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1 / 3 谁来帮大学生跨过就业门槛 吴宇 莫颖怡 上海今年将有超过万名大学生毕业，比去年多出万人。从日此间举行的“上海长江三角洲名企优才洽谈会”上排长队、人挤人的情况看，今年大学生就业形势不容乐观。但更让人感到“严峻”的是大多数招聘单位对工作经验提出了明确要求，让应聘大学生无可奈何；而相当一部分大学生对中心城市的过分留恋，也为自身顺利就业竖起了一道无形门槛。 华东理工大学食品工程专业的一王姓女生告诉记者，她接触的十余家招聘单位都将工作经验看得比学历和学校更为重要，自己只得苦心寻觅那些对工作经验要求 相对较少的单位和岗位，而个人兴趣、专业对口都顾不上了。她有些忿忿地说：“难道不能为我们大学生降低点就业门槛吗？” 上海市对外服务有限公司是“上海长三角名企优才洽谈会”主办方之一。总经理顾家栋认为，对工作经验的较高要求，有招聘单位的现实考虑，一定程度上也反映了人才市场的供求状况，但是轻视或忽视大学生这一重要人才群体，无疑从一个侧面说明相关招聘单位对当前上海和全国的经济发展形势把握不准，缺乏长远眼光。 记者发现，来自加拿大的赫斯基注塑系统（上海）有限公司是个例外。颇大的展位上，挂满了招聘质量经理、国际采购 专员的信息，最重要的是招聘人数没有上限，而且2 / 3 对工作经验的要求相对比较宽松。公司行政助理薛慕涵解释说，个月前，赫斯基刚把亚太总部迁至上海，同时正在上海筹建技术中心，急需大规模的人才储备。她说：“应届毕业生虽然没有工作经验，但只要专业对口，在招聘洽谈中表现出一定的能力，我们都会将其纳入招收范围。” 将于年在上海举行的世界博览会，也是为大学生广泛看好的就业舞台。此次人才洽谈会上，刚刚成立的上海世博（集团）有限公司拿出了公共关系、工程建设、人力资源等个中 高级职位，但世博集团董事长戴柳明确表示，随着上海世博会筹备工作陆续展开，相信会为大学生提供广泛的就业机会。他说：“世博会需要向海内外招聘高级人才，但世博会本身就是为中国培养各类人才的最好舞台，理应承担起相应的社会责任，吸纳大学生进来锻炼、成长。” 至于大学生因择业目的地过于狭窄形成的就业门槛，则更多需要自己破解。苏州市对外服务中心前来上海招聘人才的陈赞经理反映，来投简历的大多是来自东北、天津等地高校的大学生，上海高校的大学生对外地单位很少问津。根据苏州市对外服务中心去年的经验看，即使上海的大学生投了简历， 最终也大多放弃了面试机会。 来自广州的中国南海石油联合服务总公司劳务公司，此次招聘的十多名岗位涉及金融、会计、翻译等。总经理夏海权坦言，招聘的主要目标是非沪籍的上海大学生。他认为，离开上海等中心城市，不一定就意味着3 / 3 生活水准和工资待遇下降，
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