



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2 0 X XYOUR LOGOYour company name2018新员工培养计划范文姓名:XXX部 门:XX部2018新员工培养计划范文一:确定带教人,制定带教计划。一般在见习期内通过观察就可以了解到该员工的工作态度、工作热情、性格。在店长的协助下指定合理的带教计划。二:岗前培训。岗前培训与带教计划相辅相成。带教增强实践能力,培训更加规范了行为。我们将在一到两周内为新入职(可以包括带教人)的员工提供如下培训:1.公司文化培训(公司人员构架与职位)2.岗位职责培训3.服务礼仪培训商品编码命名规则与分类4.业务操作流程培训 开票、报损、补货、变价户外促销操作方法商品陈列与上货技巧5.产品知识与销售技巧培训6.服务意识培训三:带教总结。带教总结要求带教人对带教时间内的带教工作以及新员工的工作状态、业务能力进行总结。通过带教总结带教人可以总结自己的工作并且提升自己的能力。同时我们可以通过带教总结了解员工状态与需求,完善我们的工作。四:考核。考核是为了庄严前期工作,使所有的人都认真对待。同时考核帮助员工复习和巩固所学知识。使得培训深入到他们的意识中去。考核形式:(1)笔试;(2)现场模拟考核;五;监督。这要求管理阶层具有更高的意识,以身作则,树立标榜。在工作中时刻警惕对不好的行为坚决制止,促使他们养成一个好的习惯!具体做法分两步同时进行。一:监督指导再监督再指导;二:在早晚会的时候不断强调不断引导;如何把早会/晚会开出质量非常非常重要!现在提倡“愉快早(晨)会”。好的早会可以使团队关系融洽/提高沟通效率/提高员工工作热情与工作效率。我们必须推着(逼迫)中层管理人员前进!才能促使他们的成长与公司快
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 色纱生产线项节能评估报告
- 第14课 文字编辑说课稿-2023-2024学年小学信息技术(信息科技)第二册黔教版
- 指向学生自主学习能力培养的高中文言文教学策略研究
- 难点解析人教版八年级上册物理物态变化《汽化和液化》综合训练试卷(含答案详解版)
- 考点攻克人教版八年级物理《运动和力》专项练习试题(解析卷)
- 建筑预应力施工过程监测与管理方案
- 绿色信贷对商业银行信用风险的影响研究
- 考点攻克苏科版八年级物理下册《物质的物理属性》综合测试试题(含详解)
- 解析卷人教版八年级上册物理光现象《光的反射》专项练习试卷(含答案解析)
- 达标测试人教版八年级上册物理声现象《声音的产生与传播》章节测试试卷(含答案解析)
- 2026福建三钢集团秋季校园招聘57人考试参考试题及答案解析
- 2025年镇江市中考英语试题卷(含答案及解析)
- 2025-2030固态电池产业技术创新路径与下游需求市场预测研究报告
- 济南生物考试题目及答案
- 2025年营养指导员考试模拟试题库(含答案)
- 2025西安市第五医院招聘(6人)考试参考试题及答案解析
- GB/T 10213-2025一次性使用医用橡胶检查手套
- 诗经采葛课件
- 2025年江西省高考生物试卷真题(含标准答案及解析)
- 人民币国际化进程中跨境贸易人民币结算:现状、挑战与路径探索
- (2025修订版)CAAC无人机理论考试题库(含答案)
评论
0/150
提交评论