卫生院考勤管理制度.doc

卫生院考勤管理制度 为切实抓好医院各项管理工作紧紧围绕转变服务观念、提高服务质量、控制医药费用、减轻群众负担等重点问题经院务会研究决定进一步加强医院的医德医风和劳动纪律的管理工作具体如下： 1、全院职工每人假期：4天/月其中5月、10月多1天假（五一节、国庆节）春节所在月4天假（腊月年前3天至年后4天调休不计事假）1个月内可以连续休假4天也可以分开休假半脱产学习增加4天假职称等各项考试增加2天假特殊情况除外白班上班人员不允许调班上班后半小时以到岗按迟到计算超过半小时按旷工半日处理下班提前半小时离岗按早退计算超过半小时按旷工处理每月上班迟到、早退超过6次按旷工一日处理以后每迟到、早退一次按半日处理 2、超假：每超假一天扣除当月工资总额的1/26当月超过4天无当月月奖和当月年终奖如果超假天数过多仍是扣当月工资至当月工资扣完为止 3、请假：护士请假经护士长批准；医生、后勤人员请假院办公室主任批准；办公室主任、副院长请假经院长批准；院长请假需经卫生局领导批准经批准后请假人需要提前一天在挂号室登记请假起止时间和天数假期完毕后在挂号室消假未经批准休假按照旷工处理 4、凡下列情况均以旷工论（旷工按超假处理）： （1）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明； （2）未请假或请假未批准不到单位上班； （3）不服从工作调动经教育仍不到岗； （4）被公安部门拘留； （5）打架斗殴、违纪致伤造成休息 5、婚、丧假：（1）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、养父母、配偶和子女）死亡时可以根据具体情况由本单位行政领导批准酌情给予一至三天的婚丧假（晚婚15天）（2）职工结婚时双方不在一地工作的职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的可以根据路程远近另给予路程假（3）在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发途中的车船费等全部由职工自理产假：(1)单胎顺产者给予产假九十天其中产前休息十五天产后休息七十五天（产前十五天如放在产后休由本人提出申请经家属签字同意并保证不影响工作自负一切后果的情况下经批准同意）(2)难产者增加产假十五天；多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加产假十五天男职工的妻子生孩子产假6天女职工生育无人照顾经女方单位出据证明可酌情给男方15天以内的假期按计划生育假考勤男方使用的天数应冲减女方产假天数（3）产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证（4）女职工计划外生育其休息时间以事假论各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假一年内做两次人工流产其中一次按事假（5）在规定的天数内领基本工资超假按旷工处理 6、上班时间：5月1日9月30日上午7:3011:00；下午2:005:30；10月1日第二年4月30日上午8:0011:30；下午1:305:00各位职工除特殊行业（烧锅炉供应开水者、清洁工人、门房工人、手术室供应人员、食堂工作人员）人员外上班时一律提前5分钟到岗下班时晚5分钟离岗（不在单位住的上午推迟10分钟考勤下午提前10分钟考勤）上班时间脱岗（半小时）、看小说、做女红、听音乐、睡觉、吃饭（除中班人员）等凡是与工作无关的事拿到工作岗位上做发现一次罚款20元 7、病假：必须首先经本院两个医生诊断并证明；如果受条件限制不能到本院诊断必须有上级医院的证明和辅助检查诊断 8、集体活动无故缺席、迟到、早退按旷工半天处理 9、本院职工不得搬弄事非、造谣、中伤、谩骂、诽谤他人影响他人工作干扰领导或职能部门的正常工作妨碍执行公务扰乱医院秩序如有上述情况发生视情节轻重罚100300元必要时给予行政处分 10、加强政治和业务学习树立正确的“三观”意识禁止赌博行为发生经举报查处属实者每人扣100元年终考核不合格 11、严禁班前酗酒不得在工作时间饮酒如饮酒影响正常工作发现一次扣罚当事人100元并在全院通报 12、本院职工(包括家属、子女)