工会下半年工作总结.doc

工会下半年工作总结 本学期我校工会根据上级工会的工作要点，结合我校的工作目标，在学校党支部和行政的领导下独立创新地开展工作。重视学习，积极创立学习型组织。积极参与民主管理，提高监督的职能。努力维护教职工的合法权益，做教职工的贴心人。善于沟通，发挥领导和职工的桥梁作用。本学期我们工会的主要工作如下 一、配合学校党支部和行政做好离退休教师“迎春慰问”工作。 二、组织全校女教职工“庆三八”赴上海观光和举行联欢活动。 三、号召全校教职工帮困助学献爱心共捐款5820元，主要是通过学校团委爱心社帮助本校家庭经济有困难的学生。 四、配合校文化艺术节，协同教务处举办青年教师硬笔书法比赛。 五、六、七月份，投入了大量的精力组织了120多位教职工及家属分别赴海南和庐山暑假旅游。 六、九月份庆祝第二十个教师节系列活动：（1）.组织部分教师赴太高听取由苏州市工会和太仓市教育工会联合举办的“光荣的人民教师”大型报告会，会上教师代表认真听取了常熟市实验小学校长薄俊生等五位同志的报告，深受感动。（2）.我校工会文体委员黄美虹老师撰写的报告会随想录爱是教师最美丽的语言一文发表在苏州教工杂志上。（3）.我校工会参加了市教育工会组织的教师回报社会活动，我校工会上街宣传活动的主题为市一中“三元化”教育特色专题咨询，向社会大力宣传我校近年来的教育教学成果。（4）.九月十号晚上学校工会组织了大型的庆祝第二十个教师节文艺联欢晚会。 七、一年一次的教代会是充分体现教职工参政议政、民主管理的有效途径，十二月十八日隆重召开了我校八届二次教代会，大会一致通过了我校三年发展的规划和目标以及新的考核奖励条例，八届二次教代会是我校教育、教学持续发展的新起点。 八、十月份庆祝重阳节，工会组织了离退休教工参观了昆山市府广场、城市公园、太仓西庐园，吃长寿面、送重阳糕、发慰问金，有58位离退休教工参加了活动，学校领导和老教师们欢聚一堂，共祝健康，其乐融融，为老教师们送去了一份学校的关怀和温暖。同时工会还慰问了五位八十周岁的离退休教师。 九、本年度工会的送温暖工作量大面广，全年探望了10位产妇、12位病休教工、吊唁了4位教职工家属、由工会召开了三位退休教师的追悼会。 十、配合党支部和行政重视教工文明卫生办公室的建设，基本做到每月二次的检查和评比，促进了文明卫生办公室建设再上台阶。 十一、本学期工会组织了迎新朴克牌“中心五”大奖赛。 十二、工会参与了评先、职称评定、中层干部竞聘等学校重大活动。本年度我校女职工委员会被评为“苏州市先进女职工委员会”。 十三、本学期我校工会主席张培忠同志被太仓市教育工会评为太仓市 教育工会优秀工作者，王震同志被评为太仓市教育工会积极分子。 太仓市第一中学工会委员会xx.12.31. 本学期我校工会根据上级工会的工作要点，结合我校的工作目标，在学校党支部和行政的领导下独立创新地开展工作。重视学习，积极创立学习型组织。积极参与民主管理，提高监督的职能。努力维护教职工的合法权益，做教职工的贴心人。善于沟通，发挥领导和职工的桥梁作用。本学期我们工会的主要工作如下 一、配合学校党支部和行政做好离退休教师“迎春慰问”工作。 二、组织全校女教职工“庆三八”赴上海观光和举行联欢活动。 三、号召全校教职工帮困助学献爱心共捐款5820元，主要是通过学校团委爱心社帮助本校家庭经济有困难的学生。 四、配合校文化艺术节，协同教务处举办青年教师硬笔书法比赛。 五、 六、七月份，投入了大量的精力组织了120多位教职工及家属分别赴海南和庐山暑假旅游。七、 一年一次的教代会是充分体现教职工参政议政、民主管理的有效途径，十二月十八日隆重召开了我校八届二次教代会，大会一致通过了我校三年发展的规划和目标以及新的考核奖励条例，八届二次教代会是我校教育、教学持续发展的新起点。 八、 十月份庆祝重阳节，工会组织了离退休教工参观了昆山市府广场、城市公园、太仓西庐园，吃长寿面、送重阳糕、发慰问金，有58位离退休教工参加了活动，学校领导和老教师们欢聚一堂，共祝健康，其乐融融，为老教师们送去了一份学校的关怀和温暖。同时工会还慰问了五位八十周岁的离退休教师。十、 配合党支部和行政重视教工文明卫生办公室的建设，基本做到每月二次的检查和评比，促进了文明卫生办公室建设再上台阶。 十一、本学期工会组织了迎新朴克牌“中心五”大奖赛。 十二、工会参与了评先、职称评定、中层干部竞聘等学校重大活动。本年度我校女职工委员会被评为“苏州市先进女职工委员会”。 十三、本学期我校工会主席张培忠同志被太仓市教育工会评为太仓市 教育工会优秀工作者，王震同志被评为太仓市教育工会积极分子。 太仓市第一中学工会委员会 xx.12.31. 保险业务局20XX年上半年工会工作总结 及下半年工作思路 我部门工会在市局工会的正确领导下，于4月重新选举了工会主席和职工代表。坚持以经营生产为主线，以构建和谐企业为载体，以维护职工合法权益为重点，努力营造和谐文明氛围，充分调动职工参与企业改革、发展业务的主动性、积极性和创造性，为我专业各项业务的顺利完成做出了积极的贡献。现就我工会工作情况总结如下： 一、宣贯职代会精神，推进保险业务发展 4月30日我部门对职工进行了职代会精神的宣贯，分别传达了罗局长和张主席的重要讲话以及相关的文件、办法，结合我局实际情况对20XX年的工作做了总结，并对20XX年工作进行了安排，使职工对本专业的发展思路有了总体的认识，进一步统一了思想，明确了方向，确保经营、管理等工作扎实、有效地开展。 截止6月底累计完成保费2.85亿元，实现手续费收入 1270.33万元；累计销售基金201万元、理财758万元、国债53万元，实现收入29.17万元。合计实现代理收入1299.5万元，完成我局全年奋斗目标(2343万元)的55.5%。 二、开展形式多样的活动，保障保险业务服务支撑 1、组织开展“20XX年邮政形势任务宣传教育”活动。我部门工会分四个阶段，通过采取领导宣讲、提问、讨论、在宣传栏张贴等方式组织进行学习，不断增强职工的凝聚力和向心力。 2、为了解网点在销售过程中遇到的问题，组织相关人员深入一线进行调研，对网点提出的问题进行分析，找出行之有效的解决方法，有效的促进了代理业务的发展。 3、实施了“送温暖”活动，首先，积极组织全体党、团员、1 职工向云南旱灾和玉树地震灾区发起捐款，共计442元；其次，在夏季来临之际，为职工购买了凉垫和防暑药品，还购买了盆景、花卉，美化了办公环境；第三，对生病和生孩子的职工进行了慰问。 三、大力开展劳动竞赛，促进企业稳定发展 劳动竞赛是工会组织围绕中心、服务大局的重要载体和有效 平台，特别是全面推进专业化经营、实施转型发展的关键时期，更要发挥群众性劳动性劳动竞赛的推动作用。我部门工会积极组织参加金融、集邮等专业的各类经营竞赛活动，通过成立领导组，组织营销小分队，调动职工积极性，取得良好经营效益，确保各项任务的顺利完成。 7月份我部门还代表市局参加了，由中国通信企业协会举办的 “20XX年全国通信行业优秀qc小组活动成果发布会”，从已经获奖的108个qc小组中评选出22个全国优秀qc小组，我部门从中脱颖而出，再次荣获了“全国通信行业优秀qc小组的荣誉称号”，为市局赢得了荣誉。 四、进一步深化局务公开工作 根据全面推进专业化经营、实施转型发展的需要，首先，5 月我工会开展了以“调整业务结构，开展降本增效”为主题的合理化建议征集活动;其次，通过全面真实、及时深入的局务公开，切实保障职工的知情权和监督权，针对职工关心的“热点、焦点”问题，及时组织职工研讨、通过局务公开栏公示等的形式，保证全体职工对此项工作的认可；第三，组织局务公开测评，测评结果显示职工对局务公开的满意度均在90%以上，职工普遍反映我局局务公开内容全面、真实，公开内容多样、及时，起到“职工满意”的效果，极大的推动了工会的工作，为经营生产起到铺垫和支撑作用。 五、女工工作充满活力 为纪念“三八”国际劳动妇女节100周年，激励女职工的自 尊、自信、自立、自强的精神，围绕全局生产经营目标，继续深入开展争创“巾帼文明示范岗”、争当“岗位明星”活动，丰富女职工的业余文化生活，营造奋进向上的良好气氛。 六、弘扬劳模精神，争创一流业绩 为了将“弘扬劳模精神，争创一流业绩”深入到每个职工中， 我工会要求每位干部、职工结合自己的实际工作，撰写一篇关于“弘扬劳模精神”的心得体会，并组织了以“学习劳模、争当先进、争创一流业绩”为主题的演讲，选出一位优秀选手参加市局组织的演讲比赛，并取得了良好的成绩，同时入选市局学习劳模巡回演讲团的成员。 七、关注职工思想动态，确保业务跨越式发展。 我部门共有职工23名，平均年龄30岁，是一个团结协作、 和谐奋进的团队。了解职工们的思想状况，有针对性的开展工作，是我局工会工作的一个重心。 首先，利用周例会的时间，互相探讨他人在工作中的一些好 的经验，及下一步工作重点，培养和形成了“心齐、气顺、风正、劲足”的工作局面。 其次，由于专业化改革，我部门领导班子及职工岗位都发生 了较大的变化，面对新的工作环境，大家互相协作，利用最短的时间适应新的岗位。 第三，我部门的青年职工较多，思想活跃，通过开展“五必 访”、“六必谈”的活动，开展说服教育工作，成效显著。 我部门在20XX年度分别获得了“山西省五一巾帼集体奖”“太、 原市三八红旗集体”和“优秀部门工会”等荣誉称号，虽然取得 了一些成绩，但市局的要求还差很远，很多工作还处于逐步完善和发展阶段，还有很多工作需要加强。 20XX年下半年工会工作思路 我工会要继续贯彻落实好市局、省专业局的各项工作安排和 专业化经营的总体要求，强化发展意识和责任意识，按照全年工作思路及上半年业务发展的总体情况，制定各项措施，确保完成各项工作目标。 一、加强工会自身建设，促进经营发展，确保实现经营目标在专业化经营改革的形势下，首先，加强我工会自身建设， 从建立健全基础资料入手，规范各项规章制度；其次，强化工会职责和职工维权意识；第三，组织开展各类营销活动，确保工会工作有序开展。 二、做好“人单合一”工作，确保实施效果 “人单合一”是专业化经营能否取得实效的重要保障，首先，让客户经理熟练掌握“人单合一”的具体内容，做到人人会填单、会计算；其次，严格执行相关规定，确保做到客户经理能随时掌 握自己的业绩、薪酬，更好地激发和调动他们发展业务的积极性。 三、加强人员培训，提升队伍素质 首先，注重培训效果，一是树立“以会代训”的意识，加大 实时培训力度，以最快的速度将新的理念和技巧传递到每个从业人员；二是在培训形式上贴近市场，以提高柜员销售能力为切入点，以险种介绍和销售技巧作为营销培训的要点；三是建立培训跟踪制度，对培训质量实行跟踪监督。 其次，建立内训师队伍。一是专业局层面通过借助保险公司 的师资力量，逐步从客户经理队伍中选拔培养出一定数量的邮政自身的组训、理财规划师等自己的内训师资力量；二是在区域局 柜员中发现优秀人才，有针对性的培养小教员。 第三，为实现我专业提出的亮点目标，将保险代理资格持证率落实到每个分局、网点、柜员，力求通过每月目标，最终实现达成全省第一的总体目标。 基金从业资格方面，统一为基金从业人员购买书籍和复习资料，并将组织进行3次专题授课，力争基金从业资格持证人数年底达到100人。 四、努力做好维权工作，确保职工的合法权益不受侵犯 深入职工，倾听呼声，加强与职工群众的联系和沟通，收集职工对工会的工作要求，加大“局务公开”工作的力度，做好局务公开测评工作，提高职工满意度，形成全员管理，全员经营的模式，确保各项政策落到实处，增强工会的整体凝聚力。 依法维护职工的经济权利。首先是做好对低于最低生活保障线的困难职工家庭的排查，争取将这部分职工纳入保障线之内。其次是加大“送温暖工程”的力度，突出抓好困难和特困职工救助解困工作。 做好女工保护工作，组织职工参加妇科检查和身体健康检查，实实在在为职工办好事，让包括劳务工在内的职工感受到企业的关怀和尊重，从而保持稳定的职工队伍。 五、开展各类劳动竞赛，发挥好平台的作用 继续组织开展形式多样的劳动竞赛活动，如思乡月，企业金卡等营销活动，同时把企业生产经营中的重点、难点、薄弱点作为劳动竞赛的切入点，针对企业在生产、经营、服务、管理中存在的问题，组织职工开展以专业化经营改革、降本增效、管理创新、服务规范等为内容的劳动竞赛，促进企业经济效益的提高。 因地制宜地组织职工开展各类文体活动，如看电影、游园、运动会等，让职工们达到愉悦身心的目的，使其更好的参与到企 业的发展中。 我局工会在市局和省专业的正确领导和大力支持下，借着专业化改革的东风，坚持转变增长方式，调整业务结构，通过采取一系列的措施，充分调动各层级的积极性，取得了一定的成绩，但是仍然存在许多不足，许多地方仍须改进。下半年，我们将继续发扬成绩，及时解决存在的问题，不断提高管理和服务水平，积极发挥工会联系群众的桥梁作用。 二一四年八月 保险业务局20XX年上半年工会工作总结 及下半年工作思路 二一四年八月 总工会 20XX年上半年工作总结与下半年工作安排 20XX年，我们按照县委、县政府年初总体部署和县总工会十届十五次全委会议确定的工作任务，进一步加大工作力度，全力做好上半年各项工作并取得了一定成效。 一、围绕经济发展大局，团结动员广大职工为实现“十二五”规划目标建功立业。 为加快县域经济发展，实现靖宇“十二五”规划目标，县总工会继续在企业和职工中深入开展了以“富民强县奔小康”劳动竞赛为主要内容的群众性经济技术创新活动，组织引领广大职工立足工作岗位，建功“十二五”。为扎实深入地开展劳动竞赛活动，县总工会制定下发了竞赛活动实施方案，召开会议进行安排部署，提出了具体要求。全县户公有制企业和户规模以上非公企业的名职工参加了竞赛活动。各企业工会按照活动实施方案的规定和要求，紧紧围绕加强企业管理、提高产品质量、降低生产成本等方面组织职工开展提合理化建议、实施技术创新、技术改造、修旧利废、节约增效等活动，有利地推动和促进了企业发展与县域经济建设。 二、继续加强维权工作机制建设，进一步夯实了维权工作基础。 为切实维护企业和职工的合法权益，我们紧紧围绕发展和谐劳动关系，进一步健全完善了维权工作机制和工作体系，为发挥工会组织的维护职能夯实基础。一是继续加强职代会制度建设，进一步落实职代会职权，充分发挥职代会在 企业发展中的民主参与、民主决策和民主管理作用。公有制企业职代会建制率达到了100%；规模以上非公企业职代会建制率达到了100%；区域性职代会制度建制率达到了100%，进一步加强了企业厂务公开民主管理工作，公有制企业厂务公开民主管理建制率、公开率达到了100%；规模以上非公企业厂务公开民主管理建制率、公开率达到了100%。二是加大了集体、女职工专项合同签订和履约监督工作力度。公有制企业集体全同签订率、履约率达到了100%；规模以上的非公企业集体全同签订率、履约率达到了100%、100%；女职工10人以上企业女职工专项合同签订率、履约率达到了100%。三是在企业中开展了“共同约定”活动。企业工会和企业领导签订了“共同约定书”，进一步规范了双方的工作行为，为构建和谐劳动关系，建设和谐企业创造了条件。四是逐步建立起工资协商机制，使企业在经济增长的同时，达到职工工资同步增长。到目前已有%的非公企业建立了工资增长协商机制，有力地调动了企业和职工的积极性。五是进一步健全了劳动监督保障机制，加大了劳动保障监督工作力度，加强了安全生产教育和安全生产检查，增强了企业领导安全生产意识，加大了安全生产投入，改善了职工生产环境，保障了职工的健康权益。 三、围绕保障和改善民生，深入做好困难职工帮扶工作。为了解决困难职工生产生活中的诸多难事，县总工会进一步加大帮扶工作力度，在关注民生、稳定社会中做了大量而富有成效的工作。一是对特困职工、农民工实施了生活救助，较好的解决了他们生活中出现的困难。在开展的元旦、春节期间开展的送温暖活动中，为名特困职工、特困农民工 及下岗失业人员发放米面吨，折合人民币万元，较好地解决了特困职工、特困农民工节日生活问题。二是对患病的困难职工开展了医疗救助。在县医院、中医院两家“职工爱心医院”，为困难职工、困难农民工提供优惠医疗救助的基础上，对患有癌症等重大疾病的名职工提供了医疗救助资金万元，有效地缓解了重症职工医疗费用上出现的困难。三是加大了技能培训和再就业工作力度，与县就业服务局等部门密切配合，深入开展了“五一”促就业系列活动和企业用工洽谈会和技能培训等项工作，上半年，培训下岗、失业人员名，为下岗失业人员实现再就业创造了条件。四是开展了“服务职工在基层”大走访活动，了解和掌握了企业及困难职工情况，上半年，走访企业户，走访困难职工人。为困难职工送去米面公斤，较好地解决了困难职工生活上出现的实际困难。 四、围绕增强工会组织活力，深入开展“工会组织建设年”活动。 在开展工会组织建设年活动中，上半年重点抓了五个方面的具体工作。一是继续在基层工会开展创“有为工会”竞赛活动。下发了竞赛活动方案，召开会议进行了安排部署。各基层工会按照创“有为工会”竞赛方案和会议部署，结合工会工作实际，扎扎实实开展了创“有为工会”活动。二是加强了部分非公企业工会工作。根据规模以上非公企业工会主席兼职的实际，县总工会下派名机关干部到农夫山泉等九户规模以上非公企业工会副主席，协助工会主席抓好企业工会各项工作，下派挂职的工会干部围绕企业生产和发展做好工会工作并取得了一定成效。三是进一步加强乡镇工 会和社区工会工作。按照充实、完善、巩固、提高的原则，不断完善了乡镇工会和社区工会各项工作制度与工作内容，巩固了乡镇工会规范化建设和社区工会主席职业化建设工作成果，进一步提升了乡镇工会和社区工会的整体工作水平。四是进一步加强了县总工会机关自身建设。每周组织机关干部学习一次政治理论和业务知识；继续在机关干部中开展联系基层活动，每名机关干部联系一个乡镇总工会、一个系统工会和一户企业工会，进一步提高了工会机关干部发现问题、研究问题和解决问题的能力。 五、深入开展职工文体活动，进一步推动企业文化建设。在庆祝“五一”国际劳动节期间，县总工会会同县文体局等有关部门开展了庆“五一”系列活动。一是深入企业开展了慰问活动。组织县文化演出团体深入娃哈哈、环卫处等企业进行“面对面、心贴心”慰问演出。二是开展了职工体育活动。与文体局、羽毛球协会共同举办了“瑞福德杯”羽毛球赛，增进了职工交流和友谊。两项活动的开展，进一步丰富了职工的文体生活，推动了企业文化建设。 六、加大工作力度，切实做好县委、县政府确定的部门重点工作。 为切实做好县委确定的部门年度重点工作，我们继续实行领导分工负责制，在“一把手”负总责的同时，落实一名副主席主抓重点工作，强化了领导，并将重点工作分解落实到各部室之中，充分调动机关干部做好重点工作的积极性和主动性，主管领导带领办公室人员多方开展工作，扎扎实实做好每一项重点工作，目前招商引资、储备项目、新农村建设等项工作正在积极运作之中。 在做好部门重点工作的同时，认真做好软环境“三大一重”工作，完成了包保企业和个体工商业户的第一次走访任务并将走访情况进行汇总和上报。 上半年的工作虽然取得了一定成绩，但工作中还存在一些不足，需要在下半年工作中，进一步加大工作力度，认真解决工作中存在的问题和不足，实现年度确定的工作总目标。 下半年工作安排 根据年度工作总目标和上半年工作中存在的问题和不足，下半年要重点做好以下工作。 一、进一步加大重点工作力度，认真做好并全面完成县委确定的部门重点工作及软环境建设工作。 二、深入开展“服务职工在基层”大走访活动，进一步做好困难职工帮扶救助和技能培训及再就业工作；充分发挥帮扶载体的作用，脚踏实地为困难职工办实事、做好事、解难事。 三、加强“富民强县奔小康”劳动竞赛、厂务公开民主管理工作、创“有为工会”竞赛活动的督查、指导、考核与总结。 四、进一步健全完善维权工作机制和工作体系，重点做好职代会建设、厂务公开民主管理、集体合同签订、工资集体协商等项工作。 五、对部分企事业工会经费实施审查审计，进一步强化基层工会经费收缴、使用与管理工作。 六、进一步做好“工会组织建设年”的各项工作，举办工会干部业务培训班，进一步提高工会干部的业务素质和工 作能力。 20XX年上半年工会工作总结 及下半年工作打算 江都区长江管理处20XX年上半年，长江管理处工会在区水务局工会的正确领导下，在工会委员及全体成员的共同努力下，开拓创新、锐意进取，认真贯彻执行工会法，积极履行工会职能，致力于工会组织建设，积极开展工会创建和创先争优活动，充分调动和发挥工会成员的积极性和创造性，促进了单位各项事业稳步推进。现将半年来的工会工作总结如下： 一、加强组织建设，发挥工作职能工会工作不仅需要工会干部的努力，更需要广大职工的理解、支持。我们经常性的组织职工学习，提高广大职工对工会工作的理解，为工会工作的正常开展奠定了基础。工会组织从增强自身活力和凝聚力出发，加强工会组织的民主化和法制化建设，努力提高工会干部的整体素质，在制度上落实职工民主参与、民主管理和民主监督的权利，充分发挥职工的主人翁作用，切实维护广大职工的切身利益。 二、开展创建活动，促进全面发展 为进一步提高管理水平，树立文明单位形象，我处工会组织积极参与各项创建活动，局党组要求我处创成区文明单位、通江闸管理所争创扬州市“工人先锋号”，管理处召开了结合文明单位创建活动召开了争创“工人先锋号”工作动员会，将创建的各项具体工作落实到每个人。管理处还邀请区总工会和局系统工会专家领导对我处创建工作进行了现场指导，通过认真对照创建要求，管理处对机关环境进行了整治，树立了文明牌，各项规章制度上墙，所有干部职工统一着装，挂牌上岗，规范了服务标准，各项规费和服务性收费标准统一对外公示。为了更好地做好服务工作，通江闸管理所建立了定期与船民交流谈心的制度，通过船民的反馈，不断改进工作方式与方法。为了方便船民，通江闸管理所还设立了便民服务点，为广大船民卫生饮用水和常用药物，使船民在外也能感觉到家一般的温暖，通过创建，提升了广大职工的综合素质。 三、认真履行参与职能，积极参与民主管理 在不断完善组织机构的基础上，我们按照一手抓工会小组组建，一手抓工会作用的发挥，推动和完善各种维权机制和工作制度，包括职代会监督制度，平等协商制度，劳动争议调解制度，积极发挥工会作用，积极推进事务公开，工会经审委员会，重点加强工会财务管理监督，严格执行工会财务制度，每月定期在单位公示栏对工会财务收、支情况及经费使用计划进行公开，接受会员监督管理。 四、关心职工生活，切实解决职工困难 发挥工会组织的重要作用，解决职工的困难是工会