




已阅读5页,还剩2页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
关于组建XXXXX团支部的工作方案为积极调动和发挥XX青年职工的积极性和创造性,在企业改革发展中充分发挥青年职工的生力军和突击队作用,根据XXXX上级团委的要求及XXXXX的实际情况,现XX拟组建共青团团支部,具体方案如下:一、指导思想高举邓小平理论伟大旗帜,坚持“三个代表”重要思想,深入贯彻中共中央十六届五中全会构建和谐社会的方针,围绕公司在新的一年“改革创新、开源节流、确保安全”的总体规划,严格执行中国共产主义青年团章程、中国共产主义青年团基层组织选举规则(暂行)的各项具体要求,通过团组织组建工作,加强团组织的建设,充分发挥团组织生力军和党的助手的作用,围绕公司改革发展的大局,团结带领广大团员青年,用现代的科学文化知识提高团员青年素质,调动团员青年的工作积极性,结合我车站的实际情况,激发出他们的创造性,搞好团支部组建的各项工作。二、组织架构及主要任务XXX拟召开XXXXX第一次团员全体会议选举产生XX团支部第一届团支部委员会,直属XXXX上级团委管理。具体任务如下:1、选举产生XX团支部书记1名2、选举产生XX团支部第一届团支委委员,组成XX团支部第一届委员会; 3、听取和审议XX团支部组建工作报告; 三、团支部委员及书记的产生1、团支委人员设置XX团支部第一届团支委设委员3名,其中设书记1人;2、团支委委员候选人条件(1)必须是共青团员或在团内担任职务的共产党员。(2)坚持四项基本原则,自觉贯彻、执行党的各项路线、方针、政策;勤奋好学,进取心强,工作踏实,有一定的组织领导能力;(3)善于团结帮助团员青年,热爱团的工作,在团员青年中有较高的威信;有较强的组织纪律观念,服从组织安排,为人诚实,作风正派。3、团支委委员产生办法(1)团支委委员候选人的差额比例为20,即候选人名额为4人;(2)根据共青团中央关于基层团代会选举工作的有关规定,先由车站领导充分酝酿,提出XX第一届团支委委员候选人名单;(3)XX团委将建议名单报XX党支部和XXXX上级团委批准后,提交XX第一次团员全体会议差额选举产生。4、团支部书记产生办法团支部书记由XX领导和公司团委在XX团支部委员候选人中酝酿人选,经XX第一次团员全体会议选举通过。将第一届团支委委员名单及工作分工情况报XX党支部及XXXX上级团委批示。四、组织领导组建工作要在XX团委及XXXX上级团委的领导下进行,为确保本次团员全体会议的顺利召开,拟成立团支部组建工作小组,总体负责团支部组建的各项工作。团支部组建工作小组成员名单如下:组 长:XXX副组长:XXX成 员:XXX、XXX、XXX、XXX车站团支部组建日常工作由车站XX同志总体负责协调;各部门须于2006年3月23日前完成XXXXXXX第一次团员全体会议团员资格审核表、XXXXX团员花名册(见附件)并报XX团支部组建工作小组。第一届团员大会是自我车站成立以来团员青年政治生活中的一件大事,对我XX共青团工作的发展具有重要意义。XX各部门负责人要认真落实文件精神,及时向XX领导汇报,取得XX领导和支持;同时按有关要求具体负责本单位、部门相关工作,有关人员应抓好组织工作,保证组建工作的有序进行。附件:1、XXXXX第一次团员全体会议团员资格审核表2、XXXXX站团员花名册XXXXX团支部组建工作小组(代章)二一一年三月十四日附件一:XXXXX第一次团员全体会议团员资格审核表单位:姓名性别类别出生日期民族籍贯文化程度政治面目参加本企业工作时间入团时间团内职务工作岗位工作简历所在单位团组织意见签名: 年 月 日所在单位党组织意见签名: 年 月 日团组建工作小组意见年 月 日注:1、此表必须在8月5日前报XX团支部组建委员会。 2、代表类别请注明关系已转入或未转入。7附件二:XXXXX团员花名
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 《2025年劳动合同解除协议范本》
- 2025年武汉劳动合同模板
- 2025年劳动合同制度与社会保障制度的融合与发展
- 搬运安全知识培训课件
- 精准选人用人新途径:村干部招聘面试题解读
- 工业互联网面试题库:各行业面试必 备
- 艺术学校面试经验分享:洛阳艺校面试题及应对策略
- 绿色能源领域求职者必 备:煤化工行业招聘面试题及答案解析
- 高级商务面试题库指南
- 高级生物信息学分析岗位面试题
- 2023-2029年中国城市隧道养护管理行业市场发展现状及投资战略咨询报告
- 2025年上半年黔东南州凯里市事业单位招考及易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2024年国家安全法深度解读
- 工业自动化生产作业指导书
- 心脏康复戒烟处方
- MARSI-医用黏胶相关皮肤损伤(资料)
- 全国职业院校技能大赛中职(大数据应用与服务赛项)考试题及答案
- 实验室检验结果及报告管理制度
- 人教英语PEP版小学五年级英语上册单元练习试卷一
- 《竞争优势:透视企业护城河》笔记
- 国网35条严重违章及其释义解读课件
评论
0/150
提交评论