人事劳动和社会保障局关于行风建设情况的汇报.doc

人事劳动和社会保障局关于行风建设情况的汇报 人事劳动和社会保障局 关于行风建设情况的汇报材料 各位领导、各位代表、各位委员： 现将我局一年来的行风建设情况做一简要汇报 一、抓组织、定措施实现了“三个”到位 1、认识到位为了确保今年的行风建设一开始就高起点高标准我们首先从统一思想认识入手先后召开了班子会、中层干部会座谈、讨论行风建设的意义以及具体方法和措施在座谈、讨论的过程中使大家进一步明确了我局做为县政府的行政执法和综合服务部门能否在社会上展示人事劳动部门良好的职业道德风貌对优化全县的发展环境维护县委、县政府在人民群众中的良好形象起着举足轻重的作用从而使大家认识到行风就是形象行风就是环境行风是做好各项工作的基础和前提在统一思想认识在此基础上我们适时召开了全系统行风建设动员大会发出了“从我做起与局共荣辱”的倡议激发了广大干部职工搞好行风建设的热情和自觉性 2、组织到位为切实加强对行风建设的领导我们在调整充实行风建设领导小组的同时又建立了局内外两个行风监督小组在局外聘请了5名人大代表、政协委员和纪检监察部门的主管人员为行风监督员定期邀请他们来局进行座谈征求他们对我局行风建设的意见和建议；在局内建立了由10名干部职工组成的行风监督小组并明确了一名监督联络员及时将小组的意见和建议反馈到领导小组此外为充分发挥领导小组的权威作用在领导小组内专门建立了一个由5人组成的督导检查小组根据各方面意见和建议及时对有关单位实施督导检查从而形成了统一领导分工协作齐抓共管的工作机制 3、措施到位一是实行“一岗双责”制度即科室和下属单位负责人即是业务工作的责任人又是行风建设的责任人将行风建设与业务工作捆在一起同布置同检查同考核二是建立健全各项规章制度今年我们在完善规章制度的基础上专门制定了人事劳动和社会保障系统行风建设标准对行风建设的内容、目标、措施都做出了硬性规定使行风建设工作进一步规范化三是落实奖惩年初把行风建设的内容进行量化纳入全局百分制目标考核做为年终考核评比的硬性指标不达标的单位不能评先个人不能评优并把考核结果作为工作人员业绩评定、奖励惩处和选拔任用干部的重要依据从而使行风建设从制度上得到了保证 二、抓素质、树形象开展了“四项活动” 转变职能优质服务优化环境是我局行风建设的着眼点和立足点为此我们在机关内部广泛开展了“四项活动”： 1、开展了以“争做合格人事劳动干部”为主要内容的文明办公活动在全局大力倡导和实施了“首问责任制”、“一站式”办公、“三声”服务、办公环境“四净”、“四整齐”等文明办公活动活动中我们采取定期听汇报、不定期抽查和文明知识测试三相结合的办法加大了对活动的督导检查力度一年来局里共组织专题汇报4次电话抽查6次知识测试3次全体工作人员普遍接受了一次知识测试并全部达到了90分以上一年来全局接待了大量来局办事、咨询或上访人员广大工作人员都做到了“三声”服务较好地克服了冷、硬、横的衙门作风杜绝了门难进、脸难看、话难听、事难办的四难现象通过这些活动的开展在社会上较好地树立了人事劳动和社会保障部门“干部职工之家”的良好形象 2、深入开展了服务承诺活动为切实加强人事劳动和社会保障干部队伍的建设不断提高工作人员的办事效率、执法水平和服务质量我们对各科室的业务工作程序、办事时限作了具体规定我们规定凡来我局办事、咨询或上访的人员工作人员都要热情接待有问必答工作人员职权范围内的事要当场答复；需局机关研究的事项一周内给予答复；需请示上级机关或事实不清楚一时答复不了的待上级机关做出决定或事实查清后及时给予答复；不符合政策规定的要做好耐心的说服解释工作同时我局在县电视台对社会公开了七项服务承诺公布了举报电话并在政府门前和局办公楼前设立了举报箱自觉地把我们的工作置于了社会各界及广大人民群众的监督之下今年以来全局共接待来访群众600多人次没有因接待不周发生口角或因对服务不满而越级上访的我们的工作得到了广大来局办事、咨询和上访人员的理解 3、大力开展了“阳光行动”活动为了主动接受群众的监督努力创造廉洁高效的政务环境我们在全局开展了“阳光行动”活动一是进一步规范收费行为实行“阳光收费”对我局人事、劳动方面的收费项目严格按国家及省、市有关收费规定和标准进行收费为此我们还从社会各界聘请了30名收费监督员对我局的收费项目、收费程序和收费标准进行监督同时在收费项目中我们坚持了对收费规定有幅度的一律按照最低标准收取的原则对可减免的收费项目全部实行了减免据统计今年我局共为企、事业单位和个人减免表格、手续等费用1万余元二是实施政务公开增强工作透明度我们对干部职工普遍关心的工资调整、职称评聘、技术工人等级考核、干部职工考核、奖励、工人技师评审、下岗职工再就业等热点问题的政策、原则、方法和程序以及人事劳动和社会保障方面的各项收费标准、依据都利用公开栏、召开会议、下发文件等多种形式及时进行了公开今年以来我局共举办政务公开栏5期下发各类政策性文件8份召开各种工作会议7次利用集市公开宣传政策法规2次印发宣传品6000份从而扩大了群众的知情权三是严格规范执法行为做到依法行政今年我们集中开展了劳动监察、工资内外收入监督检查、劳动争议调查等几十次执法、检查活动工作中每个工作人员都做到了自觉出示执法证件使用文明用语讲清执法依据对违法行为进行合理处置没有发生一起因工作人员执法不当造成矛盾激化越级上访的 4、继续开展了全员技能训练活动针对新形势对人事劳动和社会保障工作的新要求今年以来我们在以往抓素质训练的基础上进一步开展了学法律法规、学WTO、学电脑和一专多能岗位技能训练四项活动特别是对去年新招录的毕业生见习期满必须通过业务技能考试方能转正定级通过开展岗位技能练兵不仅使机关工作人员熟练了本职业务掌握了其他科室业务工作的基本政策和程序而且在全局营造了一个浓厚的学习氛围目前我局机关所有工作人员人人会使用电脑并达到了无纸上机操作的要求打字录入速度均达到了每分钟三十字以上半数同志达到了每分钟五十字以上本职工作范围内所需的文字材料、数据表格等都能独立完成撰写、编辑、打印等作业既提高了办事效率也提高了办公质量 三、抓热点、解民忧为群众办了三个方面的实事 行风建设中我们从人事劳动和社会保障工作的特点出发着力为群众解决了一些实实在在的困难和问题 1、积极协调妥善解决了特困职工的就业问题在去年帮扶特困职工上岗的基础上今年我们积极协调解决了三个方面的问题：一是及时协调解决了去年帮扶上岗中个别单位工作不到位的问题使帮扶对象尽快地走上了工作岗位二是针对部分特困职工因未纳入帮扶范围其生活困难仍未得到解决的问题我们在调查了解、摸清底数的基础上向县委、县政府领导提出了二次安置的意见并得到了县委、县政府的采纳使这些特困人员及时得到了帮扶安置解决了他们生活困难问题三是正确运用手中权力千方百计帮助困难职工解决实际问题如县看守所离岗职工陈景昌工作期间曾为县社会治安工作做出了较大的贡献目前本人已离岗妻子无工作且身患重病儿子、儿媳双双下岗家庭生活确实困难但按县里的帮扶原则其儿子儿媳仍未纳入帮扶范围当他找到我们要求为其儿子安排份工作时我们欣然接受了经局领导亲自出面多方联系最终帮助其儿子了解决了临时就业问题一年来我们通过各种渠道为14户类似的困难职工家庭解决了临时就业问题使他们感受到了党和政府的温暖 2、大力开展劳动监察维权活动依法保护劳动者的合法权益今年以来我们着重解决了几起侵害劳动者合法权益在社会上造成不良影响的案件3月18日我局接到举报宏利制衣厂使用童工的案件劳动监察大队立即到该企业调查情况经查该企业确实招用了一名14周岁的童工劳动监察大队当即以法责令该企业将童工送回老家并对该企业给予了罚款的行政处罚此外我们还查处了华乐制衣厂、色织厂等四起苛扣职工入厂押金侵害职工合法权益的案件通过对这些案件的查处不仅依法保护了劳动者的合法权益也使广大职工树立了依法维权的意识同时也净化了我县的劳动用工秩序 3、认真贯彻六部委文件精神积极稳妥地解决了企业军转干部的生活困难问题随着企业改革的不断深化原在企业工作的军队转业干部有相当一部人下了岗、失了业因此他们感到心理上不平衡多次上访要求落实两个待遇为了稳定这一特殊群体人员的思想我局在县委、县政府的正确领导下积极稳妥地做了大量工作一是按政策为在岗的企业军转干部补发了企业拖欠的工资；二是从我县实际出发为下岗的企业军转干部补发了生活费补缴了养老保险费；三是将下岗失业的军转干部纳入原扶对象解决了他们的就业问题目前绝大多数军转干部的思想情绪比较稳定 四、抓大事、促改革推动人事劳动和社会保障各项工作全面发展 一年来我们以行风促工作用良好的精神状态扎实的工作作风较好地完成了县定大事、要事的各项目标任务 1、大力开展人才智力引进为县域经济发展提供强有力的人才智力支持针对我县人才状况和各类用人单位对人才的需求情况今年以来我们采取走出去、请进来等多种方式积极帮助用人单位解决人才急需问题通过组织用人单位参加人才交流会、组织人员到陕西、内蒙等高校引进急需的人才等措施全县共引进本科以上人才70名有效地缓解了企事业单位的用人需求此外我们还积极引导和鼓励各单位选拔有一定基础的人才送有关院校进修或通过其他途径学习深造以提升现有人才的素质全年共送培研究生5名送培各类急需人才23名同时继续组织实施了乡土人才的开发培养计划通过选拔、培训、认证使我县乡土人才队伍进一步得到发展壮大素质进一步得到提高为我县农业结构的调整造就了一支身处农业一线起着带动、示范作用的人才队伍 2、认真落实优惠政策为下岗、失业人员就业创造宽松环境今年以来我们千方百计拓宽就业门路积极为无业人员创造就业条件一是及时为符合条件的1100名下岗、失业人员发放了再就业优惠证二是严格兑现了再就业的各项优惠政策共有70名下岗、失业人员在办理工商执照、税务登记等方面享受了优惠政策共减免税费3.5万元三是充分发挥人才劳动力市场的功能作用为各类求职人员提供准确、及时的用工信息到目前为止市场共举办各类洽谈会81次发布各类用工信息累计752条通过市场选择实现就业1220人次四是积极开拓劳务输出渠道努力解决富余劳动力过剩问题全年共向国内外输出各类劳务工1100名有效地缓解了县内的就业压力通过以上措施我县再就业率达到69%居全市之首城镇登记失业率3.1%低于市达指标0.1个百分点 3、确保了离退休职工和失业人员保险金的按时足额发放社会保障体系不断巩固和完善截止11月底共为4139名企业离退休职工和3997名机关、事业单位的离退休职工发放养老险金2458.7万元和4763万元社会化发放率保持在100%；共为790名失业人员发放失业保险金272.7万元社会发放率保持在100%；医疗保险基金征缴额达到了962.3万元基金征缴率达到99%；工伤保险费征缴额为35万元女工生育保险费征缴额为15.7万元支出额分别为9.6万元和409万元实现了略有节余 一年来经过全体干部职工的辛勤努力我们的工作取得了一定成绩再就业工作处于全市先进行列得到了省厅和市局的肯定；劳务输出工作唐山电视台对我们进行了专题采访并做了专门报道；人才劳动力市场建设处于全市先进行列乡土人才开发工作的经验做法得到了市局的肯定并在全市进行了推广；政务公开工作被省厅评为先进单位；股级干部