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,公司制度直通车 探索企业迅速发展秘密,区域文化特使：赵传明（闽赣区域） 冯露瑶（广州西区） 2010-07-30,目录,2.404之24个控制点.xls,404法案,1.404相关定义简介.doc,分配机制,接受全体分店员工的监督，所有员工可对涉及的数据提出质疑,分配收入是全体分店员工共同拥有的集体利益，任何部门或个人都不能侵犯,抓重点，实现利润最大化,增加员工的薪资收入,激发员工的积极性、创造更多价值,分配机制的重要性：将分店的非过夜房费收入项目纳入分配计划，每月从营业收入中直接提取一定的比例，由分店所有员工直接分配！,分配项目与比例,春雷行动,全员销售,全员销售奖励方案.doc,开业奖金,薪资构成=基本工资+绩效工资+ 餐补+分配机制+全员销售满房奖+季度奖金,员工薪资结构,公司分店人事外包： 1.立德外包 2.必拓外包 3.省友谊公司,7天传奇,避免人员流失,沟通、互动,文委的定位,1.销售人员 2.分店“政委”、政治辅导员 3.分店工作的带头人、区域工作的先锋队 4.分店员工的贴心人、知心人 5.总部文化工作的基层延伸 6.文化工作主体,文化特使做什么？,负责区域内的企业文化体系的管理和维护,立委相关,参加资格 分店立委参选资格：2星以上店长（含2星） 2.立法委做什么？ 1）收集所辖区域员工对公司制度的建议和意见。 2）公司呼唤管理经验丰富、宏观大局思维的优秀立法委员的继续出现！期待全体店长和4+3体系紧密配合，以立法会为重要桥梁，共创更加美好的7天未来！ 3.其他事项 1）经战略委员会讨论决定，2010年下半年立法会优化为12人，其中总部立委5人（4线+1管理直营店业务部） 、分店立委7人。 2）第二届立法委员除职务贴补金将调整为与执政官水平一致以外，任期半年，其义务、权利以及工作规则等事项将在第一届基础上继续强化，而在公司管理中将要发挥的作用将会更大,执政官相关,1.竞选资格： 区域执政官参选人条件：2星以上店长（含2星）,2.执政官选取： 根据公司执政区域进行投票选取,（一）运营管理优化机制体系,操作流程：“4+3”机制 将“4”条支持线与“3”条监管线区分开： 1） 3线（文化，稽核，安全）“适当地管”-对于违规的事实举证，将违规店长提交分店立委讨论；由分店立委商讨确定处理意见，然后公告全体员工处理结果，并报备战略委员会； 2） 4线 （服务，收益，人事，销售）“有效地放”-更多支持，每月根据统一的4线模型公布全国排名，提供工具，帮助分店进步 通过4线综合排名、单线排名进行预警，4线不再拥有单独提名处理店长的权利，相反各线可以根据表现积极参与“挽救”被处理的店长 。,（二）运营管理优化机制体系（区域自治优化机制- 末尾淘汰）,每一个区域拥有晋升、淘汰、处分区域内店长的建议权，具体操作如下： Q1每一个执政区域根据4线提供的全国综合排名+区域内部排名： -在执政官组织下，根据排名，全区域店长通过讨论投票， 必须提名1名店长的处理建议 -提名建议对区域内店长处理，建议包括通报/降星/降级|解聘等 -公告后，由人事支持中心安排执行 - 同时，亦可以提名申请升星、破格提升，报公司战略委员会批准。 Q2全国排名倒数40%的区域，将会被公司强制要求每一区域淘汰一名店长，流程同上