中国某旅游总公司员工手册.doc

目 录一 、职工手册二 、劳动合同实施细则三 、人事管理条例四 、考勤制度和请假把办法五 、岗位聘用办法六 、辞退违任职工办法七 、岗位聘任协议书八 、年度经营管理责任书九 、聘用人员协议书附件一中 国 金 桥 旅 游 总 公 司 职 工 手 册 第一章 职工守则第一条、热爱祖国，热爱社会主义，确立“爱我金桥”的主人翁意识和敬业精神，尽职尽责，积极开拓，努力进取。树立全局观念，团结协作，谦以待人。第二条、增强法制观念。认真学习和遵守国家法律、政策、法规和公司的各项规章制度，严格保守国家和公司秘密，包括商业秘密，维护国家和公司的利益。第三条、积极参加公司组织的政治思想、职业道德、业务技能等方面的教育和培训，努力学习经营管理和专业知识，不断提高自身的政治和业务素质。服从各级领导管理，积极开拓进取，努力提高工作效率，以严谨细致的工作态度，努力完成规定的工作任务。第四条、严格遵守财经纪律和财务管理制度，坚持勤俭办企业，开源节流，爱护公共财物。第二章 工作秩序第五条、工作时间1、根据劳动法公司业务部门实行综合计算工时工作制，行政管理部门实行八小时工作制；公司高管人员、导游、领队人员实行不定时工作制。2、八小时工作制作息时间为：上午8：3012：00，下午13：0017：00。亦可根据季节变化做相应调整。3、公司坚持考勤和请消假制度，有关内容见公司考勤制度和请假办法。第六条、办公秩序- ( 中国金桥旅游总公司劳动纪律 )1、 员工应爱岗敬业，树立金桥主人意识。2、 熟悉、掌握国家对旅游行业的有关政策、法规，守法经营。3、 保持办公区内的整洁，不得乱扔烟头、餐盒等废弃物。4、 注意着装仪表，自觉维护企业形象。工作时间不得穿短裤、背心，（女士不得穿吊带装），不许穿拖鞋。5、 同事谈话要态度和蔼，严禁在办公时间吵闹。6、 员工对公司的规定和上级领导在工作中的指令要坚决服从，如有异议可以向上一级领导反映，由主管领导协调解决。7、 自觉遵守公司的各项规章制度，尤其是财务制度（对违反财务制度并给公司造成损失的要做出相应的赔偿），高效率地完成各自的岗位工作。8、 树立安全意识，针对旅游行业已经成为高风险行业，谨防重大事故的发生，同时要尽量避免消费者投诉。9、 公司坚持考勤和请假制度，有关内容见公司考勤制度和请假办法，各业务部门可根据自己的实际机情况掌握执行。10、 提倡勤俭节约，努力开源节流。-中国金桥旅游总公司劳动纪律（罚则）有下列情形的违纪行为，公司将予以处罚；处罚的种类包括罚款、解散部门、解除劳动合同（简称辞退）。 1、 违反劳动纪律第二条有违法经营行为的将处以不低于1000元 的罚款，情节严重者经公司办公会讨论可以解除劳动合同并移交司法机关追究其刑事责任。2、 违反劳动纪律第三条在办公区乱丢废弃物的罚款50元。3、 违反劳动纪律第四条不注意着装的罚款50元。 4、 违反劳动纪律第五条在办公时间吵架的罚款100元。5、 违反劳动纪律第七条不按公司财务规定行事给公司造成损失的在补齐损失后可处于于200-1000元罚款。6、 违反劳动纪律第八条在旅游局有投诉并且立案的首次罚款1000元；第二次罚款2000元。两次以上者可以解除劳动合同。7、 违反劳动纪律第九条不按照考勤制度规定的由各部门自行掌握处罚标准。8、 私刻公章将处以不低于1000元罚款。9、 对于部门经理会议迟到者罚款50元。10、 不参加部门经理会一次者罚款200元。11、 对完成定额较差，问题比较多的部门公司将解散其部门。第三章 职工工资福利待遇第七条、公司目前实行企业单位（自收自支）工资制度，职工工资由基本工资、岗位工资、效益浮动工资和福利补贴构成。第八条、职工享受国家规定的各种假日休假待遇。凡节假日经领导批准值班或加班的职工，又未补休，按劳动法的有关规定给予补偿。第九条、职工享受劳动保护和劳动保健待遇。第十条、职工享受国家和北京市规定的社会保险及福利待遇。第四章 奖惩第十二条、公司执行并根据国务院1982年发布实施的企业职工奖惩条例和北京市有关规定，制订本公司的奖惩办法。第十三条、奖惩原则1、 坚持实事求是；2、 精神鼓励为主，物质鼓励为辅。第十四条、职工凡在工作中做出成绩，完成任务或出色完成任务，以及在维护社会治安等社会公益活动中表现出色的，均应给予奖励。第十五条、职工在工作上造成失误，损害公司声誉，造成恶劣影响，损害公司利益和社会公益事业和不讲究社会公德的，均应受到惩处，直至解除劳动合同。第五章 附则第十六条、有关行政、人事、财务和业务管理规定见正式文本。第十七条、本职工手册由办公室负责解释。第十八条、本职工手册自二零零二年一月一日起实行 二零零二年一月一日附件二中国金桥旅游总公司劳动合同实施细则第一章 总则第一条 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法为保护企业和劳动者双方的合法权益，结合本公司的实际情况，制定本实施细则。第二条 劳动合同制是以书面合同形式确定职工与公司的劳动关系。本公司职工均应按照本实施细则的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则与公司签订劳动合同。第三条 本实施细则根据企业经营发展状况与职工代表协商后可以修改、增删相关内容，有与国家法律法规相悖之处以国家规定为准。第四条 本劳动合同书和实施细则及其附件具有同等的法律约束力，双方必须严格遵照执行。第二章 劳动合同第五条 劳动合同的主要内容：1、合同期限及试用期；2、工作内容和工作地点；3、工作时间和休息休假4、劳动报酬；5、社会保险。6、劳动纪律；7、劳动保护和劳动条件；8、违反劳动合同的责任；9、劳动合同变更、终止、解除、续订的条件；第六条 劳动合同的附件1、职工手册；2、考勤制度和请假办法；3、岗位聘任办法；违反劳动合同的责任；4、辞退违纪职工办法；第三章 劳动合同的期限第七条 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。1、固定期限劳动合同：是指约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同：是指约定不确定终止时间的劳动合同。 （1）在本公司连续工作满十年以上，经职工本人以书面形式提出，可以订立无固定期限的劳动合同。 （2）符合中华人民共和国劳动合同法相关规定的。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：导游、领队和临时用工可以签订以完成一定工作任务为期限的合同。第四章 劳动合同的签订第八条 公司正式职工均应按本细则与公司签订劳动合同。劳动合同的甲方必须是公司法人或法人授权委托代理人，乙方为在公司完成人事备案的职工。第九条 用人单位应当建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五章 劳动合同的变更、终止和解除第十条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方续延合同应提前三十天书面通知对方，办理续延手续。任何一方不同意续延即行终止执行。 在本公司连续工作满十年以上的职工，双方同意续延劳动合同的，如果本人提出订立无固定期限劳动合同，可订立无固定期限劳动合同。第十一条 由于劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，经合同双方当事人协商同意，可以变更合同的有关内容，并办理变更手续（填写劳动合同变更书）。第十二条 有下列情形之一者，甲方可以随时解除劳动合同：1、在试用期内，发现不符合录用条件的；2、按照中国金桥旅游总公司辞退违纪职工办法，属于应予辞退的；3、根据国务院企业职工奖惩条例规定，职工无正当理由，连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天的；4、开假证明骗休病假者；5、严重失职或营私舞弊，给公司造成5000元以上经济损失的；6、乙方因泄漏公司经营或业务秘密，造成5000元以上经济损失的；7、乙方在病、事假、医疗期、脱产学习等期间，本人或为亲友从事各种赢利性活动的；8、乙方因病在十二个月内（含医疗期）两次不按时交病假条的；9、利用工作之便，采取不正当手段为自己或他人谋取私利，影响本公司正常业务工作和经营工利润的；10、违反国家政策的（如计划生育政策）。11、法律、行政法规规定的其他情形；第十三条 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天书面通知乙方。1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满（或延长医疗期）的，不能从事原工作的；也不能从事由单位另行安排的工作的。2、劳动合同执行时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的；3、乙方不能胜任工作，经过培训调整工作岗位仍不能胜任工作的。第十四条 用人单位因濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可裁减人员。第十五条 公司依据本条规定裁减人员后，在六个月内需要录用人员时，优先录用被裁减的人员。第十六条 有下列情况之一，乙方又无违纪行为，甲方不得解除、终止劳动合同；1、乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定机构确认，达到伤残等级的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期和哺乳期的；4、国家和本市规定的其它情形。第十七条 甲方解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果甲方违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；乙方申请仲裁或者提出诉讼的，工会应当依法给予支持。第十八条 甲方依据本规定第十三条中第1条、第3条，第十四条、第十九条 规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济 补偿。第十九条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、甲方未依法为劳动者缴纳社会保险的。第二十条 乙方违反北京市劳动规定和公司实施细则被解除劳动合同者，应赔偿下列损失：1、 甲方为录用乙方直接支付的费用；2、 甲方为乙方支付的培训费用；3、 对公司经营和工作造成的直接经济损失。4、 因过失性行为造成的损失。第二十一条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第六章 职工在合同期间应享受的待遇第二十二条 劳动合同制职工是企业的主人，享有劳动、学习、参加民主管理、获利政治荣誉和物质鼓励的权利。第二十三条 劳动合同制职工可享受国家和公司规定的工资、医疗及各种社会保险待遇。第二十四条 实行劳动合同制的职工的收入随着公司经济效益的高低而上下浮动，发放办法按国家及公司有关规定执行。第二十五条 公司在专业培训等方面，在同等条件下，优先考虑有突出贡献的职工。第二十六条 职工到达退休年龄，按国家规定办理退休手续。第七章 劳动合同的解除手续按国家和公司有关规定执行。第八章 劳动争议仲裁第二十七条 在履行劳动合同中发生劳动争议之日起三十日内，向本公司劳动争议调解委员会提出调解；调解不成的可自劳动争议发生之日起六十日内向区劳动仲裁委员会提出仲裁。也可自劳动争议发生之日起六十日内直接向区劳动争议仲裁委员会提出仲裁。第九章 劳动合同涉及的有关事项第二十八条 本实施细则未尽事宜按照北京市劳动合同规定和北京市劳动合同制度实用手册执行；与国家和本市法律、法规相抵触的，均按国家和本市有关规定执行。第二十九条 本实施细则由办公室负责解释。第三十条 本实施细则自劳动合同签订之日起生效。 二零零二年一月一日附件三中国金桥旅游总公司人事管理条例根据劳动法的相关条例，为适应人才管理和保障人才流动的顺畅，公司特制订人事管理条例如下：一、聘用制度1、 凡公司、业务部门招聘人员须由招聘部门向公司人事处 提交招聘人员申请报告，附2寸近照两张、身份证复印件后，由公司人事处报请总经理批准。2、 被招聘人员按公司下达的人事处通知到公司人事处报到，填写中国金桥旅游总公司人员登记表、招聘部门经理与其签定聘用协议书，公司人事根据招聘部门的聘用协议书签定劳动合同一式两份，公司人事处备案。3、 人事管理人员应向招聘人员介绍公司管理制度及劳动纪律；招聘的部门经理须引见给财务部，了解公司财务管理制度。4、 聘用人员离开公司或部门，须按劳动合同规定由门经理提前一个月以书面形式通知人事处，人事处向相关处室下达调离通知单，在相关处室批准后方可办理调离手续。5、 聘用人员和调离人员的人事档案及社会保险的交接及转移按国家规定执行。二、聘任制度根据上级公司的聘任制度，总经理由上级公司任免。公司实行总经理负责制副总经理由总经理提名报请上级公司批准并下达任免通知书。1、 各业务部门经理由总经理直接任免。2、 各业务部门聘用人员（含导游、领队、临时工）由部门经理聘用及解聘，公司人事处根据公司中国金桥旅游总公司人事管理条例中“聘用制度”监控。 3、各业务部门自聘的工作人员、导游、领队须与受聘部门经理签定聘用协议书，聘用协议书中须按照劳动法规定明确聘用岗位、服务时间、服务质量标准、劳务费及福利条件、违约规定等条款；各业务部门自聘的导游、领队须认真执行北京市导游、领队管理条例，违规者自行承担经济处罚及法律责任。三、工资制度1、 公司管理人员、行政管理人员（办公室、财务处、人事处）人员工资标准由总经理办公会制订，人事处按时向财务部下达发放、停止通知单，财务部核准执行。2、 各业务部经理及聘用人员工资标准由部门经理根据实际经营效益制订，工资发放发生变动时，应在每月22日以书面形式报公司人事处，人事处依据此通知单报总经理批复后，向财务部下达部门人员工资标准变更或停止发放工资通知单，财务部核准执行。 3、聘用人员离开公司或部门，凡因未如期上报公司人事处，而造成工资漏发，公司将按工资漏发额的双倍金额予向所在部门与以处罚，先从该部门利润中扣除，违规者须在十日内到公司财务处补齐罚款。四、社会保险1、 凡与公司签订劳动合同的职工，由公司统一发工资者，必须按照国家规定缴纳各项社会保险，其中包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。由公司财务统一代扣代缴。 2、自愿要求将个人档案放在“社会”的人员，须向公司人事处提交“自缴社会保险”承诺书，并将自缴社会保险之收据按时交到人事处备案。五、其它 凡因未按此管理条例执行，所造成的一切劳务纠纷及经济损失，由直接责任人承担。 以上条例与原公司制度相抵触时，照此执行；本条例外的仍按原公司规定执行。 中国金桥旅游总公司 二零零五年十二月附件四中 国 金 桥 旅 游 总 公 司考勤制度和请假办法 为了加强对职工考勤和请假的管理，提高公司出勤率，完善请消假制度，建立和维护正常的工作秩序，特制定本办法。第一章 考勤第一条 公司职工应自觉遵守公司办公秩序和有关规定，按时上下班，不迟到早退，不缺勤旷工。第二条 迟到、早退或旷工的职工，在批评教育的同时将给予一定的经济处罚：1、 迟到、早退一次，扣除十元；2、 旷工一天，扣除月工资的5%；第三条 连续旷工三天或年累计旷工十天者，按本公司辞退违纪职工办法的有关条款执行。第二章 请假第四条 请假的种类和期限1、 病假：凡因身体健康状况不佳，不能坚持正常工作，经医院证明，需要进行治疗或休养的，可请病假。请病假者，须在请病假当日向公司提交区级以上（或称一级以上）正规医院的医生开具的诊断证明书、病历及医生处方。必要时，公司有权到医院进行核实。病假属于医疗期的按医疗期的有关规定办理和执行。2、 事假：凡因私事，需占用工作时间处理的，可请事假。属于下列情况之一者，经领导批准，可不记为事假，但要记入考勤表，以备查核：职工凭学校、幼儿园通知书参加家长会的；职工的住宅设施因房管部门维修或拆迁等原因，必须由职工在家照料的（包括搬家），时间最多不得超过三天；女职工在定期进行产前检查的。3、 婚假：职工本人结婚，可请婚假，假期三天。晚婚者另外奖励七天。4、 丧假：职工及配偶、直系亲属（含岳父母、公婆）去世，可请丧假，时间一般不得超过五天。5、 探亲假：凡符合享受国家规定的在国内规定的在国内休探亲假条件的职工，可以请探亲假。探亲假的往返路费在本人月工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。（1） 配偶两地分居的职工每年探亲假为三十天。（2） 未婚职工探望父母的每年假期为二十天。（3） 已婚职工探望父母的每四年一次探亲假，假期为二十天。（4） 申请出国探亲的，要根据国家及公司的有关规定办理。（5） 生育假：假期为九十天，其中、产前十五天。女职工二十四周岁以上生育的增加奖励假十五天。如产妇护理确有实际困难的，此奖励假可由男方使用。（6） 上环假：按照医院所开证明，一般不超过三天（含手术当天）。（7） 人工流产假：符合计划生育规定，第一次做人工流产的，按照医院所开的证明，一般可给予二十天的产假；两次做人工流产的，按病假处理。（8） 带薪年休假：职工按照工作年限，在工作年度内可享受不同的带薪年休假。带薪年休假的等级划分如下：1、 工作满五年、不满十年的，每年七天；2、 工作满十年、不满二十年的，每年十四天；3、 工作满二十年以上的，每年二十天。 按照国家有关规定已享受探亲假、婚丧假、生育假的，仍可享受带薪年休假。事假一次超过二十天或事假累计超过一个月的职工，不再享受当年的带薪年休假待遇。如在年度内已休带薪休假后再请事假超过上述规定的，取消下一年度的带薪年休假。脱产一年以上参加各类培训的职工，不享受带薪年休假待遇。（9） 路程假：职工配偶在外地，需到外地结婚（不包括旅行结婚），或到外地奔丧、探亲的，根据实际情况可在正常假期的基础上给予职工路程假。路程假不算事假，天数以实际路程所需时间为准。第五条、假期的计算 病假、生育假、路程假、探亲假、人工流产假均包括法定节假日，带薪年休假、婚假、丧假、事假不包括法定节假日。第六条、各类假期的工资待遇1、 病假：休病假三天以内的工资照发；超过三天者，按实际天数扣发工资，休病假超过十五天的，月工资按北京市最低工资标准核发。全年累计超过二个月的不发年终奖。职工病假在医疗期内的工资待遇按病假处理。2、 事假：按实际事假天数扣发工资，休事假超过十五天的，月工资按北京市最低工资标准核发。全年累计超过二十天的不发年终奖。3、 探亲假：休探亲假扣发岗位工资，休探亲假不影响年终奖。4、 生育假：休生育假期间按月工资总额的50%计发，但不影响其年终奖。5、 上环假：不扣发工资。6、 人工流产假：第一次不扣发工资，第二次按病假处理。带环怀孕作人工流产者不扣发工资。7、 日工资计算公式为月工资总额除以国家规定的日工资额。第七条、请假的审批权限和程序1、 请假的审批权限（1） 职工请假一三天的，由各部门经理审批，各部门经理请假由主管的副总经理审批。（2） 假期三天以上的，均报公司主管人事的副总经理审批。2、 请假的程序（1） 职工请假应提前呈报请假单，经具有审批权限的领导批准后方可休假。请假时应写明请假原由、天数、起止日期等，请病假须按第二章第四条第1点所列要求执行。（2） 请假申请书按审批权限逐级报批，批准后交人事处进行登记备案。（3） 凡因特殊情况无法在事前请假的，应尽快与所在部门取得联系，说明情况并在事后补上请假申请书。若两日内无故不请假，按旷工处理。（4） 各类假期期满后，应在上班的第一天，按所休假的审批权限到领导处消假，并通知人事处。第三章 负责解释第八条、本办法由人事处负责解释。第九条、本考勤制度和请假办法自二零零二年一月一日起实行。 二零零二年一月附件五中 国 金 桥 旅 游 总 公 司岗位聘任办法第一章 总则第一条 为适应社会主义市场经济的发展，充分调动和发挥职工的积极性和发挥职工的创造性，促进公司价值规律开发和交流，努力做到责、权、利统一，提高公司工作效率和经济效益，增强企业活力，特制定本办法。第二条 岗位采用分级聘任的办法。总经理聘任部门正、副经理。部门经理聘任下属人员。第三条 各子公司总经理及财务经理的聘任，应征求总公司的意见，其余人员由各子公司总经理聘任。第四条 岗位通过双向选择，由甲方（聘任方）和乙方（被聘任方）签订岗位聘任协议书。第二章 岗位聘任第五条 岗位设置：1、 总经理；2、 副总经理；总经理助理；3、 部（处、室）经理（处长、主任）；4、 部（室）一般干部；5、 业务员、一般干部；6、 驾驶员、一般工人。第六条 岗位聘任原则1、 量才使用，自受聘之日起，可享受公司受聘职务的责、权、利。2、 甲方根据工作需要对所属人员的能力及素质进行统一衡量，也可跨部门择优聘用。3、 由公司设置部门编制，并确定岗位职数。第七条 各岗位主要职责1、 公司实行总经理负责制。总经理对公司全面负责，对经营业务、行政管理、政治思想工作实行统一领导，统筹安排。2、 副总经理、总经理助理协助总经理工作，并对所分管部门和业务负责。3、 部（处、室）经理（处长、主任）对所属部室的经营业务行政管理负责，同时还要对所聘用人员的政治思想教育、业务培训等工作全面负责。4、 部（室）付经理（付主任）协助经理（主任）工作，协调本部（室）工作关系，在部（室）经理（主任）不在位的情况下，负责主持工作。5、 业务员、一般干部负责做好本职工作。6、 驾驶员、一般工人负责做好本职工作。职能管理部门负责保障总经理工作意图的贯彻实施和公司行政管理的正常运转，协调各部门下达的经营指标和任务。第八条 应聘条件1、 应聘人员必须具备良好的政治素质和思想品质，热爱本职工作，遵纪守法，尊重领导，团结同志，保密观念强。2、 具备较高的业务能力和素质，胜任本职工作。3、 部（室）付经理（付主任）以上岗位除特殊情况外，应聘者应具有大专以上学历。4、 业务员、一般干部，应具备完成任务的基本条件，并能胜任本职工作。第九条 岗位聘任协议的期限1、 岗位聘任协议书一般为一年一签。2、 岗位聘任协议书的期限不得超过被聘用人员所签订劳动合同期限。3、 在签订聘任协议时，如乙方距退休时间不足所签聘任协议书的期限，一般可签订到退休时为止（特殊情况例外）。第三章 岗位的续聘、变更和终止第十条 聘任期满时，甲方认为乙方在聘期内能够完成本职工作，表现良好，可根据工作需要并且乙方同意继续聘任，并重新签订聘任协议书。第十一条 甲方根据乙方在聘任期内的表现，有权对乙方的晋升、降级和变更岗位等进行调整，但须提前一周通知乙方。第十二条 岗位聘任协议书期限届满，因种种原因不继续聘用乙方的，协议终止执行。第十三条 本办法由办公室负责解释。第十四条 本岗位聘任办法自二零零二年一月一日起实行。 二零零二年一月一日附件六中 国 金 桥 旅 游 总 公 司辞退违纪职工办法第一条 根据劳动法和相关规定，为加强劳动纪律提高职工队伍的素质，增强企业活力，适应劳动合同制的实行，结合公司具体情况，特制定本办法。第二条 本办法适用于公司实行劳动合同制以后在合同期内违纪的职工。第三条 职工有下列情形之一的，公司将随时予以辞退。1、 严重违反劳动纪律、保密纪律、外事纪律、计划生育规定，不遵守公司规章制度者。2、 工作时间擅离职守月累计三次，年累计十次以上，或因擅离职守给公司造成严重损失者；3、 连续旷工三天，或年累计旷工十天者；4、 开假证明骗休病假者；5、 工作中不负责，不认真履行岗位责任，影响公司正常工作，造成重大事故或给公司造成严重经济损失者；6、 工作作风散漫，消极怠工，经常完不成任务者；7、 不服从正常工作分配，无理取闹，影响工作秩序，经教育不改者；8、 打架斗殴，聚众赌博，道德败坏，造成极坏影响者；9、故意损坏国家和企业财产，造成严重经济损失者；10、经查证核实犯有贪污、受贿、盗窃等行为，尚未构成刑事犯罪者；11、利用病、事假或医疗期间，从事或帮助亲友从事各种赢利性活动者；12、利用公司名义或工作之便，营私舞弊、谋取私利者，给公司和国家造成严重损失或恶劣影响者；13、被依法追究行事责任的。第四条 凡属违纪、违法应予以辞退的职工，公司可以单方面解除劳动合同，不需要提前三十天通知本人，但在解除劳动合同原因中，应说明违纪原由而解除劳动合同。第五条 解除劳动合同手续按照本公司劳动合同实行细则的有关内容办理。解除劳动合同的职工与公司结清相关手续后，其档案将按国家有关规定处理。第六条 职工对解除劳动合同争议时，可按中华人民共和国企业劳动争议处理条例和本公司劳动争议调解委员会工作办法的有关规定处理。第七条 被辞退职工在处理过程中和处理以后，不得无理取闹，纠缠领导，影响公司的正常工作。违反治安管理处罚条例的，由公安部门按规定进行处理。第八条 本办法由办公室负责解释。第九条 本辞退违纪职工办法自二零零二年一月一日起实行。二零零二年一月一日附件七 岗 位 聘 任 协 议 书 根据北京市劳动合同规定和本公司劳动合同实施细则，特签订本协议书。1. 兹聘任 同志为 部 职务。2. 聘任期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。3受聘期间，（1）每月工资总额为 元；(基本工资 元；岗位工资 元效益浮动工资 元)（2）每月按国家规定缴纳的社会保险基数为 元。4工作职责：见经营管理责任书。 5聘任期间聘任方与受聘方均应严格遵守劳动合同书及其附件规定的各项条款。 此协议书为劳动合同附本，自签定之日起生效。 聘任方签字： 受聘任方签字： 年 月 日 年 月 日附件八经 营 管 理 责 任 书(2004年度) 为落实2003年各项工作，中国金桥旅游总公司(以下简称甲方)与 部 经理(以下简称乙方)就经营管理事宜签订本责任书。一、 经营指标乙方各项经营指标为：接待人数 人（其中自联人数 人， 地接人数 人）;营业收入总额 万元;营业费用不超过营业收入总额的 %；经营利润(营业税后所得税前) 万元。二、 双方权责甲方：1、 支持乙方的合法经营活动，积极为乙方提供客源信息，统一协调对外合作单位的关系，保障合理的经营成本。2、 根据市场经济的要求和乙方实际情况，安排乙方人员的各种培训、考核、定级和年审工作，做好乙方的后勤保障工作。3、 加强对乙方的经营业务和服务质量的监督管理，包括业务抽查，业务工作例会。4、 每季对乙方进行一次财务对帐，下达催款通知；督促乙方及时结清应收款。乙方：1、 严格遵守公司各项经营管理规章制度，保障内部业务工作程序。2、 严格遵守公司财务管理的各项规定，未经甲方批准，不得以任何名义私自开设帐号或公司信用卡。3、 遵守公司各项月报制度，按时上交业务、接待、考勤等报表。4、 乙方根据国家有关规定和市场情况，可自行制定价格和谈判接待合同，经公司批准后签署。所签合同须交财务部备案并接受监督。5、 乙方依据劳动法，可根据本部门工作需要，建议聘用工作人员，聘用人员的基本资料要交甲方人事部门备案，并由甲方与其签订劳动合同书或聘用协议书；乙方与应聘人员签订聘用责任书，明确其工作职责和任务指标。乙方根据工作人员的表现，进行年终分配。6、 有偿使用甲方提供的房屋(每标准间每年壹万元，乙方实际用房 间，费用为 万元)；有偿使用甲方设备等经营用的固定资产，并按规定缴纳折旧和其它费用。三、 考核和奖惩1、 如完成经营指标，按其经营指标的10%给予奖励。2、 如超额完成任务指标，超额在5万元以内(含5万元)的按超额部分的40%的比例给予奖励；超过5万元以上的部分按60%的比例给予奖励，上不封顶。个人所得税自付，由公司代扣代缴。3、 如未完成任务指标，下年度该部门工资按以下标准执行：(1) 完成任务指标90%至99%的，按原月薪的90%计发。(2) 完成任务指标80%至89%的，按原月薪的80%计发。(3) 完成任务指标70%至79%的，按原月薪的70%计发。(4) 完成任务指标60%至69%的，按原月薪的60%计发。(5) 完成任务指标59%以下的，按原月薪的50%计发。(6) 凡完成任务指标在50%及其以下的，乙方不再享有100元费用的签字报销权，同时不得增聘计调人员。4、 乙方未能完成任务指标，甲方有权解聘乙方职务，重新安排乙方工作或作待岗处理，并对部门做出相应调整。5、 乙方如经营亏损，将停发岗位工资及效益浮动工资并有权解除乙方职务，由甲方重新委派经理重组，或视情况予以合并、撤销。6、 乙方如当年连续6个月经营亏损，从第7个月起，乙方及部门的人员工资在原工资标准基础上降低20%，并停止报销各项费用，待扭亏为盈后，再视其经营利润额给予报销部分或全部费用。四、 关于拖欠款乙方应在收齐各项团款基础上完成任务指标。最迟应在次年春节前收回2004年12月31日前的团费，公司将视其团费收回情况予以奖励。具体标准是：1、 乙方2004年12月31日以前无欠款，次年工资标准即按第三条第3点执行，年终分配在2005年春节前全额兑现。2、 乙方2005年3月以前收回欠款的，在收回欠款后予以全额兑现。3、 乙方2005年4月1日之后收回欠款的，按每晚收回一个月扣除其奖金总额10%计算，并由财务部按6的月利率，自欠款日起开始计息，从次年利润中扣除。4、 部门因亏损等原因撤并、重组的，其欠款由乙方和具体操作人员，依财务部所发催款通知书，在限定期限内负责收回。对因欠款给甲方造成损失的个人，甲方将根据有关规定追究其个人责任。五、 调整 本经营管理责任书如遇政策调整，或遇不可预见的其它因素，可予以调整。六、 有效期本经营管理责任书有效期为 年 月 日 至 年 月 日，双方签字盖章后生效。甲方：中国金桥旅游总公司 乙方： 总经理： 部门经理：年 月 日 年 月 日附件九(退) 聘用人员协议书聘用方：中国金桥旅游总公司(以下称甲方)受聘方： (以下称乙方)按照甲方有关聘用人员的规定，根据甲方 部工作需要，经双方同意，签定如下协议：一、甲方聘用乙方为甲方 部工作 人员。二、乙方需认真负责地完成甲方 部所交给的各项 任务指标，具体的岗位责任及任务指标由甲方 部向乙方下达。三、乙方受聘期间月工资为 元,工资发放以月底考勤为 准。四、乙方系退休人员，故乙方各项保险 （如：社会养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、住 房