2016年春季学期北燕小学量化考核方案.doc

细则 和平镇北燕小学2016年教师量化考核细则(草 案)根据石阡县教育局2016年教育管理考核方案、石阡县和平镇2016年关于教师交流的方案、石阡县和平镇教育办公室2016年教育管理考核方案，结合上级各项文件精神，从北燕小学实际出发，为了鼓励教师全身心地投入教书育人工作中，鞭策教师尽职尽责、顺利完成各项工作任务，全面实施素质教育，确保学校教育教学质量和管理水平从根本上得到整体提高，特拟定和平镇北燕小学2016年教师量化考核细则。一、实施对象2016年在北燕小学在岗任职的全体教师（中途调离、退休等教师根据教育局方案考核）。二、领导小组及分工1、领导小组组 长：王 忠副组长：杨胜强成 员：史超勋 石忠茂 史琳勋 文成武 徐炼梅2、 分工徐炼梅、史琳勋负责考核“德”、“绩”。杨胜强、史超勋负责考核“勤”、“能”。石忠茂、文成武负责考核“廉”、“安全”。王忠、杨胜强负责分值合计，石忠茂负责监督。三、考核结果的使用：1、作为教师年度考核的主要依据。2、与职称评定、评聘挂钩，考核低于80分，不得晋升职称。3、与评优、评先、岗位设置、绩效、效能工资发放挂钩，各类先进按学校考核成绩排名择优推荐。4、作为教师当年交流的依据。四、考核按德、能、勤、绩、廉、安全六部分组成五、考核办法（基分100分） (一)、德（20分） 1、体罚或变相体罚、歧视侮辱学生，情节严重、影响极坏者；(以反映到校、教办、镇政府、县、市、省等主管行政部门，经调查核实为准，分别扣1分、2分、4分、6分、8分、10分)。 2、爱护学校公物，对随意破坏学校财产的，一次扣2分，并照价赔偿所损坏物品；因管理不善或不按照学校要求进行管理造成学校财产受损失的视其情节轻重扣0.1-2分；最后走出各室者且不主动断电一次扣0.1分。3、上班期间有打架、吵架的行为，每次扣2分，凡是有违反师德师风十不准规定的每项每次扣5分。4、不服从安排，背后讲学校闲话坏话，做有损集体荣誉不团结同志的事，每次扣2分。5、因工作失职而造成责任事故，后果严重者，每次扣5分，对学生进行恶意体罚情节轻者每次扣2分。6、不热爱学校，不把学校的事当成自己的事，视其现象的轻重扣0.5-2分。如：不及时制止身边师生违规、违纪现象，不及时制止身边伤害学生现象，对学校公益事视而不见现象。(二)、能（20分）1、按教导处制定的关于教学工作计划中，备课、上课、多媒体、作批、听课、教研活动、家访、控辍保学等资料的100分制考评结果的20%计入此项考核。2、按少先队大队部制定的班主任工作考评方案，考评为一等奖的班级，该班班主任加1分，同时科任教师也相应加分，科任加分由该班班主任考评，分值0-0.8分。 3、凡是上一级主管部门组织的教学活动，参加献课加0.5分，参加学校优质课比赛，第一名加0.5分，第二名加0.4分；参加镇优质课比赛获得第一名，加1分，获得第二名加0.8分，获得第三名加0.5分；参全县优质课比赛获得第一名奖加2分，获得第二名加1.5分，获得第三名加1分。如获得市、省、国家名次的依次类推。4、辅导学生参加校级组织的比赛：第一名加0.3分，第二名加0.2分，第三名加0.1分（分别只加一人次）；辅导学生参加镇级组织的比赛：第一名加0.5分，第二名，加0.4分，第三名加0.3分辅导学生参加县级比赛：第一名加0.7分，第二名加0.6分，第三名加0.5分，优秀的加0.3分。如获得市、省、国家名次的依次类推。发表论文（国家教育正规刊物）、代表学校参加教育实践活动等按此项加分。（注：镇或镇级以上奖，如同一名次有多人获奖，按人数分别加0.2、0.1、0.05分）；5、正面宣传报道学校各类教育教学活动，上交镇级简报一份加0.2分（不含上级规定的数），被县级整版刊载一次加2分，条款刊载一次加1分，在市、省、国家级正规刊物上刊载的依次按分值的一倍递加。6、组织考评：组织分行政、中层及嫡属组织。考评小组根据学校工作行事历结合本组织工作行事历进行考评，完成任务的分别按3、2、1进行加分，工作业绩突出的加1分，开展工作敷衍搪塞的不加分。7、各类工作在接受各级检查中被批评的，按照校级、镇级、县级、市级、省级，每次分别扣0.5分、1分、2分、3分、4分。8、根据了解、掌握和教师本人能力大小情况相对平均地分配教育教学及其它工作任务，不服从安排的一次扣2分；对工作安排有异议，可以书面申诉一次，经行政会议研究分析申诉理由是否充分，如申诉理由不充分仍不服从安排者，扣5分。9、各类资料上交：不按时交资料一次扣0.5分，雷同未作修改扣0.5分，逾期一天不交者扣1分，超过一天仍不交的以每天扣0.5分累计，如造成不良后果自己承担相关责任，并负责到指定地点上交所需资料。10、分管人员及教师应当高质量做好本职工作，及时完成学校和上级部门领导布置的工作任务，凡出现工作失误一次或工作任务不能按时完成，情节严重的一次扣分管人员和直接责任人12分，扣相关人员0.51分。 (三)、勤（10分） 1、迟到、早退、升降旗、值日、一日常规（学校临时安排有特殊事的教师除外）、旷工、旷课、等制度。（1）迟到：上课铃响3分钟以内未进教室，开会、教研活动或其它要求按时到位的集体活动点名未到为迟到。 （2）早退：上课时无故提前离开教室、会议活动未结束无故提前离开会场，未按要求请假提前离岗下班为早退。（3）误课、旷课、旷工：上课迟到4-10分钟为误课，超过10分钟为旷课。上课迟到、早退一次扣0.5分，误课一次扣1分，旷课一节（含缺岗一次）扣1分，旷工半天扣3分，旷工一天扣6分。 （4）升降旗时班主任必须站在本班前面，科任教师站在本班队伍后面；大课间由上午任第二节课的老师负责整队到场地，不允许交头接耳、开小会，集合解散时必须做到有序。违规一次按责任分别扣0.5分。 （5）值周：周一至周五值周领导和教师中午要轮值，值周领导负总责，值周教师负责教职工考勤及学生纪律巡视，不认真记录一次扣0.5-1分；班级学生违纪或出现安全事故不及时处理或造成不良影响的，扣当天责任人0.5-1分；下午按照路队放学，必须强调安全教育，缺一次扣值周的领导和教师各1分。 （6）下午第一节课的老师负责该班的眼保健操，不认真执行的一次扣该教师0.2分。2、参加各种会议时教师必须保持良好的精神状态，手机必须调成振动或静音状态。状态有损教师形象或手机铃声响,一次扣0.2分。3、上课时手机一律调到振动或静音状态，上班期间在教室内拨打电话每次扣0.5分，接听电话每次扣0.2分；无故离开教室每次扣0.5分，离开教室造成学生安全事故的由该教师全权负责，并追究相关责任（非常特殊电话只能在室外接）。 4、请假 （1）上班时间教职工临时有急事离校，事前须向校领导请假，写好请假条获得批准并安排好相关事宜后方可离开，离开后若情况特殊需要延长请假除了按上级规定的请假制度执行外须告知学校且补假条，否则作旷工处理。 （2）教职工病假。长期病假需提供县级以上医院证明且经教育主管部门批准。按照文件规定，病事假达一个月及以上者，停发当月奖励性绩效工资由学校统一调配。一月以内的假由请假人自己请教师代课，一月以上由教导处调课。 （3）私假及中途提前请产假者，自己调课，自己支付代课人员报酬；公假由教导处调整，按每节课10元计算付代课教师，代课教师误课的按照旷课计扣分。 （4）全出勤不加分，国家明文规定的假日内事假一天扣0.1分累计，每超假一天扣0.5分累计；红、白事假及有县级以上医院证明的病假经行政研究酌情扣分，公假不扣分。 （5）请假半天由教导主任批准，请假一天及三天以内由校长批准，凡属于学校批假权限范围外的一切长假，按县政府文件规定办好相关手续并由上级批准后生效，否则也按相关规定纳入绩效考核。 （6）严格请销假制度，严禁先斩后奏，任何请假必须要有书面说明，坚决杜绝电话请假，别人口头代假等（特殊情况除外）。违者扣考核分1分。（四）绩（30分）1、教办和县组织统考：统考所获教办规定奖项名次，第一名30分、第二名29.5分，其它名次依次递减0.5分（未获教办名次奖的依次递减1分,21分封底；在上学期期末考试中名次受奖或惩的，在本期期末考试中名次奖下降或上升两个名次的直接扣或加0.5分），计入“绩”的考核。2、凡教师在职称任职期内教学质量为全镇倒数第一名一次、倒数第二名两次的取消参与当年度任何级别的职称晋升、岗位晋级和评优评先等资格（秋季学期的教学成绩以半期测评为准，具体测评方案由教务处拟定），并作为当年交流对象，如要求调离的学校不予以签字。3、在教办和县当年组织的统考中，没有倒数现象的按照量化考评结果总分计，分值末尾的作为当年交流的对象。（五）廉（10）分1、值周领导、教师要认真做好每天值日、查堂等工作，如实做好校务日志记录。值日期内不切实履行职责一次扣0.51分。2、上班时间在办公室炒股、玩游戏、查赌博资料、打牌（含扑克）及做与教学无关的事情等，每次扣2分；上班时间（周日晚至周五）参与赌博（以学校行政查堂或他人举报为准），每次扣510分。情节严重的上报上级按照相关文件进行处理，被上级查处的从重从严处理。3、六个严禁： （1）严禁上班期间做与工作无关的事情； （2）严禁上班期间无故将小孩进入教室，且不能进行任何影响教师办公的活动； （3）严禁上班期间喝酒，严禁酒后进入教室上课； （4）严禁一切赌博活动及违规操办酒席、帮忙、接受宴请等； （5）严禁违规违法驾车； （6）、严禁有偿家教,没有上级文件精神，绝不允许向学生乱收费。发现一次，必须全部清退，并扣5分，并追究相关责任，作出严肃处理。以上事项凡违反一次视情节轻重扣5-10分。4、向学生或家长索要物品、利用教师职务之便以教谋私，影响极坏者，每次扣2分；参与经销商以牟利方式向学生乱推销学习资料，参与外乡镇学校招生的 ，除全部收缴所得费用外，还应根据其情节轻重处罚，一次扣罚当事人5分。 （六）安全（10分）1、因管理不善造成学生出现一定安全事故的，扣责任教师考核3分。因麻痹大意、玩忽职守擅自离岗造成重大安全事故的，实行一票否决。2、值周教师校务日志安全工作记录不实不全，一次扣0.51分，班务日志安全工作记录不全，一次扣0.5分。六、有下列情形者，直接计入学校三等奖。1、违规操办酒席的；2、上一级组织考试同级同科倒数第一名的；3、参与赌博等违纪、违规被上级明文通报的；4、违规停放车辆，被上一级通报的；七、考核结果学校实行每学期对教职工进行一次全面性考核，通过学校考评领导小组认真考评，工会