离职员工重新聘用的制度.doc_第1页
离职员工重新聘用的制度.doc_第2页
离职员工重新聘用的制度.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

离职员工重新聘用的制度 第一章总则 第一条目的：规范离职人员重新返聘入职管理规定及流程。 第二条适用范围： 一、离职员工不是因为被酒店辞退、淘汰的； 二、离职时间在六个月以上的； 三、离职后在外无不良记录的； 四、在店工作期间表现良好的。 五、经部门申报酒店领导批准的。 六、返店员工向酒店提出申请的。 第二章权责 第三条人力资源部负责按招聘制度及流程接待处理离职人员重新回店的录用。 第四条离职人员离职前所在部门主管面试评价离职人员二次应聘，并签示具体意见。 第五条主管（含主管）以下人员离职重新聘用由人资经理报批总经理。 第六条副经理及经理级人员离职重新聘用由人力资源部经理报批-总经理/董事长审核-报备集团人力资源部。 第三章管理内容 第七条上岗前要进行全面体检（耒阳市收生防疫站办理健康证）； 第八条上岗后，如是在原岗位工作，需要一个月试用期；如在新的岗位则需要二个月试用期，试用期结束后，通过考试合格持予以转正。 第九条凡离职人员二次入酒店应聘，必须经过审批后按酒店招聘制度及流程聘用，并重新计算工龄。 第十条返店员工至人力资源部报到。（报到手续按新员工进店程序执行。） 第十一条返店一次的员工，如再次离店，则不再接受其返店。 第十二条原则上非正常原因离开公司包括开除、辞退、自动旷工3天解除合同的员工等永不录用，特殊人才或特殊情况需报总经理批示。 第十三条对要求重返酒店的员工，各部门应谨慎对待，了解其当时的离职原因，落实是否按公司制度办理完毕离职手续，用人部门要以书面文件向酒店提出重新聘用的理由。 第十四条任何部门不得存在隐瞒、私自聘用的情况，否则一经发现，由用人部门经理承担相关责任。 第三章附则 第十五条本规定的拟定和修改由人力资源部负责，报送总经理批准后执行。
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论