幼儿园职工奖惩制度.doc

幼儿园职工奖惩制度为认真落实教职工工作目标管理考核细则，本着职责明确，奖惩分明的原则，制定本奖惩制度。一、教科研1、每学期教师要根据本班幼儿特点制定个人研讨专题，并积极开展教育实践活动，期末要有论文和经验总结，对参与交流的具有一定理论和实践价值的论文给予适当奖励：全国性交流300元；全省性交流80元；本市交流60-30元；本园交流30元。2、积极参与教学研讨，承担教学成果展示等活动，给予获奖者相应的奖励：国家级500元；省级300元；市级150-100元；本园60-30元。3、有目的创设教学、活动环境，每月检查评分与工资挂钩，学期末累计前三名奖100-60元。4、积极参加特色教学活动，对承担周六、暑期班教学的除按原方案分配外，达到教学效果另奖100元（按考勤）。5、积极组织幼儿参加各种才艺展示活动，对获奖指导教师进行奖励，绘画类：国家级80元；省级60元；市级40元。文体类：国家级800元；省级600-400元；市级300-100元；本园50元。二、考勤1、病、事假履行请假手续，经值班领导批准方可休假，病假需出示医院诊断证明，否则作事假或旷工处理。2、病假每天扣日工资30%和超时奖，月累计超过10天，扣全月超时奖。3、事假每天扣日工资和超时奖，月累计超过3天扣全月超时奖。4、迟到、早退每次扣1元/分钟，超过10分钟按半天事假处理。超过30分钟按旷工处理.5、旷工一天扣日工资200%，当月无超时奖。6、学期无病、事假，全勤者奖励50元。7、婚、丧、产假、工伤发本人工资，无超时奖。8、节育措施失败，第一次人流作产假，第二次及以上作病假处理。9、工作时间外出办事，由值班领导开据出入证方可离园，并记载时间，否则作事假或旷工处理。三、责任事故1、食物中毒、药物中毒、幼儿走失，责任人除负相应的法律责任外，下浮其档案工资一级，执行一年，停发一年超时奖、年终奖，并视影响程度给予500-1000元的罚款。2、幼儿摔伤造成骨折、缝合，承担保险赔付后剩余药费的30%。3、门卫人员二十四小时不得离岗，发现一次扣10元,严把进出关，凡进园外来人员须进行登记，不准家长带宠物入园，无家长带领的幼儿不允许离园。若造成不良后果负担相应的法律责任，停发当月工资，辞聘。四、其他1、上班衣着不整（穿拖鞋、高跟鞋、披长发、穿奇装异服），发现一次扣10元。2、上班、开会私自带孩子的一次扣10元（包括周末特长班、夜间开会）。3、教师不得随意承诺、动员家长转班，发现一次扣10元。4、教师不得利用业余时间私自办班，违者解除聘用合同。五、年终奖惩除按上述奖惩办法兑现外，年终实行百分制考核，上不封顶，下不保底。1、认真履行岗位职责，完成本职工作任务计80分。2、严格遵守各项管理制度，服从安排，维护集体利益，团结协作，乐于奉献计20分。3、超额完成工作任务，视贡献大小和影响程度加分：论文获奖加3-8分；示范课获奖加5-10分；活动区前三名加2-6分；周六特长班、暑期班每期分别加3分；绘画辅导奖加2-4分；文艺指导奖加3-10分；受到家长普遍赞赏加10分；服从安排另时顶班加1分/次；有突出贡献加5-15分。4、年终评比先进班级每班加6分,先进个人加3分。5、有下列情形的进行扣分：病、事假半年累计10天以内，每天扣0.5分，超过10天，每天扣2分，一年累计30天扣50分，依此类推。幼儿意外轻伤扣1分/次，造成骨折、缝合五针以上等伤害,扣5分/次；幼儿走失及时找到，但造成不良影响10分/次；家长投诉，情况属实，视情节轻重扣5-10分/次；不服从安排扣5分/次；传是道非影响团结扣5分。六、福利1、婚、丧假除规定假期外，另给路途假，市内一天，省内二天；职工直系亲属有丧者补助100元。2、中学以前的在校子女每年补助药费100元；16岁以下子女补助医疗保险费48元，14岁以下独生子女发