公务员录用面试例题解析

公务员录用面试实用例题解析1、谈谈如何适应办公室工作的新环境？答：（1）作为公务员，要坚守自己的岗位与职责，认真做好自己本职工作，不给领导和同事添乱子，不擅离岗位。（2）根据领导的指示和工作安排，制定工作计划，并按计划完成工作，工作做到主动、不被动应付。（3）公务员是有层级之分的。作为下级，尤其是作为新参加工作的工作人员，不能擅自表态、擅自做主，遇事多请示多汇报，虚心向领导和同事请教。（4）为了尽快适应工作，还要加强学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。2、你对“不在其位，不谋其政”有何看法？答：（1）国家兴亡，匹夫有责。不论是谁，都要关心国家大事。“事不关己，高高挂起”是不负责的态度。（2）谋其政并不等于强行干涉和影响，而是一种对人对事负责任的表现。宪法规定公民享有对国家事务的参与和监督的权利。参与国家和社会公共事务也是公民的一种义务。（3）在一个单位，每个人也要关心参与本单位的事，作为领导，应集思广益，作为职员，应积极响应，当然在意见不被采纳时要遵照执行，遵照执行是服从意识和纪律的要求。3、为什么有的单位能“三个臭皮匠顶个诸葛亮”而有的单位则是“三个和尚没水喝”？对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？答：1、一个单位能出现“三个臭皮匠顶个诸葛亮”的良好局面，这和一个单位的领导善于激励人、团结人有关。一个人的力量是有限的，作为领导人，要把大家的聪明才智集中起来，做到人尽其才，物尽其用，单位的事业就会蒸蒸日上。一个民族，一个国家上下团结一心不搞内讧，那么这个民族，这个国家的复兴就指日可待。2、如果我是单位的新任领导，面对“三个和尚没水喝”的状况我将采取以下措施：（1）调查了解情况，掌握干部积极性不高、形不成合力的原因，然后对症下药，解决干部的思想问题，调动干部的积极性。（2）建立健全制度，严格按制度办事。做到有章可循，对不按规章制度办事的人，给予必要的处罚。（3）树立典型，表彰先进。对于表现好的干部，要大力表扬；对于事迹特别突出的，要做典型宣传，使大家向先进人物学习。（4）实行科级领导干部竞争上岗制。为提高领导干部的素质，对科级干部实行竞争上岗制。有利于调动干部职工的工作积极性。（5）解决干部实际困难，注意关心干部的生活，让他们全身心投入到工作中去。4、谁在背后不议人，谁人背后无人议。对此，你是怎么理解的？答：（1）这是一个客观存在的事实，每个人都要正确面对。（2）每个人都要约束自己，不在背后议论别人，特别是不议论别人的缺点和隐私。（3）对于别人对自己的议论，如果无大碍的，抱着“有则改之，无则加勉”的态度，不予追究，清者自清，浊者自浊。如若涉及重大问题，应当在适当的场合予以指出。（4）一个单位如果背后议论的现象严重，说明正气不足，作为领导者，则应讲明利弊，以正风气。5、有人说：“一个篱笆一个桩，一个好汉三个帮。”又有人说：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”你怎么看？答：以上两种不同的现象都是客观存在的，都有一定道理，它们就说明了这样几个问题：（1）无论干什么工作都需要一定的组织规模和必需的办事人员。（2）在一定的机构和人员数量的基础上，要合理设置职位、明确责权、进行科学管理，否则，人力资源不能得到有效的开发利用。（3）要探索出一种与工作相适应的人员管理机制，使得机制、人员与任务量之间保持适当的比例。（4）作为领导，要组织和带领团队，在单位内部努力形成一种合力，达到“1+12”的工作效果。6、一个渔夫有一个鱼竿和一筐鱼，在路上遇到两个人，一个人要了一筐鱼，很快，他就把鱼吃光了，后来就饿死了；另一个人要了鱼竿到海边钓鱼，但是他没有到海边就饿死了。请你谈谈对这件事情的看法。答：我认为，这两个人的最终目标相同，都是要获得鱼并且要生存。双方本来可以通过合作，避免饿死的结局。我对这件事的看法是：（1）我们应将短期目标和长期目标辩证统一起来：吃鱼是近期目标，捕鱼从而维持生存是长期目标。（2）在群体中个体之间要加强合作，才能完成共同目标。（3）作为领导要组织和配置好各种资源，做到物尽其用。（4）这个故事还讲到了可持续发展的道理，对于工作和生活，我们不能只顾眼前、不顾长远。在做出重大、决策时，要坚持可持续发展的观点，避免短期目标的盲目性。（5）由此联想扶贫工作，帮助贫困户脱贫，既要“授之以鱼”，更要“授之以渔”，这样才能帮助他们摆脱贫困，走向共同富裕。7、有人说“有为才有位”，又有人说“有位才有为”，你是怎么看的？答：对于这个问题我是这样看的，（1）他们说的都有道理，只是看问题的角度不同而已。（2）“有为才有位”是相对于个体而言，它强调只有充分发挥个人的主观能动性，为社会做出突出贡献，才能获得相应的社会地位。（3）“有位才有为”是指社会要为每个人提供一定的社会条件和平台，个体才能发挥自己应有的作用，有所作为。（4）一个成熟的社会必须追求两者的统一，既强调“有为才有位”又强调“有位才有为”，只有这样社会才能人才辈出，生机勃勃。8、培根说：金钱是忠实的男仆，也是恶毒的女主人。你怎么看？答：（1）这句话的意思是：金钱可以给我们带来很多好处，对金钱的过度依赖和追求也会将人引入歧途。我们要做金钱的主人，不要做金钱的奴仆。（2）现代社会，金钱的用处很多，国家建设需要大笔钱，救助失学儿童，援助希望工程等等都需要钱。但君子爱财，应取之有道。（3）应树立正确的金钱观、人生观。对待金钱应该有个正确的态度。今天，我们物质生活水平提高了，温饱已经基本解决，既不能过份奢侈，也不能成为守财奴，变成金钱的奴隶。9、孔子曰:“不教而罚（诛）谓之虐。”你是如何理解的？答：这句话非常有道理。（1）对于一个群体、一个人，必须先加以引导和教育，使其分清是非曲直、对错善恶，然后再立规矩。在教和罚中，应以前者为主，后者为辅，如果本末倒置，就是对人的一种施虐。（2）在现实生活中，我们也应该以教育为主，辅以适当的处罚，从自觉和强化的角度来规范人的行为，维护社会治安。（3）在管理过程中，也应该先建章立制，让下属和群众有知情权，知道什么可以做、什么不能做。先从教育入手，对屡教不改者，再进行处罚。10、据报道，因为急于将一名重伤员送往医院，出租车司机闯红灯被警察罚了款。对此，引起社会上的争论：有人认为，出租车司机为救人闯红灯情有可原；也有人认为既然闯了红灯，就应该依法处理。对此，请谈谈你的看法。答：对于这件事，我的看法如下：（1）国家的一切法律法规、规章制度的制订，其目的就是为了维护一种健康有序的社会秩序，保障绝大多数人的利益（2）任何法律法规的制订都有一定的刚性，不可轻易突破和逾越，不然，就会失去正常的效力。（3）如何将以人为本和法律法规的刚性有机结合起来，这既需要法律法规的制订者在制订法律法规时贯穿以人为本的理念，也需要法律的执行者在具体执法中有以人为本的思想。具体到本案中，交警可记下司机的车牌号，事后在法定时间内送达罚款通知书，不应当场处罚，延误伤者病情。（4）医疗卫生系统应建立和完善紧急救助机制；交警部门，应该建立绿色通道应对特殊情况。11、看到三条平行的波浪线，你会联想到什么？答：看到这张图，我从三个方面来谈我的联想：（1）从宏观的层次来看，在复杂多样的世界上，国与国之间应和平共处。每个国家可能在社会制度和意识形态领域各有不同，但并不妨碍各国平等互利，和平共处。（2）从中观的层次来看，我们国家倡导科学发展观，政治、经济、文化三者协调发展的科学发展观。将这三者有机结合起来，建设好有中国特色的社会主义。（3）从微观的层次来看，自身在平时的工作和生活中，要注意尊重他人，取人之长，补己之短。三人行，必有我师。12、请谈谈你对“富贵不能淫，威武不能屈，此之谓大丈夫”这句话的理解？答：（1）这句话出自孟子，是中华民族传统的高风亮节。（2）守节者见利思义，将气节操守看得比生命还要重要。（3）失节者见利忘义，只要个人能够捞取好处，灵魂都可以出卖。（4）建设有中国特色的社会主义我们要做到金钱不乱其眼，美色不动其心；坚持国家和人民的利益高于一切，党和国家的荣誉高于一切，关键时刻，敢于挺身而出，才能真正成为人民群众敬佩的“大丈夫”。1、如果将若干个长短不一的木板箍成一个水桶，其盛水量不是取决于最长的木板，而是最短的那一块。这就是“木桶效应”理论。请你结合实际加以评述。答：“木桶效应”很形象地说明了这样一个道理：（1）对于一个整体而言，任何一个组成部分的不足，都将会导致整体功亏一篑；（2）要想提高整体效应，要从最短的木板下手。如果说社会主义市场经济是一个木桶。我们现在的工作，就是及时发现短板，采取有力措施，从而构建一个有效的整体。让木桶最大限度地盛满财富之水。如我国实施西部大开发战略，就是一项相当高度的长远规划，如果不实施西部大开发，这块短板就会制约我国的长远发展，我们可以看到，西部开发不仅于己有利，更能与东部协调发展，从而实现中华民族的经济腾飞。1、有人说，由于中西方文化存在差异，所以“以人为本”在中国就是“以人民为本”，在西方就是“以个人为本”。谈谈你的看法？答：我的看法如下：（1）在我国“以人民为本”意味着党和国家建设的一切目的都是为了人民的利益，是为人民服务的崇旨的具体表现。西方“以个人为本”则是一种个人自由主义自私的观念。（2）西方资本主义国家，私有制作为其社会存在的基础，必然决定了资产阶级社会意识的“自私”化，导致个人主义至上；我国是以公有制为主体的社会主义国家，人民的利益就是国家的根本利益。（3）西方资本主义人本意识也并不等于一切阶级统一的意识，因为在西方国家也有工人阶级，他们会向政府提出正当利益权益保障要求。在我国现阶段也存在私有经济，法律保护他们的合法的私有财产，私营业主在追求剩余价值时也会追求个人为本的经营理念。但这种理念在我国是支流。1、篮球架的高度比一楼高比二楼低，篮球架的高度对你有什么启发？答：（1）篮球架的高度既不会很轻易就投进球，也不会让人根本就投不进去，只要坚持练习就能投中，给我们的启示，做任何事情不能被困难吓到，要知难而进。(2)这个高度启示我们，设计目标可以高一点，但通过努力要能够实现，如果目标实在太远大，可以把它分解，这样才能激励自己不断努力。（3）这个高度可以启发我们在选拔人才时要选择一个合理的标准，选人标准既不能太高，以致没有几个能达到，也不能太低，人人都能达到，要选准人才就要制定合理的标准。（4）篮球架的高度同时启示我们在工作中或为人处世，要把握好适度原则，既不能太过张扬，也不能消极。（5）这样的高度不好投，投进去要有一定的技巧，教育我们做事情，要讲究策略和方法，这样才能节约成本，更快更好地完成任务。1、一只螃蟹可以爬出篓子，很多只却爬不出来，这一现象说明了什么？答：这一现象可以告诉我们以下三个道理：（1）竞争与合作的关系。一只螃蟹没有竞争，在生活的压力下很快就能爬出篓子，而多只螃蟹可能会出现恶性竞争，产生我爬不出篓子，也不能让你爬出去的心理。我们在工作中，在要努力克服这种现象，要彼此信任，通过团结合作，避免恶性竞争。（2）领导的组织协调能力是事业成败的关键。如果螃蟹之中有一位领导，能组织协调好螃蟹之间的关系，就能让他们共同爬出篓子。由此可见，领导的组织协调能力是非常重要的。（3）要有团队精神。螃蟹可以看成任何单位中的一员，爬出篓子可以看成要完成的工作任务，全体成员各司其职、协作团结，就能顺利完成工作目标，爬出篓子。1、高速路是全封闭的，路上有快车、慢车、高速车，为了让高速车跑得快，特意留了快车道。结合实际谈谈看？答：（1）各种车道，可以理解为不同类型，不同层次的人才，根据工作岗位的要求因事择人，量才使用，事业才会兴旺发达，特意留了快车道是为让优秀人才脱颖而出，选拔到重要岗位上发挥更重要的作用。（2）在社会主义初级阶段，通过部分人先富起来带动后富，从而实现共同富裕。快车道就是容许一部分人，一部分地区通过诚实劳动先富起来。路是我们通往小康之路，通过我们的努力把慢车变成快车，快车引导慢车，朝着共同富裕的目标前进。1、在大街上有个人看到一个小偷偷了别人的钱包就跑，于是这个人就骑着车把那个小偷撞伤了，替失主拿回了钱包。他的这种行为你如何看？答：对这件事我想谈三点看法。（1）首先要肯定的是这个人有一种见义勇为的精神，有正义感，现在社会，每位公民都必须树立和弘扬正义，只有全社会都有正义感歪风邪气才能得到遏制。（2）其次可以看出这个人很机智，做事很讲究策略值得我们学习。（3）他在将失主的钱包拿回时，应将小偷送往医院治疗。任何人，只有在法院判决之后才是罪犯，否则我们应该维护他的基本权益。、有人认为西部大开发缺乏物质保证，有人说缺乏人才，有人说缺乏观念，你是怎么看的？答：我觉得西部大开发既需要物质保证，也需要观念，更需要人才。这三者是互相联系，相辅相成的。（1）西部开发需要观念的转变。西部大开发是千载难逢的机遇，要抓住这个机遇，除不断改善“硬环境”外，观念体制等“软环境”的改善也更加迫切。（2）西部开发也需要物质的保证。资金短缺是影响西部开发的一个重要问题。解决西部资金短缺的问题，一是要靠国家加大对西部的投入；二是发挥西部资源丰富等优势来吸引投资；三是培育、发展西部的货币与金融市场，筹集资金。（3）西部开发更需要人才。人才是西部大开发的主体，观念的改变，资金的解决都需要人才。西部教育落后，人才是相当缺乏的。西部开发需要的人才，一是可以引入，二是就地培养。2、“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”这句话，你是怎么看的？答：（1）这句话原意为沉没的船只旁边仍有千千万万的帆船经过；枯萎的树木前面也有万木欣欣向荣。（2）揭示了新陈代谢的自然规律，优胜劣汰，适者生存，社会是在不断的新陈代谢中向前发展。（3）每个国家的际遇可能不一样，但历史的车轮是滚滚向前的，落后就要挨打，这是近代中国用鲜血换来的教训，发展才是硬道理。（4）作为国家公务员，要争做千帆而不是沉舟，要争做春木而不是病树，要做到这一点，就必须内修素质，外树形象，时刻以人民利益为重，以国家利益为重。2、父辈将希望寄托在我们身上，有人说这是希望的延续，有人说这是父辈们推卸责任的表现，问你怎么看？答：我认为，父辈们将希望寄托在我们身上，这是希望的延续。（1）哲学原理告诉我们，事情的发展具有延续性。人类正是在连绵不断的延续和传承中得到进步和发展。（2）俗话说，青出于蓝而胜于蓝，长江后浪推前浪。我们要发挥自己的聪明才智，造福人民报效祖国。为社会主义事业做更多贡献。这正是父辈们的希望在我们这一代人身上得以延续的结果。（3）作为一名公务员，应该吃苦在前享受在后，努力工作，不辜负父辈们的期望，努力完成党和国家交给的任务，报效祖国，服务人民。2、人说“活到老，学到老”。你如何理解？答：我的理解如下：（1）“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”无止境地学习，是现代社会的要求。要想不断地进步，就得活到老学到老。（2）不断地学习，能够发现别人的长处和自己的不足。孔子说：“三人行，必有我师”。不断地学习吸取别人的长处，自己才能进步。（3）在生活上要知足常乐。在学习上要不断进取。（4）学习还需好方法，好的方法能事半功倍地学习到更多知识，作为一名公务员，我们学会为人民服务的各项业务知识和本领，才能更好地 “为人民服务”。2、如何理解“木秀于林，风必摧之”？答：（1）木秀于林，风必摧之，堆高于岸，流必湍之，从本意上理解，是指一棵树如果在众多的树木里面过于高大，就只能独自迎接风雨的挑战，必定会被风雨摧残；土堆如果不能与河岸融为一体，必定会被河水冲垮。（2）在社会上，一个人再有能力，只知一味地表现自己，不注重帮助身边的人共同进步，纵然能够脱颖而出，也很难得到大家的尊重，就会出现行高于人，众必非之的情况。（3）古人云：高处不胜寒，说的也是这个道理。一个人有能力并不是错，错就错在不能与大家融为一体，个人的能力再强也是有限的，秀木只有与森林融为一体，才能坚不可摧。众人堆起的岸才能够经得起狂风大浪。2、渡河乘客看到捕鱼的一捞一大把，建议艄公改行捕鱼，艄公说：“除非这河上架起一座七彩大桥”。这个故事对你有何启示？答：（1）这说明了艄公有着良好的职业道德，不为金钱所动，品德高尚，令人敬佩。（2）现在社会上存在一种“一切向钱看”的现象，很多人为此丧失了自己的原则。人活在世上，要有崇高的信念，不能一切向钱看。（3）作为一名公务员，在平时的工作中，要抵制各种诱惑，时刻牢记“立党为公，执政为民”，只有这样才能保持自己的信念，才能真正做到为人民服务。2、近年来，我国离婚率逐年上升。有人认为这是社会进步的表现，也有人认为这是社会倒退的表现。请你谈谈自己的看法？答：（1）笼统地讲是进步或倒退，是不科学的，应具体情况具体分析。（2）如果情感确已破裂，婚姻名存实亡，解除婚姻关系，能减轻双方的痛苦，有利于社会安宁，是社会进步的表现。（3）婚姻负有特定的社会责任，因违背社会法律和道德而导致的离婚，是不负责任不道德的行为，应受到全社会的唾弃和遣责。（4）当代青年应树立正确的婚姻观、人生观我，修身齐家，为社会的和谐、祖国的富强建功立业。2、如果在行政执法时，有亲戚朋友向你求情，怎么办？答：我会这样做：第一是处理这种情况的时候，要看这位亲戚做的事情错误严不严重。如果非常严重只有大义灭亲，依法处理。如不是很严重，可以给他一次改正的机会，从轻处罚，但是罚款还是要交的，如亲朋太困难，只好由我掏钱包。第二是对这件事情进行反思，在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想，不去犯法，在宣传教育的基础上，严格执法，避免这种现象的发生。、假如你晚上要送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，怎么办？答：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也不能偏废。这个问题要根据当时的情况来决定。（1）如果我的朋友乘晚上9点钟的飞机，而我加班8点就能完成的话，可以工作友情两不误，干完工作去机场，皆大欢喜。（2）如果说工作不是很紧急，只要明天上班的时候能把报告交到办公室，可以跟领导打声招呼，先去机场送同学然后回来加班。（3）如果工作很紧急，两者不能兼顾，我会这样做：不是全单位都加班的话，可以请其他同事帮忙搞好工作，自己去机场。如果这样都不行的话，只有打电话给朋友解释，相信他能理解。、当你准备向领导报告时，一份机密文件不见了，第二天又出现在你的抽屉里。如何处理这件事？答：（1）我认为还是要向领导报告这份文件失踪的事，并向领导检讨自己的过失。机密文件涉及到国家或部门机密，他的发放和传阅是很严肃的，不相干的人不能看，否则将违犯纪律甚至构成犯罪。（2）要迅速追查资料被何人传阅过，有什么人接触过资料，保证资料不落入别有用心的人手里。对追查结果作好记载，必要时要向领导报告，并请示处理意见。（3）深刻反思，吸取教训。提高对保密工作的认识，严格遵守保密法及本单位文件归档管理制度。、你正主持一个会议，意见对立的双方由争辩到恶语相向，你怎么办？一个会议上，分成两派意见，大家争执不下，如果你是主持人，这时候你该怎么办？答：在会议上两派发生争执，作为会议的主持者，我会这样做：（1）将两派争论的焦点问题，争论的论据详细记录下来。（2）建议大家安静，并对双方的作法给予批评，再次阐述本次会议的目的，就是要大家对某个问题提出解决办法，争执不能解决问题。（3）会议正是为双方提供一个讲道理摆事实的机会，双方要心平气和地说明理由和事实，陈述自己的观点，以便解决问题。（4）对双方观点作客观总结评述，形成会议决定。、你组织单位人员去旅游，要求必须在两点以前回来，否则会误火车，但是有几个人两点还没有到，你怎么办？答：（1）迅速查明那几个人的姓名、电话，并立即与之联系，如果联系不上，那就问已到的人，看有没有人知道他们没来的原因以及可能的去向。（2）在已到的人中指派一个临时负责人带领大家上车，留下一个能力强的人和自己一起等待并寻找未归队的同志。（3）根据已知的信息积极寻找失散的同志。（4）如果没有任何信息或者根据已知信息采取多方措施还是无法找到失散同志，那就立即向单位领导汇报并迅速报警。3、假如由你负责陪同二十几位老干部乘火车赴外地旅游，在中途换乘时，却发现有一位老同志未下车，此时火车已经开走，你如何处理？答：（1）留人等候，其他人按计划前往目的地。（2）与车站联系，通知该次列车告知老同志在下一站下车等候。（3）落实情况后，守候人员前往下一站接回老同志，换车，前往目的地。3、假如已到下班时间，你与朋友已有约会，而这时秘书又告诉你有一件紧急公务，需要你处理，你将怎么办？答：（1）了解需要处理公务的大体内容，看需要多长时间。（2）如需要很长时间，通知朋友，取消约会。（3）认真处理公务。3、如果你走在街上，突然有人说你偷了他100元钱怎么办？如果刚好你身上带了100元钱怎么办？刚好你单位同事看到了这一幕并回单位把这个情况告诉了大家怎么办？答：首先声明，我绝对不会偷别人的东西，面对这种假定的尴尬局面，我会做如下处理：（1）毫不含糊地告诉那人，我没有偷他的钱。（2）我会警告他，他这种毫无根据的指控已经涉嫌侮辱我的人格、侵犯我的尊严，希望他能立即停止。（3）如果他不听劝告，我会立即报警，并保留起诉他的权利。我没有必要证实我身上有没有100元钱，倒是他要证明凭什么说我偷了他的钱。单位同事看到这一幕也不要紧。真的假不了，假的真不了。再说要相信同事的觉悟，他是不会胡乱传播对同事不利的言论的。如果有人问起这事，我可以把整个经过向大家讲述，如果无人问，则没有必要刻意去解释，日久见人心。3、假如你被录取，有一次单位派你去外地出差。单位领导有一天急需一份重要材料去参加会议，而你将此材料与别的重要绝密文件一起放在单位的保险箱里了，钥匙在你身上，你该怎么办？答：（1）作为一份重要的材料，在我被派往外地出差时，我应该是有所交代和准备的。或者把钥匙交给相关的人员保管，或者是对文件有所处理，比如说做好备份，放在一个相对安全的地方（比如电脑上加密）。（2）作为一个有经验的工作者和经常出差的人员，我相信自己不会犯如此低级的错误。（3）如果真的出现这样的事，我会想想有无备用钥匙，或者电脑里是否还有存盘等，如果这些都没有，我会请示单位领导，经同意后，找专业技术人员，对保险箱进行处理。（4）我会对这件事进行深刻反省，杜绝此类问题再次发生。3、有一天你的一个朋友打来电话，说有事要见你的直接领导，请你帮他约定会面时间，但你知道这个朋友并不是你的领导所乐意见到的人。在这种情况下，你如何处理？答：（1）我会告诉朋友，可以帮他约定时间，但我的领导近段时间工作很忙，不一定有时间见他。（2）我会征求朋友的意见，是否有重要事情需要转告。如果有重要事情，可以让我转达的话就替他转达，如果不方便让我转达，建议他写成公文、邀请函或者便条，我愿意替他送达。（3）如朋友仍不放弃，我会在适当时机想办法争取让领导见他，如领导实在不愿见他，我会委婉地向他说明。我相信，无论处理任何事情，本着良好的愿望，真诚待人，宽容待人，就会赢得尊重和理解。3、你刚上班没多久就连续丢了两辆车，你的同学让你买赃车，你怎么办？答：（1）我不会去买赃车，也会尽量劝身边的朋友不要买赃车，因为有了销赃的市场，小偷们才会有偷车的动力；一旦没有市场，这种行为也会有所制约。（2）去报警，看到违法行为，除了作好自我保护外，一定要尽力阻止。（3）我会去买新车，更加仔细地做好防范。、领导让你去做一件影响你荣誉与前途的事，怎么办？答：（1）作为公务员，首先要明确自己是为什么而工作。公务员，是依法履行国家公务，是为国家从事公共事务管理，为人民服务的。如果只想着自己的前途和利益，无视国家和人民的利益，无视组织上的纪律和工作上的要求，那么我想他是不称职的，也愧对公务员的称号。（2）任何事情都有两面性，塞翁失马，安知非福？有的事看起来可能是对自己的短期利益有些损失和影响，但只要自己处理得当，最终也会赢得领导的信赖，赢得同事的尊重。（3）作为公务员，服从是天职，但要分清领导的决策是否合法，如果领导的决策违法的话，可以向领导本人个别提出，说服领导收回指令。、作为一名公务员，你认为在与熟人交往中应注意些什么？答：（1）人在社会上生活，都会有自己的亲戚朋友，有自己的交际圈子，所以在工作中，熟人找上门办事，是很正常的，对于一般性的事情，不必躲避，让人觉得没有人情味。（2）在与熟人交往中要注意四个字：“热情、有度”。“热情”就是指在政策许可的范围内，能给熟人方便的就应尽量给予方便。“有度”是指感情再好，也不能拿原则去徇私情。碰到原则性问题帮不了熟人时，要做好解释工作。（3）在与熟人交往中，小事讲感情，大事讲原则，不能胡乱许诺“凡事包在我身上”，到关键时刻又满口原则，让人觉得不真诚。、现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理？答：回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的分法是从分房原则等大处着手。可以从几方面来回答：一是组织一个权威的分房领导小组；二是制定分房方案，并交群众讨论通过；三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组；四是调查除新房以外的其他房源，一并参加周转分配。40、一天，某人来机关办事，此项工作由你负责。这件事不符合有关政策，你耐心向他解释，他不但不理解，反而大吵大闹。这时领导正好从门口经过，听到吵闹声走了进来，你会怎么办？答：（1）工作中会遇到各种各样的人是正常的，遇到这种情况我会冷静对待，先耐心解释，用一杯热茶，一张笑脸缓解他的情绪，不与他争吵，思考应付的办法。（2）领导过来了，我会向领导汇报这件事的前因后果。如果领导有意见，按领导的指示去办。如果领导没意见，我会再向那人耐心解释。如果他不听，为了不使事态扩大，先用缓兵之计，让他过几天再来，一来可以让对方有时间冷静，二来我们也能保持安静的环境。（3）将有关情况和处理的结果向领导汇报。（4）事后总结这次事件的经验教训。把工作做得更好。41、目前会议效率比较低，你认为怎样才能提高会议效率？答：（1）不开没有明确议题的会议。（2）不开有许多议题的会议。（3）不开没有充分准备的会议。（4）可开可不开的会议不开。（5）不请无关人士参加会议。（6）不做离题发言。（7）不“赞同”式地重复他人的发言。（8）切不可“议而不决”。42、在现实生活中，你认为作为一名领导干部，应该如何管住自己的嘴？答：管住自己的嘴，我理解为既要不乱说，又要不乱吃。（1）在说的问题上，首先是注意原则性，不说无原则的话，不说泄密的话。其次是注意说话的艺术性，力求用得体的语言进行交流，沟通思想，减少误会，避免矛盾；最后是增强责任性，说话要有谱、要算数，不能信口开河，胡乱许诺。（2）在吃的问题上，首先是严格自律，不大吃大喝，并坚拒别人的宴请；其次是在正常的公务宴请中，严格控制标准，不相互攀比；最后是注意餐桌上的文明、举止得体，讲究礼仪，不过量饮酒。43、有人认为：中国儒家文化讲“学而优则仕”，所以，中国出不了大企业家；美国文化主张“学而优则商”，因此出现了许多著名企业家。请问，你对此有何看法？答：不同国家、不同历史时期不同的文化和价值导向，会产生不同的社会现实。社会的发展需要“优则仕”，也需要“优则商”，而要实现这个过程，必须从大环境从制度入手，从加快经营管理者的职业化、市场化等方面入手。44、古人云：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。请谈谈看法？答：（1）这句话是讲在上位的人以身作则，品行端正的效力胜过法令对下属和百姓的影响。（2）当政者要严格要求自己，以身作则，行得正，站得直，才有号召力。（3）公务员是人民的公仆，应将人民的利益摆在首位，在工作中严于律己，清正廉洁，就能得到人民群众的拥护，在群众树立良好形象。45、有人说“仁者无敌”。还有人说“忍者无敌”，你谈谈看法？答：（1）待人处事能够做到仁义善良、忍耐谦让，就没有敌对者，没有战胜不了的困难，这是这两句话的本意。（2）作为领导干部，讲仁、讲忍是十分必要的。对广大群众要讲仁慈，要关心群众的生活和疾苦；对同事要有博大的胸怀，对非原则性的问题，要讲风格、讲忍耐，不能斤斤计较。（3）仁、忍也要有度、有原则。在大是大非面前，决不能一味讲仁、忍，对不法分子和极端错误的行为，讲仁、忍是决不可能的。46、好的制度能把人良性的方面发挥出来，坏的制度能把好人变成坏人。谈谈你的体会？答：对这句话应该辩证地来看。（1）它讲到了制度对人的影响，或者说外界环境对人的作用，从这方面讲，它是对的。我们要建立健全监督机制，从体制上消除腐败产生的土壤。（2）哲学原理告诉我们，任何事物的发展都有主观和客观两方面因素，而且主观方面是内因，客观方面是外因，内因通过外因起作用。但也不能因为外界的影响而忽视，否认主观的作用，从而开脱甚至纵容犯罪，姑息养奸。（3）作为领导者，应该加强学习，加强世界观、人生观、价值观的改造，从而树立坚定的共产主义理想信念，不受外界影响。47、假若你上任后，为工作批评下属时，他有抵触情绪，并当场顶撞你，甚至当众大吵大闹，不给你面子，这时你该怎么办？答：（1）头脑冷静，不要对吵，可采取冷处理方式避免矛盾激化。（2）应从主观上查找自己的批评方法等问题，然后心平气和地指出对方的不足，帮助其克服缺点。（3）事后不打击报复，积极想办法解决问题。48、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？答：（1）我会尊重和服从领导的工作安排。作为公务员，作为国家干部，在任何情况下，必须无条件服从上级领导的命令。（2）现在讲究科学决策、集体决策和民主决策，如果我真有更好的方式，我会在工作前的集体讨论会上说出自己的想法，或在会前选择恰当时机提出供领导参考，不是事后反对或消极怠工。（3）一旦领导做出决策，交代任务，我就会迅速、不折不扣地执行，只有这样才能保证政令畅通。除非领导的要求明显违法，我才会拒绝执行。49、你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？答：（1）如果产生这种情况我会感到遗憾，但不能有不满情绪，领导和同事不同意你的方案肯定有其他方面的原因。（2）认真分析方案的可行性，保证在实施过程中不会出现意料不到的情况，不会出现不良的后果。（3）主动和领导、同事进行沟通，虚心听取他们对方案的改进意见，也许方案不符合实际，没有可行性。（4）如果方案没有问题，那么根据不同的原因进行说服，统一思想。如果涉及到荣誉的问题，可以将工作设想公开，大家进行讨论完善，当作集体智慧的结晶。50、假如你的一位经常需要合作的同事，在工作上和你常常有较大的分歧，以致影响了工作效率。你怎么与他合作共事？答：（1）要认识到大家同在一间办公室工作，和睦相处是非常重要的，否则科室的正常工作可能受到干扰。作为公务员，要有与他人和睦相处的能力。（2）人都是有感情的，是可塑的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。（3）和任何人相处都要尊重对方，尊重别人，别人才会尊重你。因此，对待这位同事也应真诚，有分歧时要多沟通，不能在背后散播谣言。（4）要谦虚谨慎。自己年轻，工作经验少，要以请教学习的态度和同事交流，要善于发现他的优点。（5）可以找个机会请他一起吃吃饭，多作沟通，尽释前嫌。（6）在以后的工作中，除了正常相处之外，还要有主动承担繁重工作的精神。我相信，通过自己的努力应该能够与这位同事友好相处，提高工作效率。51、你发现你的好朋友在你背后说你坏话，你会怎么处理？答：我会这样处理：（1）先反省自己，看是不是有什么地方做得让他不满意，如果有，那就主动找他谈谈，宽以待人，严于律已，多作自我批评，朋友一场不容易。（2）主动沟通，消除误会或矛盾。主动和他谈心，沟通思想，化解矛盾或误会。（3）从这次事件中吸取教训，在以后的待人接物中更加谦虚谨慎，即使是最好的朋友，说话做事也要注意场合，不能伤了别人的自尊，不能损害别人的利益。此外，人与人之间还要多交流、多沟通。52、你得到提拔后，A同事对你十分热情，言听计从，B同事反应冷漠，不言不语，C同事冷言冷语。你如何处理与这三个人的关系？答：（1）我认为人与人的关系具有连续性，我得到提拔后别人对我的态度不会发生太大变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我不满的人。无认对哪种人，都不能摆领导的架子。领导职位是便于开展工作才设的。平时大家是同事，是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系很重要。（2）和A同事相处，不管他是怎么样的人，也许本来是我的好朋友呢，还是以平常的态度对待。（3）和B同事相处，他可能沉默寡言，对任何人当领导都无所谓，只想干好自己的工作。应以平常的心态来交往。（4）C可能对我有看法或者有偏见。可以选择适当的时间进行沟通，找出问题的症结，消除误会。我相信C也是个通情达理的人。重要的一点，千万不能打击报复。53、“刺猬理论”认为：冬天刺猬彼此靠拢御寒，靠得太近就会伤害对方，太远就起不到御寒的作用。这个理论形象地说明了上下级之间的交往，必须把握好一定的“度”。你认为应如何把握这个“度”？答：（1）领导者应放下架子，端正态度，注重与下属的沟通，礼贤下士是中华民族为政者的传统美德，也有利于调动下属工作的积极性。（2）领导者与下属交往时不能盛气凌人，应平等相待，爱护关心下属。（3）领导既要与下属加强感情沟通，又要防止被私人感情所左右，应公私分明。（4）上下级之间的交流应亲而不同，近而有节，这样，领导在下属心目才能中保持一种可亲可敬的形象。54、在实际工作中，若秉公办事，不徇私情，有时容易得罪一些人。若撇开原则，徇私枉法，必然为法纪所不容。请你谈谈如何处理原则与私情的矛盾？答：（1）处理原则与私情矛盾的基本准则：既要坚持原则，又要不忘旧情。（2）处理人际关系的原则是：做事以事论，私交以私交论，做事论理论法，私交论情。（3）一个领导者坚持原则，并非不讲私人感情，二者相矛盾的时候，要做到大公无私，同时做好思想工作，让自己的亲友能够理解。如果做不通，就不要怕得罪人，原则和真理必须坚持，这是处事为人的准则。55、假如你的一个很要好的朋友找你借了500元钱，但是他却一直都不还你，你会怎么做？答：（1）首先我会等上一段时间，朋友有可能因为周转有点问题，也许因为其他的原因目前不能还。等朋友宽裕了，自然就会还钱。（2）如果等上一段时间，朋友仍然没有要还钱的意思，那他有可能忘记了，我会在适当时机提醒他，如果他周转没问题，我认为他会还的。（3）如果他不还，那我暂时不再提起这个问题。朋友如果明白我的难处，他会想办法还的。毕竟，友情远比金钱重要。56、你起草了一份文件交给领导审批，可是他看都没看就要你发文了。第二天，发现有重大错误，并且领导对你大发雷霆，丝毫不提他自己未审的事实。你很受委屈，怎么办？答：（1）冷静面对，不能直接和领导顶撞，不管怎么说，自己是有责任的。领导推卸责任，虽不合理，但作为下级，应虚心接受批评，放下情绪，核实已发文件出错的地方，并做好补救工作。（2）如果发文的范围比较小，先收回发出的文件，并说明原因；如果发文的范围大，就再起草更正文件，请领导核实后发出。（3）就这次事件要多和领导沟通，承认自己的失误。（4）在以后的工作中，要严格遵守发文规则，请领导审阅并签发后才能正式发放。对领导签发的原稿及发文签保留存档。57、一天早上你刚上班，有三件事，让你马上去做，你怎样处理？（1）你的领导要你马上写一个工作方案，下午开会就用，并且你对这个工作方案认为还有不妥之处。（2）群众上访，牵扯到你负责的工作，需要你马上去解释，但是你对于需要解释的内容还没了解清楚。（3）你同科室的小李被提干了，组织部马上找你去做群众谈话。答：在现实生活中，会经常遇到这种情况。这时，我们要冷静地思考，沉着应对，分清轻重缓急。面对这三件事，我会这样处理。（1）我首先处理群众上访的问题，群众是带着情绪来的，如果不能及时地解释或处理好的话，会造成事态的进一步恶化，甚至会出现无法控制或意想不到的局面。所以，尽快把情况弄清楚，及时给上访群众一个合理的解释。（2）当然，在解决群众上访的事情前，要及时向组织部的领导说明原因，请他们先找别人谈话，或是推迟谈话的时间。我想领导肯定能理解并支持我的工作。（3）工作方案的事，下午才要用。我会在中午加班把它做好。对方案中我认为不妥的地方，全面地分析，经过反复推敲确定领导的方案不妥，再向有经验的同事请教，参考他们的意见。经过反复论证领导的方案确有不妥之处，可向领导委婉提出，相信领导会欣然接受自己的建议。综上所述，在生活中同时遇到几件都非常紧急的事件时，一定要冷静观察，沉着应对。58、在你的辖区内，发生森林大火，你怎么办？答：（1）立即向上级报告迅速组织辖区内各部门领导，成立事故应急领导小组，明确分工。（2）及时向119报警，请求消防部门尽快赶到，必要的话，通过领导出面，请求当地部队进行支援。（3）制定撤离计划，在制定计划的时候要注意分级分批、远近不同、确保没有人员伤亡的原则。（4）组织实施灭火计划，要充分发挥各部门领导特别是共产党员的先锋模范作用。（5）在撤离的过程中，要注意检查撤离的情况，防止遗漏，在撤离的整个过程当中，要坚持人员安全第一的原则。59、拿破仑说不想当元帅的士兵，不是好士兵，孙中山说革命不是要想当官。你是怎么看待这两种观点？我认为这两种观点有一定道理的。1、教育大家要树立远大的理想和目标，理想和目标是奋斗的动力，是力量的源泉，没有理想和目标就会迷失方向，把当将军和当官具体地比喻为理想与目标，更现实明了，俗话说：人往高处走，水往低处流，罗斯福曾说过：要成大事，就得既有理想。2、一个普通士兵的力量是有限的，要想实现远大抱负，只有当了将军，当了官才有更大的力量去施展才华，才能为社会做更大贡献。3、当了将军，做了官后，不能忘本，不能变质，不能腐败，不能骄奢淫逸。4、公务员是国家政权的维护者，是国家的栋梁，如果我能成为其中一员，首先要树立远大的目标，牢记立党为公、执政为民，不断进取。60、领导和同事批评你，如何对待？答：1、虚心接受，正确对待。2、对照检查，有则改之，无则加免3、事后与领导和同事沟通交流，希望得到帮助，尽快改掉缺点和错误。4、要善于发现和学习别人的优点和长处，取人之长，补己之短。5、要与领导和同事结成朋友，绝不能因为领导和同事批评而埋怨报复。61、你认为适应当今社会，应具备哪些素质？答：1、思想道德素质，良好的道德品质是适应社会的必要条件。2、智力和专业素质，观察、理解、分析问题的能力，丰富的想象力和较强的记忆力，是干好工作的前提条件。3、心理和身体素质，情绪稳定及心理的自我调节能力、团结协作、工作创新能力、充沛的精力、吃苦耐劳的精神是立于社会的保证。4、除了以上三种素质外，语言表达、快速应变、组织协调能力等综合素质也很重要，我应加强学习和锻炼，尽快具有以上素质和能力，适应社会发展的需要。62、你准备如何改正自己的缺点？答：人非圣贤，孰能无过。每个人或多或少地存在一些缺点。我也不例外，如学习自觉性不强，工作主动性欠佳，我准备从以下几个方面入手改正自己的缺点：1、制定自学计划，明确学习目标，提出学习要求；2、请家人或朋友监督、检查、提高学习自觉性；3、领导安排的工作不折不扣地完成，并及时报告；4、从全局考虑工作的完成情况，查缺补漏，不计得失；5、干一件事，先思后行，看准了一干到底，不管别人怎么看，不管别人怎么说。我相信，只要自己朝以上五个方面努力，一定会克服缺点，适应需要。63、“受人之托忠人之事”这句话你怎么理解？答：1、这句话的意思是接受了别人托付的事，要尽职尽责去办好，不要辜负别人的期望。这是我们中华民族的传统美德，也是诚实守信，为人处事的基本准则。2、受人之托不能误人之事。3、受人之托时要三思而受。能力范围内原则范围内的相托之事，可以接受。4、拒人之托时要讲究方法，不能扫别人的面子，伤害感情和友谊。64、你认为什么是理想的工作，为什么？答一：我认为公务员是最理想的工作，其理由是：（1）公务员有明确的奋斗目标，无可限量的发展空间。它的目标是执政为民。在这个行业工作，你有多大的能力，就有多大的发展空间，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。（2）工作稳定，无后顾之忧。只要努力工作，就有稳定的职位，可以全身心地将精力投入到事业中去。（3）待遇有保障，可以满足生活需要。（4）有科学的体制，奋斗的动力。公务员的职务升迁，权力辐射、能激励工作人员不断奋进。因此，我要努力奋斗，争取早日成为一名公务员。答二：我认为理想的工作是成为一名人民警察，其理由：（1）人民警察肩负着维护社会稳定，保护人民群众生命财产安全的神圣职责，责任光荣而重大。（2）能为群众解难排忧。“有困难找警察”的俗话，深入人心，家喻户晓。（3）是正义的象征，是黑暗中的明灯，是打击邪恶势力的主要力量。因此，我认为一身正气，忠诚无畏，敬业为民的警察职业是理想的职业，成为一名合格的人民警察必须具备政治思想素质，业务能力素质、身体素质的综合实力。要有为人民利益敢于迎难而上，挺身而出的英雄本色。65、你怎样看待成功和失败?答：成功是通过努力，最后实现目标，成功伴随着鲜花、掌声。失败是通过努力，没有实现目标，没有成绩，失败是伴随泪水、痛苦。失败可以为成功带来经验，一件事失败可能有多次，而成功只有一次。成功是每个人都向往的，失败是每个人都不愿意看到的，但要正确看待成功与失败。区别：成功不是永远的，失败只是暂时的，成功给人力量，失败给人经验，成功与失败可以相互转变，失败是成功之母。66、你对富和贫，美和丑是怎样看的？富表示富有、富足，贫一表示贫困、清贫美表示漂亮，爱美之心人人有之。丑表示难看富与贫，美与丑虽然是对立的，但不是绝对的，一个人虽然物质、金钱上富足，也许他的精神是贫困的，有的人虽然没多少钱，但满腹经纶、学识渊博，精神上是充实的，富足的。一个人外表美，还要心灵非常美，才值得人们去赞美，去欣赏，是真美。我们要追求的不尽是物质、金钱的富足，而且要追求知识、经验、能力的富有。一个人要有形象美，更重要的是心灵美。67、“穷山恶水出刁民”，贫困落后，必然导致犯罪，你是否同意这种看法?为什么?我不同意这种看法。我是这样看的：1、任何事情都不是绝对的，贫穷落后不表示所有的人都会因此而导致犯罪，饥寒起盗心，也只是相对而言，诚实的、勤劳的人还是占绝大多数。2、贫穷落后的根本标志是经济、教育不发达，科技水平落后，人们的政治、思想素质、生活水平低下，人类文明很难得到体现。3、人总是想通过努力提高自己的生活水平和生存环境，由于素质低，人与人之间，为了一点点自身的利益，就会不择手段，于是带来了犯罪。4、如果一个地方发达富裕强了，在人民安居乐业的同时，也