现代企业制度下党群工作制度.doc

现代企业制度下党群工作制度 导读：龙源期刊网 现代企业制度下党群工作制度作者：庄劲松 来源：环球市场信息导报2013 年第 08 期企业是社会主义市场经济中活跃的成分，贯穿于经济建设的始终。在当代中医科的介绍龙源期刊网 现代企业制度下党群工作制度作者：庄劲松 来源：环球市场信息导报2013 年第 08 期企业是社会主义市场经济中活跃的成分，贯穿于经济建设的始终。在当代中国，现代企业 制度的确立，对经济发展更具有积极地推进作用。现代企业中，党群制度的建设成为重点，不 仅关系到党组织对整个企业的思想政治指导，更与员工有着密切关系，通过员工推动生产力的 发展。该文在介绍党群制度建设的原则、指导思想、具体要求等方面的基础上，为现代企业中 党群工作的开展提供理论指导。 现代企业是指以社会主义市场经济为前提，以完备的企业法人制度为基础，以出资人承担 有限责任为条件，以公司法人享有独立人格为核心，建立产权清晰、权责明确、政企分开、管 理科学为特征的新型的企业。在现代企业中，必须充分发挥党组织的指导和监督作用，为员工 的学习和成长提供保障。同时，党群工作也是员工意见得到反馈的重要渠道。 要以“求真务实”为原则 求真务实是马克思主义哲学的精神实质，是对马克思主义哲学的精辟概括。坚持求真务实 是坚持马克思主义科学世界观和方法论的本质要求。因此，求真务实成为中国共产党的思想路 线的重要内容，对党和国家的建设提供理论上的指导作用。 在现代企业中，求真务实是党群工作的主线。求真就是企业要依据解放思想、实事求是、 与时俱进的思想路线，去不断地认识企业的本质，把握企业的发展规律。务实则是指根据“求 真”中获取的规律组织企业的正常运行。党群工作只有从求真务实这一原则出发，才能让企业 正常运行。 要以“科学发展观”、“以人为本”为指导思想 党的十八大报告根据时代发展潮流和中国国情对“科学发展观”的概念做了更准确的表述， 为整个国家的建设和发展提供了指导思想。企业党群工作也应该顺应社会的大潮流，以“科学 发展观”作为指导思想，对整个企业实现怎么样发展、如何让发展等重大问题进行科学的概 括，为企业的长远发展奠定基础。党群工作制度主要是党组织对企业的监督和管理制度，因 此，在现代企业制度中，必须通过具体的规定对党群工作进行规制，主要涉及党组织、工会以 及职工代表大会等等方面的规定。企业在公司章程中对党群工作的规定必须科学、合理、系 统，能够促进企业的健康发展。 “以人为本”是科学发展的第一要义，在企业党群工作中占有重要的地位，党群工作应当从 员工的实际需求入手，探索一条企业和员工协调发展的道路。企业发展主要包括四个目标：经 济效益、社会效益、人才效益和人的全面发展。其中任何一个目标都与员工有着必不可分的关龙源期刊网 系。员工是一个企业最基本的成员，企业要想实现任何一个发展目标，都要充分考虑到员工的 利益，体现“以人为本”的思想。在企业为了实现经济效益的目标时，必须注重员工的持续学 习，只有员工不断地学习新技术、新方法和新理念，才能推动企业的长久发展。企业要向获得 社会效益的目标，必须侧重员工职业道德素养的提升，员工只有具有职业道德，企业才能实现 其社会责任。人才效益目标的实现需要企业关注员工的薪酬、身体状况、家庭以及婚姻等等方 面，只有员工这些方面的问题得以解决，人才才能够在企业实现价值。最后，人的全面发展这 一目标，是企业目标的最高形式，这就要求企业尊重员工的权利、维护员工的利益、考虑员工 的特殊需要。党群工作能够在企业中得到开展，必须运用“科学发展观”、“以人为本”的指导思 想武装企业的管理。 要创新工作方式 党群工作不拘泥于传统意义上的员工工作模式，而是在新形势下，创新员工工作模式，积 极寻求与员工生存发展密切联系的工作方式。党群组织要结合本企业发展的实际情况，探索利 于员工实现其人生价值，能够适应员工需求多元化趋势的环境。在员工的正常工作生活中，为 员工提供更多的便捷，并根据员工的要求，建立符合其发展的协会、俱乐部、社团等组织，为 员工的工作提供相互交流和沟通的平台，利于员工创新思维的形成。党群工作的创新，是缓解 员工工作压力、陶冶员工情操、提高员工工作积极性的重要保障。 要引进数字化绩效考核方式 在数字化的时代，党群工作的考核方式也应做适当的调整，逐步改革传统的纸质考核的形 式，制定新的考核标准，严格奖惩制度。党群工作人员要具有整体思维，对整个企业各部门、 各人员有一定的了解，制作一套科学的数字化的党群工作反馈机制，用数字来反映员工的工作 效率。数字化绩效考核包括：运用现代化的科学知识作为指导思想。一切与党群工作有关的评 价机制都实行数字化考核，用“数字”来衡量员工的工作。制定科学合理的考核标准。考核标准 既要全面，也要突出重点；既要细致，也要简明扼要。因此，在制定标准时，要将能够真正反 映党群工作成效的实质性要素予以考虑，忽略那些无关紧要的因素。要将思想政治、基层党建 工作、党风廉政建设、企业文化建设等方面纳入到评价标准中。严格奖惩制度。绩效考核的目 的就是激励表现良好的员工，惩罚表现较差的员工。引入激励机制是党群人员工作积极性提高 的前提，企业要按照绩效考核的结果、党群工作人员的权责进行合理的评价，激发党群工作者 的活力，促进企业的进一步发展。 要提升党群工作者自身能力 俗话说：“打铁还需自身硬。”党群工作的顺利开展不仅仅是制度的健全，更需要党群工作 者本身具有综合的素质和全面的工作能力。一位优秀的党群工作者不仅需要较高的思想政治觉 悟