



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 / 4 中学“思品课堂小组评价的研究”第一阶段工作总结 中学 “ 思品课堂小组评价的研究 ” 第一阶段工作总结 一、基本情况 八年级( 1)班是一个 49 人的大班级,不同于以前 30几人的小班级。在小组的划分上存在一定难度。如果按过去4-6 人一组划分,要划分 8-9 个小组。这样一来小组管理、评价、考核都将存在困难;教室里也会比较拥挤,不利于教师的指导和点拨,更不利于教师课堂提问照顾到每一个组和每个学生。如果每组 8-10 人,只有一个组长管理起来也比较困难,讨论起来比较费时,而且人多势必会有些混乱,达不 到预期的效果。 二、进展分析 1.根据班级的具体情况,我将班级分成 6 个大组,每组有 8-10 名同学,组名可以让学习小组的学生自己取,教师也可以提供一些组名让他们选择,每组有一个组长和一个副组长。 2.小组分工要明确,组长负责组织几名同学的课堂学习的讨论、展示、纪律、作业的检查等;副组长负责组织其余2 / 4 同学的课堂学习的讨论、展示、纪律、作业的检查等;组长和副组长相互检查对方的作业。小组讨论时一般可以 4-5 人讨论,组长带领他要管理的组员进行讨论,副组长带领他管理的人进行讨论。 3.教师制定小组 量化管理和考核评价的表格,课堂学习的评价表格由组长和副组长轮流打分,每人一周。组长和副组长对于课堂上表现好的同学要给予加分,违反纪律的同学要给予警示和扣分。组长必须严于律己,并严格要求组员,力求严格、公平和公正。 4.教师制定小组量化管理和考核评价的方案,对于课堂上的纪律要明确规定。对于课堂上违反纪律的同学,在课后多对他们进行教育。下课后该同学必须向老师和同学道歉,并保证以后不会再犯。对于作业不完成的同学,则利用课余时间由组长和副组长督促完成。 5.教师制作一些学生喜欢的奖状,隔一段时间对于表现好的同学和学习小组表扬和奖励,教师主要根据组长课堂上记录的情况为依据进行评价,评价时将把学生课堂上的表现、作业等作为对学生评价的依据,评价学生不光看成绩,更注重行为习惯和品行! 三、存在问题 1.在小组评价中个别小组的组长,不能做到够严于律己、公平和公正,更不能严格要求组员。打分时,虽然加分3 / 4 都记录了,但他碍于同学关系对于违反纪律的同学不及时管理并对其扣分。 对于组长存在的这些问题,教师要私下里对他们进行了教育,告诉他们 :只要你做的公平、公正,组员也会积极 配合你的工作;你所管理的小组也将是一个优秀的学习小组,一个好的学习小组将有利于大家共同学习和提高。 2.有些组员不能够很好地遵守纪律,也不积极配合组长完成学习任务。别人课堂讨论时时,他们借机玩耍、说和课堂无关的话;别人展示时他们不会倾听,不会给予正确而客观的评价;别人认真思考独立完成作业时,他们无事可做,等别人现成的答案,然后偷偷摸摸的、马马虎虎的抄作业,敷衍了事。 对于这些同学教师要教育他们要热爱班集体,遵守纪律,严于律己;提供一些展示的机会给他们,多表扬这些不被注意的同学;要求组长给予作业认 真的同学加 2 分,完成的不够好的 1 分,没有完成的 1 分,不交作业的 2 分;对于作业不完成的同学,则利用课余时间由组长和副组长督促完成。 3.个别小组的同学在合作学习时不能够自觉遵守纪律,也不能够积极讨论问题,小组合作学习的效果不明显。 对于课堂上的各个学习小组,教师要制定详尽的小组规章,也可以由学习小组的学生自行制定。全体组员必须遵守4 / 4 纪律,积极配合组长完成学习任务。课堂中讨论要积极,展示要力求精彩,作业要认真完成。 4.有一些学生不爱动脑筋思考问题,作业的数量还行,质量就不咋地。作业字体潦草真的 是不敢恭维,常常是马马虎虎,敷衍了事。 为此,教师要在班上对于作业写的好的同学进行了表扬和奖励,树立一些榜样给别的同学。对于作业马虎的学生我私下对他们进行了批评教育,告诉他们: “ 字如其人 ” ,一个人的字好比一件漂亮得体的外衣,让你焕发光彩。所以一定要把字写得漂漂亮亮的,既有数量又有质量! 5.开始的时候学习小组的积极性会比较高的,但是一段时间后,他们就会变得开始不太爱回答问题。有些同学在小组讨论时不合作,在小组展示时也逃避推卸责任。 为此教师要每周对于
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 矿业技术基础试题及答案
- 激光技术试题及答案大全
- 2021知识产权培训课件
- 高素质人才在电网行业的专业技能挑战题库
- 新中式职场经验分享:面试实战题及答案
- 白酒销售面试必 备:口子窖销售面试题库全攻略
- 幼儿园教师面试必 备知识库:面试题目与答案详解
- 贸易领域职业转型必 备面试题库
- 航空航天领域创新岗位考察试题库
- 学校安全知识培训课件模板
- 浙教版二年级下册递等式计算题100道及答案
- 《核电厂汽轮发电机组隔振基础测试技术导则》
- 《光伏发电工程预可行性研究报告编制规程》(NB/T32044-2018)中文版
- 公路工程总体实施性施工组织设计
- 按比例分配应用题专项练习题
- 2023风力发电机组延寿评估技术规范
- 科技智库评估体系
- 初中语文学情分析方案和报告
- 泡沫驱机理专业知识讲座
- 《大学》原文(古本)
- 员工综合素质与能力考核表
评论
0/150
提交评论