人事统计报表填报要求课件.ppt

2007年度人事统计报表填报要求,人事教育局机构与岗位管理处,机构与岗位管理处,2007年度事业单位机构管理信息表 事业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表 国有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表制度 2007年创新岗位人员流动情况统计表 2007年中国科学院接受毕业生情况统计表 单位从业人员和劳动报酬情况,人事教育局机构与岗位管理处的报表,部门：人事教育局机构与岗位管理处 联系人：刘京红 联系电话：68597768 邮件地址：jhliu,机构与岗位管理处,填表注意事项,各填表单位在填报时要认真维护ARP信息系统相关信息，确保基础数据完整、准确。重点维护的数据包括人员类别、 出生年月日、性别、民族、政治面貌、学历、学位、职务（职员职级、专业技术和工人）等 要认真阅读各表的指标解释及表内和表间平衡关系 特别要注意表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等 上报的数据必须通过审核，报表必须通过平衡校验 对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要有文字说明 数据截止时间：2007年12月31日,机构与岗位管理处,研究生院2个中心由研究生院统一报送，声学所3个站由声学所统一报送；其他一级、二级事业法人单位均单独报送 院投资控股的企业单独报送 各集团公司上报的数据均为本集团公司的汇总数据 各分院所联系单位应抄报相关分院 筹建单位不报统计,上报时间：2008年1月31日之前报人事教育局综合处 报送材料：电子版文档（光盘）和纸质报表一同上报，并保证电子版与 纸质材料完全一致 报表要经单位负责人审核并签字加盖公章,报送要求,报送单位,报表要求,1. 2007年度事业单位机构管理信息表,机构与岗位管理处,院属事业单位，不包括企业,2007年度事业单位机构管理信息表(人教网下载),统计范围,使用 2007年度事业单位机构管理信息表 （该表在人教网上下载） 不使用中国科学院人事统计年报第6367页表,报表调整,机构与岗位管理处,中国科学院2007年度事业单位机构管理信息表,机构与岗位管理处,指标解释,2. 事业单位管理人才、专业技术人才资源 统计报表（P6P31）,机构与岗位管理处,填报说明（P7）,一、综合表样未做大的改动，仅加了一张中央驻各地表,二、我院所有院属单位层次为“中央”管理的单位,机构与岗位管理处,填报说明,机构与岗位管理处,一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、国有事业单位管理人才基本情况 三、国有事业单位管理人才分层次情况 四、国有事业单位管理人才分行业基本情况 五、国有事业单位专业技术人才基本情况 六、国有事业单位专业技术人才分层次情况 七、国有事业单位特殊专业技术人才情况 八、国有事业单位专业技术人才分行业情况 九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况 十、国有事业单位管理人才参加培训情况 十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况 十二、国有事业单位管理人才专业技术人才分地区情况,目录,机构与岗位管理处,一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加减少情况（P8-9）,本年末应有数= 上年末总数+ 增加数- 减少数 实有数与应有数之差=本年末实有数- 本年末应有数,（1）本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入本单位管理及专业技术岗位的人员。包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。 （2）本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开本单位管理及专业技术岗位的人员。包括：参军、死亡、单位整建制划出等。,例： 增加其他项共*人，其中，留学回国人员*人，整建 制转入*人（发文单位、文号）。 减少其他项共*人，其中，参军*人，死亡*人，整建制划出*人（发文单位、文号）。 实有数与应有数之差共*人，其中，上年漏统*人，错统*人等。,本表一个重要的逻辑关系：,需要强调的指标项：,“其他”项和“实有数与应有数之差” 项出现数据的，需要作分项说明：,本年末实有退休干部总数 包括离休干部,机构与岗位管理处,一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、国有事业单位管理人才基本情况 三、国有事业单位管理人才分层次情况 四、国有事业单位管理人才分行业基本情况 五、国有事业单位专业技术人才基本情况 六、国有事业单位专业技术人才分层次情况 七、国有事业单位特殊专业技术人才情况 八、国有事业单位专业技术人才分行业情况 九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况 十、国有事业单位管理人才参加培训情况 十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况 十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,机构与岗位管理处,二、国有事业单位管理人才基本情况（P1011）,特别提示,对“按正省部级管理” 、 “按副省部级管理”栏出现数据的要注意复核，在上报时需报送人员名单，包括单位、姓名、性别、学历、年龄等项。,对“按正地厅司局级管理”的人员，学历在高中及以下，或年龄在40岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。,对“按副地厅司局级管理”的人员，学历在高中及以下，或年龄在35岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。,机构与岗位管理处,一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、国有事业单位管理人才基本情况 三、国有事业单位管理人才分层次情况 四、国有事业单位管理人才分行业基本情况 五、国有事业单位专业技术人才基本情况 六、国有事业单位专业技术人才分层次情况 七、国有事业单位特殊专业技术人才情况 八、国有事业单位专业技术人才分行业情况 九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况 十、国有事业单位管理人才参加培训情况 十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况 十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,机构与岗位管理处,在填写本表的过程中，注意区分“公开选拔”与“竞争上岗”的区别,公开选拔：指由党委（党组）及其组织（人事）部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法选拔的领导干部。,三、国有事业单位管理人才分层次情况（P1213）,竞争上岗：指在本单位或本系统内部，通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察，产生竞争职位人选，然后按规定的程序和管理权限择优任用的人员。,区别：公开选拔是面向社会；竞争上岗是在本单位或本系统内部,机构与岗位管理处,一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、国有事业单位管理人才基本情况 三、国有事业单位管理人才分层次情况 四、国有事业单位管理人才分行业基本情况 五、国有事业单位专业技术人才基本情况 六、国有事业单位专业技术人才分层次情况 七、国有事业单位特殊专业技术人才情况 八、国有事业单位专业技术人才分行业情况 九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况 十、国有事业单位管理人才参加培训情况 十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况 十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,机构与岗位管理处,四、国有事业单位管理人才分行业基本情况（P1415）,院属事业单位所属行业基本情况 中国科技大学、研究生院属于“教育” 出版社和科学时报属于“文化、体育和娱乐业” 两个疗养院属于“住宿和餐饮业” 其他院属单位属于“科学研究、技术服务和地质勘查业” 一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写,特别提示：行业分类,机构与岗位管理处,一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、国有事业单位管理人才基本情况 三、国有事业单位管理人才分层次情况 四、国有事业单位管理人才分行业基本情况 五、国有事业单位专业技术人才基本情况 六、国有事业单位专业技术人才分层次情况 七、国有事业单位特殊专业技术人才情况 八、国有事业单位专业技术人才分行业情况 九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况 十、国有事业单位管理人才参加培训情况 十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况 十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,机构与岗位管理处,在专业技术岗位工作的或在管理岗位工作具有专业技术职务的人员,在专业技术管理岗位工作的人员 在管理岗位工作具有专业技术职务的人员,本表人员范围,在管理岗位工作的,五、国有事业单位专业技术人才基本情况（P1617）,机构与岗位管理处,正高级职务人员中，学历在高中及以下或年龄在35岁以下的需报名单。 工程技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、工艺美术人员和政工人员职务序列中没有设正高级职务。 有正高级高级工程师的单位将此类人员统计在科学研究人员中（甲11）,五、国有事业单位专业技术人才基本情况（P1617）,机构与岗位管理处,一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、国有事业单位管理人才基本情况 三、国有事业单位管理人才分层次情况 四、国有事业单位管理人才分行业基本情况 五、国有事业单位专业技术人才基本情况 六、国有事业单位专业技术人才分层次情况 七、国有事业单位特殊专业技术人才情况 八、国有事业单位专业技术人才分行业情况 九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况 十、国有事业单位管理人才参加培训情况 十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况 十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,机构与岗位管理处,我院所属事业单位均为中央所属（乙6）,特别提示,六、国有事业单位专业技术人才分层次情况（P1819）,机构与岗位管理处,一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、国有事业单位管理人才基本情况 三、国有事业单位管理人才分层次情况 四、国有事业单位管理人才分行业基本情况 五、国有事业单位专业技术人才基本情况 六、国有事业单位专业技术人才分层次情况 七、国有事业单位特殊专业技术人才情况 八、国有事业单位专业技术人才分行业情况 九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况 十、国有事业单位管理人才参加培训情况 十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况 十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,机构与岗位管理处,七、国有事业单位特殊专业技术人才情况（P2021）,中国科学院院士和中国工程院院士 有突出贡献的中青年科学、 技术、管理专家 享受国务院政府特殊津贴人员 新世纪百千万人才工程国家级人选 国家科技奖项负责人 全国宣传文化系统“四个一批”人才,2019/11/17,27,可编辑,机构与岗位管理处,一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、国有事业单位管理人才基本情况 三、国有事业单位管理人才分层次情况 四、国有事业单位管理人才分行业基本情况 五、国有事业单位专业技术人才基本情况 六、国有事业单位专业技术人才分层次情况 七、国有事业单位特殊专业技术人才情况 八、国有事业单位专业技术人才分行业情况 九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况 十、国有事业单位管理人才参加培训情况 十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况 十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,机构与岗位管理处,表中行业分类应与第四表行业分类一致 专业类别与行业的相关性,八、国有事业单位专业技术人才分行业情况（P2223） 九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况（P2425）,院属事业单位行业分类基本情况 中国科技大学、研究生院属于“教育” 出版社和科学时报属于“文化、体育和娱乐业” 两个疗养院属于“住宿和餐饮业” 其他院属单位属于“科学研究、技术服务和地质勘查业” （甲14） 一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写,特别提示：注意行业分类,机构与岗位管理处,一、国有事业单位管理人才专业技术人才增加、减少情况 二、国有事业单位管理人才基本情况 三、国有事业单位管理人才分层次情况 四、国有事业单位管理人才分行业基本情况 五、国有事业单位专业技术人才基本情况 六、国有事业单位专业技术人才分层次情况 七、国有事业单位特殊专业技术人才情况 八、国有事业单位专业技术人才分行业情况 九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况 十、国有事业单位管理人才参加培训情况 十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况 十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,机构与岗位管理处,十、国有事业单位管理人才参加培训情况（P2627）,特别提示,机构与岗位管理处,一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、国有事业单位管理人才基本情况 三、国有事业单位管理人才分层次情况 四、国有事业单位管理人才分行业基本情况 五、国有事业单位专业技术人才基本情况 六、国有事业单位专业技术人才分层次情况 七、国有事业单位特殊专业技术人才情况 八、国有事业单位专业技术人才分行业情况 九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况 十、国有事业单位管理人才参加培训情况 十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况 十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,机构与岗位管理处,十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况 （P2829）,特别提示,机构与岗位管理处,一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、国有事业单位管理人才基本情况 三、国有事业单位管理人才分层次情况 四、国有事业单位管理人才分行业基本情况 五、国有事业单位专业技术人才基本情况 六、国有事业单位专业技术人才分层次情况 七、国有事业单位特殊专业技术人才情况 八、国有事业单位专业技术人才分行业情况 九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况 十、国有事业单位管理人才参加培训情况 十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况 十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,机构与岗位管理处,分地区情况统计以工作人员工作的地区为准,例如： 声学研究所及其下属3个研究站是跨地区的，其工作人员应分别统计在山东省、海南省和北京市、上海市 有分支机构的单位也统计到相关的省市,十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况（P30）,特别提示,3. 国有经济企业经营管理人才、专业技术人才 资源统计报表制度（P32）,机构与岗位管理处,一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、国有经济企业经营管理人才基本情况（一） 三、国有经济企业经营管理人才基本情况（二） 四、各类型国有经济企业经营管理人才基本情况 五、国有经济企业分行业经营管理人才基本情况 六、国有经济企业专业技术人才基本情况 七、国有经济企业专业技术人才分层次情况 八、国有经济企业专业特殊专业技术人才情况 九、国有经济企业专业技术人才分行业情况 十、国有经济企业分行业专业技术人才基本情况 十一、国有经济企业经营管理人才参加培训情况 十二、国有经济企业专业技术人才参加培训情况 十三、国有经济企业工人分行业情况 十四、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,机构与岗位管理处,一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加减少情况P34,同国有事业单位第一表,机构与岗位管理处,一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、国有经济企业经营管理人才基本情况（一） 三、国有经济企业经营管理人才基本情况（二） 四、各类型国有经济企业经营管理人才基本情况 五、国有经济企业分行业经营管理人才基本情况 六、国有经济企业专业技术人才基本情况 七、国有经济企业专业技术人才分层次情况 八、国有经济企业专业特殊专业技术人才情况 九、国有经济企业专业技术人才分行业情况 十、国有经济企业分行业专业技术人才基本情况 十一、国有经济企业经营管理人才参加培训情况 十二、国有经济企业专业技术人才参加培训情况 十三、国有经济企业工人分行业情况 十四、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,机构与岗位管理处,出资人代表,党群工作者,董事,监事,部门负责人,指出资者通过一定法律程序向所出资企业 派出的，依法行使出资者权力、维护出资 者利益的董事、监事等,指党群各职能部门的负责人,指在企业的总经理、副总经理以及按副总经理进行管理的总工程师等,指企业各职能部门的负责人,指企业的党委（党组）书记、副书记,管理人员,经营管理人才,经理人,其他,党委（党组）负责人,二、国有经济企业经营管理人才基本情况（P36-37）,部门负责人,其他,机构与岗位管理处,一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、国有经济企业经营管理人才基本情况（一） 三、国有经济企业经营管理人才基本情况（二） 四、各类型国有经济企业经营管理人才基本情况 五、国有经济企业分行业经营管理人才基本情况 六、国有经济企业专业技术人才基本情况 七、国有经济企业专业技术人才分层次情况 八、国有经济企业专业特殊专业技术人才情况 九、国有经济企业专业技术人才分行业情况 十、国有经济企业分行业专业技术人才基本情况 十一、国有经济企业经营管理人才参加培训情况 十二、国有经济企业专业技术人才参加培训情况 十三、国有经济企业工人分行业情况 十四、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况,目录,机构与岗位管理处,三、国有经济企业经营管理人才基本情况（二）（P38-39）,市场化选聘：是企业配置使用人才过程中,通过内