xx幼儿园教职工考评奖惩方案

1 / 5 XX 幼儿园教职工考评奖惩方案 XX 幼儿园教职工考评奖惩方案 为全面、客观、公正地评价教职工的工作情况，奖优罚劣，调动教师工作的积极性，认真落实规程和条例，完成县教委下达的工作目标，特制定本方案。 一、考评人员分组 全园教职工根据工作性质分为三大组：任课教师、后勤人员、领导干部。 二考评方法 （一）、任课教师 1、质量抽测占 20%。 2、保育质量（包括安全工作、卫生保健）占 20%。根据 XX中心园工作常规实施细则得分， 3、特色教育占 5% 4、工作过程占 20%。包括计划、备课、 教育活动、教研活动等教学常规活动。 5、各种业务比赛占 5%，包括基本功比赛、论文评比、讲课比赛等。 6、考勤占 10%。 7、就餐率占 5% 8、巩固率 15% （二）、后勤人员 2 / 5 1、政治思想表现：（ 8 分） （ 1）、团结、友爱相处（ 2 分） （ 2）、遵纪守法（ 4 分） （ 3）、政治理论学习和业务理论学习、集体学习（ 2 分）。 考评办法：（ 1）（ 2）项全体教师参评，（ 3）项查记录。 2、工作态度（ 26）分 （ 1）、出勤 10 分 （ 2）、服务水平 16 分。服务态度 8 分，服务质量 8 分。请假按名次排列。 考评办法：（ 1）项查记录，（ 2）项由全体教师参加考评。 3、履行岗位职责情况： 56 分 （ 1）、卫生 8 分 （ 2）、安全 10 分 （ 3）、完成工作情况 22 分 （ 4）、业务能力 8 分 （ 5）、后勤人员互评 8 分 （ 3）项中要求每个工作岗位，年初有计划，年终有总结占2 分，完成工作任务是指完成本职工作和临时性工作（各占12、 10 分）（ 4）项中业务能力是指业务处理和业务处理水平两个方面（各占 4 分）。 考评办法：（ 1）、（ 2）、和（ 3）项中计划总结查平时检查记录，其余各项分别由教师和后勤人员参评。 3 / 5 4、综合 评价 10 分由全体教师参评。 5、奖励：工作成绩突出被评为省、市、县级优秀者分别加分值： 8、 6、 4 分，被教育行政部门单项评为优秀者，省、市、县分别加 6、 4、 2 分，论文（或文章）分别在省、市、县分别在省、市、县级刊物发表者分别加 3、 2、 1 分。 加分因素： 教师受到全国、省、市、县级表彰奖励的每人次分别加分、分、分、分、分； 发表全国级、省级、市级论文的每篇分别加分、分、分，县级一等奖加分，其他文章按一半加粉。 注：加分因素超过一等奖最后一名者按一等奖最后一名处理。 （三）、班主任 1、卫生检查占 20%。 2、安全管理占 30%。 3、班内活动占 20%。 4、巩固率占 10%。 5、公物管理占 5%。 6、教育质量占 15%。 （四）、等级的确定 1、每学期假期累计从头望下排。 2、保教人员工作有重大损失，后勤人员各项工作不符合上4 / 5 级要求损害幼儿园声誉者，不能被评为一等。 3、师德考核。 （ 1）、由家长评定，按十分计算。工作能力占 %。爱护幼儿占 5%。奉献精神责任心占 %。家长评教全园成绩居第一名者，成绩低于 9 分者，按降低一个等级处理。考核为四等的不享受绩效工资。 （ 2）、每学期期末组织家长对 教师工作进行评价，家长的不满意率超过本班幼儿 30%者，在家待两个月不发工资。经培训合格后再上岗。 四、奖惩 1、根据工作实绩发放绩效工资 ,效益工资额从头望下排。 2、园领导视其岗位目标完成情况发放岗位补贴。 3、后勤人员一、二、三等奖分别享受任课教师一、二、三等业绩工资额的 90%。 4、领导享受全园职工业绩工资的平均数。 5、冒尖奖：（ 1）获荣誉称号的：县级 20 元，市级 30 元，省级 40 元，全国级 50 元。 （ 2）、教师交流或获奖论文：县级一等奖 20 元，市级一等奖 30 元，省级一等奖 40 元，全国级一 等 50 元。发表论文：县级 10 元，市级 30 元，省级 40 元，全国级 60 元。 （ 3）、辅导学生奖： 县级一等奖每人次 10 元。（含集体一等奖或个人）；市级：5 / 5 一等奖每人次 20 元，二等奖每人次 10 元；三等奖不奖。省级：一等奖每人次 30 元；二等奖每人次 20 元；三等奖每人次 10 元，四等奖不奖。国家级一等奖每人次 40 元；二等奖每人次 30 元；三等奖每人次 20 元，四等奖不奖，集体奖分别是相应级别单项奖的 2 倍。 （ 4）、教师参加业务比赛：公开课县级 10 元、市级 20 元、省级 30 元、全国级 40 元。 （ 5）、优质课评选：县级一等 奖 20 元，市级一等奖 30 元，省级一等奖 40 元，全国级一等奖 60 元。其他比赛参照公开课、优质课执行。 （ 6）、本职工作成绩突出