2017年矿井支部书记党建工作述职报告.doc

2017年矿井支部书记党建工作述职报告 各位领导、同志们：2017年在矿党委领导的正确领导下，作为基层单位党建第一责任人，我认真履行职责，认真思考谋划，准确而把握重点，带领全队干部员工开拓创新、扎实工作，较好的完成了各项工作。现将工作情况述职如下：一、2017年党建工作开展情况(一) 基层党建工作。支部达标创建。认真落实矿党群基础工作管理提升检查标准细则，对照“五星达标”创建活动细则和党支部分级评定细则进行查找问题，查出在创新创效开展、严细组织生活、阵地建设等方面的问题6个，目前已消项5个，党支部阵地建设发面有待于下部整改。队党支部向矿党委申报A类党支部。为厂党支部分类验收做好充足准备。严格组织生活。坚持“三会一课”制度。结合党员干部队伍思想实际和我队的工作形势，认真开好党小组会、党员大会和支委会。开展党支部书记上专题党课，季度党员上微型党课活动，党支部书记上专题党课1次，党员上微型党课4次。进一步增强党员政治素养。加强党员教育管理，深入开展 “一队一载体”“员大会和党员微信群对中国共产党廉洁自律准则和纪律处分条例进行学习，干部根据自身的工作性质进行了关键岗位风险排查。如队长书记重点对四项费用的合规使用，副队长队容易出现纠纷的土地属地管理、技术员对敏感的化学药剂验收等方面进行详细排查。切实提高干部的风险意识。通过对上级下发、身边典型案例学习剖析，提升了党员干部规矩意识。二是加强问题整改。对照矿下发的基层队班子党风廉政建设主体责任落实清单，组织我队党员干部对照问题清单逐一找找问题，要求人人填好“三张表”即问题表、措施表、改进表，逐条逐项地明确了整改任务、整改措施和整改进度，确保落实到位。三是加强各项制度监督执行，在奖金分配等四项费用的使用，以及人、财、物等重要问题，严格执行“三重一大”制度规定，遵守基层队议事制度、队务公开、重要事项报告等制度，贯彻民主集中制，充分发挥班子集体智慧和整体合力，保证议事决策言路畅通、公正透明。通过干部大会和员工大会认真学习矿下发的员工考勤与请销假、干部生产值班、技术干部管理制度。保证各种费用使用和奖金考核零死点、零漏洞，细则执行到位。（三）员工教育管理。一是加强员工学习教育。加大十九大精神学习。时就大精神学习活动开展以来，我队以矿“学、思、干”为主线，坚持学习宣贯与提高思想认识、生产管理相结合。通过采取干部引领、党员干部到岗位与班组员工进行十九大知识应知应会你问我答、早会“五分钟”答题、微信错题整理等活动，使员工真正领会十九大精神实质。深入开展主题教育活动。开展了“双在”主题教育、“当做”岗位实践，“看听讲谈”员工思想教育等活动。选拔了优秀的的宣讲员*同志对身边的典型事例进行4次宣讲，老党员对会战时期的传统故事进行了4次宣讲。利用午餐时间观看宣传教育片等形式，进一步引导全队员工认清形形势、统一思想，不断增强责任感和使命感。二是加强典型培养。党支部有针对性的开展了“立足岗位展风采”、“一个党员一面旗”等活动，重点抓好在日常工作中树立起来叫得响、立得住的典型骨干的学习教育，我队以“身边的感动”为切入点，选树了创新*，管理典型*、*，吃苦耐劳典型*，对选出的典型重点培养，并进行总结宣传，在全队内积极营造“崇尚先进、学习先进、争当先进”的良好氛围。三是加强员工队伍建设。我队共有员工*人，其中内部退养1人，由于近几年我矿产能建设的需求，陆续从我队抽调人员21人，员工思想产生波动，党支部与全队员工一起进行全矿形式任务分析，要从全矿的大局出发，对思想波动较大的个别员工采取一对一谈心等方式引导其安心工作。利用矿里下发的学习资料、典型的反面事例、身边违法乱纪的人和事，对员工进行遵纪守法教育，与员工们一起学习剖析，教育员工在工作生活中要遵章守纪。对特殊的员工及时关注，密切注意其思想状态，及时进行家访，发现苗头问题及时进行汇报并对其进行跟踪教育，及时排查和消除不稳定因素。二、存在问题分析一是主体责任落实不到位。虽然按照矿里的要求每名干部都制定了责任清单，但是存在着形式主义，按照矿里的要求进行了排查和签订，但在具体执行过程中有差不多就行的思想。在思想意识上并没有入心入脑，真正落实到行动中。二是党员教育上不到位。创新法法不够，执行力度不到位，支部虽然建立了谈心谈话制度，但平时忙于事务，有针对性的与党员干部谈心谈话不能够经常，再如，对个别党员工作中出现的失误，总认为不影响大局，碍于情面，只做口头上的说教，未做严肃的批评和处理。三是员工教育上不到位。虽然制定了严格的政治学习制度，但在执行上存在漏洞，要求不够严格，有的员工在学习的时候心不在焉。压力传导、督促指导不够到位，工作统筹、监督执纪不够有力。日常对党建工作强调不多、要求不严，推进党建规范化建设的力度不足。对党员干部“八小时之外”的监管抓得不紧不牢，导致个别乡镇党委落实责任还有差距、抓工作松一阵紧一阵。后备干部