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文档简介

肯德基部门经理竞职演讲稿 导读：肯德基部门经理竞职演讲稿尊敬的各位股东， 大家好！ 我的竞职岗位是 xx 的经理，在 xx，不想当经理的员工就不是 好员工，我要做个好员工，所以这是我的演讲稿，由于工作关系， 不能肯德基,你看到社会化媒体营销的大趋势了吗?肯德基部门经理竞职演讲稿尊敬的各位股东， 大家好！ 我的竞职岗位是 xx 的经理，在 xx，不想当经理的员工就不是 好员工，我要做个好员工，所以这是我的演讲稿，由于工作关系， 不能和大家欢聚一堂，深表遗憾！我竞选 xx 的经理不是因为我具 备当经理的条件，而是因为我有当经理的潜能！所以我想争取这 个机会，与 xx 的同事共同成长！下面是我对 xx 的一些计划： 1、要把 xx 的利益最大化，就要寻找好的场地合作，所以筛 选有诚信的合作伙伴很关键，这就要求场地调研人员有敏锐的市 场观察力和对合作方各方面的考量，不要成为对方的起跳板，要 对方做我们的弹跳板，一个市场的潜力需要花时间和精力去发现 和挖掘，要有详细的市场分析报告。 2、当市场确定以后，要考虑的是合适的机台分配问题，它包 括机台的尺寸、配置、种类、分值的设定，我们要迎合市场需要 来安排机台和设定分值，场地机台的摆放，炒场活动策划等。 3、肯德基的管理理念是“一流的流程，二流的管理，三流的 员工”，所以一个企业要有一流的管理流程，对于场地的管理， 要灵活而有规则，首先要熟悉场地机台的特点和玩法、奖励等， 制定出严密的日报表，这样在收入方面的漏洞就会相对少一些。 4、最关键的是场地技术员，人与人之间除了金钱投资，最经得起时间考验的就是情感投资，钱的确是容易让人失去自我、失 去原则的重要筹码，也就是说技术员在场地最容易被老板收买的 就是给予比在公司高的工资，比方说我在广南老板给我很诱人的 条件，我之所以不动摇，是因为我现在拥有的是贝斯特给我的， 公司有我尊敬和喜欢的肖 xxx 等教我很多东西，还有 xxx 等做我坚 强的后盾，我的良心和做人原则是无价的，所以我选择和公司一 起成长。5、对于场地机台的打码问题，我认为打码人员的工作很辛苦， 因为机台的炒作，因为场地营业的特殊原因，打码也许会在凌晨 的一、两点，三、四点，这会让打码人员从睡梦中惊醒的电话让 我都觉得心疼，需要给打码人员必备的设备和空间。这次准备得不够充分，这次没选上也没关系，重在参与嘛！ 有这个机会和大家分享一下我的工作体会和心得，我也很高兴！ 以后回来和大家好好聊聊，在此，谢谢各位领导和股东们对我的 关
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