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2019年高温补助不发怎么维权 持续性的高温绝对是属于一种灾害性的天气的，而且最近几天大家肯定不管是在用水用电等各方面都是非常的频繁的，在加重这些资源消耗的同时，身体也会随之因为高温环境而觉得非常不舒服。尽管这样不发高温费的企业实际上非常多，但有条件领取高温费的这部分群体应该知道，2018年高温补助不发这种做法是可以到当地的劳动监察部门投诉的。 持续性的高温绝对是属于一种灾害性的天气的，而且最近几天大家肯定不管是在用水用电等各方面都是非常的频繁的，在加重这些资源消耗的同时，身体也会随之因为高温环境而觉得非常不舒服。尽管这样不发高温费的企业实际上非常多，但有条件领取高温费的这部分群体应该知道，2018年高温补助不发这种做法是可以到当地的劳动监察部门投诉的。一、2018年高温补助不发怎么维权?高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款。未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。同时，职工如果未按规定领取到高温津贴，可以向劳动监察部门举报投诉，也可直接拨打人力社保举报热线12333投诉。酷暑下工作的工人。在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。二、相关规定高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体，而且也极易引发安全事故，有统计数据表明，7、8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多，对人们的工作和生活构成了严重威胁。当高温已经超越了简单的自然现象，越来越成为一个复杂的社会问题时，它“烤”验的就不仅仅是市民，同时考验着政府及公共管理部门的危机应急能力。由此可见，高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障，国家和各级地方立法机构应该尽快将一定条件下的高温天气确定为自然灾害的一种，用法律来保障高温天气下公民的健康权，明确高温劳动保护的主管部门，并针对高温条件下职工作业如何进行劳动保护给予具体规定，对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定，对高温劳动保护补助也予以明确，以确保劳动者的生命健康和安全。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33(含33)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，才能获得高温津贴。由此大家也可以看出，2018年高温补助不发怎么维权的这个问题本来就很好解决的。不管是拨打电话，还是通过一些其他的方法正常的举报公司这种违
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