绍兴市人才引进经验与思考

1 / 6 绍兴市人才引进经验与思考 绍兴市人才引进经验与思考 孟 琳 孙国新 摘 要：本文主要介绍这几年浙江省绍兴市为服务外来人才在绍兴就业创业，共享发展成果，在引进、留住、用好外来人才方面所作的大量探索实践及取得的经验和好的做法。 关键词：外来人才 “五个抓” 存在问题 对策建议 一、外来人才引进基本情况 近三年，浙江省绍兴市新增各类人才 85000 名，其中外来人才 35000 余名，占人才增量的 %。外来人才中，博士137 名、硕士 1600 余名，硕 博士占 5%；本科学历人才 16000余名，占 46%；具有副高及以上专业技术职务人才近 2000 名，占 6%；中级专业技术职务人才 9000 余名，占 26%；引进到企业工作的有 33269 名，占外来引进人才总数的 %。外来人2 / 6 才已经成为绍兴人才队伍的重要组成部分，为全市经济建设社会发展做出了巨大贡献。 二、主要做法 在加强外来人才工作过程中，我们着重做到“五个抓”。 1.抓政策制定，优化就业创业环境 绍兴市委市政府对人才引进工作高度重视，早在 2000年起就先后制定实施了 加强人才工作的决定关于引进和培养人才的若干意见等，出台了一大批人才扶持政策，以优惠政策吸引市外人才来绍兴就业创业。作为人才工作的主要管理部门，人社部门这几年积极调查研究、建言献策，调研起草了一批人才扶持政策，极大地优化了外来人才的就业创业环境。通过出台关于促进人才创新发展的若干意见绍兴市创新人才住房补助暂行办法绍兴市“ 330”海外英才引进计划加强高校毕业生就业工作的若干意见关于引导和鼓励高校毕业生自主创业的实施意见 绍兴市大学生创业园管理办法（试行）等一系列政策，绍兴市为对各 类来绍工作的人才，分别给予了专家楼、人才公寓、企3 / 6 业自建人才专用房、租房补贴和住房公积金制度等完善的住房补助办法、优惠政策。 2.抓引才机制，强化人才支撑能力 这几年根据民营企业发展对人才的需求不断增加，绍兴市十分注重抓好引进培育人才的平台建设。重点是拓展五大途径： （ 1）培育市场集聚人才。认真研究提出人才需求导向目录，加强人才市场建设，健全专业性人才市场，建立一批“猎头公司”，形成“天天有网上交流、周周有人才集市、月月有专场招聘”的人才市场交易格局。 （ 2）向外推介招聘人才。根据绍兴市产业集群发展要求，在国内高校集聚区和国外人才集聚区开设人才招聘联络处，定期组织企业上门举办人才洽谈招聘会，大力引进各类创新人才。近几年每年外出招才十多场，举办大型招聘会5 场以上。 （ 3）产学研合作柔性引才。按照“不求所有、但求所用”的原则，与大学院校建立市校全面合作协议，组织企4 / 6 业赴高校开展科技合作对接活动，聘请国内外知名专家为政府或企业顾问，邀请院校专家教授来绍兴市考察指导解决技术难题。全市已有 1000 多家企业与全国 300 多所高等院校建立了各种人才合作和产学研合作关系。 （ 4）建设网络网上引才。开通全国首家大型网上校企合作平台 “绍兴网上大学城”。 (职教论文 )自 xx 年以来，已组织省市引才行活动 14 次，共有 5000 余家次的企事业单位代表和高校进行了合作洽谈，有 500 余家单位与高校签订了合作协议，累计引进人才 10 多万。 （ 5）拓展项目引智引才。举办“百名海内外博士绍兴行”活动，实现人才、项目和企业联动发展。自 2002 年起已连续举办 10 届活动，累计有近千位海内外博士来绍兴市考察，进行企业科技项目合作 ，达成合作意向 400 余项。积极引进国外智力，每年立项数在 30 项以上，最近五年，累计向国家外专局和省外专局申报引智项目 300多项，有 200多项列入国家或省级项目，其中成功实施 184 项。 3.抓平台拓展，丰富就业创业渠道 人才受过良好教育，拥有一技之长，更加注重自身价5 / 6 值的发挥。为留住用好人才，政府十分注重抓好平台拓展，为外来人才在绍兴市就业创业提供更加宽阔的舞台。首先，加强企业博士后科研工作站建设。目前全市共建有企业博士后科研工作站 23 家，其中国家级站 19 家，省级站 4 家，建站数占全省 的六分之一。绝大部分的博士站均有 1 2 名博士在站从事博士后科研工作。其次，加强创业园建设。建有留学生创业园区和博士创业园区各 1 个，成立了全省首家海外留学人员创业基地，建有大学生创业园 5 家，人才创业创新平台建设走在浙江省前列。全市各类创业园共有在孵企业 216 家，研发人才 739 名，在研项目 200 多项，获授权专利 84 项。再次，加强毕业生就业见习基地建设。对审批建立的基地，凡吸纳毕业生就业见习，给予相应的补贴。目前市本级已建就业见习基地 100 家，共有 1000 多名大中专毕业生见习实习。 4.抓人才公寓 ，降低人才居住成本 居住问题一直困扰着人才引进工作的难题。为改变留人难的局面，在绍兴市委市政府的强力支持和大力倡导下，全市各地先后实施了人才公寓制度和创新人才住房激励机制，保障了引进人才的基本需求，也激励推动了引进人才的创新发展。 xx 年绍兴市委市政府下发了绍兴人才公寓管理6 / 6 规定和绍兴市区人才公寓租赁实施细则，由政府统一规划建设 40 万平方米的人才公寓，供引进人才租住使用，已建成的人才公寓使用率达 80以上。 5.抓公共服务，提供高效便捷服务 目前，绍兴市建有完备 的高层次人才健康