工伤待遇争议裁决书

宝市区劳动争议仲裁委员会裁 决 书宝劳仲案字20103号申请人：杨某某，女，汉族，生于1970年8月6日，住陕西省陇县城关镇高塄村二组。委托代理人：张某某，陕西律师事务所律师，一般代理。被申请人：宝市电子工程有限公司。住所：宝市镇街9号。法定代表人：张某某，该公司总经理。委托代理人：邵某某，该公司部门经理，特别授权代理。委托代理人：潘某某，该公司职员，一般代理。上列当事人因工伤待遇发生争议，申请人向本会提出仲裁申请，本会受理后，依法组成仲裁庭，指定仲裁员李某某独任仲裁，书记员吴某某记录，公开进行了审理。申请人杨某某及委托代理人张某某，被申请人委托代理人邵某某、潘某某到庭参加了庭审活动，本案现已审理终结。申请人诉称：2008年10月30日，被申请人招聘我为其单位工作人员，从事做饭工作，同年11月5日上午，我在工作时受伤，住院治疗16天后出院，经宝市劳动和社会保障局确定为因工受伤，后经宝市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定，结论为九级伤残，现根据中华人民共和国劳动法、工伤保险条例之规定，要求：1、被申请人支付申请人住院伙食补助费800元；2、被申请人支付申请人停工留薪期内的工资512元；3、被申请人支付申请人伤一次性残补助金15304.72元；4、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金10332元；5、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金10332元；6、被申请人支付申请人垫付的劳动能力鉴定费用315元。被申请人辨称：我们同意支付申请人停工留薪期工资512元以及劳动能力鉴定所产生的费用315元；对申请人要求支付其伙食补助费、申请人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金予以认同，只是申请人的计算办法不认同；申请人要求支付其一次性残补助金应由工伤保险基金支付，故应予驳回。庭审查明, 2008年10月30日，双方建立劳动关系，并约定申请人的工资标准为700元/月，同年11月5日申请人受到事故伤害住院治疗16天，出院后，申请人解除了劳动关系，被申请人支付了申请人10月和11月份的工资合计140元，对工资支付申请人无异议。因工伤待遇的赔付发生争议，2009年4月7日，申请人经宝市劳动和社会保障局宝市工认字2009203号工伤认定决定书认定为工伤，2009年9月29日，又经宝市劳动能力鉴定委员会宝市劳鉴字2009第393号劳动能力鉴定结论通知书鉴定为玖级伤残。在双方劳动关系存续期间，被申请人没有为申请人办理工伤保险的参保手续。另查，宝市2007年度城镇单位在岗职工年平均工资为18856元。以上事实经双方当事人举证、质证，并被本会审查所确认，有宝市中医医院住院病案首页、被申请人单位工资发放表、工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论通知书以及庭审笔录在卷佐证。本会认为：申请人因工受伤，根据工伤保险条例第二十九条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费”的规定，申诉人住院16天，宝市出差人员的伙食补助费标准为市辖各县每人每天15元，被申请人应支付申请人住院伙食补助费为168元（15元7016168元）。又据工伤保险条例第三十五条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资”和陕西省人民政府实施工伤保险条例办法第二十八条“职工在单位工作不满1年而发生工伤的，在计算工伤待遇时，有月工资的，可以实际工作月份的平均工资为基数计算；无月工资的，可以本单位上年度职工月平均工资为基数计算”的规定，因被申请人未给申请人参加社会工伤保险，申请人的工资为700元/月，被申请人应支付申请人一次性伤残补助金为5600元（700元8=5600元）。2008年8月22日，申请人出院后，即2008年11月份解除劳动关系，依据陕西省实施工伤保险条例办法第二十四条“七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：（一）本人自愿解除劳动关系的；（二）用人单位依据劳动法第二十五条规定解除劳动关系的；（三）劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月”的规定，申请人伤残等级被鉴定为九级，宝市2007年度社会平均工资为18856元/年，被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金均为9个月，计14142元（18856元129=14142元），对申请人要求支付这两项的请求均为10332元的理由成立，予以支持。对申请人要求被申请人支付其停工留薪期工资512元和劳动能力鉴定费用315元，因被申请人不持异议，予以认可。经本会调解，双方当事人没有达成一致意见。根据工伤保险条例第二十九条、第三十五条和陕西省实施工伤保险条例办法第二十四条、第二十八条之规定，裁决如下：一、被申请人支付申请人住院伙食补助费168元；二、被申请人支付申请人停工留薪期工资512元；三、被申请人支付申请人一次性伤残补助金5600元；四、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金10332元；五、被申请人支付申请人一次性就业补助金10332元；六、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费用315元。以上一至