人力资源与新经济.ppt

人力资源、新经济与竞争转型,湖州师范学院王永龙,一、现代人力资源,人力资源（HumanResourcesHR）(以人为载体的经济资源或生产力资源,体力,智力,德力,现代人力资源,人才资源战略人力资源人力资源生产力人力资源竞争,人才资源,人才资源概念理解,人才资源与人力资源关系,人才资源特征,人才资源开发与管理,战略人力资源StrategicalHumanResourcesSHR,【具有高度专门性、专业性、创造性、稀缺性、事关发展全局或核心竞争力建构的人力资源或人才资源】,战略科学家,战略企业家,战略政治家,战略军事家,人力资源生产力HumanResourcesProductivety,原生性,融合性,替代性,人力资源是第一生产力,人力资源竞争HumanResoucesCompetitant,人力资源数量竞争,人力资源质量竞争,人力资源创造性竞争,人力资源竞争是现代经济竞争、科技竞争和社会发展竞争的关键和源泉,现代人力资源竞争转型,二、新经济,新经济NewEconomic20世纪80年代以来以知识创新和科技发展为核心的经济增长,知识经济,技术经济,信息经济,网络经济,时间经济,服务经济,质量经济,创新,面向旧经济范例,面向新经济范例,扩大市场份额提高市场占有率售卖产品给顾客融服务于产品最优化内部资源,非优化外部资源基于现有产业结构内的竞争产品、成本、规模、价格领先战略经济和非经济进入障碍面间区域市场区域性联盟程序化、标准化、批量化生产劳动力资源管理非理性、组织弱文化数量经济以不变应万变产品、资本运营,份额、占有率和高利润率三位一体“卖解决问题的方案”最优化内部资源,最大化外部资源利用面向塑造未来产业结构的竞争学习、核心竞争能力领先战略竞争中的垄断面向全球化国际市场战略性联盟“价值链管理”、“再造业务流程”知识经济、人力资源管理理性化、组织文化和组织价值观共享质量经济以变制变知识、技术、品牌运营,这里的新要素是指：除了传统理论所强调的资本、劳动和土地要素外的所有能够带来经济增长的要素。包括：技术、人力资本、研究与开发、信息、管理、规模经济等。这些新型经济要素具有更好的集约性、更大的能动性、可转移性，当它们被集约化运用于经济的生产过程时，它们能够提升要素的价值增殖能力，从而为经济增长提供新的动力源泉。,（1）技术要素,从经济学上分析，技术要素表现为生产过程中的知识、技巧以及基于知识能力的熟练程度，这种技术能力不仅能够提升传统经济要素的生产率，而且可以作为一个整体通过改变生产过程中的资本劳动比率，从而不断提升经济的全要素生产率。,促进发展方式转型,促进经济结构升级,促进比较优势提升,新经济要素,（2）管理要素,任何企业，无论它们的规模大小、从事何种产业和何种产品的经营都需要一些基本的要素投入，这些要素通常主要包括：技术、人力资源、资本、制度资源、劳动力、网络渠道、市场营销、企业文化、品牌等。但是，不同的企业获取这些资源的能力不同，从而就导致了实际经济中企业资源基础的差别性：例如，企业资源禀赋的差别性、企业资源结构的差别性和企业资源配置的差别性等。根据企业的资源基础，企业在实际上被划分为：,资源优势型企业,资源劣势型企业,问题：资源优势型企业是否必然具有竞争力？资源劣势型企业是否必然陷入非竞争力？,NO!,现代经济学理论分析,现代企业经营实践分析,（3）研究与开发,技术要素对经济增长的重要性不言而喻，但是，技术本身的进步与创新并不是一个可以任意获得的过程。对任何国家而言，技术知识发展需要长期的积累，需要持续的研究与开发。某种意义上说，研究与开发是一国获取技术知识的基本路径,所谓“研究与开发”（RD)的内涵是指：建立在合理的制度与体制基础上，通过不断增加投入并借助于技术人力资源的专门性活动所实现的技术创新，表现为新技术的发明、创造及其商业化运用的开发过程。因此，研究与开发首先是一个技术劳动的过程，其次是一个经济或技术推广运用的过程。,可以从多个方面来考量一国研究与开发水平：例如，研究与开发费用占销售额的比重（1，13，3以上）、技术人力资源密度以及研究与开发投入占一国国民生产总值比重或出口总额比重等。在国际经济学的意义上，研究与开发反映了一国在国际技术分工中能够形成的比较优势位势。因此，研究与开发也必然形成对一国或区域经济结构的影响。,（4）规模经济,AC,C,C2,C0,C1,Q1,Q0,Q2,Q,A,E,B,合作收益技术创新收益边干边学收益当地资源收益信息源收益,产业成本节约,平均收益增长,总收益增长,市场容量,国内市场容量,国际市场容量,需求结构需求水平