开题报告-基于JavaEE技术的人才管理系统的设计与实现.doc

中 北 大 学毕业设计开题报告班 级：学 号：姓 名：崔健学 院：软件学院 专 业：软件工程（软件开发与测试方向）设 计 题 目：基于JavaEE技术的人才管理系统的设计与实现指导教师: 2013年3月6日 毕 业 设 计 开 题 报 告1结合毕业设计情况，根据所查阅的文献资料，撰写2000字左右的文献综述：文 献 综 述 一、本课题研究的目的及意义 在经济全球化的今天，市场竞争日趋激烈。一个企业能够生存和发展，不仅是依赖管理者的智慧，更需要的是人才的支持1 。人才不仅是企业的财富，更是企业的核心竞力。然而，随着社会分工和国际分工的加剧，对于人才的需求日益提高。虽然每年都有大量的求职者，去无法找到满意的工作，面临着巨大的就业压力。这样一种高不成，低不就的困境，是由于自身定位不够准确，缺乏畅通的消息来源，错失了就业良机。这些错位的人才，不仅浪费了自己的青春，更增添了社会负担。观之企业，同样面临着相似的境地，投入了相当的人力和财力，却无法招到合适的人才。产生这样的困境，重要的原因在于人才管理的失位2 。 如何提高人才管理的效率，是社会所面临的重要议题。 人才管理，正是因此应运而生的一门学科。通过对人才类型的合理规划，相应的能力分析，做出相应的管理对策，做到人性化管理，发挥人最大的主观能动性。科学的管理，不仅为企业带来了利润，也真正摆正了“人才的位置”，提高了社会效益，真正实现了人尽其才。人才体系的建设，也引起越来越多企业的重视，人才资源管理对于组织生存与长远发展的重要性。但是随着人才的基数扩大，无纸化的办公的推行，人才的管理难度的难度逐渐加大。因此，建立一套完善的人才管理系统，无论从国家，还是企业的角度来说，是行之有效的方案。人才资源管理水平的提升，不只是需要高素质的管理人员，更需要信息化的工具进行辅助，这在无形中为人才资源管理系统的发展创了巨大的市场空间3。 人才管理系统，依托现代管理学的先进理念，通过Internet, 以B/S架构为体系，结合流行的SSH三大框架，科学化建设的多功能网站4。它通过建立全面完整的人才简历库，让企业成为专业人才资源的拥有者；改善招聘工作模式，形成招聘工作数据化, 提升招聘工作效率；带来策略性的人才招聘优势，建立人才储备机制；减少人才信息浪费增加了人才信息的利用率；使管理层能够及时了解招聘工作进展和招聘进度5。 二、本课题在国内外研究现状 1. 国内研究状况 中国作为最大的新兴经济体，经济上取得了井喷式的增长，GDP产值位居世界第二位，但我们面临的问题依然不小6。就企业而言，依靠相关政策的扶持，不断壮大，一些已经走向世界，诸如华为，中兴为代表的科技产业，它们不仅代表着我们先进的科技水平，更重要的是展现企业的管理水平，尤其是对于人才的管理。但是，由于体制的原因，我们注重的是人治，而非建立一套相应的科学管理体系7。 随着加入WTO，与国际的接轨日益频繁，国外先进的管理学水平也影响了我们管理体系的变革，加之互联网产业的发展，我们产生了两大类的人才管理体系， 一是以web服务器为主的人才管理网站，诸如大树网，智联招聘,前程无忧等以招聘为主的网站，通过互联网，对于人才与企业的交流取得了很大的成功二是以企业自身为主的管理系统，通过招聘环节，储备人才；通过考勤系统，考察人才；通过薪资系统，管理人才。这种全方面的管理模式，有效的解决人才管理的难题。用友，金蝶是我国人才管理行业的佼佼者，其产品也得到了大多数国内企业的认可8。 2. 国外研究状况 相较之国内，国外在很早就开始对人才管理进行研究，早在20世纪初期，就出版了人才管理学体系的书籍，经过几十年的发展，有着深厚的理论经验和实践基础。而在技能上，专业的人才培养日趋成熟；软硬件技能优势明显，包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成强强联手的格局，推动了人才管理系统的发展。在市场方面，完善的市场准入机制，健全的法律保障，也促进这该行业的成长。而且国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路有着先进的管理理念，国外人才资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。西方发达国家已广泛使用人才管理系统，其他一些软件系统如ERP(企业资源计划)、WFM(工作流管理)等在开发过程中预留了与人力资源管理系统的接口，使得人力资源管理系统今后的扩展难度降低9。 三、本课题的发展趋势21世纪是一个多元化的世纪，是一个信息的时代。科学技术日新月异的变化，改变着企业的生产模式，促进着企业的竞争。企业的竞争，归根结底还是人才的竞争，人才的优化配置对企业的未来发展有着重要的意义。近年来，我国人才培养，呈现井喷态势，每年均有大量的求职者，如何有效的提高就业率，也是不容忽视的问题。因此，建立一套有效的管理体系，不仅方便管理，更能有效的促进人才和企业之间的互动10。 随着人才管理系统的成熟，在未来的发展中，将迈向一个新的高度。通过与门户网站集成，随着企业门户网站逐渐转化为劳动生产工具，电子医疗保障、薪酬系统和绩效考评工具等在线方案的加入会大大有益于人才资源管理11。在各个工作领域增加技术支持。企业将不遗余力地让员工更多地接触网络、公司各个系统和国内外的人力资源信息。 更大限度地依赖投资回报工具12。 企业会侧重于完善现有的人才资源系统，理智地寻求完善、整合方案，改善原有的系统和连接其他系统13。为提高生产率，实现在线会议、网上研讨会、可视会议等功能，这些都将有利于控制成本、保证员工安全和节省时间。进一步实现增加决策支持工具，使财务部门和人力资源部将使用分析工具来衡量人力资源措施的成败，并预测效果， 关注降低成本的措施14 。随着企业的发展，人才管理系统数据库数据会日益增大，如何对数据库进行优化，提高系统的运行效率，降低维护成本15。所以，一个优秀的人才管理系统，不仅需要企业和用户的体验，更需要软件人才的不断努力和修正，实现真正为客户服务，为社会的发展增添动力。 参考文献：1 彼得卡佩利，王素青译. 沃顿商学院最受欢迎的人才管理课M. 北京： 中信出版社，20122 康纳狄，查兰 刘勇军，朱洁译. 人才管理大师M. 上海：机械出版社，20123 付京周，人力资源管理M. 北京：人民出版社，20074 殷兆麟，周智仁等. ERP应用实施M. 北京： 高等教育出版社，20045 孙卫琴. 精通Struts：基于MVC的Java Web 设计与开发M. 北京：电子工业出版社，20046 李东海. 发展中的中国M. 北京：北京文艺出版社， 20077 柳永坡. 在管理中求变革M. 北京：人民文学出版社， 20058 张海潘. 软件工程导论M. 北京：清华大学出版社，20039 Stephen R. Software Engineering with JavaM. 北京： 机械工业出版社. 1999 10 Gavin King. Hibernate in ActionM. America: Manning Publications， 200411 周玉清，刘博英等. ERP与企业管理M. 北京：清华大学出版社，200712 陈启深. ERP实施与流程M. 北京：电子工业出版社，201213 陈控，革阳等. ERP的原理与应用M. 北京：清华大学出版社， 200214 丁磊等. 市场的预测与决策整合应用案例M. 北京： 人民邮电出版社， 200715 丁宝康等.数据库实用教程M.北京:清华大学出版社,2001 毕 业 设 计 开 题 报 告本课题要研究或解决的问题和拟采用的研究手段（途径）： 1）研究内容 系统是在Eclipse环境下开发，前台页面实现：人员注册，企业注册，相关招聘信息的发布；后台页面实现：注册人员管理，企业管理，网站消息的发布等功能。 2）研究方法 本系统采用基于MVC的分层设计，使用MyEclipse编程语言，后台使用强大的数据库软件 MySQL 。 MyEclipse，是一个十分优秀的用于开发Java, J2EE的Eclipse插件集合，MyEclipse的功能非常强大，支持也十分广泛，尤其是对各种开源产品的支持十分不错。其中也集合了Tomcat 优秀的web 服务器。 MySQL 是一种开源的小型数据库，它是关系型数据库的一种，关联数据库将数据保存在不同的表中，而不是将所有数据放在一个大仓库内，这样就增加了速度并提高了灵活性，它具有由于其体积小、速度快、总体拥有成本低，因此是中小型网站开发的首选。 3）研究措施 其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。 毕 业 设 计 开 题 报 告指导