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七级工伤赔偿标准2019年的依据是什么 我们应该从发生在别人身上的惨痛的工伤事故当中吸取经验教训的，而且已经发生过的这些用工安全行为也特别的发人深省。有些情况比较悲惨的就是导致了终身都是属于七级伤残的。不过，七级工伤赔偿标准2018年的也是有着准确的赔偿依据的，像是伤残补助金就是自己在用人单位13个月的工资。 我们应该从发生在别人身上的惨痛的工伤事故当中吸取经验教训的，而且已经发生过的这些用工安全行为也特别的发人深省。有些情况比较悲惨的就是导致了终身都是属于七级伤残的。不过，七级工伤赔偿标准2018年的也是有着准确的赔偿依据的，像是伤残补助金就是自己在用人单位13个月的工资。七级工伤赔偿标准2018年的依据是什么?依据工伤保险条例第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：七级伤残：本人工资13工伤赔偿种类(一)工伤医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。4、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。2(二)工伤误工费(停工留薪期待遇)1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。(三)工伤护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。但是小编也是希望大家能够了解过这篇文章以后对于工伤的赔偿能有一个全新的认识。1到10级，不管是哪个级别的工伤赔偿标准都不是固定的，就好比说
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