简历，第一块敲门砖如何打磨

1 / 4 简历，第一块敲门砖如何打磨 教育部允许用人单位进入高校招聘毕业生已进入第三天，包括著名跨国公司在内的大企业纷纷在各高校摆摊设点，打响了新一轮人才争夺大战。 随着中国入世，越来越多的跨国公司在抢滩巨大的中国市场。他们广纳人才，带来全新的人力资源理念，强烈地冲击着我们。 记者在北大、人大、清华一些高校采访时发现： IBM等跨国公司没有设立专场招聘会，而是打出让求职者发送电子简历的广告。 不少公司都避开见面，而是要求先看简历，简历已经成为求职的第一块敲门砖。 爱立信人力资源 部副总裁牛艳娜指着桌上成堆的简历笑着说，用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了，几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。 她一边翻阅简历，一边挑出一些抒情的句子：给我一个支点，我将撬起地球、让我们风雨同舟、给我一个机会，我会还你一个惊喜 这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表白，结果只会适得其反。 牛艳娜说：好的简历，目的性要强，用人单位需要2 / 4 什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本 的要求。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，量体裁衣特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。 记者在雄踞全球 500 强第 165 位、建材百强之首的圣戈班集团采访，中方人力资源经理陈美城对此深有同感。 陈美城进一步解释，在简历中，溢美之词一定要用到坎儿上，大话、空话不能有。也许你是个很优秀的人，但你的表达或材料的某个细节，如果让人感到不舒服，你就可 能错失良机。写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。 陈美城用一句话概括了集团的取人之道：我们不要最好的，而是要最合适的。 西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质简历，还有大量的网上求职简历。据统计，西门子网上招聘启事的点击率每天高达 8000 次。 公司人事经理谢克海希望通过本报向求职者建议：简历一定要简单明了。我们首先选择看上去让人感到舒服的3 / 4 简历。有的人为了求新，在封面上用了大美人头 ，用很怪异的文字，有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，西门子一般看都不看，就直接淘汰。 第一轮筛选出的简历，西门子看什么呢？谢经理说，看求职者的专业、有无工作经验、公司有没有适合的职位提供给他。 他透露，西门子对工作经验的要求是弹性的，有时在招聘启事上要求应聘者有 5 年工作经验，但只要其他方面合格，有两三年相关经验也可以。 两轮的选择，两三百份简历就只剩下 100 份了。对这100 名求职者，公司开始进行面试。面试后，公司只录取两三人。 记者来到联邦快递公司采访，负 责人力资源管理的亚太区副总裁陈嘉良以其多年的工作经验坦言：简历不能太夸张，也不能太平淡。 他拿出一份多达 60 页的简历，记者仔细翻看：简历一开头就写得火辣辣的，对公司如何仰慕，如何关注该公司。翻了 3 页了，求职者还在表态，没说一句自己究竟有何德何能何愿。 这样的简历并不少，恐怕求职者都没想清楚要说些什么。最有耐心的人读了也会生厌啊，何况是极讲效率和务实的跨国公司！ 4 / 4 陈嘉良先生说，简历和求职信最好一张纸，不要翻页。要回答好 3 个问题： 一是为什么申请这份工作； 二是为什么说你适合这个工作； 三是未来你怎样为公司作贡献。 陈先生说，简历中，要费一些心思突出自己与别人的不同。有的学生花很大工夫罗列课程表，强调自己涉猎广泛，兴趣多多，无所不通，但效果并不好，因为几乎所有的人都在这样做。相反，有的人只写他成长过程中的一个故事或一段经历，隐