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XX老人牌涂料(深圳)有限公司规章制度2001年1月1日目录1员工的责任和义务32人力资源管理办法43工作时间及各类假期规定94考勤及请假规定155加班及值班规定186劳动纪律207员工考核办法218奖惩制度239薪酬制度2810员工培训制度3011门卫制度3412总台制度3613车辆管理规定3714集体宿舍管理办法4015就餐规定4316劳动保护用品、保健费发放标准及管理规定4517文具用品管理办法4718 住厂人员规定4819通讯设备管理办法4920移动电话费用补贴办法5021电脑系统管理规定5122保密工作规定5223科技成果奖励办法5724财务报销规定59员工的责任和义务明确员工的责任和义务是公司开展正常工作业务的基本保证，公司的发展有赖于全体员工的共同努力，为此，员工应在各自的工作岗位上认真履行职责和义务。员工责任 1、员工应立足本职，钻研业务，提高业务水平，胜任本职工作； 2、坚守工作岗位，做到尽其职，负其责；3、遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度，规范个人行为 4、遵守公司各项操作规程及消防、安全和环保之规定，提高安全生产和环保意识，保证生产安全； 5、牢记“顾客就是上帝”的信条，礼貌待客，树立良好的公司形象，热情服务，赢得客户的信赖； 6、爱护公司财物，制止不良倾向，自觉地维护公司信誉和利益； 员工义务 1、结合本职工作，加强文化业务知识学习，提高个人文化素质和工作技能； 2、团结协作，实现公司所制定的工作目标； 3、树立良好的社会公德，保持公共卫生； 4、结合工作实际，有意识参与公司的管理，为公司的发展献计献策。人力资源管理办法 一、总则 为促进公司健康发展，规范和完善人力资源管理，根据国家和地方劳动人事管理的法律、法规和有关规定，结合公司实际，制订本办法。 二、人力资源规划 人力资源规划是预测公司人力资源需求、保障公司各项工作得以顺利进行的重要保证。 1、公司人力资源规划的主要依据是：国家的经济形势、市场环境状况和公司的发展目标及策略。 2、公司人力资源规划程序：由各部门根据实际情况，每年对现有人力资源情况进行分析，做出人力资源预测，向公司行政部提出需求报告；行政部在汇总各部门和整个公司情况后，提出公司人力资源规划，呈公司决策层审核批准。 三、员工的招聘 1、公司员工的招聘工作由公司行政部负责。各部门如需补员，应按如下程序进行： （一）符合编制缺员的：部门提出报告 主管领导签署意见 厂长/总经理批准行政部办理。 （二）需增编、增员的： 部门提出报告 行政部审核 主管领导签署意见 厂长/总经理签署意见 总公司审批 行政部办理。2、公司招聘员工一般须向社会公开招聘。3、求职者应按本公司要求填报有关资料，提供本人履历、身份/户口、有关学历、专业技术证书、过往工作经验的证明资料以及由原工作单位或劳动部门出具的雇佣状态证明供本公司行政部甄选、审核。 4、求职者均须经本公司适当的考试，包括面试及笔试。具本公司所需技术、技能或专业知识，且具有相当经验者，可优先录用，并可聘请担任适当职务；经考试确认具一定文化程度及工作能力，其综合条件符合公司要求者，可录用为一般劳务工、合同工。5、求职者还须由专人陪同到本公司指定的医院检查身体，凡患有精神病、传染病或病症未痊愈、或医生建议、或本公司认为之不适宜在本公司工作的病症，将不予录用。6、此外，凡有下列情况之一者，将不被录用： 1）年龄未满十六周岁； 2）被与公司有关单位或所属公司开除者； 3）与其他单位签订了劳动合同而擅自离职者； 4）身缠官司、或被公安、司法部门监视者； 7、经用人部门和行政部面试、笔试，并通过身体检查合格者，由行政部办理有关录用手续。 四、员工的录用 1、新员工录用手续须由行政部统一办理，并须经公司厂长/总经理批准同意。2、所有被录用的员工，均需按照国家劳动法及有关规定与公司签订劳动合同。3、公司将视新员工所任工种、职级以及国家相关规定确定试用期。 4、新员工试用期满，必须通过所属部门的考核，并经厂长（总经理）批准后，才可转为正式员工。 五、员工调职1、内部调职为更好地善用人力资源，培养员工多方面技能，公司有时会安排员工调职，员工必须根据公司工作需要，服从安排。（1）部门内部人员岗位调整，如不涉及新设岗位及不需要增员的，由各部门自行负责安排，调整结果须报行政部备案。（2）跨部门调职。由相关部门或行政部提出报告，报厂长/总经理批准后行政部实施办理。 2、升职公司重视员工的发展机会，当员工在工作上表现出色并做出成绩时，公司会积极提升员工的职务。当公司有职位空缺时，会优先考虑提升原有的员工。 六、员工离职 （一）解除合同。根据劳动法的规定，员工与公司协商同意后，可以解除劳动合同。 1、有下列情形之一的，公司可以即时与员工解除劳动合同： 1）在试用期内被发现不符合录用条件的；2）严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作、生产的； 3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 4）以欺诈等手段，使公司在违反真实意思的情况下订立劳动合同而受损害； 5）被依法追究刑事责任的。 2、有下列情形之一的，公司可以以书面形式通知员工本人解除劳动合同，如公司未提前30日通知员工的，公司将按国家办理。 1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能工作的；2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、员工提出解除合同，应当提前30日以书面形式通知公司。如员工因故未能提前30日通知公司的，员工须按国家规定向公司支付经济补偿金。4、有下列情形之一的，员工可随时与公司解除劳动合同：1） 在试用期内；2） 员工考取中等以上专业学校，需脱产学习的；3） 公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4） 公司以暴力威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的；5） 公司以欺诈、胁迫等手段，使员工在违反真实意思的情况下订立劳动合同的；6） 出境、出国定居的； 5、公司与员工或员工与公司解除劳动合同后，员工必须与公司有关人员做好工作交接；清还公司财物及公司所发各种证件；如居住公司宿舍者，必须于办理离职手续后5天内搬离。 （二）员工退休。根据国家现行规定，男职工退休年龄为60周岁；原干部身份的女职工退休年龄为55周岁，原工人身份的女职工退休年龄为50周岁。 1、公司行政部将于员工到达退休年龄前一个月通知员工，并为员工办理退休手续。 2、员工退休后的养老保险待遇，按国家及深圳市规定享受。 3、个别员工在办理了退休手续后，如因公司工作需要，而员工本人身体健康且愿意留任的，经总部人力资源及董事总经理批准，可以返聘。4、返聘人员将不再计算工龄，也不再享受原工资待遇，但公司将比照原待遇给予补差。工作时间及各类假期规定工作时间 公司实行每周五天（小时）工作制，每周一至五上班，每周六、日为休息日。 员工工作时间为：车间：上午点至12点，下午1点至5点；写字楼：上午点至12:15，下午1:15至5点。门卫、食堂等特殊工作人员的工作时间另定。遇有台风或自然灾害天气时，按深圳市规定执行。 法定假日 国家规定的法定假日及纪念日为员工的有薪假日： 元旦，放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； 劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 部分员工享受假期：妇女节（3月8日）女员工放假半天（逢休息日及法定假日不补休）。员工假期 一、有薪年假。1、员工在本单位连续工作满一年后，可享受有薪年假： 工作满1年未满5年者，每年5天； 工作满5年未满10年者（或担任部门主任级职务），每年7天； 工作满10年未满20年者（或担任部门经理级职务），每年10天； 工作满20年以上者（或担任副厂长以上职务），每年14天。 2、有薪年假以自然天计，即除国家规定的法定假日外，如休有薪年假期间遇休息日（星期六、日）的，计作年假。3、有薪年假与探亲假须作抵冲。即，已享受了有薪年假的，将抵冲可享受的探亲假天数；或已享受了探亲假天数超过了可享受的有薪年假的，则不得再享受有薪年假。4、凡当年请病、事假累计超过45天，不得再享受当年的有薪年假；如已享受了当年的有薪年假，再出现请病、事假的，则须对已休的有薪年假作扣薪处理。5、当年该享受的有薪年假只准当年使用，当年未休完的假期不予累积，不予补假，也不予补薪。6、有薪年假可分次使用，每次最少半天。 二、探亲假 1、凡在本公司工作满一年的员工，与配偶或父母不住在一起，且配偶或父母居住在珠江三角洲以外地区的，可享受探亲待遇： （1）已婚员工探望配偶，每年给假20天； （2）未婚员工探望父母，每年给假15天；（3）已婚员工在本公司工作满二年后，可享受探望父母（包括自幼抚养员工长大，现由员工供养的养父母，但不包括岳父母、公婆）假，每4年一次，每次给假20天；该假期最多可分两次使用。 2、凡在本公司连续工作满一年的员工，与配偶或父母不住在一起，但配偶或父母居住在珠江三角洲范围以内，可以享受报销探望配偶或父母路费待遇： （1）员工探望配偶、未婚员工探望父母，每年发放路费300元人民币； （2）已婚员工探望父母，每四年可凭单报销300元人民币以内的路费。3、出境探亲的： （1）员工的配偶、父母属国家公派去香港、澳门、台湾或国外的，其探亲假期，按照国家规定执行。 （2）员工的配偶、父母属自行去香港、澳门、台湾或国外的， 员工可利用年假探亲。公司不给予探亲假期，也不报销路费。 4、配偶在深圳居住超过20天以上者，不再享受探亲假。 5、员工的父母与配偶居住在一地的，就不能再享受探望父母假。 6、员工探望配偶或父母，除上述规定假期外，另根据实际需要给予路程假。 7、探亲假以自然天数连续计，休假期内遇公休日的，不再另加假期。 8、单身员工探望父母、已婚员工探望配偶的假期最多只能分2次使用，路程假只能享受一次，且当年有效。未用完假期不予累积，不予补假，也不予补钱。 9、享受探亲假者，休假期间只享受50%奖金。三、婚假1、员工（满试用期后）结婚，给假3天，晚婚者（初婚，男年满25周岁，女年满23周岁）增加10天。婚假以结婚登记之日起二个月有效，逾期不予补假。2、员工回户口所在地（深圳以外地区）办理婚事，另给来回路程假2天。 3、员工在请婚假期间，只享受50%奖金。 四、丧假1、员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给假3天。2、员工在外地（深圳以外地区）办理丧事，另给来回路程假2天。 3、员工在请丧假期间，只享受50%奖金。 五、女员工产假 女员工在本公司连续工作6个月以上，且符合计划生育规定的，可享受： （1）产假90天，其中产前假15天，产后假75天； （2）难产的凭医院证明增加产假30天； （3）生育多胞胎的，每多一胎增加15天； （4）实行晚育者（24周岁后生育第一胎），增加产假15天； （5）在子女出生后三个月内办理独生子女证的，增加产假35天。 （6）符合计划生育规定，怀孕不满4个月流产的，根据医院证明，可享受15-30天假期；怀孕超过4个月的，可享受42天假期。 （7）实行节育手续假，按深圳市有关规定执行。 （8）配偶产假期间，给予男员工看护假10天。 （9）休产假及看护假者，不再享受勤工奖，但在休上述假期间可享受50%的奖金。 六、病假 1、入厂工作满30天的员工，凭医院有效病假单可享受有薪病假； 2、员工停止工作医治期间享有以下待遇：（1）一年累计病假不超过30天的，不扣标准工资。（2）一年累计病假超过30天不超过6个月的，超过30天部分按下列标准支付标准工资： 连续工龄不满5年的，支付标准工资的60；连续工龄满5年不满10年，支付标准工资的70；连续工龄满10年及10年以上，支付标准工资的80。 （3）一年内累计病假超过6个月，超过月份按下列标准付给救济费： 连续工龄不满5年的，支付标准工资的50；连续工龄满5年及5年以上的，支付标准工资的60。（4）病假在6个月以内(含六个月)的发奖金50%，累计病假超过六个月者，不享受奖金。 3、员工休病假须凭深圳市镇级以上医院之病假条。如在外地生病，须凭乡镇以上医院之急诊病假单请假。员工如休假期间病假，病假仍需用假期抵扣；抵扣不够后，再计病假。4、享受综合医疗保险的员工看病按应到深圳市社会保险局规定的医院就诊，否则，不予报销所发生的医疗费用。5、在下列情况下，员工不能享受有薪病假待遇：（1）不能出示医院有效假单；（2）探亲、事假、公差在外时患病，但无当地乡镇以上医院的急诊病假单的。 6、员工非因公负伤医疗期具体规定，按国家劳动部发布的企业职工患病或非因公负伤医疗期规定执行。七、员工婚假、产假、看护假、节育手续假、丧假均须一次用完。假期内遇公休假日的，不另加假期天数。考勤及请假规定 1、员工上、下班时须亲自打卡，不得委托他人或代替他人打卡；代替他人或委托他人打卡者，给予警告处分。 2、员工上班或下班时，不论任何原因忘记打卡，应及时补打卡，并及时向部门经理说明，要求部门经理在考勤卡上签名（每月只允许批一次）。 3、未打卡者视为旷工（如部门经理证实其正点上班并确实在工作岗位上的，可按正常上班处理，并需在卡上签名）。 4、员工如因工作需要外出或出差，未能正常打卡时，应由部门经理或主管厂长在卡片上签字证明并说明原因。 5、如考勤机发生故障时，则由门卫或有关人员签署员工实际上、下班时间。 6、所有员工，中午休息时间离开厂区（写字楼）时及下午上班时均应打卡，以便准确记录离厂时间及下午上班时间。 7、凡迟到、早退一次时间在20分钟以内的，扣除当月全勤奖；一个季度内有3次或以上迟到、早退不超过20分钟的，从第3次迟到、早退开始，按一次扣除半天标准工资；凡迟到、早退一次时间在20分钟以上1小时以内的，将扣除当季度全勤奖；如当季度出现第二次迟到、早退时间超过20分钟或以上的，即按一次扣除半天标准工资；凡迟到超过一小时的，按矿工半天计，并按违犯劳动纪律处罚。 8、各部门考勤员应根据工卡如实做好考勤记录，经由部门经理签字后交行政部统一登记审核，并由行政部汇总，作为财务部核发工资和评定奖金的依据。 9、员工如因生病或其它原因不能按时上班时，必须在上班前一小时向所属部门经理请假，以便及时安排工作，保证正常生产和工作，否则将按旷工处理。 10、员工（厂长、部门经理、报关员及销售代表除外）上班时间内离厂外出必须由部门主管签发离厂证，并在出厂时将离厂证交门卫，由门卫在离厂条上登记离厂及回厂时间。离厂条由门卫每月集中交行政部汇总。 11、员工因私事外出，每次出厂不得超过1小时，每月累计超过4小时的，按事假处理。部门考勤员应将员工当月因私事外出的离厂条记录时间累加，超出4小时部分作事假处理。 12、员工因病就诊需外出，返厂后应将病历交部门主管验证。看病时间累计作病假处理。 13、员工请假均须填写请假申请单，并按如下规定逐级审批： (1) 员工请假须由部门经理审批，并注明休何类假期，如休探亲假、婚假、丧假、看护假者须到交行政部复核及登记。探亲假需写明探父母或是配偶，如未交行政部复核登记或未按程序审批者，公司不予认可，并按事假处理； (2) 凡申请假期为三天（含三天）以内的，由部门经理批准生效，三天以上的需由主管副厂长或厂长（总经理）批准； 14员工请事假一年累计不得超过30天（含30天）。 15、无论申请任何假，均须严格按请假手续和审批程序申请，若遇到特殊情况可以电报、电话、或口头形式请假，但事后须补请假手续并提供急病、交通意外等证明，否则作旷工论处。加班及值班规定一、加班原则为严格执行劳动法，切实保护员工的身体健康，各部门应加强工作计划性，提高工作效率，严格控制加班；确因工作需要，必须加班的，应由部门经理事先安排，并报经主管副厂长或厂长批准。二、加班费标准1、平时加班，按员工标准工资时薪的1.5倍发放；2、休息日加班的，公司可给予员工安排同等时间的补休，如不能安排补休的，给予标准工资时薪的2倍；3、法定节假日（元旦、五一节、春节、国庆节）加班，按标准工资时薪的3倍计算加班费。三、加班规定1、员工延长工作时间超过半小时的，可计作加班。超过半小时不足45分钟的，按半小时计，超过45分钟的按1小时计。2、连续延长工作时间超过晚上9:30时，另发夜餐费15元人民币。从晚上10时至翌日早6时期间在岗位连续工作3小时以上者，每人每次给15元人民币夜班补贴。3、出差期间不计加班。出差期间如遇休息日也不计加班；但因工作需要，出差期间遇法定休假日的可按3倍标准工资计算。4、司机加班、值班补贴标准另行规定。5、公司利用休息日组织进行各种培训、集体活动均不按加班计。6、加班考勤由部门统计，并于下月初填报加班费发放表，报厂长批准后，由财务部发放。 四、值班1、护厂值班工作由行政部统一安排。凡值班者给予发放值班补贴，不再给予补休。2、法定假日值班给予发放平时2倍的值班补贴费。3、凡逢防台风、防灾害等紧急值班按平时值班的2倍给予发放值班补贴。劳动纪律 1、工作时间不准看与工作无关的报刊、书籍；不准打私人电话、不准串岗、睡觉或闲谈。 2、工作时间不准穿拖鞋、赤膊，应著公司统一发放的工作服。 3、工作时间必须佩戴公司颁发的员工工作证。若工作证遗失须及时报告，由部门主管签字后，报行政部批准后予以补发（工本费由员工本人负责）。 4、工作时间因事外出，应填写离厂证，经部门主管批准后方可离厂，离厂时须将离厂证交门卫予以登记，否则按旷工处理。 5、工作时间不得擅自离开工作岗位。 6、不得迟到、早退、旷工。 7、不得利用工作之便，谋取私利，损害公司利益。 8、严禁打架斗殴、赌博或参加具有赌博性质的游戏。 9、严禁擅自动用公司机械、仪器、电脑主机、通讯设备。 10、严禁动用公司设备打印、传递、复印私人材料及非法材料。 11、严禁在厂区“禁火区”吸烟或动用明火。 12、不得伪造事实，蓄意污辱员工，诋毁公司产品和公司形象。 13、在上班时间，不准在厂内打扑克、下棋。 14、严禁在厂区内超速行车或随意开动车辆。 15、在上班时间内严禁饮酒及酒后工作。 16、严禁在厂区内随地吐痰、乱扔杂物。员工考核办法一、总则为全面客观、公平、公正地评价员工的工作成绩和工作能力，并为员工的培训、转岗以及员工的薪金调整、晋升、奖惩等提供参考依据，特制订本办法。二、考核原则对员工的考核，必须坚持实事求是，既不夸大，也不隐瞒；更不许徇私舞弊。三、考核方法公司实行年度绩效考核，每年年底或翌年初，由公司行政部安排考核。1、部门副经理及以上职级人员的考核方法为：A、撰写个人工作总结；B、由公司（厂）主管领导、公司厂长/总经理分别填写考核表。2、销售人员：按绩效评估表要求的方法进行。 3、其他人员考核由部门主管负责，并填写员工考核表经厂主管领导审核后，报公司行政部存档。四、考核结果考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职。五、考核结果的运用 1、凡考核结果为不称职的，将不获当年奖金、不予加薪，并视情况给予调职或撤职；同时必须接受公司安排的特别培训，培训期间只能享受基本工资待遇，经培训后，年度考核结果仍为不称职的，将按照劳动法规定，予以解除合同。 2、凡考核结果为基本称职的，将扣除一定数额的奖金。连续两年考核为基本称职的，还将不发给第二年的奖金，并不予加薪。 3、凡考核结果为优秀的，将按公司奖惩制度给予适当的奖励。六、考核结果的反馈各主管部门应以客观态度将员工考核情况及结果告知被考核人。七、对考核结果的申诉如员工对考核结果不满，可向直接主管申诉；如对申诉结果仍感觉不公，可向公司行政部请求复核。无论任何情况，由行政部作出、并经公司领导批准的复核为最终结果。奖 惩 制 度 为倡导遵章守纪、积极务实、努力工作的良好风气，鼓励员工在本职岗位上积极工作，公司对具有良好表现的员工予以一定的奖励，同时，对违纪行为给予必要的处罚。 一、奖励 （一）公司对员工的奖励包括：（1） 通报表扬；（2） 记功；（3） 授予先进（荣誉）称号；（4） 颁发奖金或奖品；（5） 加薪；（6） 职务晋升。 （二）员工有下列表现之一的，给予奖励： 1、勤勤恳恳，任劳任怨，在完成生产或工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约公司资财和资源等方面做出显著成绩的； 2、精益求精，刻苦钻研，在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的； 3、积极进取，在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著的成绩的； 4、保护公司财物，防止事故发生，或在事故、突发时间中随机应变处置得宜，使公司免受或减轻损失的； 5、坚持正义，坚持原则，在维持生产、工作秩序，维护财经纪律，坚持廉洁自律等方面表现突出的； 6、其它有突出事迹或杰出表现的。（三）员工在公司连续服务每满五年者（以办理正式劳动用工手续为准），授予服务奖。（四）员工勤工守时，给予发放勤工奖。勤工奖按月考核，按季发放。1、有下列情况之一者，扣除当月勤工奖：a迟到或早退一次；b休病假1天或以上。2、试用期员工、或在合同期未满被公司辞退的员工、或合同期未满自动辞职的员工，不能享受勤工奖。 二、处分 （一）公司对员工的处分包括： （1）通报批评； （2）警告； （3）记过； （4）撤职； （5）辞退。（二）有下列行为之一者，将予辞退： 1、寻衅闹事、相互殴斗，影响生产和工作秩序，造成恶劣影响的； 2、玩忽职守，违反技术操作和安全规程，或违章指挥，造成事故，或工作不负责任，经常产生废品，浪费资源，使公司蒙受2万元以上经济损失的； 3、滥用职权，违反国家政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使公司在经济上造成经济损失的；4、偷窃公司财物或蓄意破坏公司设备及财产者；5、连续旷工5天以上（含5天）者或受到二次记过处分的； 6、擅自销毁公司保密资料或泄漏技术情报及公司有关重要资料、信息等的； 7、无证开车或违章驾驶，造成重大责任事故的； 8、违法乱纪，贪污受贿、损公肥私，给公司造成不良影响的。（三）凡有下列行为之一者，给予记过处分或撤职并扣罚三个月奖金： 1、擅离工作岗位，严重影响生产和工作，或工作粗心大意造成事故及经济损失1-2万元的； 2、欺骗公司，伪造不能工作证明，伪造公司文件、票证，私自涂改或撕毁公司文件（通知、布告、通告、合同、单据等）的； 3、违章驾驶造成责任事故的； 4、受警告二次的； 5、偷窃职工私人财物，辱骂、陷害、威胁或恐吓其他员工的； 6、无故旷工2-4天（含）者。（四）有下列行为之一者，给予记过处分并扣罚两个月的奖金： 1、出工不出力、消极怠工、未能较好地完成工作任务并已受到一次警告的； 2、工作时间闲谈、串岗、睡觉、打私人电话、办私事受到二次通报批评； 3、擅自离岗影响生产，造成经济损失在5000-10000元者； 4、违反公司安全条例，在“禁火区”吸烟者； 5、旷工1天以内（含）；6、擅自将公司车辆钥匙交给无驾驶执照人员驾驶机动车者； 7、未经许可私自动用公司机动车者； 8、在公司、厂区、宿舍内赌博或从事任何具有赌博性质游戏、传看黄色刊物、录像、传送请愿书或散发不利于公司的印刷品者。（五）凡有下列行为之一者，给予警告处分并扣罚一个月的奖金： 1、不服从领导安排，影响工作的； 2、上班迟到时间超过20分钟或一个月内迟到四次者； 3、工作时间闲谈、串岗、睡觉、打私人电话、办私事受到通报批评者； 4、工作不负责任，浪费生产材料，造成经济损失者、损害公司信誉者；（六）凡有下列行为之一者，全公司通报批评并予经济处罚： 1、在上班时间穿拖鞋、赤膊（罚款30元）； 2、上班时间不佩戴工作证者（罚款30元）； 3、迟到1-10分钟（罚款30元），迟到11-20分钟（罚款50元）； 4、未经许可泄漏公司及个人的工资、奖金等情况（罚款500元）； 5、上下班代替他人或委托他人打卡者（罚款100元）； 6、携带火种（打火机等）进入禁火区者（罚款100-200元）； 7、在工作时间睡觉者（罚款50元）； 8、服务态度恶劣，经教育仍不改正者（罚款100元）； 9、未到开饭时间（早餐除外）而提前在饭厅等候开饭者（罚款20元）。 10、未经许可私自带领非本公司人员进厂参观、私自带领外单位人员进厂就餐或在办公场所闲谈者(罚款200元)； 11、未经批准，私自带外单位人员到宿舍冲凉、看电视者或私自安排亲属、朋友到宿舍住宿者(罚款200元)； 12、23时后在集体宿舍大声喧哗，高音量播放电视、录音机影响他人休息者(罚款200元)； 13、擅自调换宿舍的家私者(罚款200元)。14、其它违反劳动纪律者罚款50-100元。薪 酬 制 度一、工资内容员工工资由标准工资和奖金组成。二、工资的评定1、标准工资公司聘用的新职工，将根据其聘用的岗位、所受教育程度、工作经验、工龄长短、实际技术水平及业务水平确定职级工资级数（点数），所聘员工将享受与级数对应的工资。2、奖金公司则根据当月的盈利情况及对员工进行工作表现及业绩的月综合考核情况发给员工奖金。 三、月工作日和月工时 按照国家规定，员工月平均工作日为20.92天，月平均工时为167.4小时。四、试用期的奖金受聘到本公司的新员工，在试用期内享受70的奖金，试用期满后享受100的奖金。五、薪酬的其他规定1、在公司工作满一年的员工，年底可享受年终双薪，即一个月的额外工资（标准工资和奖金）。于当年进厂的员工，按实际工作月数计算年终双薪； 2、董事会将根据本公司当年经济效益情况，决定是否发给员工年终红包；3、若员工有超休假期情况，年终双薪将按比例扣除；4、无论何种原因离职的员工，均不享受年度调薪及年终红包待遇；5、为保障员工权益，本公司实行保密工资制，员工的标准工资和奖金属秘密，任何人不得向他人询问。员工培训制度一、 总则1、为进一步开发人力资源，提高员工的素质和能力，不断为各岗位培养和输送优秀人才，实现公司战略目标，特制订本制度。2、公司教育培训体系的组成：（1）新员工岗前培训；（2）员工在职培训。3、公司员工的培训工作由行政部负责统筹。二、 岗前培训1、新员工报到后须接受公司行政部组织的岗前培训。培训结果作为是否正式录用、今后定级的参考。2、岗前培训的目的：（1）使新员工了解和掌握公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度； （2）使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责，创造提高公司经济效益和个人收入的条件。3、岗前培训的内容：（1）公司历史、现状、经营范围、特色和公司使命、目标；（2）公司标识、商标；（3）组织、业务架构； （4）各项工作办公流程；（5）学习各种规章制度和公司行为规范；（6）工作环境、条件介绍、办公设备使用规定、使用方法；（7）问题解答。4、专业技术性较强的岗位，除须进行上述内容培训外，还须接受本部门（系统）组织的岗位专业培训。包括：生产工艺、流程；生产基本操作和理论知识等。培训情况和考核结果报人事部门备案。三、 在职培训1、在职培训目的 （1）提高、完善和充实员工各项技术、技能，使员工具备多方面的才干和更高工作能力，为员工日后职业发展和晋升创造条件； （2）减少工作中失误、工伤事故和危机的发生，降低事物造成的经济损失，保障员工人身安全； （3）减少工作中的消耗和浪费，提高工作、产品质量和效率； （4）提高员工工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛。 2、在职培训形式：（1） 个人业余进修；（2） 公司组织或安排的岗位培训；（3） 脱产进修。四、各类培训费用 1、由公司安排为培养生产和技术骨干及上级部门指定公司派人参加的培训，可报销全部学杂费、差旅费。2、由公司或上级公司组织的培训，由公司承担费用。3、员工自行参加各类培训，费用由个人承担。4、由公司利用业余时间统一组织安排的业务培训，授课教师可享受一定金额的补贴费。五、 员工业余进修资助 1、公司鼓励员工利用业余时间参加各类业务、技术文化学习、培训，提高自身素质。 2、凡员工利用业余时间参加与业务工作有关的学习、培训，员工可向公司申请资助。3、员工申请培训资助的程序和方法是：（1）员工在报名参加业余培训学习前，应先向公司行政部提出申请，并填写参加业余培训申请书；（2）由公司行政部审核，确认员工的业余培训学习是否与业务工作有关；（3）公司厂长/总经理批准；（4）经公司厂长/总经理批准后，员工可报名参加培训学习，培训学习费用先由个人承担，待员工取得学科结业证明或毕业证书（文凭）后，方可办理报销手续。（5）同一类课程只能报销一次，报销额最多为学费的80%。（6）由公司资助参加时间较长、费用较大的培训或学习人员，应与公司签订一定期限的服务协议；如有违反，将按照国家相关规定或协议处理。门卫制度 门卫担负着保卫公司、工厂安全，维护公司、工厂秩序，接待来访客人、传达、收发等责任，必须严格执行如下制度。 l、严格执行门卫值班登记制度，门卫当班人员应认真做好值班记录，记录值班期间所发生的重要事项、安全问题及待处理、待报告等事宜； 2、严格交接班制度，交班门卫应主动向接班门卫详细交待有关情况，提醒其应引起注意的事项或需要继续处理的有关事宜； 3、管理好写字楼的备用钥匙，无特殊情况不允许启用备用钥匙； 4、检查进出厂职工是否佩带工作证，未带工作证的职工不得进厂； 5、负责登记职工上班时间内离厂、回厂时间（厂长、部门经理、报关员、司机出车除外）； 6、检查临时进厂的工作人员是否佩戴临时入厂证； 7、严格管理厂区、厂门，非本公司车辆和人员不经许可不得入内，外来车辆和人员进入厂区时应办理登记手续； 8、对外来人员要有礼貌地询问来厂事由，登记后请客人先到接待室等候，然后通知。有关人员接待。严禁客人进入厂区、写字楼内随意找人，如遇特殊情况（如上级领导、会议组织参观、安全检查等），通知行政部由专人负责接待； 9、外来人员来公司时，门卫应向其说明公司有关规定及安全事项。 10、检查出入写字楼、厂区人员或车辆所携带的物品，若有公司产品或公物，必须有主管部门批条或提货单才能准许出厂，所有人员必须主动接受门卫检查； 11、按公司规定厂区大小厂门平时一律关闭，如有车辆或人员出入时可由门卫检查后开门予以放行； 12、遇节假日如有公司及职工紧急电话要作记录，事后及时通知有关部门或个人；遇有重要客户来访，应及时通知有关部门； 13、夜班值班的人员应不定期地巡视厂区、检查油、水、电及重点防范部位有无不安全隐患。发生问题及时处理或报告有关部门； 14、注意打卡机的运行情况，如发生故障，门卫有责任临时登记员工上下班情况。 监督打卡情况，如发现有违反打卡规定现象，应予制止并予以批评，同时报告当事人所属部门主管及行政部。 总台制度总台工作是公司对外的窗口，担负着接转电话、收发传真、传达有关事宜等任务。其工作代表公司形象，为此，特做如下规定： 一、总台工作要求 1、总台人员应有较强的工作责任感，做到礼貌用语、礼貌待客； 2、工作时间内不准看报刊、杂志、书籍或与人闲聊、打私人电话及做其他私事； 3、严禁擅离岗位，如有急事须离开岗位，应报告部门主管，并由部门主管安排其他人代班工作； 4、做好保密工作，对所知道的电话、传真内容不得随意泄露，严禁窃听他人电话； 5、保持总台整洁，不放置与总台工作无关的物品。 二、总台工作任务 接线员工作职责及注意事项 1、负责接转电话、发送传真、电话卡计录，总机及传真机的日常保养等； 2、两部总机不允许打外线电话，接到外来电话时，应及时转到各分机收听，如分机无人，应在十秒钟内转告用户或请客人留下口讯并收线； 3、转接厂长/总经理室成员及行政部经理的电话前，应先问明对方单位、姓名及事由，经请示上述人员后，方可将电话转入。车辆管理规定 为加强管理，进一步提高服务质量及用车效率，保障公司客、货运输工作顺利进行，特制定本规定。 、车辆管理 1、公司客车由行政部司机班负责管理，并由司机班班长具体负责车辆调度工作；公司货车由服务部负责管理，由主管经理或主任负责具体车辆调度工作。 2、公司所有车辆（厂长/总经理用车除外）下班后一律停放在厂区指定的场地；驾驶员下班后，应将车辆送回指定停车地点，不得擅自把车开回自己的住宅。 3、实行车辆专人管理制度。驾驶员应负责所指定车辆的管理：例行保养、清洁卫生、简单维修、保管随车工具、钥匙、各种证件及做好行车记录。 4、驾驶员应保证车辆良好的技术状况及车辆整洁，保证车辆处在适用状态；如车辆发生故障，应马上报告主管，并及时予以修复。 5、客车实行车辆专人管理后，一般情况下，不可随意调换车辆，特殊情况可由司机班长负责调换，并做好交接手续。 6、凡是车辆出入厂区，由门卫记录出入时间、驾车人姓名、车型及车号等。 7、凡维修需要购置车辆零部件时，须由公司车辆维修小组签署意见，交行政部、服务部经理审核，并报厂长/经总经理批准后方可购买。 8、建立建全车辆档案，所有车辆档案由司机班长统一管理。 9、驾驶员应坚守岗位，无出车任务的应在公司司机班办公室休息待命，不得到其他部门闲聊，不得擅自离开公司； 10、为方便工作，所有驾驶员应随身携带移动电话（24小时开机）。遇有司机班长、行政部经理或服务部经理（主管主任）、总经理室成员工作需要调度用车时，应及时提供。 11、驾驶员要遵纪守法，保证行车安全，凡因违反交通法规而被罚款者，其被罚款项由当事人自负，公司不予报销。 12、为提高工作效率，司机应单独负责接送客人，或单独负责送货任务。 二、客车车辆调度及使用 1、日常客车调度工作由司机班长负责；特殊情况，行政部经理及厂长/总经理室成员可直接调用车辆。 2、各部门因公用车，须填写用车申请单，由部门经理（副经理）批准后交司机班，并由司机班视车辆情况决定是否派车。 特区外用车：用车时间在一天以内，由部门主管提前一天向司机班申请，经厂长/总经理室成员批准后，方可派车；用车时间超过一天以上者由总经理特批，方可派车。 3、所有外出长途用车，未经批准不得擅自延长用车时间及改变用途，如擅自延长时间或改变用途一经发现视情节轻重扣罚当事人及驾驶员当月奖金的3070。 4、下达用车通知时，应填写“用车通知单”一式两份（驾驶员、司机班各一份）。驾驶员出车应严格按“通知单”所规定的任务、地点、时间执行出车任务。无“通知单”司机可拒绝出车，私自出车一经发现则扣罚当事人及驾驶员当月奖金的50% -100%。 5、因工作需要而在节、假日用车，必须提前一天向行政部申请，并填写假日用车申请单，经行政部经理或厂长/总经理室成员批准后方可出车；门卫应严格按规定执行，无出车单及签批，一概不予放行。 如遇紧急情况，可口头申请，司机可先行出车，但出车后当事人应补办申请手续（特殊情况由司机负责办理）。 未经许可私自出车或因紧急情况出车后而不补办手续者，将视用车的时间、性质处罚当事人 50500元人民币（在奖金中扣除）。如发生事故，后果由当事人自负。 6、公司车辆不外借，如有特殊情况，经厂长/总经理批准后，由公司驾驶员驾驶方可借用。7、严禁无证驾车。非专职驾驶员因公需用车，须征得行政部同意方可用车。8、节假日无出厂证，私自出车，将对当事人罚款100-500元人民币，对门卫罚款30-100元人民币。所罚款项均在当月奖金中扣除。9、部门副经理以上人员因公出差可派车接送。三、货车车辆调度及使用按服务部相关规定执行。集体宿舍管理办法为加强公司集体宿舍管理，保证单身员工有良好的居住环境和生活秩序，保障公司和个人财产安全，特制定本办法。一、入住集体宿舍的条件：未购买或租用工业区福利房的正式工（包括轮换干部、借聘工人）及已办理用工手续的临时工。二、入住守则1、员工在住宿期间要爱护公物，爱护室内建筑结构及用具，损坏东西要照价赔偿。2、必须保持室内及公共场所的清洁，室内个人物品应摆放整齐，宿舍走廊严禁摆放杂物，不得阻塞通道，垃圾应放入垃圾桶内。3、保持宿舍安静，严禁在宿舍区内举行私人舞会及大声喧哗或大声播放音乐影响他人休息。4、宿舍严禁外来人员留宿。5、来访的客人进入及离开宿舍时必须到管理处或门卫登记，晚上来访的客人必须在二十三点前离开宿舍，否则，将按违纪处分。6、所有入住者都要按规定交纳应付的费用（包括房租费、水电费等）。7、保持公共地点（电视间、阅览室、走廊等）整洁卫生，不准随地吐啖，严禁乱扔垃圾及杂物（严禁从楼上抛垃圾或杂物落街）。8、禁止用饮水器热水洗衣服。9、不准带外单位人员到宿舍冲凉、看电视。10、宿舍区内严禁张贴及乱涂乱画。11、宿舍区严禁燃放烟花鞭炮。12、离开房间应锁好门窗，关闭电器、水喉。楼层大门出入应保持关闭。13、住户应妥善保管自已的财物及公司分配的用具。14、锁匙丢失须向总务申报，不得私自配大门及房门锁匙。15、员工经公司安排入住集体宿舍后，每月至少须在宿舍居住15天；如不足15天，应退出住房，如不退出住房，则按房租双倍收费（因休假或出差离开蛇口者不属此列范围）。16、在宿舍内安装空调，必须经批准后方可安装，按有关规定收取费用。17、宿舍内所配备的公用设备，如电视机、电话机、公用天线、热水柜等，任何人不得擅自调节、折装或损坏。18、严禁利用宿舍电话收听信息台。三、处罚违反入住守则者，一经发现对当事人按有关规定处理。四、入住及退房手续1、凡是受聘员工，在办理用工手续时，由行政部认定是否符合住宿条件，并以书面通知总务室，由总务安排入住。2、入住者入住时应检查房间里所配备的用具（包括床、衣柜、写字台、椅子等）并在登记本上签收。3、如需换房应向总务申请，由总务酌情作出合理调配，不得私自换房。4、因故需退房者，须到总务办理退房手续，将公司分配的用具完好地交还给总务，交还锁匙，结清有关费用，五天内搬离宿舍。五、维修住室出现电器或开关损坏、光管老化、光管架脱落、水笼头漏水、厕所下水道漏水或堵塞、门窗或手把脱落、玻璃损坏等情况需要维修时，可通知总务或管理人员派人维修。六、住房标准1、具有大专以上学历的员工每房住2人；其他一般员工每房住3-4人。七、宿舍收费1、C6栋宿舍每人每月收取房租费30元，水电费按关际发生额人均分摊。2、探亲房：C6栋每天收人民币20元。探亲房只限员工（不包括散工）的配偶、父母、子女来探亲时短期居住，每次不得超过20天，如超过规定的天数，则每月加倍收取房租，每个员工一年只能享受一次。八、开关铁门时间平时：早6：30晚11：00假日；早6：30晚12：00就餐规定 一、职工就餐 1、公司职工就餐实行预约餐制度。凡是在餐厅就餐的职工，须按行政部有关规定，填写就餐预定卡，由总务室按日定餐数制定日开餐计划；未定餐者，餐厅可不考虑其就餐。 2、退餐者至少需提前一日到总务室登记退餐日期及餐数。即日开、停餐应于开饭前一小时通知总务，否则不予办理。 3、职工加班或外出工作需留饭者，由部门负责人于开饭前半