创业管理与职业规划.doc

人际关系与社会性对就业的影响 就业是人们的需要，是生存的必须，也是社会发展的条件。好的人际关系可以更好的适应社会，适应社会才不会对社会抱有很大的不满，这会使你的就业轻松许多，抱怨少了，自然就觉得什么都会很顺利！大学生的人际交往关系，几乎涉及大学生活的全部和全过程。从空间上说，包括从宿舍到教室、从班内到班外、从校内到校外；从内容上说，包括从学习到娱乐、从工作到生活、从知识到能力、从行为到情感；从对象上说，包括从同学到同学、从同学到教师、从同学到朋友，可谓无处不在。人际关系建立的过程实质上是人与人之间的情感、信息与物资交换的过程，在这一过程中，人际吸引是人与人之间建立交往关系的基础。人际吸引就是人与人之间的相互接纳与喜欢。和谐的人际关系是职业发展的重要社会基础，对大学生的职业生活有着重要的影响。从某种程度上说，能否建立和谐人际关系，将直接决定着事业的成败。大学生到基层工作心态转变调研报告 大学生村官的历史可以追溯到20世纪九十年代中期，从有到无，到快速发展，经历了长时间的发展过程。如今，这2支队伍已成为国家基层工作的重要力量。 选调生和村官作为优秀大学毕业生被分配到各个基层去工作，都有着自己的理想和抱负，这种心态往往随着实际工作的开展会经历一次次的冲击，这种时候，如何调整好自己的心态去迎接挑战、磨练自己对每个人来说都是不小的难题。刚到基层，都想着运用自己所学大展拳脚，真正为基层百姓做事实、做好事，然而基层工作复杂多变，领导分配的工作也不一定符合自己的心意，这时候难免会产生一些心里变化，认为自己得不到重视，能力得不到运用，所以工作的时候会变得浮躁，没有积极性。面对艰苦复杂的工作环境，是否能调适好个人期望与现实环境的落差，是初到基层面对的一大难题。大学生基层理应以积极、乐观、向上的状态投入工作、生活和学习，实现人生理想。 一是淡定之心。理性对待现实差异。大学生下到农村基层，部分街道、乡镇的条件不够好，待遇不够高，和同期毕业的同学比有一定的心理落差。要及时调整好自己的心态，切忌攀比，既然有所选择，就当坚定不移地走好选调之路。理性分析自身工作。党政机关是一个很好的工作平台，有畅通的人员晋升和培养渠道，要认真看待自己的工作性质、工作内容、工作意义，充分认识“公务员”这一职业的角色定位，在各种艰难困苦的环境中完善自我。 二是学习之心。大学生整体知识水平较高，但应注意到机关不等于学校，不仅要向书本学，更要向实践学。要加强政治理论学习，注重了解时事新闻，把握国家、省市及当地的发展动向；要结合工作岗位，加强业务知识学习，提高自身工作能力；要深入群众第一线，在与群众的交流中收获经验，掌握方法；要虚心向老同志请教，迅速进入工作角色，从而积累工作经验，提高综合素质。 三是实干之心。年轻人到基层，要勇挑重担，积极主动地多干事、干好事，在干事中磨练自我，完善自我，提高自我。要坚持务实的工作作风，勤动手、动脑、动脚，多干事，干各类不同的事，了解党政机关的运作规则；多思考，从练笔着手，保持思维的敏锐性、逻辑性和创造性；多走动，经常走访老百姓，深入群众中，学会做农村工作，保持“合理的是训练，不合理的是磨练”的良好心态，踏实主动地干事。 四是忧民之心。大学生到基层，要心怀群众，想群众之所想，急群众之所急，结合工作，切实帮助老百姓解决一些力所能及的事情。基层是与群众接触的第一线，注重切实融入基层、了解群众、亲近群众，保持与群众的鱼水关系。要积极驻村走访，掌握第一手民情资料，认真分析民情、把握民情，逐步掌握与群众打交道的工作方法。 五是公正之心。作为一名基层干部，要找到自身与工作角色的切入点，不做有损国家人民荣誉与利益的事，保持清正廉洁之心，俗话说“常在河边走，哪能不湿鞋”，随时随地警醒自己，把国家与人民的利益摆在第一位，学会讲政治、讲正气，养成端正的作风和良好的修养。 应届毕业生到基层工作需要在浮躁中调整心态 近年来，公务员成为了大学生就职的首选，几千人竞争一个岗位的现象层出不穷，但是当无数怀揣梦想的有志青年进入公务员队伍后因为期望与现实的巨大反差造成了心理的失衡，具体的表现就是不太服从领导的安排，不愿意与人交往，不愿意与人和作，对自己所处的环境产生巨大的抵触情绪，要么情绪低落，要么情绪极端冲动，给基层的同志们的感觉往往是太难以接触，难以理解。另一方面，行政工作环境与学校环境相比要复杂得多，特别是农村基层，没有正常的上下班，没有正常规律的节假日，这些客观环境的巨大在差别往往使刚到单位的大学生难以适应，面对这种情况，应要做到以下几点： 一是调整心态.心态影响着人的情绪和意志，心态决定着人的工作状态与质量。在工作中，有些人最多的问题就是：单位能为我做些什么？怎么样才能让自己得到最多好处？殊不知，这种态度与做法不仅给单位造成了影响，也同时扼杀了自己的进取心和创造力，于公于私都毫无裨益，贻害深远。应该将心态摆正，戒除浮躁，勤奋敬业，脚踏实地，抛弃借口；将每一次任务都视为一个新开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门；要多关注工作本身，多关注在工作中能够学到的知识与经验。实际上，无论什么工作，你如果能秉持一个良好的心态，真正积极的重视它，它都一定会带给你真正想要的一切幸福，快乐，成功与荣耀。 二是提升能力。作为一名刚到基层的公务员，由于工作单位的性质不同，决定了每个人的工作职责也不同，这就客观要求要想尽快进入工作角色，前提就是要全面掌握新岗位的工作内涵，深刻领悟岗位职责的细微变化之处，多种渠道提升自己的能力，这样才能有的放矢的开展好工作。同时还要创造性的开展工作。 三是角色转换。作为一名新进公务员，给自己准确定位是实现自身价值的关键，报道中的新进基层公务员没有能够及时地转变自己的角色给自己定好位，是导致其“困惑”的主要原因。新进公务员，首先应该学会入乡随俗，多走“群众路线”，与周围的同事、群众交流沟通，打成一片，消除“孤独感”；其次要时刻牢记自己为人民服务的宗旨和基层工作者略显平凡的使命，自己的言行举止对工作能否顺利开展起到至关重要的作用，因为不能及时消除自身的各种“困惑”，盲目开展工作的结果只会使得想要实现自身价值显得更加渺茫 就业协议和劳动合同的区别 就业协议和劳动合同都是具有法律意义的法律文件，两者紧密相联，分别签订于毕业生就业过程的不同阶段。就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者还是有区别的，主要表现在： 1、法律依据不同：就业协议的依据是1983年3月2日教育部颁布的高等学校毕业生分配制度改革方案和1997年国家教委制定的普通高等学校毕业生 就业工作暂行规定，而劳动合同则依据于1995年实施的劳动法。前者属于部门规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法 律。 2、签订内容不同：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确； 3、签订时间不同：一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（一般是学生到单位报到后）。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可； 4、签订目的不同：就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定，是确定学生工作意向、用人单位愿意接收、学校编制就业计划和负责毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议； 5、签订主体不同：就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力，学校鉴证后列入就业方案；劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方。 6、时效性不同：就业协议的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了。就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。 毕业生就业时必须签订全国普通高校毕业生就业协议书，在毕业生到单位报到与单位签订劳动合同后，就业协议书同时失效。 协议书与劳动合同的联系在于：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。但可以在备注中就服务期、试用期、基本收入、福利、违约金等涉及劳动关系存续期间的 权利义务进行约定；就业协议书有关服务期、试用期、基本收入、福利、违约金等，在毕业生到单位报到后，可以作为双方订立劳动合同的依据，但这些条款必须有 列入劳动合同，在双方都认可后，正式签订劳动合同，才可以继续生效 如何提高大学生创业成功率？ 在当今人才竞争激烈、就业压力巨大以及国家政策扶持的情况下，一些有雄心的大学生就开始了创业。有的大学生是在校期间就已经开始了创业，有的是大学毕业找不到工作无奈走上了创业道路。然而，由于资金、经验、管理等各方面的原因，很多大学生的创业生涯并不是很长，那么如何才能提高大学生创业的成功率呢? 有一份完整的创业计划书 大学生创业必须制定一个完整的、可执行的创业计划书，即可行性报告，主要回答你所选的项目能否赚钱、赚多少钱、何时赚钱、如何赚钱以及所需条件等。回答这些问题必须建立在现实、有效的市场调查基础上，不能凭空想象，主观判断。根据计划书的分析，我们再要制定出企业目标并将目标分解成各阶段的分目标，同时定出详细的工作步骤。 要有周密的资金运作计划 资金如同企业的粮食，要保证企业每天有饭吃，不能饿肚子，就要制定周密的资金运作计划。在企业刚启动时，一定要做好3个月以上或到预测盈利期之前的资金准备。但开业后由于各种情况会发生变化，比如销售不畅、人员增加、费用增加等等，因此要随时调整资金运作计划。而且，由于企业资金运作中有收入和支出，始终处于动态之中，创业者还要懂得一些必要的财务知识。 为自己营造一个好的氛围 大学生创业由于缺少社会经验和商业经验，如果把自己独立放到整体商业社会，往往会难以把握。这时可以先给自己营造一个小的商业氛围，进入行业协会是比较有效的一条途径。创业者可以借助行业协会了解行业信息，结识行业伙伴，建立广泛合作，促成自己在行业中的地位和影响。同时，创业者可选择一个能提供有效配套服务的创业(工业)园区落户，借助其提供的优惠政策、财务管理、营销支持等服务，使企业稳定发展。另外，还可以找一个经验丰富的企业管理咨询师做企业顾问，并学会借助各种资源，学会和各方面的人合作，千方百计给自己营造一个好的商业氛围，这对创业者的起步十分重要。 从亲历亲为到建立团队 企业不是想出来的，是干出来的。大学生有文化、头脑灵、点子多，但在创业的初期，受资金的限制，在没有形成运作团队之前，方方面面的事情必需自己去做。只有明确目标不断行动，才能最终实现目标。在做事的过程中，要分清主次轻重，抓住关键重要的事情先做。每天解决一件关键的事情，比做十件次要的事情会更有效。当企业立了足，并有了资金后，就应该建立一个团队。创业者应从自己亲历亲为，转变为发挥团队中每一个人的作用，把合适的工作交给合适的人去做。一旦形成了一个高效稳定的团队，企业就会跨上一个台阶，进入一个相对稳定的发展阶段。 盈利是做企业最终的目标 做企业的最终目的就是盈利，因此无论是制定可行性报告、工作计划还是活动方案，都应该明确如何去盈利。大学生思维活跃，会有许多好的点子，但这些好的点子要使他有商业价值，必须找到盈利点。企业的盈利来源于找准你的用户，因此，企业要时刻了解你的最终客户是谁，他们有什么需求和想法，并尽量使之得到满足。 失败是迈向成功的阶梯 在企业的运作过程中失败是难免的，失败了不气馁，调整方案，换个方式和方法继续前进，永远不要停止前进的脚步。对于创业者来说这很重要!看看我们身边一些成功的企业，特别是网络时代的英雄们，有几个是按他们创办初期的想法赚到钱的，他们大都经历过一个“死而复生”的过程，坚持就是胜利，惟有坚持才使他们成为今天的网络英雄。我们应该明白，失败并不可怕，它是企业迈向成功的阶梯。 大学生创业有很多优于社会人士的方面，比如，魄力、勇气、胆量、创新、激情等等，但是其也有一些不足。因此，刚走上创业路上的大学生或者是有意去创业的大学生一定要取长补短，提高创业的成功率。 大学生怎样成功创业 什么是创业？有人说创业是一种劳动方式，是一种无中生有的财富现象，是一种需要创业者组织、运用服务、技术、器物作业的思考、推理、判断的行为。在我看来，这只是对创业活动的一个概念化的表述，事实上，创业是一项很复杂的生产活动，也是一种很崇高的劳动，因为这种劳动所创造的不仅是财富，还有未来，一种前所未有的未来。从某种意义上讲，创业才是这个世界上最有价值的劳动，也是最有意义劳动。如果从更广的角度去看，我想任何带有开创意义的活动都可以看作是创业。正因为是开创，做前人没有做过的事情，所以它的价值才让人无法衡量，所以才有“创业艰难百战多”。创业是这个世界上最为艰苦的事情，所以创业也是这个世界上最为伟大的活动。 1长远目标 目标是什么？目标就是未来，就是希望，就是动力之源。目标是给予希望和未来的保证，目标是支撑生命与事业的支柱。不管你是想在IT世界发展，还是想在传统行业起步，首先要给自己的就是一个目标，一个长远发展的战略，不然，当你行至半路，却发现不是自己想要的未来的时候，恐怕是悔之不及。这个长远目标，并不需要长篇大论，也许他只是一个很早就深植在你心中的小小念想，或许是想很有钱，或许是相很成功，或许是想出人头地等等。不管是什么，都需要你好好的去珍惜，然后用人生的行动，去将其养大 2坚定信念 “行百里者半九十”。梦想谁都会有，可是成功并不是谁都会有。为什么？因为有些人没有信念，浅尝辄止或是半途而废，所以他们也就不可能知道成功是什么滋味。有了坚定的信念，也就拥有了获得未来的门票，也就拥有了赢得财富的许可。因为信念给予我们力量和勇气，去经受打击，去战胜挫折，去忍受寂寞，去体验酸涩 3惠人之心 很多人都以为，商人都是“伤人”的人，要想赚钱就是从蚊子腿上割肉，事实真的如此吗？当然不是。不错，商人的天职就是赚钱，但要想赚钱，首先要先“赔”钱；象这般“夺泥燕口，削铁针头，刮金佛面细搜求”“鹌鹑嗉里寻豌豆，鹭鸶腿上劈精肉，蚊子腹内刳脂油”的人是永远也不会成功的，所以他们永远也不会体会到创业的成功滋味。因为人心都是肉长的，投之以桃报之以李，惠我小恩，还你大惠。“将欲取之，必先予之”。惠人之举，终是惠己 4知世明时 有道是识时务者为俊杰，这话一点也不假。看看红顶商人胡雪岩的发家史，再看看前段时间热播的晋说故事乔家大院，就不难明白知世明时的重要性。创业，要选择朝阳产业，要选择国家认可的产业，最好是政策扶持的产业。这就是说要选择那些有发展前途的产业，最好是新兴的产业，这样就可以以最小的成本，随着行业成长而成长，从而赢取最大的胜利。如果不看现实，不顾时势，选择了迟暮产业，即使眼下有钱赚，恐怕也难免妖折之祸。所以，想成功创业，请记住要顺历史潮流而动，应时代需要而起，如此方可有所作为，否则 5冒险精神 人们都知道这样一句话，就是“先人一步，领先一路”。这是有道理的，尤其是对于从商的人。谁把握了先机，谁就拥有了话语权，进在也就拥有了绝对的优势，让其在竞争中处处得利。但是，这个世界上任何事情都是对等的，所以先人一步，地需要付出代价的。这代价是什么？说到底就是冒险，高回报，高风险。如果先一步，迈出的是错误的，那你的损失也是无人可替代的，而别人却可以以你为鉴，避开风险。创业本是就是一种冒险，如果害怕失败，那成功将永远的与你无缘。“成功细中取，富贵险中求”，只人有百分之五十一的把握，那就勇敢行动 6专业知识 所谓的专业知识，并不是单指某一方面，而是指创业所需要的所有专业知识，如管理知识，识人用人的艺术，以及数学知识，营销知识，及所从事的行业知识等等，对于这些，可以不精，但绝对不可以不知。而且，要在事业的不断成长中，而有所侧重的去进修7知行能力 有了专业知识，便可以思考与决策，而一旦做出计划之后，能不能坚定的执行便成了决定胜负的关键。当然，执行过程中也要不断总结与反思，进行不断的修正计划，完善思路。只有知的能力，而没有行的举动，是不可能成功创业的；同样，只有行的能力，而没有知的素质，也是不会创业成功的。没有“行”的能力，可能下一个被捉的“土鳖”就是你；没有“知”的能力，也许“上当受骗”的人中又多了一个你 一言以蔽之，大学生想成功创业，有两点是需要把握好的：一是做人，即以良好品质为人；二是做业，即以专业素养修业。当二者融合的天衣无缝的时候，也就是创业成功之时 面对就业形势，大学生应该如何应对 随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，2003年是高校扩招后毕业生的人数达212万，2004年毕业280万人，比上一年增长32.1%，2005年毕业达到了338万人,保守估计2009年大学生毕业人数达到600万。虽然政府在不断增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是点毛皮而已。大学生就业问题仍然不容乐观。 一、根据相关资料，可以看出大学毕业生的就业情况有一下几个特点： 1.就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。有关资料表明，从2001年至2006年，全国高校毕业生从114万增加到413万，是扩招前的4倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因，相信这也是社会公认的。 2.热门专业人才过剩 前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。 3.薪水与自己心中的希望值不符 很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。所以，也不能期望太高。现在的大学生们的薪酬期望值普遍下降，有的甚至开到只有800元，但这毕竟只是少部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常说的“高不成，低不就。”中的“低不就”。 4.各企业选人挑剔 在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。 二 造成大学毕业生就业困难的原因 1.社会竞争激烈 中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想像的。所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。随着政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，虽然私有企业不断增加，但就业岗位少，不能从更本上解决问题。另外，招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个盘大的数据，给就业带来严峻的考验。 2.扎堆现象 专业扎堆现象在上面已经跟大家讲过了，下面就来说说就业单位扎堆和地区扎堆的问题。大多数毕业生都把高薪的外企当作就业的首选，根据相关资料我们可以看出，2006年的毕业生把外企当作就业首选的百分比高达29.85%，将近三分之一。其实，外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量。另外，还有15.2%的高校毕业生把政府机关当作就业单位的首选，这就使得报考公务员的人们越来越多， 当前大学生就业问题的分析与对策 高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受。大学生就业难在何处？就业难是不是国家高校扩招所带来的呢？ 一、当前高校毕业生就业问题的现状与分析 （一）高校毕业生就业形势严峻 随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增，2002年毕业生人数为145万人，2003年为212万人，2004年的毕业生达到了大学生就业的历史高峰，人数达到了280万人，比2003年净增了68万，增幅为32%，预计到2005年毕业生将达到340万人。据教育部公布的数字显示，2002年7月份，全国待就业毕业生为50万人，2003年7月份达到70万人。从整个国家来看，正在调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力正在向非农领域转移，向城市流动的规模不断扩大。据国家劳动和社会保障部的资料显示，2003年我国共有2400万城镇劳动力需安置，其中国有企业和集体企业下岗职工共600万人，登记失业人员近800万人。这样一来，给大学生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻。 （二）大学毕业生就业结构不合理 毕业生在就业中出现了结构性矛盾，包括地区结构、专业结构等。就业受到经济发展的影响，经济相对较发达的地区，就业形势好，人才非常多，就业渠道也比较畅通，而西部欠发达地区，就业情况比较糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，经济发展缓慢。 在专业结构上，存在学校专业设置与市场需求之间的矛盾。中国以前由于处于计划经济之下，在高校里面实行的是“统包统分”，毕业生不愁毕业后没工作，长期以来，高校不注意专业的设置与市场的结合。当国家实行经济体制改革后，实行市场经济，将过去那种“统包统分”改变为“双向选择，自主择业”。在计划经济体制下形成的问题马上暴露出来，寻求市场和信息观念不强，就业指导观念落后等，学校专业设置、教学方式与社会经济发展不相适应。近年来，一种情况有的学校追求短时效应，不顾本校的实力，盲目开办一些热门专业，造成人才供求过剩；另一种情况是，有的高校市场灵敏性不够，对一些冷门专业，社会需求少的专业，不作及时调整，没有及时调整招生人数，改革课程内容、教学过程、教学方式，导致学生毕业未就业就先失业。 （三）大学毕业生就业市场不完善 随着国家对高校毕业生的就业制度的改革，毕业生择业也由“统包统分”到“双向选择”。各个地方，各种形式的人才“供需见面会”也如雨后春笋般多了起来，但是市场机制仍不完善，一些体制性障碍仍存在。目前我国的高校就业工作是由教育部门管理，户口是由公安部门管理，而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理。而这些部门相互之间沟通不够，再加上一些地区还有地方保护主义，对生源是本地的毕业生大开绿灯，而对一些外地毕业生则加上各种条件加以限制。一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障体系还未健全，体制性障碍还未真正消除。 （四）用人单位的盲目人才高消费 用人单位对人才的高消费，也是造成当前大学生就业难的一个原因。一些用人单位不从实际出发，对本单位的用人标准盲目提高，追求人才高消费，追求高学历，本来专科生可以做的事一定要有本科生做，本科生做的事要硕士生做。这种盲目提高用人标准，造成了人才的浪费，给毕业生就业带来难度。一些用人单位缺乏人才培养机制，希望进一个人才，就马上发挥作用，创造价值，因此，非常看重工作经验，认为应届毕业生只是有书本上理论知识，动手能力差，不太愿意接受应届毕业生，不想把时间花在对毕业生的培训上。 （五）高校就业指导滞后 高校缺乏有效的就业机制，就业指导体制不完善，许多高校的就业指导机构挂靠在学生管理部门，或者是刚从相关部门分离，其管理幅度相对较小，其工作人员业务能力欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调，有的只是在学生大四阶段开设，没有将就业指导贯穿于大学全过程。 （六）大学生就业观念存在问题 毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。 （七）大学生本身的素质问题 近年来的高校扩招，大学生人数越来越多，学生的基础也有高有底，加上高校的软件和硬件设施都没有跟上，随之带来了学生质量的下降，有的学生成绩不错，但动手能力差，有的学生动手能力强，适应能力也强，但是学习成绩差，未能通过英语国家四级和计算机国家二级，与用人单位交之失臂。 二、解决大学生就业问题的对策：大学生就业难问题的原因非常复杂，而且还隐含着深层次的社会问题。在当前新形势下，解决高校毕业生就业难问题也需要政府，学校及整个社会的努力，要解决这些问题也不能是一蹴而就，只能通过全社会的努力，创新观念，完善制度和改进工作方式，不断深化改革来完成。 （一）政府应不断深化改革，完善就业市场 要解决高校就业问题，政府要加强经济调控手段，对去西部地区和条件艰苦的一些重点单位和行业就业的大学生，在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠，采取措施鼓励大学生去那些地方就业。 在完善就业市场方面，政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。通过深化改革，对于那些有障于学生就业的政策、制度等要逐步的取消；各级政府要开放毕业生就业过程中的种种政策限制，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠道，不断完善就业市场。 政府还应加强对高校办学的指导，在宏观上加强人才预测和对专业设置的调整，以及对各类人才培养规模的调控，指导高校的改革，避免高校盲目的专业设置。另外，政府还应发挥自制优势，主动为高校和学生提供必要的信息服务和就业指导。 （二）用人单位要树立科学的人才观 各个用人单位改变自己的人才观，不要盲目追求人才的高消费，让那些博士和硕士来装点门面，而应根据自己的实际情况，合理置换冗员。用人单位要从长远考虑，建立人才储备机制。毕业生从高校毕业，缺乏实际经验，而且他们要发挥出价值也需要一个过程，对其进行培训，形成梯队。总之，用人单位改变自己的人才观念，要做到人尽其才，物尽其用。 （三）高校要强化内部改革 大学毕业生是高校产出的最终“产品”，其就业率与就业层次的高低，是一所高校办学是否成功的重要标志，关系到学校的社会声誉和生源，也影响着在校学生的学习动力与学习情绪，因此学校要深化自己内部改革。高校要主动适应市场，适时地调整专业结构，加强基础学科、应用学科的建设，不断更新教学内容，重视教学方式的改革，提高教学质量，培养出高素质的毕业生；同时还要根据市场需求，开设新专业，灵活地调整专业设置。 高校要建立大学生就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制，建立相对独立的就业指导机构，并充实人员与配备，充分拓展机构职能。不仅要管理就业工作，还应加强市场调研和就业工作的研究，掌握该工作的特点、规律及发展趋势，制订和实施就业指导工作方案。就业指导机构还应充分了解市场需求，在涉及到学校调整专业结构工作时，提出建设性的意见，最终促使学校培养的人才能充分就业。 （四）加强对大学生的就业指导 就业指导工作的目的就是促进毕业生充分合理地就业。将就业指导贯穿于大学生活的全过程，根据学生成长和发展规律，将大学教育过程分为几个阶段，分别确定工作重点，合理安排不同阶段就业工作的内容。根据学生的自身情况，加强对大学生的职业生涯规划设计，让他们知道为实现自己的目标要做好哪些准备。将就业指导渗透到教学中去，强化学生自学成才的意识，也让学生了解所学领域的发展前景，从而提高学生的实践能力。加强就业指导课程建设，在教材选择上，要充分考虑到理论联系实际，在教学形式上，要引入多媒体技术，生动形象，增强对学生的吸引力。同时不要把就业指导课拘泥于课堂，要采用多种形式，如请一些优秀企事业人士做报告，开设模拟招聘活动，还应注意网络资源的利用，组建网上论坛，让师生可以在网上进行探讨。 （五）大学生应提高自身素质，更新就业观念 目前就业市场上的激烈竞争，实际上是能力与素质的竞争，大学生要把就业的主动权掌握在自己的手上。在大学生涯中，要全面提高自己的综合素质，要充分利用高校这一平台，不断地塑造自己，完善自己，在提高自己的学习成绩的同时，还要注意培养自己的动手能力。 随着就业形势的变化，大学生们应更新自己的就业观念，革除那些陈旧的观念，使自己从那些条条框框中解脱出来，把目光由原来的国家机关、重点单位转向那些民营企业和“三资”企业，就业地区由那些经济发展地区转向西部地区和经济欠发达地区，那些地方更能发挥自己的聪明才智。另外，大学生们要认清就业形势，主动学习和掌握就业技巧，提高择业能力，对自己要有正确的认识，合理地确定就业期望值。只有这样，才能摆正自己的位置，在就业竞争中处于主动地位。 总之，能否解决大学生就业问题关系到一所高校的生死存亡，关系到高等教育的改革与发展。解决此问题，要在政府的指导下，积极应对市场，通过全社会的共同努力，拓宽就业渠道，更新就业观念。 随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，而市场需求没有明显的增加，供需矛盾仍然十分突出，就业压力大。这两年毕业生人数仍有较大增长，面对工作岗位没有明显增加的现实，毕业生们要同富有工作经验的下岗工人、劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争，就业形势不容乐观，就业压力仍然很大。对近几年高校毕业生就业情况的分析表明，有几个很明显的特点： 一、供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。毕业生的人数的连年增加，用人岗位增加的比例却远远小于此。 二、选材