第一块敲门砖如何打磨

1 / 4 第一块敲门砖如何打磨 教育部允许用人单位进入高校招聘毕业生已进入第三天 ,包括着名跨国公司在内的大企业纷纷在各高校摆摊设点 ,打响了新一轮人才争夺大战。 随着中国入世 ,越来越多的跨国公司在抢滩巨大的中国市场。他们广纳人才 ,带来全新的人力资源理念 ,强烈地冲击着我们。 记者在北大、人大、清华一些高校采访时发现 :IBM等跨国公司没有设立专场招聘会 ,而是打出让求职者发送电子简历的广告。 不少公司都避开见面 ,而是要求先看简历 ,简历已经成为求职的第一块敲门砖。 爱立信人力资源部副总裁牛艳娜指着桌上成堆的简历笑着说 ,用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了 ,几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。 她一边翻阅简历 ,一边挑出一些抒情的句子 :给我一个支点 ,我将撬起地球、让我们风雨同舟、给我一个机会 ,我会还你一个惊喜 这样煽情的话 ,就像谈恋爱时 ,第一次见面就冲上来作肉麻的表白 ,结果只会适得其反。 牛艳娜说 :好的简历 ,目的性要强 ,用人单位需要2 / 4 什么 ,你就提供什么 ;对于你的职务要求 ,表述要简洁平实有力 ,语言 要清晰 ,逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该是个有心人 ,针对招聘单位的特点和要求 ,量体裁衣特制一份简历 ,表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文 ,千篇一律 ,送给哪家单位只需换个称呼就行 ,让人感觉他对应聘的公司一无所知 ,诚心不够 ,自然很容易被拒之门外。 记者在雄踞全球 500 强第 165 位、建材百强之首的圣戈班集团采访 ,中方人力资源经理陈美城对此深有同感。 陈美城进一步解释 ,在简历中 ,溢美之词一定要用到坎儿上 ,大话、空话不能有。也许你是个很优秀的人 ,但你的表达或材料 的某个细节 ,如果让人感到不舒服 ,你就可能错失良机。写简历的原则是 ,突出你的能力与应聘的职位相称 ,不是漫天说好 ;最聪明的做法是告诉别人 ,我能做好这件工作 ,而不是能做所有的工作。 陈美城用一句话概括了集团的取人之道 :我们不要最好的 ,而是要最合适的。 西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质简历 ,还有大量的网上求职简历。据统计 ,西门子网上招聘启事的点击率每天高达 8000 次。 公司人事经理谢克海希望通过本报向求职者建议 :3 / 4 简历一定要简单明了。我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新 ,在封面上用了大美人头 ,用很怪异的文字 ,有的简历写得像病历 ,很乱 ,揉得很糟。这样的简历 ,西门子一般看都不看 ,就直接淘汰。 第一轮筛选出的简历 ,西门子看什么呢 ?谢经理说 ,看求职者的专业、有无工作经验、公司有没有适合的职位提供给他。 他透露 ,西门子对工作经验的要求是弹性的 ,有时在招聘启事上要求应聘者有 5 年工作经验 ,但只要其他方面合格 ,有两三年相关经验也可以。 两轮的选择 ,两三百份简历就只剩下 100 份了。对这 100 名求职者 ,公司开始进行面试。面试后 ,公司只录取两三人。 记者来到联邦快递公司采访 ,负责人力资源管理的亚太区副总裁陈嘉良以其多年的工作经验坦言 :简历不能太夸张 ,也不能太平淡。 他拿出一份多达 60页的简历 ,记者仔细翻看 :简历一开头就写得火辣辣的 ,对公司如何仰慕 ,如何关注该公司。翻了 3 页了 ,求职者还在表态 ,没说一句自己究竟有何德何能何愿。 这样的简历并不少 ,恐怕求职者都没想清楚要说些什么。最有耐心的人读了也会生厌啊 ,何况是极讲效率和4 / 4 务实的跨国公 司 ! 陈嘉良先生说 ,简历和求职信最好一张纸 ,不要翻页。要回答好 3 个问题 : 一是为什么申请这份工作 ; 二是为什么说你适合这个工作 ; 三是未来你怎样为公司作贡献。 陈先生说 ,简历中 ,要费一些心思突出自己与别人的不同。有的学生花很大工夫罗列课程表 ,强调自己涉猎广泛 ,兴趣多多 ,无所不通 ,但效果并不好 ,因为几乎所有的人都在这样做。相反 ,有的人只写他成长过程中的一个故事或一段经历 ,