具有同等法律意义。因此，本案被告填写的入职信息登记表，足以确认被告与xxxx存在劳动关系，而与原告没有劳动关系。4、本案原告xxxx于2016年12月9日成立。是独立的法人单位，与xxxx不存在人事混同、资产混同、财务混同的情况。被告庞允星未与盛祥生态形成任何形式的劳动关系。5、杨xx是投资人、实际控制人，同时也是本案原告xxxx的控股投资人、法定代表人，其身份具有双重性，从人事部财务部调取的材料可知，本案被告庞xx担任淄博盛祥总经理期间，其月薪为5000元/月;杨xx2017年1月25日通过其个人银行分三笔转账(分别是2580元、5000元、4919.35元)是被告自2016年10月19日入职以来两个半月的工资，而不是一个月的工资，对此，财务均有相应的考勤和庞xx签字确认发放工资明细佐证。6、被告离职后，2017年2月11日，王xx受杨xx的委托与作为高管的被告办理的工作交接，亦是对xxxx的工作交接。从交接表中可以看出，被告庞xx交接的是xxxx的营业执照，公章等，并不是xxxx的业务。二、具体事实及理由。1、根据中华人民共和国公司法第一百零五条：“股东大会选举董事、监事，可以依照公司章程的规定或者股东大会的决议，实行累积投票制。”可知监事是由股东会选举产生，并不是基于劳动关系产生，与公司之间并不当然是劳动关系。2、本案被告庞xx只所以能够推举为盛祥生态的监事，是因为其担任淄博总经理职务使然，系公司高管使然，杨xx实际控制的淄博蓝火公司的总经理，也被推举为生态的监事，并且，公司没有独立的专职的监事职务，而被告声称在原告处只担任监事职务，显然违背常规，在地区没有任何一家企业会用月薪12500元的工资来聘用一个专职监事。综上所述，本案被告庞xx在原告处并不担任职务，而是杨xx专门为xxxx招聘的专职的总经理，其与xxxx建立了劳动关系。其也未参与xxxx的筹建过程，与生态没有形成任何形式的劳动关系。而被告主张的双倍工资、经济补偿等请求，显然于事实不符，于法无据，因此，应依法支持原告的诉讼请求，驳回被告的相应请求，请依法公判!然后当中要有相关的篇幅来证明不存在劳动关系的实际情况和