员工流动与劳动合同管理.ppt

员工流动与劳动合同管理和谐劳动关系构建与劳动合同法解读（三）,员工流动的主要方式,1、员工辞职2、解雇员工3、协商离职4、合同终止,1、员工辞职,劳动合同法第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。,辞职的基本特征,1、员工一方主动提出；2、提出的原因在于员工本人；3、提出解除合同的主动方是员工。,劳动者随时解除劳动合同,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法缴纳社会保险费的；用人单位规章制度违法、损害劳动者利益的；因单位欺诈、胁迫、规避法律责任致使劳动合同无效的。,劳动者立即解除劳动合同,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位,劳动者违法解除劳动合同的责任,劳动者违法解除劳动合同，违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。,2、解雇员工,1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。,“疑难”概念,什么是“录用条件”？什么是“严重”违纪？什么是“严重失职”？什么是“重大损害”？,唐某是某日资企业总务处经理，负责公司人事行政工作。后唐某组织该企业部分员工成立了企业工会，唐某被选为工会主席。担任工会主席后，唐某即积极维护员工权益，针对公司违法事件向有关部门举报，并支持和代理公司员工就权益维护与公司仲裁和诉讼。此后，唐某向有关部门举报公司自备水井卫生不合格。卫生检疫部门经过检查发现该公司卫生许可证没有及时年检，遂作出罚款5000元的行政处罚。根据这种情况，公司认为唐某在任总务处经理期间负责卫生许可证年检工作，由于其工作失职，导致公司被行政处罚，蒙受经济损失，便以唐某严重失职，给公司带来重大损害为由解除劳动合同。请问：该企业处理是否正确？,案例,过错解除三个必要程序,1、证据-是否违纪2、依据-有无制度3、程序-能否送达,7、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；10、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；11、用人单位生产经营发生严重困难的；12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。,3、协商离职,劳动合同法第36条：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。,协商解除的特点,1、不受法律解除限制性规定的调整；2、不用提前30日书面通知；3、需要支付经济补偿金。,4、劳动合同到期终止,1、劳动合同期满的；2、劳动者已开始享受养老保险待遇；3、劳动者死亡或者被法院宣告死亡或失踪；4、用人单位被宣告破产的；5、用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形,5、员工离职与经济补偿金,支付经济补偿的情形,解除劳动合同时支付的情形劳动者被迫解除劳动合同的；用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位（非因职工过失等原因）解除劳动合同及经济性裁员的；,支付经济补偿的情形,终止劳动合同时支付的情形用人单位期满终止劳动合同的（除单位维持和提高约定条件，劳动者不同意续订的情形）；用人单位被宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散终止劳动合同的,不需支付补偿的情形,1、劳动者主动不续签合同；2、劳动者退休；3、劳动者辞职。,6、违法解雇的法律责任,劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八