福州XXX光电科技有限公司员工手册.doc

福州XXX光电科技有限公司员工手册目 录总经理致词2企 业 文 化3第一章公司简介51.企业介绍52.公司的组织机构6第二章聘用规定71.基本政策72.入职手续73.试用期74.聘用的终止75.劳动合同86.离职手续87.个人资料8第三章员工福利81.社会保险82.津贴与补贴9第四章工作规范91.行为准则92.工作态度93.工作纪律94.奖励与惩罚9第五章考勤制度111.工作时间112.考勤办法113.请假程序和办法124.休假种类和假期待遇125.加班12第六章工资、津贴和奖金制度12第七章员工出差管理制度13第八章员工的发展131.在职培训142.晋升机会14第九章附言14总经理致词欢迎您加入福州xxx光电科技有限公司，希望您继续学习，不断进取，在xxx公司长期卓越地工作。XXX公司的发展和壮大，依靠的是每位员工的勤劳、智慧和责任心。 XXX公司爱才如宝，无论先来后到、学历高低、年龄大小，都为您提供施展才华的舞台，公司将不拘一格选拨聘用。 XXX公司实行现代管理制度，要求员工作风严谨、业务拨尖，同时，鼓励员工勇于实践、科学创新。望认真阅读员工手册，尽快进入新角色，在各项工作中有新的作为。 总经理： 年 月 日企 业 文 化客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化诚信：诚恳热忱，以德立人，恪守承诺，坚守信用。 务实：求真求实，脚踏实地，忠于职守，扎实工作。 创新：解放思想，与时俱进，开拓进取，敢为人先。 超越：抢抓机遇，不畏艰难，提升自我，勇于攀越。以法规为基石，追求技术创新，追求卓越品质和完美服务，追求客户满意和企业常青。第一章 公司简介1. 企业介绍XXX公司自成立以来，一直致力于医疗器械及LCD产品的研制开发和创新工作，并具备先进的专业医疗器械及LCD产品规模生产制造能力，产品系列从高级仪器LCD/医用LCD至普通家具、推车LCD，在满足客户要求的同时，XXX公司不断推陈出新，引领LCD事业的进步与发展。 公司的制造工厂拥有先进的制造设备和生产模式，严格按ISO9001国际质量认证标准进行规范作业和质量管理。XXX专业LCD以其精湛的工艺、优美的轮型、可靠的质量赢得全球客户的信赖，产品主要输出至美国、日本及欧洲等地，并为GE、TYCO、TOSHIBA、HITACHI、ALOKA、SIEMENS、PHILIPS等国际著名企业采用。福州XXX公司作为XXX的直属投资管理企业，全面负责XXX公司LCD产品的研制开发、生产制造和售后服务，同时负责面向全球客户进行物流配送工作。 2. 公司的组织机构总经理管理者代表副总经理副总经理品管部行财部医疗事业部LCD事业部技术部生产部储运部供应部技术部储运部生产部销售部销售部供应部第二章 聘用规定1. 基本政策l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；l 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；l 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2. 入职手续l 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。l 新入司员工必须填写公司员工登记表，并准备彩色一寸照片4张；l 入司之日，必须提供区、县级以上医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；l 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。3. 试用期l 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一至三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；l 试用期薪资执行公司制度标准；l 试用期届满，经公司考核合格者，转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4. 聘用的终止l 劳动合同期满的,双方没有续订劳动合同，聘用终止。l 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知或申请。l 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人补偿费。（1） 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；（2） 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；（3） 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；（4） 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；（5） 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;（6） 无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7） 被判有期徒弄以上的刑事责任者；（8） 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。l 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5. 劳动合同l 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。6. 离职手续l 凡离职者，必须填写离职申请书。l 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还。7. 个人资料l 员工在入职时应提供个人资料，包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况给公司行财部。l 行财部在员工入职时建立员工档案，记录员工信息，工作绩效，奖励和处罚状况等。l 行财部应对员工的个人资料予以保密，不得用于工作以外的地方。第三章 员工福利1. 社会保险l 新员工在试用期届满，并经正式录用者，公司为其购买社会保险和医疗保险。l 社会保险，按照公司出21%，员工9%；l 医疗保险，按照公司和员工各付50%；l 意外工伤险，由公司全额支付。2. 津贴与补贴l 在公司任职的正式员工，生日（按身份证日期）可享受30元的蛋糕补贴。l 各部门主管每月可享受电话费补贴20元。l 住房贷款 本公司员工工作满三年，在福州市区购房可向公司申请三万元以内的无利息的住房贷款，实行贷款额有个人提出申请，总经理核准实行； 货款的金额自贷款发放第二个月起分三年每月还请； 申请人要出示具有申请人名字的购房合同及复印件，个人身份证复印件，贷款申请书和担保人签署文件。第四章 工作规范1. 行为准则l 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；l 爱护公司财物，不浪费，不化公为私；l 遵守公司一切规章制度及工作守则；l 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；2. 工作态度l 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；l 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；l 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；l 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；3. 工作纪律l 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；l 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；4. 奖励与惩罚l 奖励公共条款： 每月满勤奖60元/人； 根据岗位、责任、完成不同对部门主管实行岗位奖励，根据工作情况任务、责任心。因此，效率给予每季度100300元奖励金，奖励金每项起点30元，用完为止。 根据岗位、责任、完成不同对各部门主管实行岗位津贴，由总经理依据个人情况给予100300元于每月领取工资时发放； 读各部门主管实行季度岗位奖励，其发放根据本季度任务、团队、责任心、效率、成果优劣情况给予100300元奖励金，于次季度第一个月工资发放时发给该奖励，非各主管均有； 各部门主管每月有150元奖励金的发放权，每次开单起点10元，主管开单，交前台送受奖人签字后汇总送财务部总经理发放。奖励金过月作废。 助司借款方案，公司员工可以将资金借贷给公司作为经营使用，由公司行财部借贷合同计好，给予借款额1.2%月息，可随时取回（须提前通知），按借款合同约定，同时，根据年效益给予一定比例助司奖励金。例如利润20%按其利息提升20%。起点金额为5000元。 月主管绩效考核评分第一名奖励50元，员工绩效考核评分第一名奖励30元。l 各部门奖励条款 销售部：按公司销售部业务管理办法执行； LCD生产部，供应部，品管部：各部门按全月生产出货每个10元计提功效资金，主管占30%，下属按工时计分； 医疗生产部，品质部，供应部，技术部：各部门按全月生产出货每台500元计提功效资金，主管占30%，下属按工时计分；l 产品开发类奖励 在规定时间内完成每项产品开发给予10002000元奖金（视产品技术情况），每推迟10天降档10%。每提前10天嘉奖5%（每项产品在开发任务书定案时即定义资金）。 开发费用在核定预估范围内，奖500元/产品项，成本每超10%，开发奖金降档5%，成本减少10%，开发资金增加5%。 由于其他部门人员协作完成的，由开发部门在奖金内分配给其适当比例奖金。l 处罚条款 管控文件内的书面资料错误送到总经理处发现的，主管罚1050元/次，员工直接送达的1030元/次；送达主管处发现的，员工罚1030元/次； 由员工或主管直接出给客户，无须批准的文件或单证，发现罚出单人3050元/次； 由于工作失误缺少单证、资料、物品或提供错误信息、未经许可的错误行为罚相关责任人3080元/次； 上级下达的工作指令无正当理由或客观原因未执行完成的罚1030元/项； 由于工作失误造成公司经济损失或不良负面影响的事件，相关责任人罚100500元/次或作解聘处理（罚款照交）； 月主管绩效考评最后一名扣50元，员工考评最后一名扣30元； 员工违规受处罚直系主管周绩效考评总分下降10%。 上班时间登入游戏、聊天（QQ）、小说等其它与工作无关的网站，发现每次扣罚10元。 造成顾客退货或投诉的 第五章 考勤制度1. 工作时间l 公司员工实行每周五日，四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。l 公司作息时间为：上午8：3012：00，下午13：0017：30。2. 考勤办法l 公司员工在上下班均应进行签到。l 上班时间上午给予15分钟机动，下午不予机动时间，上下班都必须打卡。早上上班须在8：308：45中间打卡次数每月不得超过11次（含11次）。超过的次数按迟到处理；l 其它打卡时间说明如下，早上下班在12：0013：30中间，下午上班在12：4513：00中间，下午下班则在17：30后。l 在规定时间未签到者，视为迟到，迟到或早退每人按10元计罚；超过31分钟，视为旷工，旷工半天及以上按双倍工资扣罚，超过三天或当月累计超过三天即视为满足被解聘资格。l 员工因公需在外出时，须事前报主管，回公司后补打卡并注明事由并由主管签字，半天及以上须有总经理签字有效，过后补签字须在一天之内，否则视为旷工。3. 请假程序和办法l 员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行财部。如假期超过半天的，需经总经理批准，方可准假。4. 休假种类和假期待遇l 病事假： 员工因病请假，需出示区、市级医院证明，每月请假一天以内不扣工资，超过一天的，请假日工资按月平均日工资扣发。 员工因事请假，不超过90分钟的按5元计罚不计入员工活动资金，超过90分钟的按半天的工资扣发，半天内的普通员工事假前须报主管人员批准，主管请假报总经理批准，半天及以上须总经理批准，请假日工资按月平均日工资扣发，事假超过一天的按当天工资的双倍扣除。未经批准，擅自离 岗者，按旷工处理。l 丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。l 年休假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受三天有薪（标准工资）年休假，员工任职年限每增加一年，年休假增加一天，但每年不超过七天。年休假必须提前向部门主管提出申请，经批准后方可离岗。l 婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。l 产假：在公司任职的女员工，分娩可以享受90天有薪（标准工资）产假。l 陪产假：在公司任职的男员工，妻子分娩期间可以享受5天有薪（标准工资）陪产假。5. 加班l 由公司需要安排员工加班时，员工不得无故拒决加班。实有特殊情况，应按请假程序办理请假手续，否则按旷工处理。l 员工在周末加班时，享受2倍的工资（标准工资）待遇；国家规定的其他节假日加班，享受3倍的工资（标准工资）待遇。l 连续加班满半天的（即4个小时）给予餐费补贴5元。第六章 工资、津贴和奖金制度l 工资和津贴 公司于每月15日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：工资、津贴、奖励。 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。l 公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现及年终奖金发放制度给予奖金。第七章 员工出差管理制度l 出差申请 员工因工作的需要，需出差时，应先向部门主管提出申请，经总经理批准后执行。 员工出差应贯彻节俭、高效的原则，不得铺张浪费。l 差旅费报销 差旅费报销实行差旅费包干与限额控制相结合的方法。 往返交通按实报销，往返交通乘座飞机和列车软席的需经过总经理批准，若个人未经同意乘坐产生的出额费由本人承担。 住宿按实报销，标准为一般地区100元/天、省会城市150元/天、直辖市及特区200元/