技术人员雇佣合同.doc

精选资料可修改编辑技技术术人人员员雇佣合同雇佣合同此“任意”员工雇佣合同于日期签订并生效。签订协议签订协议的一方：的一方：员员工姓名工姓名（以下简称“员工”），个人，其营业地址为：完整地址另一方：另一方：贵贵公司的名称公司的名称（以下简称“公司”），根据省市的法律组建并存续的公司，公司总部位于：贵公司的完整地址事事实陈实陈述述鉴于合同中的契约和协议及以下支付的钱款，公司特此雇佣员工，员工特此同意受雇于公司，在“任意”的基础上，根据下列条款履行义务：1.公司商公司商业业秘密秘密员工理解在他她履行公司的工作职责中，员工会接触到公司的商业秘密。“商业秘密”指的是对公司有商业价值，但在行业内部并未公开的信息或资料。这包括:A.公司专有系统（包括源代码和目标代码）、硬件、固件和程序说明书的任何和所有版本；B.关于公司产品和服务的技术资料，其中包括产品数据和规格、图表、流程图、制图、试验结果、专有技术、程序、发明、研究项目和产品开发；C.关于公司业务的信息，其中包括成本信息、利润、销售信息、会计信息和未公开的资金信息、企业计划、市场和营销方法、客户名单和客户信息、采购技巧、供应商名单和供应商信息及公告策略；D.有关公司员工的信息，包括员工的薪水、优点、缺点和技能；E.由公司的客户、供应商、员工、顾问或公司合作商递交的用于研究、评估或使用的信息；和F.任何其他未公开的信息，如果误用或公开，可能会在一定程度上影响公司的业务。2.商商业业秘密不公开秘密不公开BizTree2006年版权所有。保留所有权利。文档模板版权受美国和加拿大的版权法及国际公约的保护。严禁以硬拷贝年版权所有。保留所有权利。文档模板版权受美国和加拿大的版权法及国际公约的保护。严禁以硬拷贝或数字形式分发、出版、供以销售、许可或数字形式分发、出版、供以销售、许可转许可及向其他任何方提供或披露本模板，以上所述均为违法行为。违反者必将转许可及向其他任何方提供或披露本模板，以上所述均为违法行为。违反者必将依据法律受到起诉。依据法律受到起诉。BizTree2006年版权所有。保留所有权利。文档模板版权受美国和加拿大的版权年版权所有。保留所有权利。文档模板版权受美国和加拿大的版权法及国际公约的保护。严禁以硬拷贝或数字形式分发、出版、供以销售、许可法及国际公约的保护。严禁以硬拷贝或数字形式分发、出版、供以销售、许可转许可及转许可及向其他任何方提供或披露本模板，以上所述均为违法行为。所有违反者都将被追究法律责向其他任何方提供或披露本模板，以上所述均为违法行为。所有违反者都将被追究法律责任。任。EnvisionSBS.2007年版权所有。保留所有权利。文档模板版权受年版权所有。保留所有权利。文档模板版权受美国和加拿大的版权法及国际公约的保护。严禁以硬拷贝或数字形式分发、出版、供以销美国和加拿大的版权法及国际公约的保护。严禁以硬拷贝或数字形式分发、出版、供以销售、许可售、许可转许可及向其他任何方提供或披露本模板，以上所述均为违法行为。所有违反转许可及向其他任何方提供或披露本模板，以上所述均为违法行为。所有违反者都将被追究法律责任。者都将被追究法律责任。BizTree2006年版权所有。保留所有权利。文档模板版权受美国和加拿大的版权法及国际公约的保护。严禁以硬拷贝或数字形式分发、出版、供以销售、许可转许可及向其他任何方提供或披露本模板，以上所述均为违法行为。所有违反者必将被追究法律责任。BizTree2006年版权所有。保留所有权利。文档模板版权受美国和加拿大的版权法及国际公约的保护。严禁以硬拷贝或数字形式分发、出版、供以销售、许可转许可及向其他任何方提供或披露本模板，以上所述均为违法行为。所有违反者都将被追究法律责任。精选资料可修改编辑不管是否准备或是否由他她开发，员工应将公司的商业秘密绝对保密。如果没有公司的书面同意，员工不得使用或向他人公开此类秘密，除非是在执行他她工作时必需。然而，员工应无义务将任何信息当作机密信息，如：A.他她自己的信息或公开的信息，在公司对员工公开此类信息前，员工无义务将其保密；B.通过源头而不是通过员工或并非由员工的过失而为大众所知的信息；C.法律上讲，员工从源头得知而不是从公司得知的信息。3.他人的机密信息他人的机密信息员工不应向公司公开、在公司业务中使用或让公司使用属于任何他人商业秘密的信息或资料。他她履行此协议将不得违背员工在他她受雇于公司之前签订的有关对获得的专有信息进行保密的任何协议。4.无冲突无冲突义务义务员工无与此协议冲突的其他现存或先前的协议、关系或承诺，以下除外：详述；如无，则标明。5.物品返物品返还还当他她与公司的雇佣关系终止时，无论什么原因，员工应立即将所有文件、记录、软件程序、媒体和其他包含任何公司商业秘密的资料的原件和复印件交付给公司。员工也应将所有的设备、文件、软件程序、和其他属于公司的个人财产退还给公司。6.保密保密义务义务不随雇佣合同不随雇佣合同终终止而止而终终止止员工理解只要此类资料仍是商业机密，甚至在他她与公司的雇佣合同终止后，他她依然有义务保持公司商业秘密的机密性和安全性。7.电脑电脑程序是雇佣作品程序是雇佣作品员工理解，作为他她的部分工作职责，员工被要求创作电脑程序、程序说明书和其他版权作品，或对这些创作做出贡献。员工同意作为他她工作职责一部分所准备或从事的任何和所有电脑程序、程序说明书和其他版权资料应是雇佣作品，并且公司拥有这些作品的版权。如果在一定程度上此类资料不符合构成雇佣作品的法律要求，员工由此将作品中他她的所有版权交付给公司。8.公开新公开新发发明明员工在受雇于公司期间，不管其是否能获得专利权、版权或其他保护权，员工应立即向公司通知他她构思、完成或付诸实践的（不论是否与他人联合）的所有发明、发现、改良、改革和观点（统称为新发明）的详细信息，和:BizTree2006年版权所有。保留所有权利。文档模板版权受美国和加拿大的版权法及国际公约的保护。严禁以硬拷贝或数字形式分发、出版、供以销售、许可转许可及向其他任何方提供或披露本模板，以上所述均为违法行为。所有违反者都将被追究法律责任。精选资料可修改编辑A.与公司现在或未来业务、实际或显然预期到的研究与开发相关；或B.使用公司的任何设备、设施、资料、商业秘密或公司员工而完成的工作结果；或C.由雇佣为公司效劳的任何工作所产生的或提议的结果。9.交付新交付新发发明明员工由此将以下所有的他她在受雇期间构思或制作的（不管是独自或与他人合作）发明中的全部权利、称号和利益交付给公司：A.所有新发明；B.新发明中的所有版权、商业秘密、商标和掩膜作品权；和C.有关任何新发明的所有提交的专利申请和授权的专利，其中包括那些在国外提交的专利申请和授权的专利。10.雇佣关系雇佣关系结结束后交付束后交付在他她与公司的雇佣合同终止数字月中，员工应向公司公开任何和所有实际完成的电脑程序、发明、改良、发现，或版权注册或提交的专利申请。在即将终止雇佣合同前的数字月内，员工由此向公司交付这些与他她受雇期间的主题有关的程序、发明、改良和发现中的全部权利、称号和利益，不管是个人创作还是联合创作。11.执执行文件行文件在员工受雇期间和之后，员工同意在准备公司认为对获得或保持任何专利、版权、商标或其他专有权利有必要和帮助的文件过程中，免费向公司履行义务和提供援助，费用由公司支付。如果公司不能确保他她在任何对获得或保持任何专利、版权、商标或其他专有权有帮助的文件上的签名，不管是由于他她智能或体能或其他原因，员工由此指定和委托公司及其按时授权的高级人和代理人作为他她的代理人或授权代理人来执行和提交此类文件，并做法律上许可的所有其他行为来推进专利、版权和其他专有权的起诉、颁布和执行，此行为与员工执行具有同等效力。12.先前的新先前的新发发明明根据所报数据，员工已经确认与他她受雇于公司时的主题相关的所有先前新发明，这些先前新发明由员工独自或与他人合作，在受雇于公司前，构思、付诸实践的或学到的，员工期望与此协议的执行无关。先前新发明由以下组成：列出所有先前新发明或“无”精选资料可修改编辑员工声明和保证此清单是完整的。如果无此清单，员工声明他她在签订此协议之时，没有创造此类先前新发明。13.利益冲突利益冲突在他她受雇于公司期间，员工不得从事任何与公司的商业活动有竞争的商业活动。员工也不得从事任何其他与公司最佳利益有冲突的商业活动。14.雇佣合同雇佣合同终终止后的非止后的非竞业协议竞业协议员工了解在他她受雇于公司期间，员工可能熟悉公司的机密信息。因此，如果员工为竞争对手工作可能会严重伤害公司利益。因此，员工同意在他她与公司合同终止的时期内，如果此竞争性工作本身就要求员工使用或公开公司的机密信息，则不得直接或间接地与公司的任何业务进行竞争。竞争包括与公司的产品或服务的设计、开发、生产、推销或销售的竞争。员工同意不从事或贡献他她的知识给与在员工受雇于公司期间所从事的任何产品、工艺、仪器或服务有竞争关系或功能上相类似的任何工作。以下雇佣合同终止后的非竞业条款也应适用于：A.公司公司业务业务的的转转交交:自终止他她与公司的雇佣合同之日起的时期月内，员工不应或不应企图在终止与公司的雇佣合同前的数字月内转让公司享有的或从客户处恳请到的任何业务。B.地域限制：地域限制：员工承认并同意由公司开发或试图开发的产品服务应由公司在国家内分配。因此，员工同意对于他她的雇佣合同终止后的竞争活动的限制应在整个国家内适用。A.书书面同意：面同意：员工了解如果员工向公司提供明确有信服力的证据则可参加此协议中描述的工作或活动，这些证据其中包括他她的新雇主和我担保他她的知识对那份工作或活动的贡献不会导致公开公司的机密信息，不是基于公司的机密信息作出判断或没有使用公司的机密信息。如果员工提供必需的书面证据，公司向员工提供产生同等效力的书面同意。员工同意只有在收到公司的书面同意后才可从事此类工作或活动。B.不能确保工作：不能确保工作：如果仅仅由于这份非竞业协议，尽管通过他她的辛苦努力可以得到，但是无法确保找到合适他她的能力和训练的工作，公司要么：(1)在一定程度上解除员工他她的非竞业义务以使员工获得此类工作，要么（2）在终止合同时定期向员工支付等同于他她月基本工资的数额，以平衡此非竞业协议条款。如果且当公司选择按上述条款向员工支付数额时，员工保证努力寻找与他她的一般技能和兴趣相一致的其他工作机会。员工了解公司支付上述费用的义务持续到他她找到工作时结束，并且员工应立刻向公司提交此工作的书面通知。15.不干不干扰扰公司公司员员工工在员工受雇期间和雇佣合同终止时期内，员工不得：A.引诱或企图引诱公司的任何员工从公司离职，B.招募或雇佣公司的任何员工，或精选资料可修改编辑C.雇佣或吸引公司任何员工或与此雇佣之日距与公司终止合同不到一年的公司先前员工。16.执执行力行力员工同意，如果违约或被迫违约，货币赔偿金将是不足额赔偿金并很难衡量。因此，员工同意公司应有获得约束员工违约或被迫违约的强制令的权利。此协议中的任何东西都不应构成阻止公司从法律上寻求补偿或任何违约或被迫违约的衡平补偿。17.继继承人承人此协议中的权利和义务在任何条件下应超过他她给公司提供服务的终止时间，并应对以下有效并有约束力：(1)他她继承人和个人代表，和(2)公司的继承人和委托人。18.适用法律适用法律本协议应按省市的法律进行解释和执行。19.条款可分割性条款可分割性如果此协议的任何规定确定是无效的或不能执行，剩余的规定将不受影响而且对公司和员工双方都有强制效力。20.完整完整协议协议此协议取代和代替公司与员工之间的口头或书面的所有协议，员工已签订的与此协议有关但未包括在此协议中的先前机密性协议除外。21.修改修改除公司与员工双方书面签字外，不得修改此协议。22.转让转