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中国石油大学继续教育绩效考核与薪酬管理201990分卷1、于产业之间工资差别的形成原因的是（）。（10 分） A国家政策调控 B补偿恶劣的工作条件 C产业部门的工会化程度高低 D某种特定质量的劳动力出现稀缺，同时市场又有巨大的需求，但又没有新的同质劳动力作为补充来源和竞争对手而形成的。 2、人力资本投资收益现值与（）无关。（10 分） A成本 B年收益 C时间 D利率 3、传统工资形式是（）。（10 分） A知识工资制 B职位工资制 C资历工资制 D结构工资制 4、属于短期薪酬的是（）。（10 分） A绩效薪金 B基本薪金 C以上均是 D红利 5、以下哪项属于特殊绩效薪酬？（10 分） A股票期权计划 B提案奖 C利润分享 D年度奖金 6、在下列岗位评价的方法中，（）方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的（10 分） A解析法 B因素比较法 C评分法 D序列法 7、职位评价以（）为评价对象。（10 分） A职位 B职称 C个人 D业绩 8、德萨米的思想是（）。（10 分） A“按需分配” B“均等分配” C“按劳取酬” D“相称平等” 9、下面哪种形式不属于绩效薪金制（）。（10 分） A工资奖金 B计件工资 C计时工资 D利润分成 10、双因素理论（）年提出的。（1
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