厦门汇科员工手册.doc

担 当审 核确 认文件编号： FALCO-GL-RS-01 管理部门： 人 事 行 政 部 员 工 管 理 手 册厦门汇科电子有限公司受文单位工程品管制造采购行政财务CRSIT物流生技仓库工会文管份数111111111111原稿总则第一章：公司简介第二章：人事管理第三章：工作时间及考勤第四章：劳动报酬待遇第五章：社会保险、福利第六章：培训与员工晋升第七章：汇科人行为标准第八章：奖惩办法第九章：解除劳动关系第十章：环境安全健康第十一章：公司调解委员会附件一：电子邮件规定及计算机使用规定附件二：宿舍管理规定附件三：食堂管理规定附件四：网络权限附件五：内部招聘流程图表单一. 人员申请表二. 岗位描述三. 应试表四. 合同更新报告五. 调任通知六. 绩效评估七. 员工升（降）级申请表八. 人员外出申请单九. 请假申请单十. 调休单十一. 员工误卡说明单十二. 出差申请单十三. 加班申请单十四. 教育培训申请书十五. 奖励表十六. 惩戒表十七. 员工辞职申请书十八. 解雇通知书十九. 工伤事故报告书二十. 离职会谈二十一. 建议改善提案表2006年 1月 1日，本手册经公司董事会提交公司工会及员工代表会议民主表决通过，并在公司内部上墙公示，于发布之日起正式实施。1总 则1.1 为了提高公司人力资源管理的人性化程度，树立“团结、诚信、和谐、高效”的汇科形象，培育“善良、诚实、拼博、创新”的汇科人，以利于更好规范公司与员工双方权利义务，依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规，结合本公司实际，制定本员工管理手册。1.2 本司员工均须遵守员工管理手册规定。1.3 公司董事会授权人事部负责组织员工管理手册的制定、修订、实施、管理、解释，工会进行监督。1.4 员工管理手册实施期间，如确有未尽事宜，公司应通过工会民主程序，做出必要的修改和补充，并形成文字，作为员工管理手册附加规定。与本员工管理手册具有同等民事效力。2公 司 编 制2.1 公司董事会授权设立：2.2.1 直接部门：生产部门2.2.2 间接部门：除生产部门外的其他部门2.2 公司从董事会到员工执行金字塔式经营管理模式，上、中、下管理层做到职责分工明确，层层把关，形成上下协调，致力构建人文和谐、荣辱分明的工作环境。第一章 公 司 简 介1.1 主营业务汇科电子是一家主营用于电源转换、仪表、网络及通讯产品的各类磁性电子元器件及模块的专业设计者及制造商。我们的产品主要用于不间断电源、电表、个人计算机、机顶盒及通讯业。汇科电子会是您的首选供应商，因为它拥有专业的产品定义能力、采购渠道和大规模生产基地及满足客户需求的能力。1991年，汇科电子开始在美国及墨西哥投产，并于1996年开始在中国建立生产基地。2005年，汇科电子扩展了在印度的生产规模 。2006年汇科电子在意大利又有新成员加入CRS，一家提供金属电镀和焊接用途的工业电源的意大利供应商。汇科电子已于1997年顺利通过了ISO9001质量管理体系认证，并于2008年12月通过ISO14001环境管理体系认证。1.2 经营理念成为世界主要的磁性电子元器件和模块的独立的供应商之一。为我们的客户提供从设计到大规模生产阶段的解决方案及配套支持。设计基于电子和磁性元件的工业电源转换器和研发用于金属电镀、焊接及工业照明的专业电源。1.3 人才战略我们致力于培育和发展我们的员工并建立高效团队，以实现我们的经营战略；我们将不断追求高标准的绩效，通过培训和实践来提高每个员工的综合竞争力。1.4 品质政策生产并销售满足客户需求及符合设计规范的电源转换，传感器及线圈产品，始终贯彻改善质量体系的企业文化，以达到预期目标。1.5 环境方针与政府部门制定的环境、安全、卫生要求相一致，甚至超过这些要求，即我们的生产活动、管理过程和服务不会对环境产生污染的风险。1.6 诚信/职业道德我们要求高标准的个人诚信、团队诚信及职业道德，同时在我们经营的各个方面遵守这些原则。我们承诺将持续宣导并遵守相关的法律法规及道德规则。1.7 劳工承诺遵守环境安全、劳工保护的相关法律法规及其它要求，持续改善作业环境及健康安全劳动条件，致力于预防污染和持续改善，以降低对健康、环境、安全的影响，并努力提高每个员工的健康、环境、安全管理意识。实行同工同酬制，一视同仁，并致力于建立良好的劳资关系。1.8 组织架构：详见公司的内部网第二章 人 事 管 理2.1 招聘申请2.1.1 如有招聘需求，各部门须填写新人采用申请表和该职位的岗位描述并递交至人事部。2.1.2 审批程序：先由用人部门主管提出申请，人事经理根据现有人员编制，上报董事长批复，人事部门在收到董事长的批复后方可开始招聘。2.2 招聘2.2.1 人事部在报纸、网站或是人才市场发布招聘广告，根据“平等、公开、公平竞争、无歧视”的原则选择合适的候选人。2.2.2 人事部的招聘负责人面试候选人，并核对他们的身份证、学历证明及其他由劳动法规定的相关证明。如有提供虚假证明者，一切后果自负，公司有权进行解聘等处理。2.2.3 员工录用条件：必须达到劳动部规定的法定最低就业年龄，证件齐全者。2.2.4 候选人必须于入职前两日内到县级以上的医院进行健康检查。有以下情形之一者不予录用：职业病患者、传染病患者、精神病患者、先天性疾病患者、高度近视者（特殊岗位）、身体健康情况与本职工作不符者。2.2.5 职员的职位，人事部门须安排部门经理对候选者进行再次面试。面试完后各部门须将所有候选者资料送还人事部门。2.2.6 人事部须按照职位要求安排新进人员参加培训，用人部门应给予配合。2.2.7 内部招聘：人事部发布内部招聘信息，收集简历，根据招聘要求及候选人资历对简历进行初次筛选，并与用人部门一起组织面试，确定人选，发布录用通告。（详见附件5）2.3 新人报到2.3.1 新员工入厂时，须填写应试表。2.3.2 新进人员在报到时应呈交下列资料：*身份证复印件 *一寸免冠照片五张 *最高学历证书复印件*体检证原件 *婚育证 *其他录用所需相关资料2.3.3 新员工到人事部办理进厂手续后，领取识别卡、考勤卡各一张；员工离职时，须将两种卡片交还公司。若卡片丢失或破损，须照价赔偿。2.4 劳动合同的签订2.4.1 新员工进厂时，须依照劳动法及劳动合同法的相关规定与公司签订劳动合同。个人不愿签订劳动合同者不予录用。2.4.2 合同期满前一个月，人事部将合同更新报告发送到各个部门的每位劳动者签字确认后，再经部门经理审核，办理进行续签或终止合同手续办理。2.4.3 劳动关系解除，合同自然中止。2.5 试用期及培训2.5.1 在试用期内，新员工须根据第六章的规定接受培训。2.5.2 试用期时间按劳动合同法规定。2.5.3 试用期满前7日内，由部门经理评定培训结果、工作能力、工作时间及试用期内的工作表现，决定是否录用，并及时告知已经培训的人员。2.5.4 在试用期内，经考核不合格者，企业可以给予终止合同。2.5.5 未成年工在职期间，不安排从事高温、高强度体力劳动作业、有毒作业等国家法规规定的相关劳动作业。2.5.6 女职工在职期间不得安排法规明令禁止从事的作业项目。2.6 劳动合同变更和工作变动2.6.1 公司与员工在工作内容、工作时间、工作地点等变更时，协商一致以书面形式变更劳动合同。2.6.2 公司有权根据经营需要、职场教育、人才交流、组织调整、员工资历、能力和业绩等需要调动员工工作（工作岗位、职务、部门之间调动、派遣、派驻等）。同时，员工也有权根据本人情况向公司提出调动工作要求。各级主管应充分考虑员工的调动要求。2.6.3 经协商，公司一经做出工作变动的最终决定，员工应当服从。2.6.4 员工工作调动前有责任按规定妥善交接原工作。2.6.5 调动的员工必须在规定时间内到新岗位报到。2.7 员工岗位调动管理流程2.7.1 跨部门调动，用人部门须填写调任申请表，经人事部与调出部门主管签字确认后，移交相关工作与人事调动手续。2.7.2 转岗人员转入新岗后必须接受三个月的新岗位业务培训，培训期间的表现由新岗位主管给予评估。培训结束前一周，用人部门须向人事部提交绩效评估、升（降）级申请表，合格者将正式就职于新岗位，薪资按新岗位薪资支付；不合格则退回原岗。2.7.3 若工作需要操作员在部门内部调整岗位，经员工本人确认后，调动部门应于每周五填写联络单并经部门主管审批之后，报备至人事部存档。若因未能及时报备而影响员工培训和晋升，将追究相关主管责任。（见附件5）2.8 人事档案管理2.7.1 员工入厂时，人事部必须为其建立个人档案。2.7.2 人事部须存档的资料为：*应试表 *学历证明复印件 *身份证复印件 *体检表*劳动合同 *个人签字确认已学习公司员工管理手册的声明 *在职期间的培训记录第三章 工作时间及考勤3.1 工作时间公司每年将定期申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制，如申请经与职代会协商一致并依法经劳动行政部门批准后，依新的工作制实行工时制度。详细的工作时间安排及用餐时间安排，详见公司内部网站及公司告示。3.2 考勤制度 3.2.1 考勤卡必须由本人使用，不得请人代刷卡或替他人刷卡，如有违反，代刷人和委托代刷人一律记大过一次。3.2.2 白班人员刷卡时间： 夜班人员刷卡时间：a) 早上上班 a) 晚上上班b) 午餐过后 b) 离开公司c) 离开公司 3.2.3 每位员工都应当了解正确的打卡方式：将卡放在卡机前，当听到“嘀”声，表明打卡成功。考勤卡不得弯曲、弄湿，不得接触高温或磁性物体。3.2.4 员工在正常上班时间外出，须向保安出示外出证明或请假卡。3.2.5 因外出办公未及时打卡者，须于次日填写误卡单。3.2.6 出差前必须填写员工出差申请单，经相应级别的主管签字批准后送人事部备案。3.2.7 员工忘带卡或卡丢失，应于上班后二小时内至人事部登记并于次日前补误卡单。3.2.8 一个月之内忘记打卡超过三次，每超过一次，记迟到十分钟。累计超过6次，按旷工半天核算。3.2.9 司机一律凭派车单出车，并且由保安注明出厂、回厂时间，司机未按时刷卡，应签误卡单，司机的派车单及误卡单均应交人事部，作为考勤依据。3.2.10 若未刷卡，又无其他任何书面出勤证明，一律按旷工处理。3.3 请假制度3.3.1 如需请假的，须于请假前填写请假卡并按规定由上级领导批准。如遇急事未及时填写请假卡的，必须在回岗的当天填写请假卡并按规定由上级领导批准后及时交到人事部。3.3.2 请病假人员须于上班后当日提交请假卡及病历证明及请假当天的拿药清单，并按规定由上级领导批准（若无病历证明及当天的拿药清单，则以事假处理）。3.3.3 请假描述序号项目可请假天数(不含周末及节假日)）备注需出具资料IB-F2级别F1-D级别C-A级别薪资支付请假事项审批人请假事项审批人请假事项审批人1病 假计划的遵医嘱疾病（不含工伤）县级以上医院病历证明、休息证明及住院资料等 提前5个工作日本部门D级以上直属上司提前10个工作日本部门C级以上直属上司提前20个工作日本部门B级以上直属上司支付工资的80%突发的当天人事部当天人事部当天人事部2事假计划的IB-F215 天/年员工个人私事无0.5-3天，提前1个工作日；4-10天,提前10个工作日；11-15天,提前15 个工作日本部门D级以上直属上司0.5-2天，提前3个工作日；3-5天,提前15个工作日；6-12天,提前30 个工作日本部门C级以上直属上司0.5-2天，提前3个工作日；3-5天,提前15个工作日；6-10天,提前30 个工作日本部门B级以上直属上司无F1-D12 天/年C-A10 天/年突发的待定紧急事件定义：1、本人或直系亲属突发重大疾病或意外事故等；2、家庭突发意外事故（火灾、地震、盗窃等） 当天当天当天3婚假5法定结婚年龄、再婚结婚证提前30个工作日人事部提前45个工作日人事部提前60个工作日人事部全薪支付15 (含周末及节假日)晚婚4丧假3直系亲属：配偶、双亲、子女死亡证明和亲属关系证明当天人事部当天人事部当天人事部全薪支付2间接亲属：祖父母 配偶父母、兄弟姐妹及配偶祖父母5产检假2.5 怀孕3-7个月，0.5天/月结婚证、准生证、医生出示的产检证明提前10个工作日人事部提前10个工作日人事部提前10个工作日人事部全薪支付3怀孕第8个月至分娩，1天/月6产假90 (含周末及节假日)合法生育结婚证、准生证、出生证明提前30个工作日人事部提前30个工作日人事部提前30个工作日人事部支付基本工资135 (含周末及节假日)晚育并领取独生子女光荣证结婚证、准生证、出生证明提前30个工作日人事部提前30个工作日人事部提前30个工作日人事部7妊娠流产假15 (含周末及节假日)妊娠三个月以内流产结婚证、准生证、县级上以医院病历当天人事部当天人事部当天人事部42 (含周末及节假日)妊娠三个月以上，七个月以内流产当天人事部当天人事部当天人事部8陪产假7 (含周末及节假日)配偶生育结婚证、准生证和出生医学证明提前30个工作日人事部提前30个工作日人事部提前30个工作日全薪支付9哺乳假30分钟/次，2次/日婴儿周岁内结婚证、准生证和出生医学证明请产假时一并提出，经由人事部审批全薪支付10年休假5天/年工作满一年，不满十年的员工无0.5-2天，提前1个工作日；3-5天,提前10个工作日；6-10天,提前15个工作日本部门D级以上直属上司0.5-2天，提前3个工作日；3-5天,提前15个工作日；6-10天,提前30 个工作日本部门C级以上直属上司0.5-2天，提前3个工作日；3-5天,提前30个工作日；6-10天,提前45个工作日本部门B级以上直属上司全薪支付10天/年工作满十年，不满二十年的员工20天/年工作满二十年的员工11工伤假遵医嘱因公受伤工伤调查报告、县级以上医院病历遵医嘱人事部全薪支付12公差/培训参加外部培训、会议或出差外部会议或培训通知函提前1个工作日本部门D级以上直属上司提前1个工作日本部门C级以上直属上司提前1个工作日本部门B级以上直属上司全薪支付3.3.4请假的最小计算单位为4H。3.3.4 病假给假天数：依工作年资及病情确定。医疗期标准依法规规定。3.3.5 事假天数全年累计不超过公司规定的可请假天数，超过规定无特殊原因者以旷工处理。3.3.6 婚假须于结婚登记日起一年内一次性请完，过期不予受理。再婚者需提供有效的离婚证明及结婚证。3.3.7 产假、妊娠流产假须按规定一次性请完。3.3.8 陪产假须在小孩出生的1个月内一次性请完，过期不予受理。3.3.9 哺乳假：女职工哺育婴儿期间，公司每日给予两次哺乳时间，每次三十分钟，两次哺乳时间可以合并使用。特殊情况应书面申请，批准后可请至婴儿一周岁止。3.3.10 年休假a. 年休假原则上当年度须休完，员工本人可自行安排休假时间，单位也可视生产任务统一安排。确因单位工作需要未批准员工的休假申请而至使员工未休完当年度年休假的，依法规支付报酬。因职工本人未提出休假申请而在当年内未休完，公司视为员工本人放弃休假权利，不得顺延到下一年使用或向公司支取未休年休假的工资报酬。b. 如果员工在解除或终止劳动合同时，其可休假天数按实际服务天数折算：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天部分不支付未休年休假工资报酬。因职工本人未提出休假申请而未休完的，公司视为员工本人放弃休假权利，不予支付未休年休假的工资报酬。c. 员工进入公司刚满第一年的那个年度的年休假天数折算：（当年度满一年后的剩余天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。不满半天的不予调休，满半天不满一天者予以调休半天。d. 有以下情形之一，不享受下年度的年休假 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 工作满一年不满十年的员工，病假假期累计超过2个月以上的； 工作满十年不满二十年的员工，病假假期累计超过3个月以上的； 工作满二十年的员工，病假假期累计超过4个月以上的。3.3.11 其他法规规定假日未列入的，另依法规规定给假。3.4 加班制度3.4.1 为配合生产需要，确实需要加班的，须经职工代表或工会同意，方可安排加班。3.4.2 加班时间以半小时为计算单位。3.4.3 申请加班时，应先填写加班申请单，经部门主管批准后方可作为加班费核算依据。3.4.4 作业员加班时间须在作业员考勤统计表上标明，并由人事部门在第二天下午确认。每满一个月考勤统计表由统计考勤的班长签名确认、员工本人签名确认、部门课长审批后，再交由人事部门存档，作为加班时间的参考依据。3.4.5 职员加班，由各部门负责人每天在周考勤填写本部门加班人员的实际加班时间，周一经加班本人签名确认及本部门主管审批后交到人事部作为加班的参考依据3.4.6 不可虚报、瞒报加班时间及人数，违规者给予大过处分，参与者责罚相当。3.4.7 为骗取加班费而不按时刷卡者，给予大过处罚。3.5 调休制度工作时间中，如遇停电、待料或其它不得已事由停止工作时，依公司之年历计划表与休息日对调出勤处理。法律法规另有规定的除外。3.6 禁止、限制出勤员工有下列情形之一时，公司可以禁止其出勤：a. 患有传染病。b. 患有其它疾病，可能因工作使得病情严重恶化。c. 因自身疾病/精神病对其他公司同仁有可能造成健康危害者。d. 对公司环境、安全、卫生造成危害者。第四章 劳 动 报 酬 待 遇4.1 薪资发放时间每月10日发放上月工资，逢法定节假日提前。所有员工须保密个人薪金情况，如有任何疑问，请在领取薪资当日起5个工作日内到人事部查询。期间内未提出疑义，视为认同上个月工资以及加班费。公司视为员工个人放弃一切权利。4.2 薪资结构4.2.1 薪资=底薪（基本工资）+绩效加班/津贴+加班费+补贴 a.绩效加班/津贴：含绩效奖、加班补贴、保密费等。b.夜班补贴：因生产需要上夜班的人员，按出勤日计算，每日补贴6元。c.岗位补贴：对特殊岗位的操作人员给予适当的岗位补贴。4.2.2 法规规定须个人承担部分（社会保险、个人所得税、公积金等）由公司代扣代缴。4.2.3 加班费安排员工平日加班、休息日及法定假日加班的，根据劳动法、劳动合同法规定支付加班工资。 平日加班：支付不低于基本工资150%的工资报酬。 休息日加班：支付不低于基本工资200%的工资报酬。 法定假日加班：支付不低于基本工资300%的工资报酬。4.3 薪资级别4.3.1 每个职位都有特定的级别。a. 级别：自I 开始，最高为Ab. 根据职责的不同，每个职位的等级也不同。4.3.2 调薪的两个因素：a. 晋升或岗位调动：由直接上司提出申请，在试用期过后调整薪资。该上司应向人事部提交评估报告并提出提薪申请。最终由部门经理和行政经理及董事长决定。b. 职责增加同上4.4 年度调薪4.4.1. 员工薪资每年调整一次，原则每年的8月审核上年度9月至本年度8月薪资。（特殊情况除外）4.4.2. 调整比例：参考物价涨幅及同业间调整状况。4.4.3. 人事部须提供以下资料给各部门经理a. 各部门人员名单。b. 在上年度9月至本年度8月期间每人奖金考评的平均分，以及这12个月的奖、惩、缺勤情况的报告。c. 从“I”级至“C”级的薪资范围表。4.4.4. 各部门经理的职责a. 根据人事部提供的信息及该员工在此12个月期间的表现，及时提供每位员工的调薪额度。b. 须提供该部门员工调薪的依据。c. 给该部门员工调薪时可考虑以下几点： 薪资与薪资范围表的等级数额会有上下浮动 薪资可跨级调整，也可只调整底薪金额，级别不变 4.4.5. 下列人员的薪资不予以调整：a. 评估时，在汇科工作不足4个月。b. 奖金发放前已提出辞职的人员。4.4.6. 具体操作程序a. 人事部提供各部门人员名单及该部门人员的实际工资和等级给各部门经理。b. 该名单包括在此年度中每月各部门经理给每位的奖金考评结果。c. 部门经理须以人事部提供的各项信息为基础，结合个人的意见后提供建议给人事部，并且提供的建议须是合理的。例如：对于考评结果一般者（有一些奖励但只是完成自己的工作），经理不得给予升级的建议。升级很少被应用，升级只针对于那些与同职位人员相比，级别偏低或是表现突出者。d. 人事部会提供从“I”级到“A”级的薪资范围表给各部门经理，各部门经理须对人事所提供的资料保密，只有经理本人有权阅读。e. 一旦人事部从各部门获得所有资料，人事部会提交一份公司的薪资预算表，公司会根据公司整体情况及市场薪资信息审核这份报告。各经理所提的薪资情况与公司整体情况及市场薪资信息有不符之处时，人事部须及时阐明。f. 一旦人事部和各部门经理达成一致，最后的报告交由董事长确认，经董事长审批后，调整后工资于9 月1日生效。4.5 薪资保密要求员工无论以何种形式泄露与薪资有关信息的都将导致相关调薪计划的取消，同时还将受到纪律处分。4.6 旷工、迟到支薪4.6.1 旷工：三倍扣除当日工资。4.6.2 迟到：迟到时间5分钟，扣5元/次；5分钟迟到时间10分钟，扣10元/次；10分钟迟到时间20分钟，扣20元/次；30分钟迟到时间4小时，扣半日工资。第五章 社会保险、福利5.1 公司依照法律规定为员工办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险；5.1.1 厦门户口员工的社保方案 (参照国家有关规定)险种 缴费比率养老保险失业保险工伤保险医疗保险生育保险住房公积金员工8%0.5%02%012%公司14%1%0.5%7%0.4%12%总计22%1.5%0.5%9%0.4%24% 备注：社保缴交基数：下限=上年度社平工资x 60；上限=上年度社平工资x 3 原则上公积金与社保为同一个缴费工资。5.1.2 非厦门户口员工的社保方案 （参照有关规定)险种 缴费比率养老保险失业保险工伤保险医疗保险生育保险员工8%002%0公司6%1%0.5%3%0.4%总计14%1%0.5%5%0.4% 5.2 公司福利5.2.1 年终双薪a. 年终双薪于春节前支付且只限于发放给当年度12月15日前加入公司的正式员工。b. 计算方法：年终双薪=（底薪+津贴/绩效加班）/12 * 当年连续工作月数c. 如在某个月份中间开始工作，其当年连续工作月数的折算方式为： 某月15号(含15号)或以前开始工作者，算一个整月。 某月15号以后开始工作者，该月不计算在内。d. 事假、病假、旷工并入双薪计算，当年度有超过15个工作日的按缺勤一个月扣除双薪，以此类推。5.2.2 季度奖金a. 季度奖金是根据公司经营状况及季度绩效评定的结果来决定是否发放。b. 以下人员不具有评季度奖金的资格： 评绩效时，入厂少于四个月的员工 在当季内有三次警告纪录或是小过以上纪录的员工 在当季内有旷工纪录的员工 在当季内有超过一个月事假的员工或两个月病假的员工 产假人员待遇按法规支付，公司不支付季度奖 在当季内提交辞职单的员工c. 生产部门一线员工的季度奖金有如下规定： 每位员工的季度奖金将分为两部分来发放。其中的一部分，即每人每季度提取季度奖金中的人民币50元，公司为每位员工以银行存款的形式储蓄于一个统一、固定的账户内。除此人民币50元外的季度奖金继续以现金的形式发放。 所储蓄的季度奖金的发放方式：若员工在离职后，按公司的规定办理离职手续，则该员工可以在办完离职手续后一次性获得此笔奖金。 自动离职员工于自动离职之日起一个月内在公司正常办理离职手续日（每个月的10日及25日）办理手续，同样可以一次性获取此笔奖金。d. 未按公司以上规定办理的员工无法获得此笔奖金：此部分奖金自动转入公司帐户。5.2.3 工会礼金a. 公司每年都会根据实际情况发给确实在经济上有困难的员工“困难补助金”；b. 结婚礼金和新生儿礼金：(自2004年3月起实施；若夫妻双方均为本公司人员，只领一份,在公司服务满三年以上的领500元,满三个月不满三年的领200元)c. 公司员工在任职期间内结婚，可凭结婚证领取结婚礼金人民币200500元。d. 公司员工在任职期间生育，可凭准生证和出生证明领取新生儿礼金人民币200500元。e. 新生儿礼金必须在医院出示的出生医学证明生效日的6个月内申请，结婚礼金必须在结婚登记日期起6个月内申请。5.2.4 就餐所有员工（含试用期内员工）可在食堂用工作餐。（见附件3）5.3 年资奖5.3.1 为对员工的忠诚及贡献表示感谢，分别对工作满5年和10年的员工给予以下奖赏：序号工作年限奖赏级别：FI级别：E-A15年1/4 盎司熊猫金币 1/2盎司熊猫金币210 年1/2盎司熊猫金币1盎司熊猫金币5.3.2 颁给金币的日期视当年的具体状况而定，每年的年资核算的截止日期为12月31日。5.3.3 若离职后返聘，则年资不可累积。5.4 制服制服由人事部统一发放5.4.1 操作员a. 工作服-每两年发两件。若制服严重破损，必须及时更换。b. 仓库、生技部、物流、分胶房、含浸室整套的制服-每两年冬夏各两套c. 头巾-需戴头巾人员：现场工作的女性操作员、班长、品管、RD线操作员1、 黄色：试用期操作员2、 蓝色：非试用期操作员3、 红色：班长4、 粉红色：品管员5、 红黄相间：RD线操作员5.4.2 清洁工a. 防滑鞋-破损时以旧换新b. 清洁工整套的制服-每两年冬夏各两套5.4.3 E级以上的男职员及办公室男职员-每两年2件短袖衬衫及2件长袖衬衫5.4.4 办公室女职员-每两年2套夏季套装、2套冬季套装及2件长袖衬衫。5.4.5 除办公室女职员及以上拥有冬夏整套制服的人员外，其余人员-冬季发放2件夹克衣备注：a. 第一次制服发放，员工承担总成本的50%。若有员工在一个月内辞职，则必须承担100%的制服成本。b. 若有员工因个人原因要增加制服，需以原价向公司购买。5.4.6 各职位制服的颜色：a. 蓝色-操作员b. 深绿色-班长c. 灰色-仓库d. 深蓝色-生技 e. 浅灰色-保洁员 f. 白色-技术员g. 红色-品管5.5 工伤保险待遇符合国务院工伤保险条例第十四条、第十五条规定的，公司为受伤员工向劳动保障人事部门办理工伤认定及伤残鉴定相关手续，受伤员工应积极配合。经劳动保障人事部门认定工伤或视同工伤并经厦门市劳动能力鉴定委员会评定够上伤残等级的员工，公司将按照工伤保险条例规定支付工伤待遇。5.5.1 受伤员工在本市医院住院治疗的伙食补助费标准，按15元/天计发。5.5.2 伤员在住院期间需陪护的，由公司派一名员工带薪陪护。如需由其亲属陪护的，须事先报人事部经理批准（须有医院证明），公司给予补助费51元/天，限一人。同时公司可不再派员陪护（一、二级病号除外）。5.6 员工因公出差待遇5.6.1 由公司人事部另行规定报董事会批准5.6.2 因公出差的员工在公差期间必须遵纪守法、安分守己，保持汇科人的形象，其违法违纪责任自负，公司依情节轻重予以处罚。第六章 培训与员工晋升6.1 培训的组织6.1.1 所有培训由人事部统一计划、安排；相应的培训记录需存档。6.1.2 参加培训人员须按时出席，不可无故缺席或迟到，违者将视情节给予处分。6.1.3 员工职位变动时，根据培训系统要求，必须接受新岗位所要求的课程培训。6.1.4 培训完需通过考核，考试未通过者需要重新接受培训，直到通过为止。6.1.5 培训程序请见程序文件P18A及P18A1。6.2 内训：指公司内部讲师开展的各种技术与工艺标准的培训培训内容包括：普通课程（含工作岗位职责、环境安全健康知识、职业病、规章制度、国家规定的其它劳动法规）、技术课程、专业课程。6.3 外训：包括员工外派到社会办学机构与外聘讲师授课的所有培训活动。6.3.1 参加外训人员事先应填写员工外训申请表，经部门主管和人事部审核批准，培训金额达到一定的标准还须与公司签订外训合同，在得到批准后当事人方可外出培训。6.3.2 特种作业人员须持证上岗，未取得上岗资格者须参加劳动部门组织的培训，并与公司签订特种作业培训合同，公司与受训人应按合同约定内容履行各自的权利和义务。6.3.3 外训的课程必须与申请人所从事的业务有关,否则公司不承担培训费用。6.3.4 所有培训证书都由人事部门保管，于员工离职并完成移交手续后，交还当事人。需要签订培训协议的外训项目完成后，公司和受训人员应按外训合同履行各自权利、义务。合同中公司与员工约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高员工在服务期间的劳动报酬。6.4 操作员晋升标准若是晋升至其它工序，请见操作员晋升矩阵图。参考以下的晋升情况与时间，公司每年2月份和8月份定期检查员工教育培训与生产效率情况，各级的人员的等级将被提升。IB： 适用于新进员工，时间为一个月。 IA： 该级别的时期通常两个月，最少为一个月。 HD：该级别的时期通常六个月，最少为四个月。相关课程的考试得分至少为8.0分。HC：该级别的时期通常为九个月，最少为六个月。相关课程的考试得分至少为8.5分。HB：该级别的时期通常为12个月，最少为九个月。相关课程的考试得分至少为9.0分。在过去的六个月内不得无故缺勤。工作区的安全系数在过去的六个月内，无卫生安全委员会提交的因不当操作机台引起的安全事故报告。HA：该级别的时间为通常为15个月，最少为12个月，若该员工有各方面的工作技能，并获得专业评估，可进一步提升至G3，在过去的一年内不得无故缺勤或旷工。 须有中专以上的文凭。工作区的安全系数在过去的一年内，无卫生安全委员会提交的因不当操作机台引起的安全事故报告G： 适用于在打样室工作的，在各个方面技术特别纯熟的员工。该员工可以培训新员工。操作员晋升矩阵图Level桌上绕线VDEDETZO手动绕线自动磁环绕线测试含浸一般工序HD效率达到80%，并且能读懂IML上的绕线要求。课程：WND1效率达75%，并且能读懂IML上的绕线要求。课程：WND2一道工序的效率达90%，并通过课程考试。课程：ASB1, ASB2, ASB3, TC1, POT1HC效率达到90%，并且能设定绕线机在桌上绕线工序属于级别HD ， 效率达95% 课程：WND5效率达85%在手动绕线工序属于级别HD，效率达95% 。课程：WND3浸凡立水三道工序的效率达90%，并通过考试HB效率达100%，并且能设定绕线机效率达80% ，并且掌握IEC准则。课程：VDE效率达100%，并且能对机台进行必要的调整。效率达95%效率达100%，并且能设定机台基础 - TST3烤箱设定所有普通工序HA资深人员效率达100%，掌握IEC准则，并且能教导桌上绕线及VDE除效率达100%外，还能设定机台效率达95% ，并能绕大磁环除效率达100%外，还能设定机台高级 - TST5资深人员资深人员HD和 HC - 由生产经理申请，行政经理批准HB - 由生产经理和培训部共同申请，行政经理批准HA - 由生产经理、培训部门共同申请，行政经理批准桌上绕线- 包括伟煌机和绕铜片普通工序- 缠头、沾锡、装配、注胶IA以上员工可操作自动磁环绕线工序普通工序：扭线 注胶 点胶 外观 包装 印字 清扫 其它6.5 保密协议公司与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员在保密协议中与员工约定保密条款。员工违反保密协议约定的，公司有权按照约定追究责任。保密协议的范围、地域、期限由公司与员工约定，保密协议的约定不得违反法律、法规的规定。第七章 汇 科 人 行 为 标 准7.1 仪容仪表7.1.1 仪容仪表应端庄、得体、整洁，并符合工作性质，不可浓妆艳抹和奇装异服。7.1.2 不可蓬头垢面，不可将梳子插入笔袋中，不可卷裤脚，衣服的拉链和扣子要扣上，男士穿衬衫时下沿均须扎入裤内。7.1.3 所有员工须穿规定的厂服，女操作员需佩带相应的头巾。7.1.4 上班进公司时必须佩戴厂牌入内，否则保安有权阻挡或提报处罚。识别卡（或徽章）一律夹于厂服上衣左胸前。7.1.5 不可穿拖鞋、短裤到公司上班。7.1.6 公司设三个吸烟区，分别为厂房北面员工和职员楼梯处、宿舍1楼屋檐下，其他区域严禁烟火，违者给予开除处分。7.1.7 强调文明用语，礼貌待人，尊重他人。7.2 行为规范7.2.1 坐椅子时应养成良好的坐姿、不跷脚、手不托腮。7.2.2 离座时需将椅子归位。7.2.3 作业员和职员的楼梯和卫生间是分开的，除特殊情况，否则不可混用。7.2.4 上班时间不可谈笑、聊天和嬉戏或做与工作无关之事，就餐时不要大声喧哗，遵守食堂管理规定。7.2.5 生产现场的作业员不能随便到办公室，有事可请班、课长代办。7.2.6 打卡或就餐时请依序排队，不得推挤、插队，做到先人后已。7.2.7 任何人员不得带包进入现场区域（含仓库区域），如果确实有必要带包的请放到鞋柜内；7.2.8 鞋柜由人事部统一调配，不可私自调换，不可一人占用多柜。7.2.9 工作时间不可吃东西、抽烟，不可长时间地在茶水间喝茶、聊天，不能把食物或茶水带入生产车间或办公区域；休息时吃东西须在指定的茶水间。7.2.10 爱护公司财物及公共设施，爱护公司绿化。7.2.11 严格执行6S，保持厂区各区域环境卫生整洁，不乱扔乱吐，下班离岗前确认所有物品整齐归位。7.2.12 不得将厂区内的物品带出，如属工作需要，需经上级主管的批准，并按规定开具物品出厂单违者视为有偷窃动机。7.2.13 现场作业人员上班期间不得接打电话。7.2.14 不得虚报事实及数据，不得越级呈报。7.2.15 上班时不可听随身听、收音机，不看与自身岗位无关的杂志报刊、不玩游戏机和手机。7.2.16 不得利用上班时间学习英语或与工作内容无关的科目。7.2.17 上班时不许睡觉，主管应加强监督，否则主管连带警告处分。7.2.18 及时地查看公告栏上的各项新规定、通知，不得撕毁或涂改。7.2.19 根据通知及时缴纳证件，及时更新暂住证和婚育证。7.2.20 严禁违反计划生育，否则责任自负。7.2.21 不可在工作场所内洗头或乱用开水洗私人物品，要节约用水。7.2.22 洗完手要将手上的水擦干，不要将水带入现场。7.2.23 进入现场时保持衣着整洁和鞋底干净。7.2.24 不要乱用他人的茶杯和餐具，不要动用他人鞋柜里的物品。7.2.25 无故不得随意翻动、拿取现场主管、办公室人员的抽屉及桌面材料、办公用品等。7.2.26 不得散播不利于公司的言论，散播管理人员或员工团结之谣言。7.2.27 禁止辱骂、挑拨他人、禁止打架斗殴。7.2.28 不得私自篡改公司内部运作的单据或文件、伪造重要文书、临摹主管签字等。7.2.29 未经许可，不得在公司生产车间或重要场所拍照（含使用手机拍照等）。7.2.30 未经许可，不得以公司名义在外借款、收款或发布一切有关指令。7.2.31 严禁滥用职权在外营私舞弊、收受贿赂、馈赠、回扣或获取其他不当利益。7.2.32 严禁利用工作时间从事兼职工作。7.2.33 不得泄漏公司机密，包括业务类、财务类、工作类及技术类等的机密。7.2.34 不得参加非法罢工或煽动他人非法罢工。7.2.35 禁止在厂区内（含公司租的宿舍）赌博。 7.2.36 在车间不得佩戴首饰，如耳环，戒指，手表及项圈等。7.3 规则：7.3.1 必须遵守所有标识。7.3.2 从食堂返回工厂后，若仍在休息时间，不可四处闲逛。必须返回到工作车间，等候上班。7.3.3 不可坐在原材料上、成品上、办公桌上、传送带上、工作台上等。7.3.4 操作员在非紧急情况下只可使用西北方位的楼梯。7.3.5 操作员只能在自己工作的楼层内活动，非工作需要禁止进入到其他楼层。7.4 服务规范：7.4.1 仪表：公司职员应仪表整洁、大方。男职员必须把上衣别在裤腰里，女职员必须按规定统一着装。7.4.2 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求时，应注视对方，微笑应答。7.4.3 用语：言语规范，语气温和，严禁大声喧哗。7.4.4 总台接待：a. 必须礼貌待客。b. 有客户来访时，接待员应立即通知相关部门人员并将客户引领至会议室或会客室。c. 禁止在总台和过道大声喧哗。d. 上班时间总台应有接待人员。e. 无关人员不得在总台长时间逗留。7.4.5 电话接听：a. 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，并作好接听记录。b. 上班时间尽量不打私人电话，长话短说。每人每月的电话费将打印出来，并由人事部审核，非工作使用的话费将由个人承担。7.4.6 其它规定a. 办公室禁止闲聊，吃零食，口香糖，保证办公室的安静，工作时间无正当理由不得离开岗位。b. 工作时间禁止吸烟，所有员工只能在休息时间并在吸烟区内吸烟，禁止在非吸烟区域吸烟。c. 所有的商业会议和合同签订只能在指定的地点进行（会议室，总台会议室，总监办公室），如需要在私人空间谈话，则不能超过3分钟，特殊情况除外。d. 所有员工必须严格遵守6S，离开办公室之前，保证自己的物品干净，整齐，办公桌下禁止放任何箱子、盒子，将会有专人做不定期检查。7.5 办公室的设备7.5.1 爱护公共财产和设施，禁止在休息时间躺靠椅背。7.5.2 发现办公设施异常时，及时报告给人事部和维修部门，严禁隐瞒任何损坏或把损坏的物件乱放。7.5.3 禁止使用他人的座椅和设备，未经人事部门允许不得占用他人桌子。7.5.4 办公室卫生间只供职员使用，其他人员使用操作员卫生间（包括IQC，PQC，FQC等）。7.5.5 办公室茶水间只供办公室职员使用。7.5.6 打开空调时必须保证窗门是关闭的，办公室和现场之间的门在任何时候必须是关闭的，路过的人必须保证随手关门。办公室空调设定温度不得低于26度，以节约能源。7.5.7 离开办公区时请随手关灯，节省电力。7.5.8 打印的文件请及时取走，不能随意把打印的文件留在打印机上，传真后的文件也请及时取走。第八章 奖 惩 办 法8.1 奖励奖励包含员工个人奖和团队奖。申请时，应向人事部门领取奖励申请表。8.1.1 员工个人奖包含嘉奖、小功、大功及提升。8.1.2 奖励的范围：保护公司的权利和利益，并避免或减少损失。a. 当发生突发事件时，采取正确措施或奋不顾身保护他人生命或公共财产安全。 b. 采取正当方式提升业绩。 c. 提出合理化建议，特别是在改善公司生产效率方面。d. 敢于指出其他人或其他部门存在的问题点，并提出改善措