XX年农民工劳动合同签订情况汇报.docx

XX年农民工劳动合同签订情况汇报为稳步实施劳动合同法，推动各类用人单位依法与农民工签订劳动合同，切实维护农民工合法权益，根据省人力资源和社会保障厅转发人力资源和社会保障部办公厅关于开展XX年农民工劳动合同签订“春暖行动”的通知精神，我县劳动保障部门于XX年2月下旬至5月中旬在辖区范围内集中开展“春暖行动”，现将行动工作情况汇报如下：一、基本情况此次春暖行动，以提高用人单位与农民工劳动合同签订为目标，在巩固规模以上企业劳动合同签订率的基础上，对全县范围内的建筑业、住宿和餐饮业、加工制造业、居民服务业进行重点检查，督促用人单位进一步完善劳动用工制度，有效促进用工单位和劳动者的签约意识，提高劳动合同签订率，推动用工单位招用农民工用工制度的规范化。在专项行动检查中，共检查各类用人单位？户，涉及农民工？人。通过检查，督促？户用人单位与？名农民工签订劳动合同，？户用人单位为？名农民工建立劳动用工备案，？户用人单位为289名农民工参加了工伤保险，查处违法案件5起，涉及农民工156人，进一步提高了全县农民工劳动合同签订率，有力地维护了农民工的合法权益。二、主要做法和措施加强领导，精心组织。按照省厅专项行动安排和要求，县局领导高度重视，及时召开会议，认真安排，周密部署，确定由县劳动保障监察大队具体负责全县开展“春暖行动”的日常工作，成立了相应的专项行动领导小组，研究制定了切实可行的实施方案，将工作目标、工作任务和责任落实到人，并从各部门抽调专门力量开展专项检查，确保了“春暖行动”的组织落实和专项行动顺利开展。加强宣传，营造氛围。一是利用政府网及局域网进行公告。对此次“春暖行动”的目的与要求进行宣传，让用人单位做好自查自纠。二是深入企业进行宣传。在专项行动检查中，对建筑业、餐饮等行业及农民工相对集中的劳动用工密集型企业发放宣传资料及组织座谈，大力宣传专项行动的内容和意义，形成了全民参与、全社会监督的氛围。三是向社会公布举报投诉电话，设置举报投诉信箱，安排专人负责接待举报投诉、咨询答复等相关工作。在专项行动检查中，共出动劳动保障监察员330人次。全县共集中组织宣传活动3次，现场发放劳动保障监察温馨提示、劳动保障监察举报投诉指南、建筑工人维权告示等劳动保障法律法规宣传资料600多份,现场解答咨询43人次。通过多种形式的宣传活动，增强了用人单位用工管理意识和劳动者自我维权意识。上门服务，指导帮助。为方便企业与农民工签订劳动合同，制定了简明实用的农民工劳动合同、建筑施工企业农民工记工工资卡等示范文本，组织劳动保障监察员深入用人单位，采取上门服务等方式，为用人单位与农民工签订劳动合同提供帮助、指导和服务，切实将“春暖行动”落到实处，形成企业主动自觉地与农民工签订劳动合同的良好社会氛围。在专项行动检查中，发放农民工劳动合同示范文本230多份，农民工记工工资卡1500多份。深入摸排，动态监管。我县劳动保障部门在开展“春暖行动”过程中，结合劳动用工备案制度，利用劳动保障书面审查，深入到农民工分布较多的企业逐户排查劳动合同签订情况，摸清辖区内用人单位户数、农民工人数及劳动合同签订情况。以使用农民工较多的企业和劳动合同签订率低的企业为重点，督促指导企业建立完备的包括农民工在内职工名册，实行劳动用工备案和建立完善的用工数据库，逐步对企业使用农民工实行动态管理。严格程序，查纠结合。以此次“春暖行动”为契机，我县劳动保障监察大队进一步加大了劳动保障监察执法力度，同时结合劳动保障监察“两网化”建设要求，按各自管辖区域开展检查活动。检查中，工作人员深入用人单位工作现场，采用听取用人单位工作汇报，查看相关资料，与职工谈话，现场询问，实地查看劳动场所和现场抽查等方式，从四个方面进行了专项检查：一是检查劳动合同签订情况。重点是用人单位是否与本单位招用的农民工签订劳动合同；劳动合同是否在平等、协商一致的基础上签订；劳动合同文本是否双方各执一份；二是检查劳动合同内容情况。重点是劳动合同必备条款是否完整；有关工资支付、工作时间、劳动条件、劳动合同内容是否符合法律法律规定；三是检查劳动合同履行情况。重点是劳动合同内容是否全面履行，包括用人单位制定的劳动纪律、劳动报酬、福利待遇、工作时间、休息时间等规章制度是否符合法律、法规规定；四是检查劳动用工是否规范。在检查中，对不依法与农民工签订劳动合同等违反劳动保障法律法规行为的8户用人单位下达了劳动保障监察限期整改指令书，责令限期整改。三、存在的问题和下一步打算 存在的问题。这次 “春暖行动”在县局领导和全县劳动保障监察工作人员的辛勤工作下，取得了一定成效，收到了一定效果，从源头上规范了我县用人单位的劳动用工行为，掌握了用人单位使用农民工情况，提高了用人单位和农民工签订劳动合同的自觉性，增强了农民工依法维护自身权益的意识。但在专项行动检查中，也发现了一些不容忽视的问题：一是建筑业、住宿和餐饮业等用人单位因对劳动法、劳动合同法等劳动保障法规学习不够深入，行业人员流动频繁，担心和顾虑签订劳动合同后办理劳动合同解除和社保转移及核减手续麻烦，为此在签订劳动合同中产生推、拖、等、看的思想，对签订劳动合同有抵触情绪；二是部分农民工因就近就业，存在农闲时节外出务工，农忙时回家务农的短期打工观念和习惯，不愿与企业签订劳动合同，想来就来，想走就走，存在农民工不愿意签订劳动合同、不愿意参加社会保险和缴纳社保金的现象，造成用人单位难管理，劳动保障监察执法难度加大等诸多深层次问题。下一步工作打算。一是继续加大劳动保障法律法规的宣传深度和力度，对建筑业、住宿和餐饮业等使用农民工较集中的企业加大劳动保障监察执法力度，通过日常巡查、举报专查、专项检查和联合执法检查等活动，对违规企业按照法律规定加大处罚力度。二是加大劳动合同签订情况的执法监督检查力度,增强用人单位守法经营、依法用工、及时与劳动者签订劳动合同的意识，形成用工、就业必须依法签订劳动合同的良好环境和氛围。三是不断