读《聊聊大学生就业那点事》有感

1 / 4 读聊聊大学生就业那点事有感 读聊聊大学生就业那点事有感 十年磨一剑，霜刃未曾试 ，又到了七月毕业季，大批的毕业生开始陆续走入社会，走向就业的浪潮之中。读了聊聊大学生就业那点事后，我深有感触，对就业有了新的认识，对大学生就业又多了一层体会与感悟。 聊聊大学生就业那点事在开篇就指出： 分析就业之难，大多数持两种观点：一种是就业难全是大学生的错，诸如大学生动手能力差、眼高手低、怕吃苦、意志不坚强等等。还有一种是把就业难推向社会、推向教育部门，诸如社会就业门槛太高、 教育体制不适应等等。 然而，在我看来，就业难尽管有大学生自身的问题存在，但也不全是大学生的错。一方面，大学生在校期间，学校给大学生提供的实践机会，学习机会可能很少；另一方面，可能在平时的学习过程中，老师、学校忽视了大学生关于此方面的教育。 如果要破除就业难的问题，对于大学生自身来说，我们应该转变就业观念，提高就业能力。当今的大学生是有朝气、有活力、有梦想的一代人，我们带着自己纯真的梦想踏2 / 4 入社会，希望自己的梦想能通过社会这个平台得以实现。因此，我们就很容易形成高要求的择业观，即所谓的 眼高手低 。但当大学生们在社会上经历的多了，我想我们也就能静下心来认真地评估自身的能力，从而根据自身的能力选择适合自己的工作岗位。另外，我们也应怀有平和的心态，放下自己的身段，踏实、努力地做好自己的工作，虚心地向工作经验丰富的同事请教，始终抱有一颗感恩的心。我相信，就业之路就不会走得如此辛苦了。 其次，在聊聊大学生就业那点事这篇文章中，提到： 低身段 就业会降低身份吗？我认为，低身段不仅不会降低大学生的身份，而且还能为大学生初次接触社会以及将来在社会中开拓进取积累一定的经验和人脉资源。诚然，如文章中 所说的那样： 就大学生而言，要把自己放在普通劳动者的定位上，积极迈出就业的第一步，先就业再择业，起薪和起职并不是一辈子的待遇， 低身段 就业恰恰是现阶段大学生理性的求职定位。 的确，我们在择业时，公司的薪金是一个方面，但是也要看重一个企业的潜力，看它是否有足够大的发展空间。如果有，那么我们在进入这家公司时，相应地也会拥有较大的发展空间，这无论是对自身还是对整个公司，整个企业来说都是一件益事。 先就业，再择业 ，只要自己能够保持平和的心态，在 大学期间锻炼自己的能3 / 4 力，不断取得进步，踏实肯干，那么不管在哪里，都会受到用人单位的欢迎的。 再次，在这篇文章里，我印象最深的一点是，本文提出了：教育存在与社会需求 水火不容 吗？作者认为社会需求是检测教育存在合理与否的 试金石 ，教育存在与社会需求有矛盾，但更多的是促进。就我自己而言，我认为教育存在与社会需求之间是有偏颇，但不至于到水火不容的地步。再者，高校的学科专业设置不可能与企业需求岗位一一对应，专业课程设置单从课程本身而言无法满足社会对复合型人才的需求，综合素质的提升关键在于学生个体是否 能够充分利用学校提供的各种资源、组织的各种活动，将自身的潜能发挥到最大值。并且，尽管高校的学科设置与企业的需求之间存在不一致，但是通过高校的这些课程的学习，可以为我们提供一种看问题的视角，为我们培养一种解决问题的逻辑思维能力，这样即便以后我们步入工作岗位，我们也能利用这种在大学期间学习到的能力为我们的工作服务。 最后，我想说，内因是事物变化发展的根据。作为学生，学习是我们的最主要任务，只有学好了专业知识和掌握了专业技能，才能找到属于自己的理想工作。在找不到理想工作的时候，我们总是喜欢去抱怨，而 从不在自己身上找问4 / 4 题： 为什么别人可以，我却不行？ 所以，关键在于自己，你的未来只有你能做主。对于我们来说，现在正是奋斗的最好时期，因为我们年轻！每个人都会经历不平坦的奋斗之路，我