竞聘（岗）演讲稿的写作方法.doc

竞聘（岗）演讲稿的写作方法 文种特征 1概念 竞聘（岗）演讲稿是在我国现阶段干部任用制度改革过程中应运而生的一种新型公文文种它是竞聘（岗）者竞聘某一领导职务或某一岗位时在特定的会议上面对特定的听众所发表的用以阐述竞聘的优势及被聘用后的工作设想和打算的演说稿 2作用 通过竞聘（岗）演讲稿这一特殊文书能够比较全面地反映出竞聘者的基本情况和素质向在场的听众“营销”自己它既是竞聘者能否被聘用的重要文字依据也是组织人事部门用以考核干部的重要档案资料随着我国商业商业银行改革的不断深化在银行领导干部和客户经理管理工作中大力引入竞争机制这种文书将会得到更为广泛的应用将会越来越受到人们的重视公开竞争择优选聘是现阶段我国商业银行人事制度改革的一条重要原则和表现形式在公开招聘干部的整个过程中竞聘演讲是至关重要的一环竞聘者要想“中标受聘”演讲稿将起关键作用然而在竞聘实践中有很多客户经理的竞聘演讲稿写得不够规范无论从内容阐述还是格式设置上都不同程度地存在这样或那样的问题以至于严重影响了这种文书的质量甚至直接影响了竞聘的效果因此如何写好竞聘（岗）演讲稿是摆在每个竞聘者面前的一个重要课题 3.特点 竞聘（岗）演讲稿具有以下特点:一是述职性竞聘者一定要将自己的工作成就和竞聘优势展现给听众这一部分就带有很强的述职成份一定要概要而不是记流水账式地进行表述二是规划性竞聘者必须提出自己竞聘上岗后的工作打算这就带有一定的规划性但这种规划也一定要概述不能展开否则就可能变成长篇大论了三是可行性竞聘者提出的设想、建议或措施等内容必须是在今后的实际工作中可行的而不是写学术研究文章 结构模式 一篇比较完整的竞聘（岗）演讲稿应当由如下五部分组成： （1）标题标题是竞聘（岗）演讲稿结构的有机组成部分它一般由介词“关于”加所竞聘的职务名称及文种等要素组成即写为关于竞聘客户部副总经理职位的演讲稿；也可写为我的竞聘演讲稿或竞聘演讲稿等以归简易 （2）称谓要根据演讲的场合确定合适的称谓从实际情况来看大多采用泛指性称谓如“各位领导、同志们”等得体的称谓体现出竞聘者对听众的尊重之情有利于比较自然地导入下文称谓的位置在标题之下靠左顶格 （3）开头开头竞聘（岗）演讲稿正文的前置部分在全篇中起着牵引作用应当注意其写法上的特殊性亦即它不同一般演讲稿的开头一般演讲稿在这一部分往往注重创造一种艺术氛围强调运用多种艺术手法来吸引听众的注意力以便有效地启动演讲而竞聘（岗）演讲稿的写作无此必要它应单刀直入开门见山用极其扼要的语言表述出所要竞聘的职位（岗位）名称以及竞聘的基本情况从而给听众以初步的了解这里对于竞聘者基本情况的介绍具体应包括些要素没有定目可视实际情况灵活确定但有一点必须明确即开头部分一定要写得简短寥寥几句即切入正题切忌刻意堆砌一些过分谦虚的话和套话否则会令人反感影响演讲效果 23 （4）主体这部分是竞聘（岗）演讲稿的重点和核心也是写作的难点所在它要充分有力的阐述出竞聘者竞聘该职务（岗位）的优势（理由）以及设定被聘用以后对工作的主要设想、目标和打算从而有效地“征服”听众实现演讲的目的在写法上的一般要求是应当做到主旨突出层次清晰上承开头下联结尾不枝不蔓具体应载明两层内容： 竞聘者的主要优势：这层内容是要阐明竞聘者凭借什么理由和资格竞聘该职务有什么超出他人的优势要写得恰切适度坚实有力紧紧围绕竞聘者的思想品德、业务素质、主要特长和工作业绩归纳为几个方面集中进行阐述重点是要写清竞聘者的主要特长和工作业绩它最能反映出竞聘者的工作能力和基本素质也是使听众确信其能够胜任所竞聘职务（岗位）的前提条件 工作目标、主要设想和打算：这层内容是竞聘（岗）演讲稿写作的重中之重因为听众所关注的不只是竞聘者的过去和现在情况如何更主要的是要了解其担任这一职务（或从事这一岗位）之后的所作所为因此必须着力写好要在上述内容的基础上根据所竞聘职务（岗位）和个人的具体情况将就任以后的工作目标、主要设想、打算包括拟采取的办法、措施以及要达到什么样的效果等集中作出阐述就实质而言这部分等于立下“军令状”阐明“中标”以后所要实现的工作目标、效益指标和公众受益指标要写得切实可行恰切适度有实实在在之意无泛泛空谈之词要在竞聘者与听众之间架起一座沟通的桥梁从而羸得听从的理解、信任与支持这里应特别注意在表述实现工作目标的措施时要能根据本银行、本部门及本单位的实际详述自己的认识和措施做到既要有胜任该职务、做好工作的宏才胆略又要能使听众看得见、摸得着确凿可信 写作这部分内容关键是要具有求实性和可行性要令人信服那种为达到某种目的而盲目吹嘘、不负责任的“许愿”则绝对禁止 （5）结尾 结尾也是竞聘（岗）演讲稿的重要组成部分它是主体内容的自然延伸一般用以表明竞聘者的态度以及向听众致谢等以示郑重 由于这部分内容是通篇演讲稿的收束故一定要写得简明扼要自然贴切意尽言止 写作指要 1要根据演讲的时间要求确定行文的篇幅 竞聘演讲有时间的限制一般515分钟左右因此撰写竞聘（岗）演讲稿即应把握好字数最多以不超过XX字为宜字数太少不足以说明问题；但字数过多又往往达不到预期的效果甚至使听众产生厌倦情绪因为听众的注意力和情感兴奋及持续期有其最佳时间限度超过必要限度就会大大削弱演讲的效应 2要注意把握竞聘（岗）演讲稿内容表述的“度” 既然是竞聘（岗）演讲稿竞聘者就必须要将自己胜任该职务的主要优势作为重点内容之一但又不能说得过头以免令听众反感这个“尺度”较难把握在写作过程中需要费一番心思仔细揣摩取舍一般而言对于个人的主要特长及工作实绩一定要讲但不可过多粉饰不宜写得过于具体而应力求只要能够说明问题并能使听众了解即可对于同一类工作业绩成果（如营销成果项目）如果不止一项一般也只选择其中一两个加以介绍而不必面面俱到这样既突出了重点又不致给人啰嗦之感 3要讲求针对性内容要实在 由于竞聘（岗）演讲稿是针对“竞聘”一事而写因此在内容上必须紧紧围绕“竞聘”主旨展开论述针对“竞聘”就要说明竞聘的目的和理由竞聘成功后所要达到的工作目标以及保证目标实现拟采取的各种措施等对于这些内容必须写得实实在在富有可行性惟有如此才能有效地提高竞聘的成功率事实证明在竞聘（岗）演讲稿的写作中融入虚言浮词和故作卖弄之语绝对不会引起听众的任何好感相反只能令人嗤之以鼻 4要注意把握竞聘（岗）演讲稿的语体特点和风格 在语言表达上竞聘（岗）演讲稿的写作必须适合演讲的场合必须符合竞聘者的身份并能显示出其个性特色要多用符合口语表达习惯和听觉习惯