以完成一定任务为期限的劳动合同.doc

劳 动 合 同甲方（用人单位）：江苏国隆建设工程有限公司乙方（劳动者）：刘波身份证号： 江苏国隆建设工程有限公司（以下简称甲方）聘用刘波（以下简称乙方）为甲方职工。甲乙双方现根据中华人民共和国劳动合同法及其它有关法律、行政法规，在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本劳动合同（以下简称“合同”）。第一条 劳动合同期限及试用期本合同为以完成一定的工作任务为期限的合同。合同有效期与临港新城重装备产业区二期市政道路E8路建设工程项目2标（海堤-D2路）工程承包合同约定的工期相一致。第二条 聘用职务及职责、工作地点1、甲方约定聘用乙方。乙方约定接受甲方聘用，在甲方项目部担任项目安全一职。乙方为劳动合同制员工，本合同构成双方合同关系的基础，双方关系受本合同约束。2、乙方的工作地点为上海。甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作地点，乙方须符合甲方的工作安排。3、在“合同期间”，乙方应尽其最大努力，以主动、热情的态度，按照甲方确定的工作职责，按时完成本职工作。4、甲方根据工作和业务经营需要，以及乙方的能力和表现，可适当调整乙方的工作岗位和职责。乙方应服从甲方的安排。5、在“合同期间”，乙方应将其全部工作时间用于甲方的业务活动，按照甲方确定的工作岗位责任，按时、按质、按量完成工作任务，并尽最大努力促进甲方的利益。6、 在“合同期间”，未经甲方事前书面同意，乙方不得在其他公司、企业或经济组织中兼职。第三条 工作时间及休息休假1、 甲方实行国务院关于职工工作时间的规定及有关实施办法规定的工作制度（以下简称“工作制”）。2、在劳动时间内，乙方不得有迟到、早退或其它违规违纪现象，否则甲方可按照甲方制定的规章制度扣除乙方的劳动报酬。3、乙方享有国家规定的法定节假日（五一、十一、元旦以及清明、端午、中秋、春节）、婚假、丧假、产假等有薪假期。4、乙方确有正当理由，经申请批准，可请事假，否则以旷工处理。事假时间每月原则上不超过三天。事假期间甲方不支付乙方的工资、奖金或其它补贴。甲方批准事假：甲方批准事假，不意味劳动合同期限的延长。劳动合同仍按原约定的时间到期终止。5、病假须提交二级医院出具的病假证明，否则按事假处理。病假期间的待遇，按照国家法律有关规定执行。第四条 加班1、由于工作需要，甲方可合理安排乙方延长工作时间和节假日加班，甲方安排加班应当符合国家法律法规的规定。2、延长工作时间内的报酬支付约定如下：凡需加班，需事前得到部门经理或其上级领导批准。员工加班原则上由部门经理或其上级领导安排调休。公司人事办公室应检查、督促调休的安排情况。确因工作需要，无法安排调休的，根据国家规定的标准，由公司支付加班报酬。3、经甲方批准的加班，乙方有依照法律和本合同规定，获得调休或加班报酬的权利。但是，下列情况不能视为加班：乙方因为工作失误，必须在加班时间内弥补损失。甲方如安排乙方在非工作时间内接受培训。超出正常上班时间的餐饮接待、陪同考察等。法律、法规、政府部门规定不能视为加班的其他情况。4、如需加班，乙方应在实际加班前一天的16点之前，将主管批准的加班申请（经理及以上职位人员的加班申请须报请总经理批准）交到甲方人事办公室汇总、存档备案，作为调休或支付加班工资的依据。5、紧急任务或特殊情况需要临时加班的，须在加班后的第二天补交加班申请，并经乙方直接分管领导签字证明。第五条 劳动条件和劳动保护1、甲方可根据行政管理部门的规定和甲方工作的需要，对乙方进行相关业务知识及技能的培训。甲方为乙方培训实际支出成本的，因乙方原因离职（包括辞退、开除、除名、辞职），乙方须按实赔偿或补偿甲方。2、甲方根据乙方不同岗位的实际情况，向乙方提供必要的符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品及装置。第六条 劳动报酬1、 在“合同期间”，双方约定，乙方的基本工资待遇为：每月 3500 元人民币。2、若乙方未能正常出勤或违反劳动纪律，根据乙方的实际出勤天数和违纪情况，甲方可按规章制度的规定，相应扣除乙方的工资报酬。3、若乙方薪酬符合国家规定的个人所得税缴纳条件，则乙方应承担应由其缴纳的个人所得税，甲方从乙方每月收入中代扣代缴。4、 甲方发薪日期为次月25日（遇节假日可顺延或提前）。5、甲方鼓励员工勤勉负责、积极向上。对于业绩、表现较好的员工，甲方可根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职位、级别，不定期调整乙方的工资。第七条 劳动社会保险和福利待遇1、对于未达退休年龄的员工，甲方按照国家和地方政府有关规定为乙方办理社会保险；上述保险费中按规定应由个人承担的部分，由甲方在乙方工资中直接扣缴。2、乙方患病或非因工负伤停工医疗期内工资、疾病救济费等按照国家和本市有关规定执行。第八条 培训、保密条款1、甲方可根据行政管理部门的规定和甲方工作的需要，对乙方进行相关业务知识及技能的培训。培训期间、培训费用承担等事项由甲乙双方在培训合同中另行约定或按甲方的规章制度执行。甲方为乙方培训实际支出成本的，因乙方原因离职（包括辞退、开除、除名、辞职），乙方须按实赔偿或补偿甲方。甲乙双方签订培训合同的，培训合同作为本合同附件，与本合同效力相同。2、乙方在“合同期间”及合同结束后，均应保守甲方的秘密，不得直接或间接地向除甲方以外的任何第三者披露，或在其它任何公司、企业、个人或经济组织的经营活动中使用。甲乙双方签订保密协议的，保密协议作为本合同的附件，与本合同效力相同。第九条 劳动合同的续订、变更、终止1、 劳动合同期满，本合同自行终止。2、双方协商一致可续订劳动合同，劳动合同的续订手续应在原劳动合同期满前办理。任何一方若有意续签，应在合同终止前三十天通知对方；否则本合同到期自然终止。3、甲乙双方在合同期内，因客观情况发生变化，经双方协商，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更手续。第十条 劳动合同的解除与终止1、 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。3、乙方具有下列情形之一的，视为严重违反甲方规章制度的行为：一年内乙方擅自离职三天及以上的；一年内乙方无故旷工二天及以上的；盗窃公司或他人财物，经查证属实的；上下班考勤弄虚作假两次及以上的（员工委托他人代为打卡或者帮助他人打卡均视为考勤弄虚作假）；乙方隐瞒未治愈传染病史，或者有中度以上程度的高血压史、心血管病史，致使不能胜任工作的；乙方采用伪造的身份证件、户籍证件、学历文凭、资格证书、技术职称证书等和应由国家颁发的其他证书、文件，骗得甲方与其订立劳动合同的；乙方违反甲方规定，工作时间在工作场所发生相互打架二次及以上的；乙方担任甲方专职安全员岗位工作，由于不尽职责，疏于管理和检查督促，导致施工现场发生安全及人身伤害事故的。乙方在从事其他具有商业性质的交易活动中，收受他人钱款、接受他人请吃、参加娱乐活动、向他人索取各种名义的利益，而使他人获取非法利益、或者造成甲方合法利益受损超过壹万元以上的。泄露客户或者公司商业秘密、经查证属实的；法律、法规规定或者经公示的规章制度确定的其他严重违纪违章行为。4、有下列情形之一的，甲方提前三十日书面通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5、有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业员工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向全体职工说明情况，听取职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重组的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。6、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供乙方劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。7、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三天通知甲方，可以解除劳动合同。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先通知甲方。8、在“合同期间”，有下列情况之一的，乙方不得提出解除合同：乙方在工作中严重失职，甲方正在调查处理的；乙方有严重违纪行为，甲方正在调查处理的。在调查处理完毕并有结论后，甲方应接受乙方的辞职，解除合同。9、在“合同期间”，若乙方因与甲方之间的劳动合同纠纷向劳动争议仲裁委员会提请仲裁或者向法院提起诉讼，而此时劳动合同尚未终止，但乙方又不出勤或者出工不出力（以乙方上级主管确认为准），则按甲方企业注册所在地最低工资标准支付乙方工资。10、甲方为提高乙方素质直接和间接支付过一定培训费用的，因乙方个人原因而解除劳动合同离开甲方（包括辞退、开除、除名、辞职），须按有关规定赔偿或补偿甲方的损失。第十一条 违约责任甲、乙双方任何一方违反本合同，应依法支付对方违约金。如因违约给对方造成的损失大于违约金的，其超额部分由违约者承担。第十二条 劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议时，按照劳动合同法及相关行政法规的规定处理。第十三条 其他1、甲方为乙方提供的和工作相关的物品、资料的所有权及其他权利归甲方所有，乙方与甲方解除或终止劳动合同后需要将所有甲方提供的资料、物品全部返还。2、双方确认，根据本合同载明的住所地（住址）邮寄对方视为送达。如一方住所地（住址）发生变化，须在变更后的当日以书面形式通知