半年工作计划模板

1 / 32 半年工作计划模板 【范文一：银行下半年工作计划】 下半年以来，省分行将工作重心调整到抓内控、抓管理、防案件、防风险上来，提出了一系列的措施和要求，涉及管理体制、人员思想、队伍建设等方方面面。通过这些措施和要求，文秘部落省分行党委希望真正把我分行的发展纳入到一个规范的轨道上来。全分行管理水平的提高，是从正面讲发展的前提。我们再也经不起类似以往案件大量发生、不良资产不断增长的磨难，再那样折腾，就无可救药了。所以我们必须要解决彻底管理和风险防范问题。这一年下半年的工作要从以下几个方面考虑和安排： 一、适应新形势和股份制银行的要求，真正学会在严密的风险控制基础上谋求有效发展，绝不能重复以前粗放的发展。经过几年的思想准备、组织准备、体制准备，就是为了今后能真正取得长效发展。我们要学会适应、驾驭和运用这个新的体制，高度防范风险，而不是试图去突破体制。所以下半年我们要谋求有效的发展，学会在严密风险控制下走向市场。在当前宏观调控的形势下，不少大企业有一些困难，我们看准了企业，选准时机介入就有营销机会。营销上要突2 / 32 破旧的信贷文化，学会抓客户、抓结算、抓产品营销，学会经营客户。通过抓客户争取中间业务收入，而不是简单 的信贷投放。在当前发展的概念下，我们要注意几个问题： 一是继续执行贷款核准制及范围管理，回收一块，退出一块，保证新的投放需要。关键是要判断是否优质客户，经不经得起风险体系考核。这一年纯新发放贷款不良率要控制在0、 3%以下。要加强贷款范围管理，确保新增贷款范围投放在重点行业、重点客户、重点产品、重点区域和总行、省分行审批项目上。要讲究经营策略，要有大局观，在抓住重点项目的同时，要主动做好营销储备，抓好结算户和中间业务。 二是加大结构调整力度，优化信贷资产质量。在维护好电信、电力、交通、石油等优质存 量客户的同时，重点关注教育、港口、电子等成长性行业和符合国家产业政策要求行业的优质客户。要适时对钢铁、水泥以及房地产、汽车等过热行业贷款进行合理控制，抓住机会从一些过热行业有序退出。要加强营销拓展跨国公司和外向型企业。 三是加大力度清收和压缩存量不良贷款，逐步退出经营绩效差、范围过小、发展没有潜力的行业和客户。 3 / 32 四是充分认识当前企业储蓄工作形势的紧迫性，大力推动企业储蓄工作。省分行已经成立了对公企业储蓄工作小组，公司业务系统要在工作小组的领导下认真分析企业储蓄形势，研究制定出切实可行的措施。希望 尽量减少“过路财神”，不要有水分的数字。 五是巩固个贷业务基础管理和风险控制能力，全力压缩个贷存量不良贷款，加快产品创新和业务创新，在实施“公司业务上移、个人业务下沉”战略后，个人银行业务和中间业务要成为网点收入和利润的重要来源。个贷体制和机制理顺后，个人消费贷款、个人住房贷款要能够真正拿到有效的份额。 二、在内部管理风险控制体制调整成果基础上，继续细化和深化基础管理，完善风险防范措施，提升基础管理水平，提高风险控制能力，下半年，要继续加强基础和细节管理，从根本上提高防范风险能力，推动业务的可持 续发展。 1、风险防范工作要常抓不懈，建立确保资产质量长效机制。一是继续深入推广风险管理平台工程，确保相关工作的质量和进度： 7 月底完成体系文件的编写与评审工作； 8 月份进入体系试运行阶段；年内完成工程推广。风险管理平台4 / 32 工程是加强管理的重点，工作量、工作任务比较大，各分支行要给予高度重视。二是要完善新增业务经营权动态管理机制，出台产品风险评级制度，完善风险控制政策和产品结构调整政策，引入经济资本约束理论和风险与效益匹配原则调整我分行产品结构和定价政策。三是根据总行新的转授权办法，完善内控评价和授权体系，根 据各地区经济发展情况、各机构经营管理水平，调整优化信贷区域结构和客户结构。四是加强贷款准入管理，完善贷款调查、审批机制，建立审批人评价制度，严格授权管理，严把新增贷款质量关。五是严格新增不 良贷款责任认定和追究，坚决打击不道德执业行为，树立正确的职业观、风险观和优良的信贷文化。 2、做好可疑类贷款剥离后的“大会战”工作。目前，按照总行列出的可疑类贷款优先剥离相关政策，我分行在政策范围内优先剥离了资产质量较差的可疑类贷款，最大限度地减少了省分行的历史包袱和财务负担。尽管对不良资产进行了剥离，但我们 的不良率还是很高，特别是信用卡业务，下半年大会战压逾促降工作的重点、着力点要作相应调整，要深入研究存量不良问题，及早处置，及早核销，防范风险，提高资产质量。 5 / 32 三、深入推进“安全运行年”工作。这一年提出要实现安全运行，涉及到治理整顿治理、机构改革等方方面面的工作。下半年还要继续落实推进，一定要确保安全运行。 四、主动配合总行做好重组改制工作。要落实重组分立工作有关财务重组、剥离后账务处理、机构撤并、财务计划等组织和推进工作。公告期后，我们要抓紧时间着手完成机构撤并计划、调整结构优化方向。为此，各分 支行要按照总行的要求，加强组织，明确责任进行工作布置。各二级分支行要实行一把手负责制，从关键环节入手，制定多层次的应急预案，特别要考虑最复杂情况下的应急措施；各级行领导要实行轮流值班制度，非经领导小组批准，不得离开本职岗位。同时，要确保应急机制和信息渠道畅通，建立严格的工作检查和问责制度。 各分支行在分立公告期间要密切关注：资金备付和现金供应、群体性事件的安全防范和案件防查工作、电子产品和系统运行情况和当地媒体报道，严格遵守答疑纪律，在这个敏感的阶段，要确保万无一失，不能松懈，不能出大的问题。 五、继续推进“员工培训年”工作。要抓好干部队伍以及6 / 32 员工队伍的培训，进一步提高管理水平与队伍素质，特别要加强对基层网点负责人的培训和指导，使其迅速转变观念，实现各项业务的健康发展。 六、做好 dcc 上线的各项准备工作。 一是做好业务测试；二是重视网点员工培训；三是制定周密完备的应急预案。 七、配合银监局做好三项检查，及时落实整改。 银监局拟于 7 月份进驻我分行开展三项检查，包括票据、新增贷款质量和内控状态检查。我们狠抓内控工作将近一年了，实际上检查也是一次全面检验。票据检查的具体被检单位一 定要落实，通知到人。被检单位要先抓紧清理，票据中心也要赶紧布置，及时纠正问题。另外审计中查处的问题，该整改的要整改，该调整的要调整，该解决的要解决。 八、关注分立公告后员工的思想工作。 股改分立公告后，从社会外界看基本平静，没有影响客户的利益，市场反应不大。倒是我们内部员工有一些思想顾虑。7 / 32 希望各分支行行长、部门老总密切关注员工负面的情绪苗头。有的人可能会急得不得了，有的人会想不通，有的人接受了错误的信号，什么情况都会有。比如老干部可能对“集团”和“股份”之间的关系不很清楚。总的来讲要给大家一个信 心，要明确在股改过程当中，肯定会和现有的利益格局不同，但只会越来越好。人员问题不会有很大变化。 【范文二：供应室半年工作计划】 在 201X 年里上半年，消毒供应室按照医院制度落实的要求，结合本科室工作实际，继续切实抓好和加强供应室管理，控制医院感染，认真搞好主动服务和供应室改造工作现制定下半年工作计划如下： 一、建筑要求：要符合人流和物流由污到洁，气流由洁到污的布局，并通过省重点部门卫生学审核专家组审核论证。 二、设备及设施配备：可根据本院情况而定。具体内容我已于 8 月份向院领导递交了一 份长达 9 页内容的报告，题目是关于 CSSD 验收标准如何落实到我院实际规划中，在此就不重复说明了。 8 / 32 三、管理体制及管理要求：近几年我国提出了手供一体化管理模式，确切地说应是 CSSD 集中式管理模式。也就是说，供应室要承担院内各科室所有重复使用诊疗器械，器具和物品清洗消毒，灭菌以及无菌物品供应，包括外来医疗器械的清洗，消毒与灭菌。它是个独立的医疗技术科室，服务涉及面广，科学性强，责任心重。它的核心专业职能是通过管理无菌物品的生产和使用的所有相关流程，以达到控制院内感染，保障医疗质量的目的。而手术室的目标是 通过保证手术质量和提高手术流程效率以达到保证医疗质量，控制感染的目地，显然是分工不同的。手术室的发展好坏反映了医院的技术水品，供应中心的发展好坏反映了医院的管理水平。CSSD 的管理体制是在院长，护理部，院感办的直接领导下开展工作，这样效果更好。 四、人员要求：我科目前有 5 名护士，其中有 4 名近一两年将要退休，所以急需培养专业的中青年护士，还需要持证消毒员一名，固定护工一名。 CSSD 所有工作人员包括护工都要接受相关的院感知识培训。 供应室借二甲改造的春风，有院领导的支持，全体同事的齐心努力，我们会在 下半年，有新的起色，有新的亮点，认真做好每一项工作，为前勤服好务，为院感把好关。 9 / 32 【范文三：教务处下半年工作计划】 按照学校第三次党代会确立的“一个确保、两个力争”的奋斗目标和“转型升级，结构调整”的战略构想，以公平与质量双轮驱动学校教育综合改革，根据教务处 2016 年工作要点安排， 2016 年下半年将围绕本科教学审核评估整改工作，积极推动专业内涵建设，大力实施品牌专业建设工程，加大实践教学力度，切实推进应用型人才培养。 一、本科教学审核评估整改 落实整改任务。严格按照审核评估整改方案， 结合学校各项主要工作，细化整改任务分解、明确责任分工和进度安排，完成审核评估整改任务。 二、“十三五”教育教学事业发展规划编制 按照国家中长期教育改革和发展规划纲要（ 2016-2020年）及学校“十二五”事业发展规划，全面总结“十二五”期间教育教学工作实施成效及成功经验。在认真梳理学校教学现状、全面考量办学资源的基础上，准确把握“十三五”10 / 32 期间国家经济社会发展新常态和高等教育事业发展新形势，全面分析当前的发展基础和面临的机遇和挑战，科学确定“十三五”教育教学事业发展目标定位，编制淮海工学院“ 十三五”教育教学事业发展规划。 三、专业建设 1、全面实施品牌专业建设工程。做好 4 个省级品牌专业、7 个校级品牌专业建设点、 3 个校级品牌专业建设培育点的任务书填报、经费下达及管理工作。制定品牌专业建设管理办法，进一步加强品牌专业建设过程管理，规范品牌专业建设经费使用，确保各专业按任务书顺利通过年度检查。 2、做好 9 个省级“十二五”重点专业（类）项目和 4 个校级重点专业（类）项目的验收工作。各专业对照任务书，及时查漏补缺，提前做好重点专业验收准备工作。 3、落实专业负责人制度。组织专业负 责人培训工作，强化二级学院专业负责人管理，制定考核系列规章制度并开展工作。 4、推进精品资源共享课程的建设与共享。推进备案在建11 / 32 的 43 门精品资源共享课程建设，组织具备共享条件的课程上传平台，实现共享。对备案精品资源共享课程及首批课程负责人承担课程教学情况，开展常规听课。 5、遴选第三批通识教育核心选修课。精选整合并淘汰一批教学质量不高、学生选课量小、不能稳定开课的通识教育选修课程。启动学校第三批核心通识教育选修课遴选工作，着力提高课程建设质量。利用泛雅数字化教学平台，选择8-10 门优秀网络课程资源 供学生选课修读，努力构建具有我校特色的通识教育选修课程体系。 6、实施专业预警，优化专业结构，合理专业布局。严格执行淮海工学院本科专业建设管理办法（修订）（淮工院发 2016 188 号），鼓励各学院按照“质量、规模、效益”协调发展的原则，对办学基础薄弱、社会需求较少的本科专业，主动停招、隔年招生或减少招生计划，集中教学资源办好优势专业和特色专业。对专业评估结果处于后 5%、申请转出学生人数超过原专业学生人数一半以上、专业服从志愿率大于 60%、毕业生初次就业率低于 70的专业，学校发布专业预警名单，限 期整改。 7、加强专业教学团队建设。加强在岗培训的广度和深度，12 / 32 帮助教师尤其是青年教师制订和落实与学校发展相结合的个人专业发展规划，形成教师发展分类指导方案。落实青年教师培养的相关政策，帮助青年教师提高专业水平和教学能力。实施教学名师培育工程，充分发挥教学名师在教师教学能力发展中的“传帮带”作用，提高专业教师整体教育教学水平。 四、教育教学改革 1、落实“通识 +主干 +实践”教学体系探索，深化学分制大类培养，切实推进应用型人才培养目标实现。巩固完善“通识 +主干 +实践”教学体系建设，加大通识课程 改革力度，确保实践课程比例，拓展第二课堂内容，强化实践教学环节，通过不断探索人才培养模式创新，深化学分制大类培养。 2、加强大学生创新创业教育工作。制定大学生创新创业教育实施方案，整合资源并建立工作机制，不断增强学生创新创业意识，提升学生创新创业能力。 3、组织教学管理人员培训。结合学校上半年干部轮岗工作，分类分批组织教学管理人员业务培训，提升教学管理队伍业务素质和管理能力。 13 / 32 4、积极探索考试改革。制定考试改革计划和目标，研究改革课程成绩评定办法，加强对学生平时成绩的考核与管理，重视考试结 果分析，强化考试的反馈作用。 5、加强教学项目经费管理。完成淮海工学院教学项目经费管理办法修订工作，深入推进校院二级管理，切实落实项目负责人制度。 五、实践教学 1、推进实践教学管理平台建设。在不断完善毕业设计（论文）管理系统、实验教学管理系统的基础上，完成“实习管理系统”和“工程训练排课模块”单一来源谈判及采购任务，完成系统定制修改、内部测试并尽快投入使用。 2、深入推进大学生实践创新训练计划项目工作。制定项目培优方案，改进项目立项、中期检查、结题环节流程，规范项目经费使用。 3、着力提高实践教学管理工作效率。做好新学期实验课程安排、集中实践环节管理、新一轮毕业设计（论文）管理、14 / 32 年度实验室开放收尾、实验室数据上报、学科竞赛组织工作。 六、教学管理 1、强化校院两级教学管理，简化管理环节。推动校院两级教学管理模式改革，理顺校、院两级责权利关系，明确划分权限，扩大学院自主权。继续加强教学运行过程管理，建立科学的内部管理体制，抓好教学管理常规工作，简化管理环节，提高管理效率。 2、配合校区调整后的资源优化和教学管理，建立分校区教学管理机制。根据通灌校区今年招生学 生人数，做好教室资源论证，包括多媒体教室建设、机房建设、语音室建设、制图教室建设以及跨校区教学运行诸多情况，建立分校区教学管理机制，配备相应管理工作人员，做好应对解决方案，保障分校区教学正常运行。 3、继续做好日常教学运行管理。包括教学任务安排、学籍管理、考试组织、成绩管理等常规工作。 4、推进教学管理系统升级和功能拓展。积极推进泛雅数字化教学平台建设，完成谈判、采购及定制测试工作，做好15 / 32 智慧化校园建设数据标准化处理与系统对接工作。加强教学管理信息化建设，完成正方教务管理系统升级开发。完成学生成绩 自助打印系统安装，实现学生成绩自主打印。 【范文四：企业团支部下半年工作计划】 为强化共青团的服务能力，扩大团组织对青年的影响的有效覆盖，创新团工作的思路、工作的方式和自身的建设，使团组织能更好地适应新的形势、新的任务的需要，制定团支部半年工作计划： 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，学习贯彻党的十七大、十七届四中全会精神。紧紧围绕公司中心工作，以党建带团建工作为契机，以增强团员意识教育为主线，以团员素质拓展工程为统揽，竭诚服务团员青年成 长成才，重发展，增强精品意识；重服务，增强责任意识；重建设，增强效能意识，开拓创新，扎实推进团的各项工作，为公司事业的健康发展做出应有的贡献。 二、工作目标 16 / 32 下半年团支部各项工作将紧紧围绕公司党支部和上级团组织的中心工作，进一步提升服务质量、落实经营效益、内提素质、外树形象，推动公司经营的协调快速发展，充分发挥党的助手和后备军作用、联系青年的桥梁纽带作用和团员青年的生力军作用，为公司的发展做出积极贡献。 （一）凝聚组织力量，加强支部自身建设 1、进一步加强团支部的自身建设、增强团组织的战斗力。坚持“党建带团建”的原则，按照党的思想建设、组织建设、作风建设的要求加强共青团的自身建设。巩固团员意识教育的成果，创新活动方式，增强组织的活动建设。 2、加强团支部班子建设，明确工作职责。刚刚成立的团支部将充分发挥各个委员对团支部工作的积极性和能动性，定期组织团支部委员集体讨论、研究专项工作，提高团干部参事、议事、做事、成事能力，根据分工切实发挥委员作用，不断拓宽团支部工作的深度及宽度，着力打造业务精、素质高、能力强、协作好的团支部班子。 3、加 大“推优”力度，强化“推优入党”工作。主动、17 / 32 及时地向党组织推荐优秀共青团员作为入党积极分子，带领团员青年积极向党组织靠拢。 4、加强团的制度建设。体现制度对团的工作的规范和保障作用，进一步建立、完善各项制度，比如“岗位明星”“服务明星”制度，不断提高青年的竞争意识、岗位成才决心，让更多的年轻人成为各部门各专业的骨干，使我们湘诚担保公司团支部真正成为青年人才成长的摇篮。 5、继续做好调查研究工作，为团的各项工作提供理论基础。进一步发挥团组织紧密联系青年的特点，加强对前瞻性问题的尝试和试点，及时总结 提炼工作经验。 6、充分利用互联网络，推进公司团工作的信息化建设。依托公司网页的不断更新，进一步促进公司共青团工作的信息化，搭建、丰富共青团工作交流的平台。 （二）强化思想引导，构筑青年精神支柱 广泛宣传、引导青年正确认识公司发展所面临的内外部环境，及时掌握青年思想动态，着力解决青年的思想困惑，帮助他们消除思想顾虑、减轻思想负担，用实实在在的学习、18 / 32 教育活动帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观、事业观、业绩观、得失观。 （三）促进人才成长，带领青年不断提高。 以突击有为为使命 ，开展青年突击队、青年岗位能手、青年服务明星等活动，不断创新活动形式，丰富活动内容，强调活动效果，强化活动总结。深入开展青年职业生涯导航、员工技能比武、岗位练兵等各类活动，使广大青年具有归属感。 （四）丰富文体活动，激发青年热情活力 团组织大力开展员工文体活动，丰富员工文化生活。结合中心工作和公司业务实际，科学制定活动计划和方案，国庆、元旦、春节等重大节日都将组织庆祝活动。 三、活动内容 作为党的助手和后备军，团支部一方面将在党支部和上级团委的正确指导引领下，协助党支部和上级团委工作 的开展；另一方面，充分发挥团支部密切联系青年的优势，创造19 / 32 性的开展团支部工作。 1、户外拓展：磨练意志、培养品格、加强团队精神、提高综合素质，缓解工作压力、放松心情，使员工以更饱满的热情、更良好的状态投入工作。 2、趣味运动会（友情邀请兄弟单位参加）：运动会一方面可以记录和鉴证公司的发展壮大；另一方面全员参与，能增进公司和兄弟单位之间以及公司同事之间相互了解，培养团队意识，增强集体荣誉感；最关键的一点，作为一个有着长远目标的企业，应该具有属于自己的企业文化，文化是企业的精髓，我们可以通过运动会的形 式将这种文化继承和发扬下去。 3、岗位练兵：公司业务蓬勃发展，公司在不断发展壮大的同时，要求我们尽快成长为专业的能独当一面的优秀人才，岗位练兵，在营造争先创优的工作氛围的同时，可督促员工不断提高业务水平，适应公司发展需要。 4、主题学习：为了开阔青年的视野，充分利用公司资源优势，不定期邀请局机关领导、公司领导、及在某个领域有专长的同事做主题讲演或谈话，无论对讲演者或学习者都是20 / 32 一种别样意义上的视听享受。 5、建党节、建军节、国庆节等重大节日或纪念日组织庆祝活动。 四、活动安排 七 月：党成立 89 周年活动月 协助党支部开展纪念“党成立 89 周年活动月”活动（推荐优秀团员发展为入党积极分子、鼓励动员团员积极参加党内的创先争优竞赛活动）。 户外拓展，熔炼团队。 周五主题学习，提升自我。 八月：“五五”普法月 协助党支部做好“五五”普法月活动。 评选出第一届“岗位明星”。 21 / 32 响应湖南省直属机关青年联合会关于创建省直青年电子杂志的号召，拟定并实施投稿计划。 九月：“服务效能”活动月 开展岗位练兵。提高青年业务能力，为公司腾飞积 蓄力量。 职业生涯规划主题讨论。探索具有企业特色的青年人才培养新路径，为青年成长成才竭诚提供服务，为青年增长本领提供广阔舞台。 十月：“全民运动”活动月 举办好湘诚担保公司第一届趣味运动会，传承企业文化。 开展羽毛球、登山等各种形式的健身运动活动，激发运动激情，增强员工体质。 十一月：“学习”活动月 22 / 32 推荐一些实用的书籍，成为员工工作的助手。 动员全体团员积极参加党支部开展“每人读一本专业书籍、写一篇读书心得、开展一次课题改善”活动，提高团员专业技能，增强学 习能力。 十二月：点评、评议、评选活动月。 团支部下半年工作总结， 年终岁末，团支部活动接受党支部和上级团委点评；团支部各委员接受团员点评。 【范文五：妇联下半年工作计划】 下半年，我们将迎来党的十八大的胜利召开。各级妇联要深入学习贯彻党的十八大会议精神，紧紧围绕县委工作大局，奋发进取、务实创新，不断提高妇女群众工作科学化水平，努力完成年初确定的目标任务。 1、做好学习贯彻党的十八大精神的各项工作。全面总结23 / 32 党群共建创先争优活动，大力选树和表彰活动中涌现出的先进典型，建 立长效机制，进一步引导各行各业妇女立足本职岗位、争创一流业绩，为推动科学发展、促进社会和谐再建新功。充分运用妇联组织的工作载体和舆论宣传阵地，大力宣传党的十七大以来党和国家事业发展取得的伟大成就，宣传妇女儿童事业蓬勃发展和妇联工作创新发展的丰硕成果，深入排查化解矛盾纠纷，进一步做好信访工作，为党的十八大胜利召开营造和谐稳定的社会环境。党的十八大之后，在广大妇联干部和妇女群众中迅速组织开展学习贯彻落实党的十八大精神的工作，切实把广大妇女的思想统一到党的十八大精神上来，把力量凝聚到实现党的十八大确定的目标任务上 来。 2、加强基层妇女群众工作。认真贯彻全国基层妇女群众工作会议精神，深入开展“下基层、访妇情、办实事”活动，广泛开展加强基层妇女群众工作调研，形成对策建议，及时向党委和政府反映，推动解决实际问题。以“妇女之家”示范创建为抓手，层层设立示范点，以点带面，进一步建好用好管好“妇女之家”。 3、提高妇女参与经济发展的能力。一要不断深化“双学双比”活动，激发广大妇女参与新农村建设的热情。深入实24 / 32 施“巾帼科技致富工程”，继续开展各种层次，各种类型的农村妇女实用技术培训；开展“十佳种粮女能手”评选活动；继续 做好“巾帼示范村”创建工作，培育一批农村妇女发展经济的示范户，发动农村妇女搞好村容村貌整治，改善农村人居环境。二要围绕深化“巾帼建功”活动，推动妇女创业就业。加强对妇女的创业指导、项目扶持、小额信贷工作。努力培植一批巾帼创业带头人、“妇字号”农业龙头企业带头人等优秀女性创业群体。三是继续加大“巾帼文明岗”的创建力度，拓展“巾帼文明岗”争创活动内涵，在广大妇女中形成“立足岗位争奉献，凝心聚力谋发展”的良好氛围。强化动态管理。 4、推动解决妇女儿童民生问题。扎实做好“十二五”妇女儿童发展规划，推动新一轮妇 女儿童发展规划进入县委党校和行政学院课堂。制定邵阳县家庭教育五年规划（ 2016-2016），进一步推进妇女病普查普治、“两癌”检查、免费婚检等工作，探索政府资助、妇联帮助、慈善扶助、市场救助相结合的贫困患病妇女救治模式。进一步优化农村留守流动儿童健康成长环境，建立健全各级党政领导，各有关方面齐抓共管的农村留守儿童工作机制。 5、提升维权工作实效。一要大力抓好预防和制止家庭暴25 / 32 力工作。要大张旗鼓地开展宣传，使“禁止任何形式的家庭暴力”、“预防和制止家庭暴力是全社会的共同责任”等观念深入人心。组织公安、 妇联、村（社区）等有关职能部门和基层自治组织的工作人员开展培训，既明确并规范家庭暴力案件的调处程序，又有利于达成各部门反对家庭暴力的共识。二是以今年人大、政府、政协、社区换届为契机，继续做好推动妇女参政的工作。加强与党委组织、统战部门的联系与沟通，推荐更多的优秀女性当选人大代表和政协委员，确保人大、政协女性比例的提高，做好优秀女干部进入各级人大、政府、政协领导班子的推荐工作。 6、推进妇女思想道德建设。一要着力提高家庭成员素质。在家庭中深入开展读书活动，树立一批家庭美德建设典型。二要加强家庭教育工作。 积极探索多元化的家长学校办学模式。筹建邵阳县网络家长学校，促进未成年人健康成长。三是深化五好文明家庭创建，倡导夫妻和睦、代际和谐、邻里友爱的文明风尚。四是加强巾帼文明健身骨干示范培训，推进体现时代特色的家庭文化、社区文化、广场文化建设，开展形式多样的家庭文化艺术活动。打响巾帼志愿服务品牌，评选表彰全县十佳巾帼志愿者队伍、十佳巾帼志愿者。 7、扎实抓好各项重点工作。 26 / 32 抓好妇女宣传刊物的订阅工作。 今日女报是我省唯一的宣传妇女事业的舆论宣传阵地，也是全国女性报刊销售量最大的一种报，刊载的 内容丰富多彩，涉及女性情感、婚姻、家庭、维权、卫生、健康等，可读性强，是传达上级妇联有关精神的重要载体，在团结教育广大妇女，推动妇女工作中始终发挥着不可替代的重要作用，所以我们的妇女干部不要把今日女报的发行简单地看成是卖报，而应该把搞好今日女报的发行工作估为建设社会主义新农村，维权等各项工作的一个重要手段，利用今日女报的宣传，大力推动妇联工作的全面发展，更好地打造宣传工作的品牌，多订一份女报，等于多一份传递妇女儿童的心声。 抓好信息工作。信息是展示我们工作成绩的载体，只有把我们的工作宣传 出去，扩大我们妇女工作的覆盖面，才能更好地打造宣传工作，要把妇女参加“双学双比”、“巾帼建功”等活动的实践报道出来，把我们妇女工作者所做的工作报道出来，为我们的工作创造良好的氛围，今年在市妇联下达的任务中，我们其他的工作都搞得好，不要因为这一个信息工作拖了我们的后腿，为进一步抓好信息工作，对上稿实27 / 32 行奖励制度，只要是以县妇联及本人名义反映妇女儿童工作方面的信息，在省级刊物上稿一篇奖励 50 元，市级报刊 30元，邵阳人、红网、萧湘女性网 20 元。上稿后请与办公室联系。 做好实施十二五妇女儿童发展规划的有关工作 。按程序做好新规划的颁布实施工作，对新规划主要目标进行责任分解，明确责任单位和责任人，要通过专栏，报刊、电视、网络等多种形式宣传新规划，争取全社会广泛参与和协同工作，共同促进妇女儿童事业发展。 抓好女性安康险工作。今年上半年，我们有些单位的保险工作完成得较好，但总的来讲不是很理想，在以后的几个月中，我们要把女性安康险工作当作重中之重来抓，要争取领导重视，从自身做起，带头引导好妇女参保的积极性，找准工作的切入点，扎实有效在把这项工作开展起来，使广大妇女认同女性安康险，积极参保。 积极开展“十佳 种粮女能手”评选活动。为了切实开展好我县农村妇女“双学双比”竞赛活动，促进我县农村妇女增收致富，大力发展我县粮食生产，扩大双季稻种植面积，打造我县“粮食生产大县”的品牌，今年县“双学双比领导28 / 32 小组”特在全县开展“十佳种粮女能手”的评选活动，在全县评选表彰十名种粮女能手。 举办第十一届巾帼扶贫培训班。 做好“巾帼示范村”和“岗村共建”的工作。 【范文六：村委会下半年工作计划】 今年上半年以来，我村各项工作在在街道党工委的领导具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”“党的十八大”重要思想 为指导，认真贯彻执行党的方针政策；努力抓好党组织基层建设和党员队伍建设，努力发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；以服务群众、教育群众为理念，以大力发展村级经济，增强村级经济收入，不断提高人的素质和文明程度为宗旨，努力创建人际关系和谐的新农村。现将我村 2016 年上半年的主要工作和下半年的工作计划汇报如下： 一、上半年工作回顾 1、狠抓党员的学习教育和培训工作，不断提高党员的整29 / 32 体素质。党支部把组织党员干部职工深入学习贯彻十八大精神，兴起学习邓小平理论和“三个代表”重要思想新高潮，作为加强支 部自身建设和提高