




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2014年专业技术人员权益保护试题与答案1单选题部分1.按照甲的安排,乙为甲收集了若干资料。而后,甲根据乙所收集的资料,创作出作品W。作品W的作者是(C)。A.甲B.乙C.甲乙共同所有D.甲乙各自所有2.按照法律规定,商标有效期届满后的宽展期为()6个月3.按照宪法规定,除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要,由(C)依照法律规定的程序对通信进行检查外,任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。A.人民政府B.人民法院C.公安机关或者检察机关D武警部队4.(C)不是我国工资法律调整的法律原则。A.按劳分配原则B.在经济发展基础上逐步提高工资水平原则C.用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则D.多种分配形式并存原则5.(B)不属于职工福利的范围。A.生活福利设施B.文化娱乐设施C.福利补贴D.困难救济6.保护民事权利的一般诉讼时效期为(B)。A.1年B.2年C.3年D.6个月4、不属于劳动合同的必备条款有(D)A.合同期限B.劳动保护和劳动条件C.劳动纪律D.试用期限7.(D)不应计入职工工资总额中。A.加班加点工资B.奖金和津贴C.特殊情况下支付的工资D.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用8.(B)标志着我国适应市场经济的劳动用工制度基本建立A建立劳动关系三方协商机制B建立并普遍实行了劳动合同制C 推行集体合同制度D保障劳动者的就业机会9.出现纠纷和争议,孰是孰非,谁该享有这项权益,要以(D)为判断根据进行处理。D.法律相关规定10.从事专业技术职业的人员,为了防止他人学会、仿效自己的专业技艺,采用(D)等措施,以维护自己对某种领域专业技术的独占效益。D.自我采取保密措施11.出现纠纷和争议,孰是孰非,谁改享有这项权益,要以(D)为判断根据进行处理D法律相关规定12.从事专业技术职业的人员,为了防止他人学会、仿效自己的专业技艺,采用(C)等措施,以维护自己对某种领域专业技术的独占效益A成立特定职业行会、制定行规B尽力限制传C以上都是D自我采取保密措施13.当事人应当自劳动争议发生之日起(C)日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。A.15B.30C.60D.9014.订立技术开发合同应当采取的形式是()书面形式15.对劳动争议的仲裁,如有一方不服裁决,应在收到裁决书后(D)天内向法院提出诉讼。D.3016.对于最低生活保障制度,要完善财政拨款制度,确保低保经费,经费应该(D)D.以上都是17.对医疗保险基金的核算要坚持(C)的原则A略有结余B收支平衡C以上都是D以收定支18.对于最低生活保障制度,要完善财政拨款制度,确保低保经费,经费应该(D)。A. 各级政府分担B. 开设专门账户C. 以个人所得税为低保制度的专项财源D. 以上都是19.当某人收到他人的信件时,信件作为有形物归收信人所有,存在于信件上的著作权(如发表权、复制权等)归(C)所有C写信人20.当企业的商业秘密被侵犯时,应采取的法律救济途径,包括(B)A刑法上的救济B以上都是C民法上的救济D劳动法上的救济21.对下列行政行为能提起诉讼的是(A)对行政机关罚款不服22.对劳动争议的仲裁,如有一方不服裁决,应在收到裁决书后(B、15)天内向法院提出诉讼B.1523.法院调解不适用于(A) A.特别程序24.非法藏匿、毁弃、拆阅公民的信件是一种侵犯公民( 人身安全)权利的违法甚至是犯罪的行为25.发明专利的保护期为(C)A.5年B.10年C.20年D.25年26.法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资(D)的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%27.工资分配应当遵循(按劳分配)原则,实行同工同酬,公民的(D)方面的权利,指公民有依法直接参加国家政治管理和当家作主方面的权利。D政治28.公民的人格尊严是公民对自己的社会价值的自我认识和评价,属于公民(B)认识范畴 B主观判断29.公民的名誉权,指的是公民的(人格尊严)受法律的保护30.关于知识信息的特点,说法(错)的是(D)D以有形物的存在为前提31.公民的作品,其发表权、使用权和获得报酬权的保护期为作者终生及其死亡后(B)年 B.5032.根据市场经济发展的需要,我国积极推行专业技术人员(A)制度 A执业资格33.各级国家机关的专业技术职务实行(A)制。 A. 任命34.根据有关法律解释,“争议发生之日”是指“知道或应当知道权利被侵害之日”。(对)35.国家统筹式养老保险制度的特点不包括(A)。 A. 资金来源丰富36.根据著作权法规定,中国公民的著作权在下列何种情况下产生?(B)B.随作品的创作完成而自动产生37.根据行政复议法的规定,行政复议申请人在对具体行政行为申请行政复议时,可以一并向行政复议机关提出申请,就该具体行政行为所依据的有关规定的合法性进行审查。这些规定不包括下列哪项?(B)B.国务院部、委员会规章和地方人民政府规章38.各级工商行政管理部门不得为未满(B)的少年、儿童核发个体营业执照。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁39.国家(B)用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。A.规定B.鼓励C.强制D.支持40.根据我国有关法律,用人单位内可以设立劳动争议调解委员会,调解委员会主任由(B)担任。A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表41.国家商标总局拒绝授予五粮液酒厂名为“名扬天下”的商标,主要是因为(C)。A.有害于社会主义道德风尚B.会造成不良社会影响C.带有夸大宣传的倾向D.直接表示了商品的特点42.工业产权不包括(C)。A.版权B.商标权C.制止不正当竞争D.产地标记43.关于知识信息的特点,说法错误的是(A)具有非损耗性的特征44.个人不愿公开或不愿告人的权利是指公民的(C)。A.名誉权B.知情权C.隐私权D.公开权45.各地负责指导、监督和协调专业技术资格考试有关工作的部门是(B)。A.教育行政管理部门B.人事职称改革部门C.科技行政管理部门D.劳动行政管理部门46.国家规定并由工商行政部门公布必须使用注册商标的商品有(A)。A.烟草制品B.儿童食品C.地方特色产品D.电子产品47.根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议(B)。A某医院医生张某就医院规定上班时间不准带手机的问题而与该医院发生的争议B某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议C某国有企业退休职工王某与社会保
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年互联网医疗平台在线问诊患者健康档案管理报告
- 浙江电商仓库租赁协议书
- 村级道路协管员协议合同
- 移动员工合同续签协议书
- 美业入股协议合同书模板
- 高速公路护坡合同协议书
- 潮州打印机租赁协议合同
- 汝州市餐饮分包协议合同
- 派出所要求监控合同范本
- 物品回收后加工合同范本
- 【正版授权】 IEC 60931-2:2025 EN-FR Shunt power capacitors of the non-self-healing type for AC systems having a rated voltage up to and including 1 000 V - Part 2: Ageing test and destru
- 网络安全运维认证试卷含答案
- 2025年江苏盐城市射阳县城市照明服务有限公司聘考试笔试试题(含答案)
- 2025年团委工作总结-循“荔枝之道”而行走稳青春育人之路
- 消防装备维护保养课件教学
- 设备安全培训
- 2025至2030中国角膜塑形镜行业产业运行态势及投资规划深度研究报告
- 艾梅乙反歧视培训课件
- 小学数学课堂教学实践与创新
- 妇幼保健院(2025-2025年)十五五发展规划
- 健康铅中毒课件
评论
0/150
提交评论