某大型中资跨国集团2017年校园招聘工作手册HR版PPT课件.pptx

,人力资源中心2016年9月,目录,一招聘政策,二招聘原则,三招聘需求,四校招行程计划,五校园招聘分工,六实施流程,七实施细则,九费用分摊,十其他注意事项,八毕业生薪酬标准,01,03,02,统一规划、突出重点校招毕业生的准入标准、招聘规模及培养路径由集团统一制定；2017年预计全集团共招聘毕业生145人，重点持续关注设计、成本、战略投资、营销岗（其中营销类70人左右）,定向招聘、区域培养2017届毕业生采用定向招聘方式，即根据项目实际需求定向招募,意在强化毕业生尤其是营销系统毕业生的区域稳定性与资源优势。毕业生整体培养期为1年(成本、设计的毕业生培养期为1.5年)，除最初入职1-3个月在集团参加统一培训外，其他时间均在项目一线实地培养；区域公司毕业生培养计划需报集团备案。,择优调配、全国轮岗毕业生入职一年内编制隶属于集团人力资源中心(成本、设计的毕业生为1.5年内编制属于集团)，集团总部对毕业生保留统一调配权；优秀毕业生将被纳入集团“金种子计划”，全国化全业务链轮岗培养，使其快速成长为能够独当一面的复合型人才。,一、招聘政策,3,二、招聘原则,01,02,03,04,择优原则,多样性原则,全国化原则,适配性原则,校园招聘工作需严把准入关，择优录取、宁缺毋滥。,人才招聘时应结合招聘计划，在地域性、户籍地、生源地、学校所在地等采用多样性原则，避免生源过于集中。,2017届毕业生原则上遵循全国化调度与专项培养。,校园招聘不过于追求学校名气，而是将适合集团所需专业、符合集团项目所在地的高校作为目标院校，关注学生综合素养与培养潜质，在目标院校内择优录取。,校园招聘与区域品牌落地相结合原则,借助校招项目强化区域品牌落地，深化品牌在各大高校影响力；项目所在地的校招工作要与当地项目宣传紧密结合，借助校园行及系列宣讲，形成系统影响力、推动品牌传播。,05,4,三、招聘需求,5,四、招聘行程计划,总统筹人：孟思彤各线路项目经理：集团HR及各区域人力资源总监，各公司招聘相关同事协助,1、2017年校园招聘项目总负责人工作：孟思彤负责规划校招工作事项负责编制校招预算、校招需求数量、工作人员需求数量负责联系对接的校园工作安排和宣传组织实施负责安排校招路线图、校招人员分工负责校招中物料的准备、采购等负责校招过程中信息收集汇总负责校招过程中参与人员的考评奖惩向集团人力总直接汇报工作,五、校园招聘分工,7,2、各线路项目经理：集团HR+区域人力资源总监负责校园招聘目标任务的达成负责分配小组成员的工作和检查工作效果负责每天校招工作进度的提报和异常情况的汇报（向校招负责人汇报）负责校招中学校、嘉宾、工作人员、物料的管理和安排等负责按要求提报招聘进度数据及表格等负责最后提交校招成果的移交办理（登记表、简历等）3、小组成员：其他协助招聘人员服从整体校招安排,五、校园招聘分工,8,六、实施流程,前期导入,TIME：提前20天预定宣讲场地确定宣传物料打通高校宣传渠道提前布场,TIME：0.5天由总部人力资源或各单位人力资源总监担任校园宣讲责任人项目所在地高校结合营销做品牌推介,TIME：0.5-1天面试官团队由总部+区域HR组成初试：即兴演讲复试：驿站传书/辩论赛/情景模拟终面：无领导小组讨论,TIME：0.5天结构化面试签发录用通知书形成区域小分队，选出队长1名，认领市场调研及品牌推广任务书,校园宣讲,综合面试,录用签约,9,七、实施细则,1、前期物料准备：线下宣传海报：XX公司集团2017校园招聘（12+9，各区域按实际情况确定印刷量）；指示牌：用于学校食堂、主干道等指示宣传场地具体位置，根据实际确定印刷量；横幅：源自世界500强-XX公司集团2017校园招聘欢迎你（用于学校主干道）；易拉宝：集团简介及品牌实力介绍等4个易拉宝；校招毕业生宣传12+9个易拉宝（用于宣传场地外，可根据实际情况确定印刷量）；现场互动奖品：U盘（印有公司logo）。具体详见附件4：XX公司集2017年校园招聘宣传物料,10,七、实施细则,1、前期物料准备：线上宣传及学校沟通学校就业指导网站、BBS、微信群/Q群：联系校园大使或往届毕业生，提前导入校招宣传资料；各线路负责人按城市建立微信群，把集团HR及该区域校招小组拉进去，并把群的二维码用A4纸打印后贴在海报上，让对XX公司有兴趣的毕业生都加入，线上预热及互动。重点专业院系辅导员拜访：提前联系辅导员了解学生就业情况，可推荐优秀学生参加面试；特殊情况，可在重点院系设置招聘专场。,11,七、实施细则,2、校园宣讲：线下宣传暖场视频：XX公司集团企业宣传片、毕业生校招宣传片、5M宣传片、本地项目宣传片宣讲PPT：XX公司2017年校招PPT（要求各项目经理为宣讲人）区域发展规划：结合集团三年战略规划，重点宣导XX公司集团，避免大篇幅介绍所属区域公司现场互动区域高层面对面：加强现场互动，增加宣讲的参与感；现场赠送带有XX公司logo的互动小奖品，助推线下品牌二次传播。（各线路人力资源总监负责统筹安排）线上宣传【XX公司人】校招在线播报：所有校招现场精彩瞬间抓拍（图片）或所感所想（文字）均可手机发送至XX公司HR公共微信后台；一经XX公司HR选用刊登，奖励XX公司logo小奖品一份。,12,七、实施细则,3、四轮面试+恳谈会：,13,七、实施细则,3、四轮面试+恳谈会：第一轮：即兴演讲开始时间：宣讲会结束后立刻开始；预览演讲图片：介绍即兴演讲环节的流程，要求学生在简历上标注清楚应聘的方向及地点要求，最后让学生快速浏览1次所有图片；随机抽签：让所有学生排队依次提交简历，采用现场随机抽题的方式进行，面试官提前准备白纸做抽签的数字牌；即兴演讲：时间1分钟，学生根据要求题目进行即兴演讲，超时将强行终止演讲（需学生上台演讲）。现场宣布进入下轮面试名单：让完成演讲的同学现场等待，进行一段时间的面试后，现场宣布继续参与下轮面试的名单，其余同学先行离开（如第二轮面试在第二天早上进行，则可省略此环节）。其他情况：如宣讲会现场学生较多，可多个面试官在不同教室同时进行。如会场没有投影设备，可把采用“个人展示”的方式进行首轮面试。筛选要求：原则上淘汰70%明显不符合招聘需求的学生。,14,七、实施细则,3、四轮面试+恳谈会：第二轮：驿站传书开始时间：宣讲当晚或次日早上进行；提前准备：白纸和笔若干，用于分别记录每组各轮成绩；讲解项目规则：将进入复试的同学等额分成若干组，并按前后一臂的距离纵列坐好；项目规则为由最后一名同学依次传递一组数字至第一位同学，又快又准的队伍算胜利。过程必须遵循6大规则，犯规则成绩作废：传递过程中所有人不允许说话；所有人不允许离开座位；后面的学员手臂不能伸到前面学员面前；前面学员不能回头看；不能传递有行物体，包括信息通讯工具。每组第一个同学确认结果后则不可更改，并回到原位等待其他组完成项目。过程控制：项目做34轮，第一轮不讨论，第二、三轮有讨论，最后一轮带小数点（根据学生实际增加难度）；其他情况：如进入复试的学生较多，可采用“辩论赛、情境模拟”等其他方式进行。筛选要求：结合专业需求对外形、沟通等综合素质欠佳的学生予以淘汰，淘汰率约60%。,15,七、实施细则,3、四轮面试+恳谈会：第三轮：无领导小组讨论提前准备：试题、白纸、笔若干，白纸可用于制作学生名单和草稿纸；提前短信或电话通知学生，每组安排812人左右；本着尽量使应聘者保持陌生状态的原则，根据学生应聘的岗位，按照应聘类别分组，并注意男女比例协调。场地要求：无领导小组讨论教室门上需有“XX公司2017年校园招聘面试教室”的标示，场内由两张大桌子拼成一个小组讨论的桌子，学生围绕落座；项目控制：讲解试题规则及流程，HR负责过程观察。小组讨论结束以后，HR做总结并可以提出几个问题供学生思考；其他情况：面试官观察所有学生的行为表现，每一组面试的学生进入下轮面试的比例原则上应不高于该组人数的30%；觉得特别突出或者比较突出但有些方面拿捏不定的学生，请做好记号以便会后讨论；技术类和财务类学生若在团队活动过程中过于沉默，面试官可予以提问引导；筛选要求：按需求与应聘人数1：2的比例择优选取，淘汰率约60%。,16,3、四轮面试+恳谈会：第四轮：结构化面试提前准备：提前短信或电话通知学生分时段参加面试；最后一轮面试场地可安排在学校、酒店或项目公司所在地（建议各地区公司可结合项目情况，安排项目参观及终面）。面试方法：面试时间控制在30分钟以内，用STAR的方法提问，关注显著的行为特点；与工作密切相关的行为；近期的行为；行为趋势；行为能否持久。重点考察：结合招聘需求，充分了解学生的各种特长、签约意愿、薪酬期望、发展潜力等；确定录用人选：同一所学校各专业合计上限10人；确定具体录用人选时需与总统筹人进行提前沟通，结合各线路招聘具体情况发出offer，宁缺毋滥、原则上不得超编。,七、实施细则,17,七、实施细则,3、四轮面试+恳谈会：第五轮：录用恳谈会恳谈会又称之为签约会：这是学生选择的过程，HR负责营造轻松的气氛，主要目的是让学生增进对XX公司的了解，双方达成签约。具体流程如下：HR进一步让学生了解XX公司集团，包括对企业文化的认同、对公司办公环境的了解、薪资福利待遇等作具体介绍，并预留答疑时间（可一对一进行，也可集体答疑），这个环节需要让学生感觉到我们的真诚（回答问题尽量诚恳，不要避讳学生的提问）；双方沟通确定达成一致后，HR给学生发放接收函，并正式签订三方协议。其中HR应三方协议中应明确违约金为5000元，其他公司、档案及户口接受等填写材料详见附件7：毕业生接收、户口、党籍、人事关系流程指引；如学生在签约时未携带三方协议，要求一周内必须邮寄至集团，否则视为自动放弃offer；HR负责把所有录用的毕业生加入“2017届黄埔预备役”的微信群，拍团队合照。同时每个城市选出一名队长，作为日后工作对接人；最后，HR负责填写工具包中的附件8：地产集团2017年校园招聘录用登记表，把相关信息报集团备案。,18,八、毕业生薪酬标准,住宿及餐饮标准：（1）实习期：提供免费住宿及午餐，不再发放住宿补贴及餐费补贴；（2）正式入职（含试用期）：根据集团人力资源政策执行。,19,薪酬福利,70000-90000,年薪Salary,工资=固定薪酬+浮动薪酬（驻外津贴+年度调薪）,奖金=年终奖金+专项激励+绩效奖金,特色福利,五险一金免费医疗住房补贴就餐补贴交通补贴节日慰问金旅游补贴带薪年假购房/车/电脑补贴,20,XX公司人必备素质Theessentialqualitiesrget,操心员工团队协作压力承受,卓越执行有效沟通,坚持不懈,责任心,资源整合,内部协作,知识共享,坚韧性,自我调节,压力管理,挫折承受,业绩导向,结果导向,人际理解,主动沟通,换位思考,21,九、费用分摊,1、各条线差旅费由各项目公司招聘费用支出；2、项目所在地及周边城市的宣传物料可根据项目实际情况与营销费用协调分摊；3、校招整体宣传设计、小奖品及总部HR差旅费等，由集团招聘费用统一支出。,22,十、注意事项,（1）工作要求校招宣传要求：由各项目经理负责统筹本线路的宣传文案及照片采集计划，在本线路招聘结束后1天内提交通讯稿（附各环节相片）至陈嘉伟处，且过程中与集团保持沟通；校招材料准备：宣传物料、接收函、小礼品、无领导试题、激光笔1支、油性笔1-2支、白纸和笔若干、剪刀、透明胶、HR工作手册；面试短信通知（范例）：“您好！恭喜您进入XX公司集团2017年校园招聘的复试，请您携带简历、三方协议、成绩单等材料于XX时间XX地点参加终面，收到请回复名字，谢谢！”；档案、户口、党组织关系接收