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关键对话,汇报人:77965.,汇报时间:XX年XX月XX日.,你,肯定遇到过这样的情况,但是.你却.,沉默以对?尖刻批评?拍案而起?,如此关键时刻,却不知如何应对?,也许你需要按照下面的方式一步步解决沟通问题!,注意观察,如何判断对话氛围是否安全,不安全的信号表现一:沉默,掩饰:冷嘲热讽、甜言蜜语.,退缩:不说话,找借口离开.,逃避:避重就轻、转移话题.,不安全的信号表现二:暴力,.控制:强迫对方接受自己的观点,贴标签:把某些人或者某些观点归类,贴上标签.,攻击:用语言胁迫对方,制作痛苦.,保证安全,如何让对方畅所欲言,如何让对方畅所欲言?,(否定部分)希望你不要认为我对你的行为表示不满 意,(肯定部分)相反的,我很欣赏你的表现,没有 你的帮忙,我肯定无法完成这么多事情.不过,对于 如何合理安排时间,我觉得应该和你讨论一下.,道歉,对比 说明,创建 共同目的,典例,控制想法,如何在愤怒、恐惧或受伤的情况下展开对话,如何在愤怒、恐惧或受伤的情况下展开对话,陈述观点,如何循循善诱而非独断专行,如何循循善诱而非独断专行?,了解动机,如何帮助对方走出沉默或暴力状态,如何帮助对方走出沉默或暴力状态?,询问观点:发生什么事了?我想听听你对这件事的看法.如果你有不同的观点,可以直接告诉我.,确认感受:你嘴上说没事,可听起来不像没事的样子.你好像对我很生气.,重新描述:好吧,你看看我的理解是否正确.你感到紧张,是因为我对你的衣着方式表达了看法,这让你感到我太专制太守旧,是这样吗?,主动引导:你看看我的想法对不对?你穿成这样,和不同的朋友说话,其实是想得到他们的关注和重视,是这样吗?,开始行动,如何把关键对话转变才行动和结果,如何把关键对话转变才行动和结果?,行动人 分配任务时,明确每个人的姓名及工作.,行动时间 设定明确的截止时间.,行动目标 分配任务时,明确说清想要实现的
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