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90后毕业生的自荐书 第一篇：90后毕业生求职信模版第二篇：90后毕业生的英文自荐信第三篇：90后毕业生就业心态第四篇：90后大学毕业生自我评价第五篇：90后毕业生求职更看重哪些方面更多相关范文 好范文求职信网讯 在求职中，不管是什么工作，都需要附带一份求职信，以下是一封求职信模版范文，请参考； 尊敬的领导： 您好!首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的求职信，为一位满腔热情的本科生开启一扇希望之门。祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上！ 我1990年出生于宿迁市沭阳县的一个花木之乡，一个充满温馨的家庭，父母让我从小养成刻苦耐劳、谦虚谨慎、热情待人、朴实诚恳的生活态度。在三年的中专生涯，我刻苦学习，力求上进，一直凭着没有最好，只有更好准则为之奋斗，取得优异的成绩，奠定了坚实的专业知识。 在校期间，我认真学习，勤奋刻苦，努力做好本职工作，自己具有良好的身体素质和心理素质。3年来我努力学习专业知识，努力掌握基本技能技巧，寻求内在规律，并取得了良好的成绩，把聪明才智应用到实际上工作中去，服务于社会，有利于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的自身价值!我坚信，路是一步一步走出来的。只有脚踏实地，努力工作，才能做出更出色的成绩。 在激烈的人才竞争中，虽然我只是一名中职生，没有大学生的知识渊博，但我对我的专业技能非常有信心，而且有一颗真挚的心和拼搏进取的精神，愿为贵单位贡献自己的力量；虽然我的工作经验不足，但是我相信每个人都有刚走出校门成为职场新人的经历，只要给我一个机会，我一定会虚心学习、努力钻研，在尽职尽责做好本职工作的同时广泛涉猎相关知识、理论，拓展知识面，不断提高工作能力水平，以更好地为贵单位服务。没能进入大学虽然是个遗憾，但能更早踏入社会、在实战中提高自身的工作能力也是我们中职学生的一点优势，不是吗？ “长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，我真诚地希望加盟贵公司，我定会以饱满的热情和坚韧的性格勤奋工作，与同事精诚合作，为贵单位的发展尽自己的绵薄之力。 此致 敬礼！ dearleaders: hello!firstofall,thankyouforyourbusyscheduletovisitmycoverletterforanenthusiasticgraduatetoopenadoorofhope.yourorganizationwishestothecauseofprosperityandbrightfuture! i(本文)wasbornin1990,asuqianshuyang花木之乡,awarmfamily,theparentsletmedevelopasmallhard-working,modest,warmothers,simpleandsincereattitudetowardslife.three-yearcareerinsecondaryschool,istudyhardandstrivetoimprovethemselves,hasbeenwiththenobest,onlybettercriteriahavebeenfightingtoobtaingoodresultsandhaslaidasolidexpertise. inschool,iseriouslystudy,hardworkhardandstrivetodoourownworkthathehasagoodphysicalandpsychologicalquality.3yearsagoitriedtolearnprofessionalknowledge,andstrivetomastertheskillsofbasicskillstofindtheinherentlaw,andhaveachievedgoodresults,appliedtotheintelligenceworkinpractice,servicetosociety,isgoodforthemunity,sothattoprovetheeffectivenessandefficiencyofthemselvesinordertotrulyembodythevalueoftheirown!ifirmlybelievethattheroadisoutofstepbystep.onlydown-to-earth,hardwork,inordertomakemoreoutstandingachievements. inthefiercepetitionfortalent,althoughiamonlyalevelofhealth,thereisnoknowledgeablecollegestudents,butihavetheprofessionalskillsihavefullconfidencein,andhaveasincereheartandfightingspirit,willingtocontributetoyourorganizationitsownstrength;thoughmylackofworkexperience,butibelievethateveryonehasajobjustoutofcollegetobeeanewexperienceformeaslongasanopportunitytolearnwithanopenmindiwillworkhardtostudy,indoingtheirownduediligenceatthesametime,theworkofabroadrangeofrelevantknowledge,theory,andexpandtheirknowledgeandabilitytocontinuouslyimprovethelevelofworktobetterserveyourorganization.althoughtheuniversitydidnotqualifyforisaregret,butintothemunityearlierinthebattletoimprovetheirabilitytoworkinouradvantagethatthelevelofstudents,isnotit? therewillbewindandwaves,thewhiteseajiyun-fan,isincerelyhopetojoinyourpany,iwillbewithfullenthusiasmandtenacityofcharactertoworkhardandcooperatewithcolleaguesforthedevelopmentofyourorganizationtomaketheirownmodest. sincerely, salute! 90后大学生就业心态分析 日前，笔者从惠州市人才交流中心了解到，截至9月底，惠州xx届大学生初次就业率为83.6%。 日前，广东xx届大学生初次就业率报告显示，截至9月1日，全省37.33万毕业生初次就业率达94.76%，创5年来新高，就业形势明显回暖。 最终数据肯定高于全省 从数据看，惠州xx届大学生的初次就业率比全省的数据低了约10个百分点，这是否意味着惠州xx届大学生的就业难度较大呢？ 惠州市人才交流中心有关负责人说，根据目前掌握的情况，由于经济回暖，企业招工增多，惠州xx届大学生的就业形势比近年都要好。之所以跟省里公布的数据相差较大，主要是因为部分动态数据暂未统计。 该负责人说，等年底最终数据出来后，惠州xx届大学生的就业率肯定比全省的数据要高。 去年这个时候，市人才交流中心统计出来的初次就业率也差不多是80%多，但年底统计数据达到了97%多，高过全省的数据。 惠州学院就业指导中心副主任周元洪说，今年该校xx届的毕业生比往年都要好，初次就业率比去年高了5个百分点，其中服装、经济管理、工科等专业的毕业生就业率较高。 招聘要求降低底薪提高 资深职业顾问、富海集团人力资源中心总经理陈胤君说，随着东部与中西部在工资以及福利待遇上的差距逐步缩小，一部分内地大学毕业生毕业后不再来沿海地区工作，还有一些务工人员更为愿意在家乡务农或就地打工。 在这种情况下，不少企业为了揽才，纷纷转变思路，通过加薪、提高福利、加强培训等方式来吸引求职者，同时还降低招聘条件，向应届毕业生敞开了大门。 笔者近期采访多场招聘会也发现，以往很多招聘时要求有工作经验的不少企业都降低了要求，向应届毕业生抛出了红绣球，不少企业明确表示欢迎优秀应届生来工作。 惠州某电子企业hr黄先生说，目前企业缺工较厉害，而现在80后、90后应届生成为了招聘市场的主角，如果不降低要求，基本上很少有人来面试。 除了求职较容易，今年大学毕业生的起薪也有所提高，面对招工困难以及物价上涨，一些企业为了揽才，提高了大学生的薪酬待遇。 仲恺某电子企业hr温小姐称，他们公司今年给本科生的起薪为2500元，比去年高了300元。 相关 90后应届生渐成才市主角 求职心态：更重兴趣，不怕吃苦 与不少人对于90后怕吃苦爱享受的看法不同，资深职业顾问、富海集团人力资源中心总经理陈胤君说，从人才市场的情况看，目前不少90后求职者的求职心态放得较好，愿意从基层做起，先就业后择业。不少毕业生干起了基层工作，如文科类学生去从事会计、文员、销售、储备干部等一些文职类的基层岗位。 广东xx届大学生初次就业率报告也显示，今年，基层和民营企业仍是广东毕业生最主要的流向地，全省超过28万高校毕业生在基层和非公有制单位就业，占全部毕业生的75.5%，比去年增加2.5%。 更看重职业前景 tcl集团工作员工张文浩，是惠州学院经济管理系市场营销专业xx届毕业生。他说，他们这一届感觉就业形势不错，现在全班40多个同学基本都找到工作了，部分同学求职时还拿到好几个offer。 张文浩求职过程中一共拿到六七个offer，当时选择时也经历了不少内心挣扎。他当时看中两个offer，一个是工作待遇较好，工作环境较为舒服轻松；另一个是工作挑战较大，但工作内容是自己比较感兴趣的。 他选择了后者。他说，虽然前者较舒服，但他还是愿意年轻时去闯一闯，争取有未来有更大的发展空间。 惠州学院广电专业大四学生施博也认为找工作，最重要的就是与兴趣相符。 正在深圳某媒体实习的施博说，她希望毕业后能留在媒体行业工作，因为“媒体行业能够不断接触新鲜人和新鲜事，能让人觉得很充实。至于工资待遇，我目前都还没有考虑”。 笔者采访多名学生了解到，除了兴趣，工作的发展前景也是90后毕业生比较看重的。惠州学院的大四学生卓丽宁就认为找工作最看重的就是有发展前景。“比如工作单位能够提供职业上升的空间，能够给我提供素质提升的机会，这样我会比较满意，工资待遇是排在第二位的，每个人都要生活，所以工作的待遇问题肯定也要考虑”。 创业群体不怕辛苦 惠州学院对外汉语专业大四学生王静玲在今年暑期开始走上了创业道路。今年7月，她与同一寝室好友合办的培训机构成立，开始招收中小学生进行课业培训服务。 培训机构的规模很小，目前只有王静玲和合伙的好友两个老师，接受培训的学生也就十来个。 王静玲说，当时就是想着马上就大四了，目前整个就业形势都不是很好，对找工作比较迷茫。在做了多份家教兼职之后，突然萌生了办一个培训机构的想法，想着让学生集中起来授课，能将资源整合，提高效率。 她说，培训机构的启动资金总共一万元，这一万元都是她和她好友通过兼职和奖学金积攒起来的。 她说：“说启动资金有点牵强，其实刚开始也就是租房子、买桌子椅子黑板等东西，之后再印了些宣传单在中小学附近发放。” 从刚开始的几个学生到现在的十几个学生，通过学生介绍、传单宣传等途径，王静玲的培训机构有了一些起色，平均每个月的培训费收入有了两三千元。 作为即将走向社会的90后学生，王静玲并非娇生惯养的一代。她说：“我家里的经济条件一般，爸妈不可能给我创业提供经济上的支持，但他们在内心很支持我。我自己也没想过以后能做到多大规模，只是相信敢想敢做，不怕辛苦，不怕失败，总会取得一定的成绩。” 企业：90后须加强责任心 工作单位对于90后毕业生的印象如何？笔者采访了惠州市政协委员、惠州保家环境工程有限公司董事长黄新毅。 黄新毅认为，90后的毕业生很有活力有朝气，思维也比较开阔，但存在责任心不够强的现象。 “我的公司现在也有90后的员工，他们给我的感觉不够上进，在工作上有点得过且过的感觉，在生活上不够勤俭节约，也不够吃苦耐劳。”黄新毅认为，工作单位都希望招收踏实肯干、有责任心的员工，90后的毕业生若想让自己心仪岗位的单位选择自己，在走上工 作岗位之前，首先应克服责任心不够强，不够吃苦耐劳的问题。 21世纪是一个富有挑战性的年代。90后的大学生更是可以感觉到了社会给我们的压力，所以我们一直都在努力，而且我们的努力也渐渐地得到了而回报，快毕业了，要融入社会，首先对自己的自我评价是很必要的。 本人性格开朗、办事稳重、善于思考、自学能力强，易于接受新事物。我的基础知识扎实、实验操作技能强。是一名符合时代要求的毕业生。作为即将踏入大学旅程的莘莘学子，我满怀热情与追求，期待成功.大学四年来，思考、书籍和社会实践使我不断走向成熟，对知识的渴望，对理想的追求，人际关系的扩展，思维方式的变更，造就了我日趋成熟的思想，培养了我务实进取、认真负责的工作作风和良好的团队精神. 在工作上,细致入微,认真负责.具有很好的团队合作精神,注重团体的利益,集体意识强.能够与人充分合作,充分听取他人的意见和建议,并能对察力强、上进心强而且为人随和,易于沟通,能够快速地融入工作群团队及成员给出良好的意见.能严格要求自己,刻苦钻研,勤奋好学,态度端正,目标明确,基本上牢固的掌握了所学的专业知识和技能,做到了理论联系实际;除了专业知识的学习外,还注意各方面知识的扩展,提高自身的思想文化素质.丰富的大学生活让我掌握了学习的方法,使我对新知识、新事物有很快很好的上手能力.有良好的生活习惯,生活充实而有条理,有严谨的生活态度和良好的生活作风,为人热情大方,诚实守信,乐于助人,拥有自己的良好处事原则,能与老师、同学和睦相处.能够吃苦耐劳,具有很好的独立能力. 依然记得刚进入大学时的情景,仿佛一切只在昨日.大学四年,收获颇丰.曾经起起早摸黑,披星戴月,刻苦学习掌握专业知识,攻克自觉考试本科.同时也掌握了一些必要的技能如英语.生活厉行节俭.平时积极参加体育锻炼,如跑步打篮球,因为我知道身体是学习和工作的保证.并在体育锻炼和学习中磨练了坚强的意志力.还注意和周围的同学和朋友搞好人际关系.也结识了一些志同道合的朋友,我们一起努力一起向上.但我仍有缺点,一容易感情用事,二说话比较直,不委婉.即将步入社会我会坚守优势努力改正缺点以接受社会考验实现人生价值. 90后毕业生求职更看重哪些方面 为“90后”出生的第一批大学生，他们的求职梦想是什么，职场中最为看重什么，为此付出了什么努力，面对社会的质疑又有什么回应？本期求职广场关注即将“上市”的“90后”首届毕业生。 初入职场，期望月薪五千 许多“80后”的毕业生都向往外企，工资高还可以满世界跑；后来，国企和事业单位因为稳定成为大学生找工的热门；现在，工作更加稳定福利更加优厚的公务员成为许多大学生的首选。在外企、国企、民企，“90后”的大学生到底在选择什么？“我不会去国企，不会考公务员，虽然两者福利优厚，待遇很好，但我不想年轻的时候就过养老的生活。”今年大四的华师传播系的龙同学，觉得自己应该走出去闯一下，对她来说，“闯”的最佳途径是做一个媒体的记者，如果不能实现，她会选择进门户网站。广外英语语言文化学院的石梦纯也是大四学生，在厦门人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。目前的定位有两个：会展和外贸业务员。这两个行业目前大多企业是民企，如果做外贸业务员，石梦纯希望在深圳从事电子产品的外贸，在她看来，深圳这块土地上的电子产品技术含量会高一点，盈利也会相对高一些。 中山大学的卢同学想去外企快销行业的市场部门，诸如联合利华、宝洁、箭牌之类。在他看来，外企工资高是其次，最重要的是外企会让一个刚进来的员工负责一些很大的项目，而国企是不会这样做的。有求职目标当然好，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现龙岩里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。没有目标就只好“四处撒网”了。“各方面我都会去留意，公务员、老师、外企都会去面试，然后根据拿到的offer，综合起来考虑哪个的价值比较大。而这个价值最主要是待遇好不好，工资高不高，刚开始希望月薪达到5000元。”广外英语专业的陈同学喜欢有活力和竞争力的工作，不喜欢一成不变和墨守规则，不想一辈子对着同样的生活。在她看来，年轻就应该多努力，尽情追逐自己的梦想。 女生写简历，不介意透露身高体重 “90后”的大学生拥有很多的实习和兼职机会。广外英语专业的陈同学在大学期间就做过很多实践活动，她当过亚运会志愿者，为一些企业员工训练过英语；在广交会的金叶酒店当过服务生，为外国人点菜。“第一次踏进社会，是去肯德基做服务生，有一次，一位客人有很多点餐要求，由于我的服务态度很好，客人写了一封表扬信送到餐厅，我们部门把信贴在了休息室，让我很长一段时间感动。”纵然有这么多实习经历，但陈同学似乎还不满足，求职面试靠的不只是努力，在大泉州信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。在做简历时，她还觉得自己的实践不够丰富。现在是“90后”大四学生做简历的高峰时间。广外的石梦纯这几天刚完成好中英文简历。“做中文简历时，我会把个人信息中身高和体重写进去，因为会展比较注重形象，尽可能在简历中体现出与别人不一样的地方。”目前，石梦纯已经投出了20多份，并有不少收获，有一家做led灯的外贸公司向她发出了面试邀请。 “90后”大学生在找工方式上也在悄悄发生着变化。华师大四学生小吴表示，大学期间，她没怎么参加社团活动，没有太多认识的师兄师姐。所以现在找工只有留意网上的各种招聘信息，主要关注网络吧、群邮或者微博发布的信息。 没有职场偶像，无需刻意模仿别人 “90后”找工最看重什么？大四学生小斌告诉记者四个字：企业规模。因为大企业在各方面都会做得比较出色，比较正规，正所谓“大树底下好乘凉”。在“行业发展、公司文化、职业发展、薪酬福利、工作环境”六大因素中，求职者最看重的又是哪一项呢？小斌表示最看重训练体系，理由是“对员工训练投入的多寡，体现一个企业是否具有可持续发展的眼光。一个愿意为员工花本钱的企业也值得员工为之付出”。或许是英雄所见略同，前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了三明还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。中山大学的卢同学也是格外看重训练体系。“90后”毕业生不仅在择业观念上不同于“80后”，对一些职场现象也有他们自己的见解。小斌说自己没有崇拜的职场偶像，做自己就好，无需刻意模仿别人。 许多学生都把“笔经”、“面经”视为求职至宝，反复揣摩。中大的卢同学却认为，技巧看得太多了会阻碍你，让你不能真正发挥，找不到感觉。在暑假的一次实习应聘中，卢同学就是按“面经”来做的，整个过程畏首畏尾，现在想明白了，吸引公司的是真实，公司不要你，不是因为你不够优秀，而是你不适合。 顺畅、有效的内部沟通能够提升企业的工作效率，改善员工的决策能力，增强团队精神。在很多跨国公司和外企之中，内部沟通已经形成一种机制，融入到企业文化之中。而在国内的部分企业中，形成内部沟通机制的则比较少，有些企业的沟通机制更是流于形式。对于职场人来讲，要善于利用企业内部的各种沟通平台迅速熟悉工作技巧、储备知识，了解公司运作。 良好的内部沟通打通小团队的壁垒 “国内的好多企业就是把内部沟通理解为开会，在会议上解决问题。而且很多企业双向沟通的渠道不够通畅，比如一些企业的意见箱都是形同虚设。”人力资源顾问董一鸣介绍，“据我所知，国内的企业，尤其是大部分民企，是没有沟通机制的。而国外很多企业的内部沟通已形成系统化，有的外企还设立了内部沟通委员会。从内部沟通机制的建立来讲，国内的企业与外企相比有着一定的差距。”一般来讲，几十人以至上百人的小公司是不需要建立所谓的沟通机制的，很多朋友给我推荐了南平，于是我抱着试试看的心态在上面投了些简历，效果还不错，回复很快的。只有规模够大，部门有交叉的企业才有必要建立内部沟通机制，以保障沟通的顺畅进行。“企业内部沟通的一个重要内容就是要打通小团队的壁垒，比如打破部门之间的隔阂，其关键挑战不在于建立团队意识，而是要形成协作能力。”我的工作网高级职业顾问陈曦解释，很多企业都存在项目小组，不同部门抽选人形成的项目小组是一个利益共同体，他们的工作有具体的目标和时间点。不同部门的人借以相互沟通、协作，打破了部门之间形成的壁垒。 内部沟通推崇“赋予能力” 据ibm相关人员介绍，ibm传统的内部沟通机制在于传达公司内部信息，例如定期发布公司领导给全体员工的邮件，发行公司刊物，甚至制作公司内部电视节目等单向传播活动，称之为“内部沟通1.0时代”。伴随讯息科技的发展，ibm建立了内部沟通网络互动机制，进入了强调互动分享的“内部沟通2.0时代”，并于xx年推动全球在线大讨论，鼓励员工分享自己的想法。xx年起ibm进入了强调内外整合的“内部沟通3.0时代”，在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。进一步通过内部沟通机制强化员工对于公司价值与策略的理解，进而成为公司品牌的拥护者。“内部沟通机制推崇的理念是enablement，即赋予能力。内部沟通3.0时代不仅仅强调沟通的过程，更在于提供员工的能力，可以说在沟通中加入了类似训练的因素。”ibm一名工作人员解释，“我们认为，企业内部沟通最终的目的，在于使企业能提供外部客户最佳的价值，使