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企业经理成功心得体会 作为一个企业的经理我想说说对于成功自己的一些想法： 工作态度 我曾经在一家公司做总经理助理有一次为了赶货我和办公室的所有职员都到车间包装产品整整做了三天三夜老板并没有向我们道谢更不用说发加班费了公司的司机因出事故被吊销驾照一时找不到合适的人我又客串了3个月的临时驾驶员还有一次老板接下一个单子但必须货到付款于是我又变成业务员跟着货车颠簸两天把货送到外地然后守在那里直到对方把货款结清 当时我也觉得很委屈凭什么要我去做这些额外的工作但现在想想我觉得我没下过车间就体会不到在车间工作的辛苦；在当驾驶员的时间里我的驾驶技术突飞猛进；通过送货结款锻炼了自己的业务能力 那段时间我总是告诉自己不会永远给别人打工我付出的心血也不会白费像朋友说的叫你兼职做文件打印也许你认为你根本不屑去做这些事可是在做这份工作的时候你有没有想过从你手里出来的那份文件是不是很优美是不是让人看后感觉耳目一新 我还记得在老板把我的工资翻了几番我还是选择离开时老板那种无奈的眼神我如果做得不出色他凭什么挽留我呢由于我的工作态度和工作能力原来的老板一直把我当朋友看待在我创业期间给予我不少帮助 慎重跳槽 我认为在找一份工作之前求职者肯定会考虑到这几个方面：公司的这份工作是否适合我；我能否胜任这方面的工作；我能不能接受公司给我的待遇等 也许在进公司以后与你想的有天壤之别如果你重新另找公司的话是否就能保证跟你的要求与理想接近了呢用两个月的时间找工作用三个月的时间适应这份工作再用两个月的时间去考虑你是否该换工作再用两个月的时间决定你是否跳槽一年的工作时间就会这样毫无意义地荒废了 所以只有当公司的环境已经限制了你的发展时你才能考虑到这一点跳槽应在原有基础上越跳越好而不是越跳越糟 待遇问题 老板与职员不是父母与孩子的关系这点很实际在他付给你报酬的同时你应该给他更多的回报这是社会的游戏规则所以我在招聘销售人员的时候都会问“你认为我应该付给你多少工资”在此基础上最低限度是我给你的工资必须由你给我赚回来 假如你做得很好老板一般不会轻易减工资如果把你的工资降下来的话很有可能这是公司辞退一个员工的方法让你觉得不能接受以后自动离开
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