绩效工资试行方案.doc

电白四中教师绩效工资试行方案绩效工资分如下两部分发放：第一部分：基本奖励绩效工资一、在绩效工资总额中每月抽出若干元发放给全校班主任及年级第一负责人，每人每月100元（每个学期只发5个月）。（负责考核部门：政教处）二、用“抽出若干元”后的绩效工资总额的30%按上级规定的岗位分数发放。（负责考核部门：校长室）按新区规定发放，即：双肩挑（正职）200分，双肩挑（副职）190分，中层干部180分，班主任170分，教师130分，其他人员100分，当科组长加6分，当备课组长加4分。特殊岗位绩效工资发放方案，由校长室根据每学期实际情况制定。第二部分：业绩奖励绩效工资。用抽出后的绩效工资总额的70%发放（负责考核部门：年级组）一、用“抽出若干元”后的绩效工资总额的50%按学期比例课时发放。1、年级组根据课程表和本年级教师一学期来的上课情况进行加减统计。如调课、代课、请假、缺课、监考等。2、领导课时绩效工资发放办法：因工作需要不任课或任课时数不足的中层干部及级领导按基数计算并每周加一节周会课。如果领导课时超基数，则按实际课时计算。二、用“抽出若干元”后的绩效工资总额的20%按学校及年级的评价方案发放（200分）。每位教师评价绩效占200分。由听课评课、教师个人备课、集体备课作业布置批改和任务完成时效五部分构成，每部分各占40分。1、听课评课：（1）每位教师每学期需听课评课15节以上，每少一节扣10元。2、教师个人备课上课：（1）备课上课进度必须必须达到考试范围要求进度。与内容进度不符，做为教学事故处理，每一课时扣5分。（2）备课书写：必须要有纸质备课本，年轻教师（任教某年级不超过3年）需详写，老教师可简写。按上级规定的考试范围，少备一课扣2分（段考期考前检查）。3、集体备课：年级备课小组每学期集体备课次数为不少于10次。每少一次，该小组所有成员每人扣2分。4、作业布置：作业布置：各学科一学期作业布置量如下语文：每学期每班大小作文各8次以上（包括考试作文）；数学：每学期每班30次以上；英语：每学期每班30次以上；物理、化学：每学期每班15次以上；政治、历史、地理、生物：每学期每班10次以上；美术：每学期每班6次以上；音乐、体育：暂不安排作业。作业布置次数不足者，每少1次扣1分。5、任务完成时效：全部按时完成，得满分。（如何扣分由各年级视实际情况定）。说明：一、扣分说明（一）关于教师考勤： 1、教师上课后需及时到年级组值日教师处签到，不得代签；2、如出现漏签，由当天值日教师提醒该教师，该教师需在2天内补签，如仍然不补签，每节课扣2元；3、教师上课每缺勤1节扣40元。4、每次集会缺勤1次扣10元。（以上规定，年级可以根据本年级情况进行适当调整，调整前须报校长室批准。）（二）关于教师请假1、公差请假和上级文件规定的假期请假不扣分2、病假者，短时间的每节课扣12元给予代课老师；如长时间请假者，相应绩效由代课老师领取；3、事假者，短时间的每节课扣25元，代课老师领12元，余下13元进行再分配；4、请假未经报批者，作缺课处理，因请假、缺课、缺席等发生的事故，由该教师负责。（三）其他扣分情况1、学校考勤：迟到、早退、旷工、事假，以年级组每天值班记录和学校值日每天记录为统计依据。2、行政处分：警告扣10分、记过扣20分、记大过扣30分。（以纪委、监察部门及区教育行政部门发文为准）。3、按国家规定享受的各种假期，如产假等，在规定的天数内，绩效工资按请假前计算。超过天数的，视为旷工扣分。4、执行长病假工资（以到区人社局办理手续为准）的人员不发放绩效工资。没有办理长病假手续的长期病患者，请假按请事假执行扣分。连续旷工超过15天或全年累计超过30天的作自动离职处理，不得领取绩效工资。学期内请病假累计1个月的，绩效工资按个人的70%计发，每超过1个月递减10%。5、师德师风：不服从工作安排，每次扣5分。指学校布置的工作及工作分工不服从、不参加，无正当理由不接受临时性工作安排或不接受学校委派参加培训学习者，由学校班子集体认定。6、安全：一般事故责任人每次扣5分，较大事故责任人每次扣20分。一般事故及责任人，由学校班子集体认定。较大事故及责任人，由上级职能部门认定。7、违反计划生育政策：责任人指单位主职及分管计生领导。单位有人员违反计划生育政策的，主职及分管领导按每人次各扣40分。二、其他说明： (一)有下列情形之一者，不发奖励性绩效工资：1、无正当理由不服从学校工作安排导致没事可做者。2、被有关部门认定违法犯罪以及重大安全责任事故、乱收费、违反计划生育者。（二）因犯错误及工作等原因考核不合格，但在教学岗位的，绩效工资按平均数的40%计发。（三）借调人员,不参加我校的绩效考评，按平均数计发。（四）达到退休年龄的教职工，绩效工资自执行退休工资的当月起停发，按在职工作月数计发；提前退休人员从办理有关手续的下月起停发绩效工资，按在职工作月数计发；在职死亡的人员，按在职工作月数计发；开除、辞退等人员不得领取绩效工资。五、加分规定：1、班主任和中层以上领导每周加1课时；科组长每周加1课时，如兼任年级备课组长，则每周再加0.5课时；备课组长每周加0.5课时。（在“50%总额”中计算）2、“先进个人”、“课题立项并结题”、“论文”项加分按新区文件处理。先进个人、课题、论文（在“20%总额”中计算）类别层次分值（单项）备注先进个人国家级50次数（下同）省级40市级30区级20镇级10课题立项并结题(或获奖)国家级40次数（下同）省级30市级20区级15论文课例获奖国家、省级一等30篇数（下同）二等25三等20市级一等10二等8三等6区级一等5二等4三等3说明：1、先进个人：指由党委、政府或党政部门表彰的先进个人，同类同项取最高级别奖项。协会等非政府组织表彰的先进个人不能加分。镇级指镇党委、政府表彰的先进个人。2、课题立项并结题或获奖：指由教育科研部门主办、评选，课题主持人只有当课题结题或获奖（同类同内容取最高级别奖项）才可加分。课题参与者按课题主持人分值的一半加分。同类同内容取最高级别奖项。3、论文、课例获奖：指由行政部门主管或主办的论文评选，同类同内容取最高级别奖项。在各级教育部门主办或具有正规刊号的刊物发表的论文和获奖的优秀课例按对应获奖级别的二等奖加分。非行政主管部门组织的评选及没有正规刊号或内部刊物发表的论文、课例不能加分。五、做法：1、第一部分：基本奖励绩效工资。按每学期实际岗位计发；2、第二部分：业绩奖励绩效工资。“50%按学期比例课时发放”的金额，按各年级课程表上课节数发到各年级，此项金额以年级考核结果为依据发放。“20%按学校及年级评价方案发放”的金额，按人均发放到各年级，此项金额经年级考核后分档次发放。数据由各年级列表统计。3、领导课时绩效工资发放办法：因工作需要不任课或任课时数不足的中层干部及级领导按基数计算。领导上课节数超基数，以实际上课节数计算。4、其他人员（职员）绩效工资发放办法：按全校教师平均数的70%发放。5、